惠曉鳳

（036002 朔州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 山西 朔州）

現(xiàn)代社會是一個追求公平文明的社會，人們可利用法律手段來維護自身的權(quán)益，在市場經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，勞動合同是勞工與用人單位之間必不可少的手續(xù)，本文所闡述的是經(jīng)濟補償金制度在維護勞動者權(quán)益方面所起的作用，以及探討其計量標準。并且提出具有切實可行意義的建議，希望能在一定程度上解決勞動經(jīng)濟補償金制度中所存在的問題。

一、剖析勞動經(jīng)濟補償金制度中存在的不足

現(xiàn)在全球化經(jīng)濟聯(lián)系日益緊密，現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展速度也在高速運轉(zhuǎn)中，市場經(jīng)濟也在蓬勃發(fā)展，各行各業(yè)如雨后春筍般崛起，企業(yè)崛起的同時，也需要大量的勞動力，但由于我國現(xiàn)階段勞動法還尚未完善，存在著如終止勞動合同或解除勞動關(guān)系等問題，在一定程度上引發(fā)經(jīng)濟糾紛問題，而關(guān)于勞動經(jīng)濟補償金的問題備受勞務(wù)工人關(guān)注，勞動經(jīng)濟補償金制度在某種程度是向勞工傾斜的一種制度，便于維護工人權(quán)益，但在勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟糾紛的解決措施還是屈指可數(shù)的，未能為真正公平公正地維護勞動者的權(quán)益。

其次，勞動工會與仲裁機構(gòu)并沒有承擔(dān)起應(yīng)負的責(zé)任。當勞動糾紛出現(xiàn)時，企業(yè)一般置之不理，而勞動工會因自身條件限制而無法很好地調(diào)節(jié)勞動糾紛，同時更有甚者，工會和企業(yè)同流合污，工會將傾向于保護企業(yè)利益，這就導(dǎo)致了糾紛問題無法得到公平公正的解決，甚至?xí)⑹虑樵窖菰搅遥黾悠髽I(yè)與勞務(wù)工人之間的矛盾，使得市場經(jīng)濟受到負面的影響。

再者，勞動經(jīng)濟補償金立法還尚未完善。由于我國國情錯綜復(fù)雜，勞動合同法中并不能很具體地考慮到勞動糾紛中的各個細節(jié)，也正由于這樣的漏洞，勞動者的補償金問題實際上是名存實亡，并沒說明對勞動者合法權(quán)益進行從一而終的維護，同時因為企業(yè)處于勢力較強的一方，在和勞工間簽訂勞動合同的同時，也會讓勞工在半意愿的情況下使得他們同意簽訂競業(yè)限制用人企業(yè)只需支付少量的經(jīng)濟補償金的不合理合同條款。而這款勞動合理條款也使勞動者在獲取薪酬過程受到很大的權(quán)益破壞，因為條款的限制，大多數(shù)勞工不能發(fā)揮其價值，卻又要迫于無奈地接受不合理的經(jīng)濟補償。

對于弱勢群體而言，他們沒有足夠的知識水平和能力去為自己爭取更合理的補償金額，這也是影響弱勢群體生活水平的一個重要因素。

二、完善勞動經(jīng)濟補償金制度措施

應(yīng)加強對工會職能的監(jiān)督，以保證工會與企業(yè)之間的純潔性，在關(guān)乎勞工和用人單位經(jīng)濟糾紛間問題上，要將自身職能落實到位，勇于以理辦事，絕不徇私枉法，保證仲裁機構(gòu)的獨立性。切實解決勞工的補償金問題，保障制度的公平公正性。

其次，工會要不斷促進體制張革，切實獨立地解決勞務(wù)經(jīng)濟糾紛問題，若發(fā)現(xiàn)補償金未如數(shù)、如期到賬的情況，要積極向法庭提出訴訟，聯(lián)合維護勞工的合法權(quán)益，做到公平公正。

企業(yè)用人單位也應(yīng)強化對勞動糾紛的調(diào)解能力，在不影響企業(yè)正常經(jīng)營的情況下，積極發(fā)揮調(diào)解作用，配合工會的工作，盡量將有損企業(yè)形象的事降低，盡快讓事情得到解決。

再者，便是要提高對弱勢群體利益的重視，完善法律法規(guī)。根據(jù)我國情的變化，要不斷完善其法律流程，規(guī)范仲裁人員的行為，做到公平公正地處理相關(guān)事務(wù)。

補償金的發(fā)放要有梯度性，同時要關(guān)注到勞工的不同情況，如年齡、工作時長還有地區(qū)因素等，做到精準補償。要明確補償金計量標準，合理地擴大勞動補償范圍。使得更多的員工從中受益，促進市場經(jīng)濟的良好發(fā)展。勞動補償金制度的良好實施不僅是對勞動者合法權(quán)益的保障，更是促進經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的重要因素，在一定程度上增強了法律的權(quán)威與公平性。

三、違反經(jīng)濟補償金制度的救濟問題

商品經(jīng)濟快速發(fā)展，社會道德風(fēng)氣卻出現(xiàn)危機，人與人之間為金錢而瘋狂。有工人在為得到勞動補償金而努力工作，其原因就在于經(jīng)濟補償金有救濟的法定義務(wù)，但對用工一方而言，造成了嚴重的經(jīng)濟損失，因而對補償金進行扣除，更糟的是，勞動者將其告上法庭，用人單位不僅對仲裁結(jié)果不動于衷，即使勞動者最終一再勝訴,用人單位依然能夠憑借補償金的救濟作用規(guī)避支付經(jīng)濟補償金。勞動者在繁瑣的仲裁流程中顯得身心俱疲，而最終也沒有讓事情得到一個好的答案。這一切就在于辦事機構(gòu)過于冗長的原因，導(dǎo)致經(jīng)濟補償金問題沒有得到最快捷、最有效的解決，從而并沒有及時地維護勞動者合法權(quán)益。在一定程度上降低了政府部門的可靠性。

四、結(jié)束語

總而言之，在全球化經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，我們要想經(jīng)濟平穩(wěn)并且快速的發(fā)展，一個重要的因素就是要善待勞務(wù)工人，唯有工人們在不間斷地生產(chǎn)運作，才會有大批量的貨物為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值。因為維護勞動者經(jīng)濟補償金權(quán)益尤為重要，雖然我國對勞動補償金制度還有尚未實善的地方，但我國經(jīng)濟立法仍在不斷改善，盡量地使制度更加滿足工人的需要，合乎人性化，實現(xiàn)公平。在法治社會中，唯有用最簡便、最快捷的方式讓工人們受益，才是人們眼中最好的維護權(quán)益的利器，同時也對監(jiān)督體系不斷完善中，將工會與企業(yè)的關(guān)系理清，提高兩者之間的純潔性，維護勞動者的合法權(quán)益，同時也是在促進用人單位的平穩(wěn)發(fā)展，樹立法律的權(quán)威性。