慕啟

摘要：本文介紹了新形式下國(guó)有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，我們提出了提高國(guó)有企業(yè)黨建水平的有效策略：一是加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)，推動(dòng)企業(yè)管理水平全面提高；二是推動(dòng)黨建工作理念的創(chuàng)新，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建組織的優(yōu)勢(shì)得以實(shí)現(xiàn)；三是推動(dòng)黨建工作載體實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，為國(guó)有企業(yè)黨組織增強(qiáng)活力；四是推動(dòng)黨建工作方式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，為國(guó)有企業(yè)黨組織工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；國(guó)有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

引言

為了進(jìn)一步推行我黨的建設(shè)工作，加強(qiáng)黨建的重要性，黨中央十八大的召開，明確了“促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，進(jìn)一步提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平”的黨建目標(biāo)，該目標(biāo)的提出，也進(jìn)一步明確了我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展方向和目標(biāo)。然而，伴隨經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)當(dāng)下的黨建工作的現(xiàn)狀，已然無法幫助國(guó)有企業(yè)在新常態(tài)下發(fā)揮自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，無法滿足國(guó)有企業(yè)在新常態(tài)下加強(qiáng)和推進(jìn)內(nèi)部改革的需求，因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的黨建工作，必須從新常態(tài)角度出發(fā)，加以改革，使其更加能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，能夠滿足國(guó)有企業(yè)深化改革的需求，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步改革和發(fā)展，提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展力和競(jìng)爭(zhēng)力。

一、新形式下國(guó)有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）國(guó)有企業(yè)黨建工作中專業(yè)黨務(wù)人才嚴(yán)重不足

伴隨經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展面臨著來自外部新環(huán)境的挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨著來自國(guó)有企業(yè)內(nèi)部改革的影響，這些因素都不同程度的導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，受到多方限制，不僅降低了黨組織在國(guó)有企業(yè)決策中的參與度，也無法有效發(fā)揮其核心作用，這極大地打擊了專業(yè)黨務(wù)人才的積極性；加之有些國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作缺乏足夠的重視和支持，使得專業(yè)黨務(wù)人才的生活和工作困難得不到解決，基本生活需求得不到滿足，最終造成國(guó)有企業(yè)專業(yè)的黨務(wù)人才流失極其嚴(yán)重。因此，現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)的黨建工作團(tuán)隊(duì)實(shí)力非常薄弱，黨務(wù)工作人員的工作能力和職業(yè)素質(zhì)參差不齊，而且呈現(xiàn)出高齡化趨勢(shì)，極大地影響了黨建工作的順利開展。

（二）國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作缺乏重視度

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，下，很多國(guó)有企業(yè)都處于轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)都面臨著較多困難，因此很多企業(yè)把工作重點(diǎn)都放在了生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)、新產(chǎn)品的研發(fā)以及經(jīng)濟(jì)效益的提升上，而放松了黨建工作的推進(jìn)與發(fā)展，最終導(dǎo)致一些國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度越來越低，使得黨建工作既缺少企業(yè)的政策支持，又缺少資金和人力支持，甚至有些國(guó)有企業(yè)根本不把黨建工作安排在企業(yè)的重要議程中，使得黨建工作已長(zhǎng)期處于滯后狀態(tài)。

（三）國(guó)有企業(yè)黨建工作缺乏先進(jìn)的工作方式

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)雖然產(chǎn)生了新的變化，進(jìn)而告知國(guó)有企業(yè)的發(fā)展必須順勢(shì)進(jìn)行改革，而在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，黨建工作仍舊處于落后的、傳統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，其照本宣科的工作方式，根本無法將真正實(shí)現(xiàn)黨建至于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要作用。既沒有根據(jù)形勢(shì)的變化調(diào)整知識(shí)內(nèi)容和工作理念，也沒有將黨建工作與企業(yè)全新的經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行有效的結(jié)合，這種落后的黨建工作方式根本不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，也就無法發(fā)揮黨建工作應(yīng)有的作用。

二、提高國(guó)有企業(yè)黨建水平的有效策略

國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，要從新常態(tài)的角度出發(fā)，以黨建工作的結(jié)構(gòu)調(diào)整和黨建工作方式的轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵膬?nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新和改革。正確處理繼承和發(fā)展、形式和內(nèi)容的關(guān)系，積極研究和實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義條件下的現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的新理念、新形式和新載體，努力探索國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效途徑。

（一）加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)，推動(dòng)企業(yè)管理水平全面提高

要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，不僅需要具備創(chuàng)新的勇氣和魄力，更加需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的知識(shí)儲(chǔ)備。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)黨組織通過對(duì)黨員干部的教育培訓(xùn)，增進(jìn)他們的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，有助于提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。黨的十八屆三中全會(huì)指出，堅(jiān)持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。因此，要不斷擴(kuò)展、豐富黨內(nèi)基層民主實(shí)現(xiàn)的有效形式，把激發(fā)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為黨內(nèi)民主的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以積極推動(dòng)基層黨組織的民主建設(shè)為契機(jī)，有效激發(fā)企業(yè)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的積極陛，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)增添生機(jī)和活力。

（二）推動(dòng)黨建工作理念的創(chuàng)新，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建組織的優(yōu)勢(shì)得以實(shí)現(xiàn)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作，健全黨的基層組織體系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)廣大黨員積極投身改革事業(yè)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)的發(fā)展最重要的是要體現(xiàn)它的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)有企業(yè)要把經(jīng)濟(jì)效益作為改革發(fā)展的根本任務(wù)，但是也必須把企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持把思想政治工作現(xiàn)代化創(chuàng)新研究作為促進(jìn)黨組織作用有效發(fā)揮、助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要抓手。

（三）推動(dòng)黨建工作載體實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，為國(guó)有企業(yè)黨組織增強(qiáng)活力

作為我黨的核心指導(dǎo)思想，馬克思主義理論明確指出，創(chuàng)新是一些事物發(fā)展的不竭動(dòng)力，在國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的過程中，要時(shí)刻以時(shí)代的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，緊隨其后，不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織的生命力和鮮活力。面對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展的新形勢(shì)，相關(guān)部門要以對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家、對(duì)歷史負(fù)責(zé)的態(tài)度積極探索應(yīng)對(duì)之策，如在國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化的新形勢(shì)下，如何合理組織基層黨建工作；國(guó)有企業(yè)改制后，黨員干部的管理如何加強(qiáng)；現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何有效保障黨對(duì)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)和參與。這些新問題、新情況需要我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新和探索。以往的國(guó)有企業(yè)黨建工作多以學(xué)習(xí)、教育和開展一般類型的活動(dòng)為主，已很難適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和黨中央的最新要求。

三、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，為了進(jìn)一步推動(dòng)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好國(guó)有企業(yè)建設(shè)工作，必須加快國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)行，加深改革力度，從國(guó)有企業(yè)內(nèi)部各個(gè)方面，推行創(chuàng)新和改革，加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新，加快黨建工作的改革，共同為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行研究，使用新的方法對(duì)黨建工作進(jìn)行改進(jìn)，確保黨建工作的改革與創(chuàng)新，符合新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求，為國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障。

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