李曉朦

（410007 湖南海利集團 湖南 長沙）

工會組織是聯(lián)結(jié)企業(yè)與職工群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工群眾合法利益的代表者和維護(hù)者，工會作為國有企業(yè)的重要組成部分，國企工會如何更好地履職，筆者主要從以下幾個方面來談?wù)劇?/p>

一、找準(zhǔn)工會與多方的“結(jié)合點”

工會需做到兼顧國家、企業(yè)、群眾的利益，兼顧不同行業(yè)、不同職業(yè)群體的利益等。因此如何準(zhǔn)確地處理好工會與黨組織、工會與企業(yè)、企業(yè)與群眾、群眾與群眾之間等各種關(guān)系，創(chuàng)造地開展本身的工作，這是當(dāng)前國企工會工作的重要課題，筆者就這一問題作一些闡述。

（一）工會與黨組織的結(jié)合點

工會與黨的關(guān)系其實是廣大的工人階級群眾和工人階級先鋒隊的關(guān)系，工會在獨立自主地開展工作的同時須自主自覺地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在政治上、思想上、行動上與黨保持一致。

（二）工會與企業(yè)經(jīng)營者的結(jié)合點

工會與企業(yè)經(jīng)營者的關(guān)系處理的原則應(yīng)該是平等、合作、協(xié)商，共同的目標(biāo)是為了共同的利益，工會則要緊緊圍繞生產(chǎn)組織引導(dǎo)職工出謀劃策，在這過程中確保職工的合法權(quán)益并實現(xiàn)企業(yè)職工的共贏。

（三）工會與黨群部門的結(jié)合點

國企中的黨群組織都是為了貫徹黨的任務(wù)要求，圍著公司生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)立的。工會則是黨組織溝通廣大職工的紐帶和橋梁，除認(rèn)真履行自己這項職能外，其他的目標(biāo)與黨群組織是一樣的：即在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，落實其工作計劃，圍繞企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，工會需保證黨組織的方針政策能在國企中得到執(zhí)行，因此，國企工會和黨組織需相互配合尊重。

（四）工會與企業(yè)各行政部門的結(jié)合點

企業(yè)的發(fā)展及效益的提升是職工利益穩(wěn)定的根本保證，國企工會要維護(hù)廣大職工群眾的根本利益，就必須從國企的生產(chǎn)及經(jīng)營中開展自己的工作。因此，工會要經(jīng)常創(chuàng)造性的圍繞國企的生產(chǎn)經(jīng)營展開自己的工作及各種活動，這些必然涉及到國有企業(yè)行政各部門，工會與企業(yè)各部門的配合是緊密的，企業(yè)行政部門要協(xié)助及理解并參與其中。

（五）工會與職工群眾的結(jié)合點

企業(yè)工會組織要始終以維護(hù)職工權(quán)益、職工利益為工作的出發(fā)點和落腳點，為職工群眾說話辦事。

二、完善履職機制

當(dāng)前工會在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，其工作職能機制總體來說還是能滿足多方對工會的要求，但是由于各種制約因素及自身原因等，其本身工作還有待完善，并需廣泛接受多方的建議及要求，以便完善工會的工作模式及共同建設(shè)更好的機制，筆者從以下幾點來粗淺談下：

（一）進(jìn)一步明確服務(wù)對象

工會只有最大程度的對各個層次的職工滿足才能夠發(fā)揮自己的最大作用，在當(dāng)前復(fù)雜的背景下,國企員工的構(gòu)成更加復(fù)雜,這增加了國企工會工作開展的難度，由此在國企的工作過程當(dāng)中，須針對不同層次的職工，有不同的工作對待方式，因人而異。

（二）進(jìn)一步完善工會職能

1.健全民主管理機制,確保工會發(fā)揮參與職能

國有企業(yè)的管理及創(chuàng)新改革，離不開職工的積極參與，特別是廣大基層員工。工會要充分發(fā)揮及完善其職能，有效引導(dǎo)提高廣大職工群眾參與企業(yè)管理的意識和意愿。

2.明確工會工作對象,強化維護(hù)職能

工會要不斷維護(hù)廣大職工的各種合法利益，如經(jīng)濟、政治、民主選舉、參與、建設(shè)、精神文化學(xué)習(xí)等的權(quán)利，工會要完善和健全平等的協(xié)商機制，維護(hù)好廣大職工的切身的利益，比如工資待遇，各種福利等，同時也要完善各種糾紛勞務(wù)調(diào)解機制，合理處理職工的訴求，為廣大職工提供法律的援助，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。

