趙 奕

（553400 六枝工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司物業(yè)管理分公司 貴州 六盤水）

一、對(duì)企業(yè)政工管理干部隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行強(qiáng)化的必要性

企業(yè)思想政治工作的重要性不言而喻，作為企業(yè)思想政治工作的主要執(zhí)行者，企業(yè)政工干部的素質(zhì)影響著企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的質(zhì)量。通常情況下，政工干部隊(duì)伍作為企業(yè)核心人員，往往也是企業(yè)的主體，他們負(fù)責(zé)做好企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作，因此只有做好企業(yè)內(nèi)部政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，才能有效地提升企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)的有效開(kāi)展。在企業(yè)內(nèi)部，由于政工干部自身所處的核心位置，相應(yīng)地會(huì)對(duì)周圍的工作人員產(chǎn)生一定程度上的導(dǎo)向效應(yīng)，政工干部自身政治思想正確，能夠在企業(yè)內(nèi)部中為其他員工樹(shù)立起正確的典范，幫助企業(yè)整體水平向上提升。此外，為了提升思想政治工作的質(zhì)量與水平，就必須對(duì)企業(yè)政工干部素質(zhì)水平進(jìn)行提升。只有這樣，才能有效提升企業(yè)內(nèi)部思想政治水平，更好地幫助企業(yè)向前發(fā)展。

二、現(xiàn)今企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.缺乏對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的足夠重視

要想建設(shè)好政工干部隊(duì)伍，首先必須在思想上引起足夠的重視?，F(xiàn)階段，企業(yè)政工干部有逐漸萎縮的情況，原因就在于企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍的認(rèn)識(shí)不足或是認(rèn)識(shí)不全面，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工干部隊(duì)伍對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，所以在其建設(shè)方面也忽略了對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，單方面強(qiáng)調(diào)企業(yè)技術(shù)管理，長(zhǎng)此以往不但無(wú)法達(dá)到預(yù)期收益，還會(huì)在一定程度上阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。此外，由于企業(yè)對(duì)于政工干部隊(duì)伍不夠重視，政工部門建設(shè)落后于企業(yè)的發(fā)展，所以當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)中對(duì)于政工人員的分配及工作也不合理，導(dǎo)致對(duì)建設(shè)工作完成的標(biāo)準(zhǔn)較低，不利于企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。而且，有些企業(yè)的政工部門較為完善，但是相關(guān)政工人員的數(shù)量卻不平衡，造成政工工作中常常有身兼數(shù)職的情況，加上政工工作較為繁重，使得工作完成效率和質(zhì)量較低?，F(xiàn)今，隨著政工機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善，政工干部的工作壓力日漸加大，所以加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)十分重要。

2.政工干部年齡結(jié)構(gòu)不平衡

當(dāng)前，政工工作人員中普遍存在政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大的情況，中年占大多數(shù)，80后人員偏少，90后人員基本沒(méi)有，導(dǎo)致現(xiàn)今的政工干部隊(duì)伍在年齡階層上“斷層”現(xiàn)象明顯，造成了企業(yè)政工干部年齡逐漸失衡的局面。由于政工干部隊(duì)伍的日漸老化，會(huì)造成政工干部隊(duì)伍缺乏后備力量，在整體工作中缺乏年輕人具有的工作朝氣與創(chuàng)新能力。造成這種想象的原因主要包括兩個(gè)方面：一是企業(yè)職工受企業(yè)分配制度的影響較大，尤其是技術(shù)類職工，認(rèn)為政工工作繁重、難度較大和待遇不理想，而且不受企業(yè)的重視，因此大都不愿參與到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相關(guān)工作受專業(yè)知識(shí)的影響較大，職工的所學(xué)專業(yè)受到很大限制，并且政工個(gè)個(gè)崗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其過(guò)于狹窄的評(píng)定職稱的出口直接影響了職工對(duì)于政工工作的積極主動(dòng)性，政工干部隊(duì)伍建設(shè)難度加大。

三、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

1.強(qiáng)化思想政治意識(shí)，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)

要做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作，必須從思想方面著手，要加強(qiáng)思想建設(shè)，強(qiáng)化政工人員的思想意識(shí)。在新時(shí)期的發(fā)展背景下，企業(yè)要保證政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作的順利完成，首先就需要根據(jù)基層黨的建設(shè)對(duì)現(xiàn)今思想政治形勢(shì)良好把握，在此基礎(chǔ)上針對(duì)實(shí)際情況開(kāi)展政工人員的思想建設(shè)工作。在現(xiàn)今的基層黨建形勢(shì)下，社會(huì)宏觀環(huán)境即全社會(huì)追求自由、民主、平等，對(duì)此政工干部要有良好的認(rèn)識(shí)，更加重視民主、權(quán)利與和諧。企業(yè)要在此基礎(chǔ)上促進(jìn)政工人員思想意識(shí)的增強(qiáng)，充分發(fā)揮政工思想政治的作用，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，從而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步。

2.加強(qiáng)政工干部思想政治教育建設(shè)

為提高政工人員的綜合素質(zhì)，首先要嚴(yán)格把關(guān)政工人員的選拔與招聘，對(duì)此要根據(jù)實(shí)際情況提高招聘門檻，使得招聘的政工人員具有較高的思想政治素質(zhì)，結(jié)合崗位需求招聘具有較高文化素養(yǎng)和專業(yè)水平的工作人員，以滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展對(duì)政工工作的客觀要求。其次要加強(qiáng)對(duì)政工人員的思想政治教育，在現(xiàn)今的政工干部隊(duì)伍中，一些黨務(wù)人員還存在思想觀念落后與工作能力不滿足要求等問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，必須加強(qiáng)黨務(wù)干部能力建設(shè)與水平提升，通過(guò)定期的思想培訓(xùn)不斷提升其研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息意識(shí)能力等，保證政工工作者樹(shù)立良好的思想觀念，發(fā)揮工作積極性，不斷提高政工人員的思想政治水平。

3.完善管理體制，提升管理水平

企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)要結(jié)合時(shí)代發(fā)展需要，才能充分發(fā)揮其作用，因此企業(yè)要不斷完善管理制度，使各項(xiàng)工作制度化，以此來(lái)保證相關(guān)工作人員有效落實(shí)各項(xiàng)工作內(nèi)容，從而保證工作效率和工作質(zhì)量。與此同時(shí)，要不斷吸收新的管理理念，創(chuàng)新管理內(nèi)容和管理方式，貫徹黨的思想政策，促使良好政工思想政治作風(fēng)的形成。除此之外，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)政工干部管理制度的落實(shí)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的議程中納入政工干部隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)容，通過(guò)企業(yè)對(duì)于政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視使得政工干部充分認(rèn)識(shí)到其工作的重要意義，從而加強(qiáng)政工干部工作的責(zé)任感，有利于提高企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量。如此也有助于企業(yè)職工樹(shù)立對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，進(jìn)而投入到政工工作中，有利于增加政工干部隊(duì)伍后備資源，促使企業(yè)的全面發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)員工思想政治素質(zhì)的全面提升，保證企業(yè)更好更快發(fā)展，都具有十分積極的作用和意義。因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)引起足夠重視，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作模式，加大培訓(xùn)力度，營(yíng)造良好的企業(yè)思想政治學(xué)習(xí)氛圍，提高政工隊(duì)伍建設(shè)的整體質(zhì)量。