黃喜宏

摘要：在新時(shí)代背景下，文章從國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀、思想政治工作的優(yōu)勢及面臨的挑戰(zhàn)等方面，對新形勢下煙草工業(yè)企業(yè)開展思想政治工作進(jìn)行了深入思考和探究，并提出了一些工作對策，期與廣大思想政治工作戰(zhàn)線上的同仁共同學(xué)習(xí)、探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；思想政治工作；對策

在中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，隨著《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)[2015]22號）的出臺，標(biāo)志著國有企業(yè)迎來了新一輪的變革。作為國有企業(yè)的一部份，煙草企業(yè)當(dāng)前也面臨著嚴(yán)峻的形勢，存在著發(fā)展不平衡、不充分的主要矛盾和不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的突出問題。著眼當(dāng)前，面向未來，廣西中煙同樣存在著諸多“發(fā)展不平衡不充分”的問題，以及日益激烈的國內(nèi)國際競爭和轉(zhuǎn)型升級的巨大挑戰(zhàn)。隨之，企業(yè)員工的觀念也發(fā)生了巨大變化，思想變得空前活躍，各種觀念的撞擊和矛盾的交織，出現(xiàn)了許多新問題、新情況，給企業(yè)思想政治工作帶來了新矛盾，也帶來了新挑戰(zhàn)和新思考。如何把握新時(shí)代新形勢特點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，做好員工思想政治工作，是公司思想政治工作者面臨的一個(gè)新課題，需要加以思考和探究，以尋求應(yīng)對之道。

一、廣西中煙思想政治工作現(xiàn)狀

1. 廣西中煙的思想政治工作隨著公司改革發(fā)展的進(jìn)一步推進(jìn)，以及基礎(chǔ)管理體系的逐步完善，呈現(xiàn)出新時(shí)代的新特點(diǎn)：一是思想政治工作隨著新的形勢環(huán)境和工作對象的變化而呈現(xiàn)多樣化；二是員工的思想隨著公司內(nèi)部利益格局的變化而呈現(xiàn)復(fù)雜化；三是員工的思想隨著當(dāng)今社會生活方式的變化而呈現(xiàn)出思想浮躁和信仰危機(jī)。

2. 員工思想隨著公司內(nèi)外改革的不斷深化和卷煙產(chǎn)品市場的激烈競爭，產(chǎn)生了一些認(rèn)識上的誤區(qū)，給公司的思想政治工作帶來了一些不利的影響：一方面，員工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。隨著老員工的逐年離崗?fù)损B(yǎng)，高學(xué)歷、年輕化員工比例逐漸增大，受教育程度明顯提高，而受過革命傳統(tǒng)教育的員工相對變少，在吃苦耐勞、奉獻(xiàn)精神等方面顯然遜色于老一代員工；員工思想活躍，但包容性比較差；有較強(qiáng)的自我意識和獨(dú)立意識，但缺乏明辨是非的能力，其世界觀、人生觀和價(jià)值觀取向受享樂主義、利己主義和拜金主義等消極思想影響，容易產(chǎn)生偏差。另一方面，在公司改革過程中推行的用工制度和薪酬分配制度等重大改革，使部分年齡較大的員工感到無所適從，不知所措，從而產(chǎn)生了失落、焦慮、懷舊及無奈等失衡心態(tài)，以至于無心工作，直接或間接影響了公司的安全生產(chǎn)和工作效益。

二、思想政治工作的優(yōu)勢

思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是一個(gè)企業(yè)全面管理的重要組成部分，是國企改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證。企業(yè)的思想政治工作，是以人為本的工作，是引導(dǎo)員工積極上進(jìn)、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展的重要抓手，是生產(chǎn)經(jīng)營工作和其他一切工作的有力保證。習(xí)近平總書記指出，思想政治工作是國企的傳家寶。做好企業(yè)的思想政治工作，需要進(jìn)一步明確其定位，堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新并舉，充分發(fā)揮它的政治優(yōu)勢，更好地激發(fā)和調(diào)動廣大員工的積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)根本目標(biāo)和穩(wěn)中向好新發(fā)展。

三、思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

當(dāng)今社會是信息時(shí)代，海量的信息通過豐富多彩的媒介鋪天蓋地涌來，信息傳遞渠道多樣而快捷。如今企業(yè)的思想政治工作面臨一系列挑戰(zhàn)。

1. 信息化時(shí)代動搖了領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)威地位。如今人們時(shí)刻處于巨量信息的包圍中，而且隨著移動互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的快速飛越發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部或政工工作人員知識的更新變得迫在眉睫，否則久之，政工干部將無法與員工正常溝通交流。

2. 如今的80后、90后員工絕大多數(shù)是獨(dú)生子女，他們已成為企業(yè)員工隊(duì)伍的重要組成部分，他們獨(dú)特的成長環(huán)境和經(jīng)歷，培養(yǎng)造就了這部分員工以自我為中心的新常態(tài)新特性，在家庭、企業(yè)與社會的溝通交流中存在一定的困難和問題，容易導(dǎo)致人際關(guān)系緊張、處理失當(dāng)?shù)取?/p>