3.提高職工素質(zhì)，確保工會發(fā)揮教育職能

國有企業(yè)要不斷發(fā)展，員工的個人職能和素質(zhì)也要不斷提升，這要求職工要不斷學(xué)習(xí)提升自己。教育作為其基本職責(zé)之一，必須發(fā)揮其“大學(xué)?！钡淖饔茫谩爸袊鴫簟币I(lǐng)與激勵職工，不斷加強國有企業(yè)的文化、職能等的建設(shè)，不斷推進(jìn)職工的精神文明建設(shè)，不斷滿足員工的多層次需求，從而提升員工的競爭力。

4.完善創(chuàng)新機制

習(xí)近平總書記強調(diào)：“要著眼于把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織”。努力把國企工會建設(shè)成為“三型”工會是做好新形勢下國企職工群眾工作，調(diào)動國企職工積極性和創(chuàng)造性的重要任務(wù)之一，具體有如下幾點：

（1）創(chuàng)新工會工作思想觀念。思想觀念的創(chuàng)新是創(chuàng)新工會工作的前提，只有創(chuàng)新觀念，才能夠真正的實現(xiàn)工作機制、工作方法以及活動方式的創(chuàng)新，為國企工會工作開辟新天地。

（2）創(chuàng)新工會的工作機制。機制的創(chuàng)新能夠為保證工會工作的創(chuàng)新提供可靠的保障，因此，國企工會在工作時必須不斷的創(chuàng)新、改進(jìn)和完善工會工作機制。

三、加強多方監(jiān)管

首先工會代表職工的利益，其工作必須接受職工群眾的監(jiān)督，再次工會受黨的領(lǐng)導(dǎo)，也受到黨組織的監(jiān)督管理，其次工會作為企業(yè)行政的一個部門，其履職能力對企業(yè)及職工會產(chǎn)生較大的影響，因此也受企業(yè)行政的考核監(jiān)督，具體分析如下：

（一）黨對工會的監(jiān)督管理

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶的工會，歸黨組織領(lǐng)導(dǎo)，加強黨對工會工作的監(jiān)管，是黨的工作要求，也是黨對群眾基礎(chǔ)負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。黨組織首先要大力支持工會的工作，為工會提供一個良好的工作環(huán)境，其次要尊重工會成員的意愿，在考察選擇工會領(lǐng)導(dǎo)班子的同時要給予政治激勵，為其開辟成長道路，最后要充分激發(fā)干部的創(chuàng)造力和主動性，使其高效為廣大職工盡心服務(wù)。

（二）企業(yè)行政對工會的監(jiān)督管理

作為公司最高層面的經(jīng)營管理團隊，無論從行政領(lǐng)導(dǎo)還是黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，都要對企業(yè)工會工作給予高度的認(rèn)同重視，公司行政要將工會的全年工作思路及工作計劃列入到整個公司的年度工作計劃中，由工會主席負(fù)責(zé)，認(rèn)真開展落實工會工作，通過工會建立起良好的上下溝通及監(jiān)管機制，把工會作為基層員工與公司經(jīng)營管理者溝通的橋梁。公司行政要對工會組織進(jìn)行企業(yè)考評激勵機制，為促進(jìn)工會的良性發(fā)展，還應(yīng)有良好的晉升體制，同時企業(yè)行政需做好工會后盾，為工會提供資金來源，為工會高效工作打好基礎(chǔ)。

（三）廣大職工對國企工會的監(jiān)督管理

國企工會須接受廣大職工群眾的監(jiān)督管理，工會可根據(jù)自己的實際情況定期公布工會工作履行情況及工作進(jìn)展，對工作情況進(jìn)行說明并接受職工代表的監(jiān)察及問責(zé)。工會組織應(yīng)建全監(jiān)督機制，使得廣大職工可以通過監(jiān)督流程來監(jiān)督工會行使廠務(wù)公開，保障職工群眾的知情權(quán)和參政議政的權(quán)利，查看改善職工群眾的生產(chǎn)生活，做好困難職工的幫扶工作，開展文體活動，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活等履職情況。