四、廣西中煙思想政治工作的對策探究

在歷經(jīng)革命戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭和改革開放建設(shè)的九十多年時(shí)間里，共產(chǎn)黨創(chuàng)造了一系列行之有效的思想政治工作方法，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)今仍具有廣泛的指導(dǎo)意義，這是公司做好員工思想政治工作的前提及基礎(chǔ)。但是，面對新問題和新挑戰(zhàn)，廣西中煙只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新傳統(tǒng)手法，才有可能贏得勝利。同時(shí)，還需在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想，勇于開拓創(chuàng)新，持之以恒探索和研究思想政治工作新特點(diǎn)、尋求新路子，積極尋求解決新問題新矛盾的思路與對策。

（一）以新求變

黨的十九大報(bào)告指出，中國特色社會主義進(jìn)入了新時(shí)代。這一重大政治判斷，意味著我國進(jìn)入了一個(gè)新發(fā)展階段、開啟了一個(gè)新時(shí)代。這對廣西中煙的發(fā)展提出了更高的要求，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，面對在新時(shí)代背景下公司“發(fā)展不平衡不充分”的新矛盾新問題，比如公司各項(xiàng)指標(biāo)距行業(yè)先進(jìn)企業(yè)還有較大差距，面對“堅(jiān)持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先”的新要求，公司提出了始終堅(jiān)持“一個(gè)統(tǒng)領(lǐng)”，合力推進(jìn)“三大工程”的戰(zhàn)略部署。

新時(shí)代，新使命，新任務(wù)。同樣，思想政治工作也隨之進(jìn)入了新時(shí)代，面臨著新的使命和新的任務(wù)。新時(shí)代要有新思維，沒有創(chuàng)新就談不上發(fā)展。在新常態(tài)新的時(shí)期，廣西中煙始終與時(shí)俱進(jìn)，把黨建和思想政治工作作為生產(chǎn)經(jīng)營和其他一切工作的統(tǒng)領(lǐng)，擺在更加突出的位置。準(zhǔn)確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創(chuàng)新性和文化性，加強(qiáng)理論武裝，筑牢公司思想政治工作這條“生命線”。

首先，要在內(nèi)容上求新。加強(qiáng)對員工群眾的教育和引導(dǎo)，宣傳黨的基本理論、路線和方略，宣傳習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，組織公司各部門全體員工開展解放思想大討論活動，帶動廣大員工更新觀念，進(jìn)一步提升使命感、責(zé)任感和歸屬感。廣西中煙提出的“一個(gè)統(tǒng)領(lǐng)”，即始終堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)抓好黨建和思想政治工作建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)； “三大工程”，即以著力打造強(qiáng)基、龍騰、人才工程，著力夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、提高品牌競爭力和為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。公司通過深入開展創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享“五大發(fā)展理念”主題教育，繼續(xù)推進(jìn)文明創(chuàng)建，深植企業(yè)忠愛文化，思想政治工作展現(xiàn)了新風(fēng)貌。

其次，要在形式上求實(shí)。新時(shí)代的思想政治工作需要運(yùn)用新思想新理念武裝頭腦，做到求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。在制定思想教育計(jì)劃時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，注重形式和內(nèi)容的結(jié)合，使廣大員工輕松愉快、潛移默化地受到教育和啟迪，進(jìn)而收到實(shí)效。廣西中煙充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，始終堅(jiān)持黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終以從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)抓好黨建及思想政治工作建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把思想政治工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，為公司行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

再次，要在工具方法上求活。為適應(yīng)當(dāng)前公司改革工作的需要，思想政治工作應(yīng)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，貫穿各項(xiàng)日常工作的始終，摒棄刻板、枯燥的說教，在方式方法上求活。按照“實(shí)際、實(shí)在、實(shí)用、實(shí)效”等要求，運(yùn)用各式有效手段煥發(fā)思想政治工作的活力，以增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。要抓住員工的心理訴求和興趣點(diǎn)，組織開展豐富多樣的文體活動以及必談必訪等聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾和凝聚群眾活動，陶冶員工的情操，從實(shí)從細(xì)開展思想政治工作，調(diào)動廣大員工的積極性。廣西中煙在鞏固板報(bào)、宣傳欄、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體宣傳陣地的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化思想政治工具求活求新，傾力搭建企業(yè)微信矩陣，辦好“真龍思語”等一批主旋律內(nèi)部微信媒體，充分發(fā)揮新媒體傳播優(yōu)勢，拓寬了思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)了思想文化滲透力，為公司改革發(fā)展?fàn)I造了強(qiáng)有力的輿論氛圍。

（二）以身示人

搞好思想政治工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部。俗話說得好：群眾看黨員，黨員看干部。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活和學(xué)習(xí)等各方面發(fā)揮好其帶頭和表率作用，是最好的示范和引領(lǐng)，是做好群眾思想政治工作的良好開端。十九大報(bào)告提出，打鐵必須自身硬。進(jìn)入新時(shí)代，解決新矛盾、完成新任務(wù)，關(guān)鍵在于堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。這就要求各級黨員干部要提高執(zhí)政水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和服務(wù)意識，強(qiáng)化理論和實(shí)際學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)，樹立示范表率形象。

落實(shí)到具體工作中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持做到以下幾個(gè)方面：用自身的價(jià)值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)和表率作用來影響和帶動其他同志，。嚴(yán)以律已，管好身邊的工作人員以及配偶子女等親屬，堅(jiān)決帶頭執(zhí)行上級的各項(xiàng)決策部署，用履職盡責(zé)的行為規(guī)范，為廣大員工豎起一面旗幟。要求員工不做的，自己首先抵制；要求員工做到的，自己率先做到，用實(shí)際行動和親身示范，教育和帶動身邊的的同志和下屬。領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用就是一種此地?zé)o聲勝有聲的思想政治工作。

（三）以德育人

抓好思想教育是搞好思想政治工作的核心。廣西中煙通過抓實(shí)理念教育，進(jìn)一步提高廣大員工的愛崗敬業(yè)意識和職業(yè)道德水平，提高工作的責(zé)任感和使命感。通過深入學(xué)習(xí)宣貫十八大以來的成就、黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，抓好黨員學(xué)習(xí)和“關(guān)鍵少數(shù)”。啟動黨員系統(tǒng)輪訓(xùn)，推動廣大黨員、干部全面準(zhǔn)確掌握中央精神，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識”。開展“道德講堂”“經(jīng)典誦讀”“真龍工匠”等活動，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀思想品德素質(zhì)，形成比學(xué)趕超氛圍，激發(fā)員工的干事創(chuàng)業(yè)激情。

（四）以情感人

關(guān)注民生、關(guān)心員工生活是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)。思想政治工作應(yīng)從情字入手，以情動人。加強(qiáng)和改善思想政治工作的關(guān)鍵是要注重一個(gè)“情”字，用心用情搭建起人與人之間相互溝通的橋梁和紐帶。

首先，要注重感情投入，以情動人。實(shí)踐告訴我們，成功的思想政治工作者既有很強(qiáng)的政治性，同時(shí)也有濃烈的人情味。用真情投入，不但可以消除隔閡，建立起親切感和溫暖感，還可以起到感化和情理相融的作用。

其次，堅(jiān)持充分說理，做到以理服人。充分說理，就是在做思想工作過程中擺事實(shí)講道理，運(yùn)用準(zhǔn)確的事實(shí)和道理去打動人心，使工作對象感到有理可依。以理服人，是思想政治工作的基本原則，在思想政治工作中，情固然重要，如果不曉之以理，就會感情用事，損害原則，情不能代替理，不能在任何情況下失去理性。只有情理結(jié)合，方能達(dá)到有理有情、情理交融、深入人心的效果。

再次，突出求實(shí)心里，做到以誠待人。針對現(xiàn)實(shí)問題堅(jiān)持客觀地剖析利弊，堅(jiān)持講真話、辦實(shí)事，盡可能地站在員工的角度考慮問題，竭盡全力為其解決實(shí)際困難和問題，關(guān)注員工的心理訴求，使員工們工作、學(xué)習(xí)、生活在和諧的環(huán)境中。

廣西中煙公司黨組在2018年年初召開的工作會上提出，廣大員工關(guān)注的問題，就是公司努力的方向。公司提出到2020年努力實(shí)現(xiàn)“三班倒”轉(zhuǎn)兩班生產(chǎn)制，著力降低一線員工的工作時(shí)長，提升員工獲得感和幸福感。此舉直抵一線員工關(guān)切，一舉激發(fā)了公司員工的共鳴，這是公司踐行黨的十九大報(bào)告中“永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)”的莊嚴(yán)承諾。

（五）以嚴(yán)教人

完善制度、強(qiáng)化紀(jì)律是思想政治工作的支撐。制度和紀(jì)律就是規(guī)則，是用來約束員工行為的規(guī)章、制度和守則的總稱。任何一個(gè)社會、一個(gè)國家、一個(gè)政黨、一個(gè)軍隊(duì)都有維護(hù)其自身利益的紀(jì)律，古今中外，概莫能外。同樣道理，一個(gè)企業(yè)，如若沒有規(guī)章制度的制約，員工各行其是，這個(gè)企業(yè)必會出現(xiàn)混亂，生產(chǎn)經(jīng)營工作將會陷于癱瘓。王岐山同志說過，動員千遍不如問責(zé)一次。廣西中煙著力持續(xù)打造管理制度體系，以制度管人，以嚴(yán)教人，印發(fā)并嚴(yán)格執(zhí)行員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定等制度，為提高思想政治工作質(zhì)量成效奠定了基礎(chǔ)，而完善的制度和嚴(yán)明的紀(jì)律亦為企業(yè)思想政治工作提供了有力的支撐和保障。

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（作者單位：廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南寧卷煙廠）