徐雪高， 許衛(wèi)健， 張　振， 朱滿德

(1.江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院，江蘇南京 210014；2.江蘇省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究中心，江蘇南京 210036；3.農(nóng)業(yè)部農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究中心，北京 100081；4.貴州大學(xué)，貴州貴陽(yáng) 550025)

改革開放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成績(jī)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)生了翻天覆地的變化，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)在其中發(fā)揮了舉足輕重的作用。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵豐富，涉及帶農(nóng)就業(yè)增收、保障食品安全、環(huán)境保護(hù)等多個(gè)方面的內(nèi)容，而且這些問(wèn)題都是今后一段時(shí)期中國(guó)社會(huì)的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。如“帶農(nóng)就業(yè)增收”就是“十三五”期間我國(guó)實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要途徑，“保障食品安全”是全社會(huì)最關(guān)注的問(wèn)題，也是推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、滿足消費(fèi)者新需求的重要舉措等等。推動(dòng)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1　開展農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究具有重要意義

1.1　履行社會(huì)責(zé)任是國(guó)內(nèi)外企業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)

當(dāng)今世界，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任呈全球化趨勢(shì)，已成為重要的時(shí)代潮流及商業(yè)規(guī)范。主要體現(xiàn)在：社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)成為跨國(guó)公司新一輪國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的重要手段，履行社會(huì)責(zé)任成為眾多企業(yè)提升可持續(xù)發(fā)展能力的自覺行動(dòng)，許多企業(yè)還積極向利益相關(guān)者披露社會(huì)責(zé)任信息。據(jù)畢馬威2015年調(diào)查，在45個(gè)國(guó)家和地區(qū)各自的百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，近75%的企業(yè)履行并報(bào)告社會(huì)責(zé)任。我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任發(fā)展迅速，據(jù)畢馬威2015年調(diào)查，我國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)中近78%的企業(yè)履行并報(bào)告社會(huì)責(zé)任。但是相比其他行業(yè)而言，農(nóng)業(yè)行業(yè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任發(fā)展落后。據(jù)中國(guó)社科院統(tǒng)計(jì)，2014年食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分為27.2分，排在所有行業(yè)中倒數(shù)第4位[1]，追趕世界潮流的步伐較慢。

1.2　農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是黨中央國(guó)務(wù)院的明確要求

黨中央國(guó)務(wù)院在多個(gè)文件中明確指出，要求農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。2008年中央一號(hào)文件明確提出“龍頭企業(yè)要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，與農(nóng)民結(jié)成更緊密的利益共同體，讓農(nóng)民更多地分享產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)成果?！薄吨袊?guó)農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要(2011—2020)》也明確提出，“大力倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，鼓勵(lì)企業(yè)采取多種形式，推進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展的意見》(國(guó)發(fā)〔2012〕10號(hào))，其中第二十一條“強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)”明確要求，龍頭企業(yè)在促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)增收、保障食品質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)參與等方面要作出貢獻(xiàn)?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的指導(dǎo)意見》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕93號(hào))，其中第十七條“強(qiáng)化工商企業(yè)社會(huì)責(zé)任”明確要求，龍頭企業(yè)為流出土地農(nóng)民提供就業(yè)崗位和社會(huì)保障，完善聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)激勵(lì)機(jī)制。

1.3　農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)各界的期望

近年來(lái)，我國(guó)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展迅速，已形成國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)1200多家，省級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)約1.2萬(wàn)家，各級(jí)龍頭企業(yè)約12萬(wàn)家的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)隊(duì)伍。農(nóng)業(yè)在保障農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)、帶動(dòng)農(nóng)戶就業(yè)增收等方面發(fā)揮著重要作用。據(jù)農(nóng)業(yè)部統(tǒng)計(jì)，目前農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)提供的農(nóng)產(chǎn)品及加工制品占農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)供應(yīng)量的1/3，占主要城市“菜籃子”產(chǎn)品供給量的2/3以上；省級(jí)以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)平均擁有職工600多人，七成為農(nóng)村勞動(dòng)力；各級(jí)企業(yè)帶動(dòng)農(nóng)戶從事產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)戶均增收3 000多元。但與此同時(shí)，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展也面臨諸多困擾，如食品安全事故頻發(fā)、坑農(nóng)害農(nóng)事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系緊張、環(huán)境污染問(wèn)題突出等。社會(huì)各界開始對(duì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)在保障食品安全方面投以極大的關(guān)注，對(duì)企業(yè)在帶農(nóng)就業(yè)增收、保護(hù)農(nóng)村環(huán)境等方面賦予更多的期望，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

1.4　農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也是自身加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在需求

從歷史演變角度看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)從早期的企業(yè)慈善活動(dòng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略活動(dòng)，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇盡顯疲態(tài)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)新形勢(shì)，資源要素瓶頸、生產(chǎn)成本上升、國(guó)內(nèi)外農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)沖擊、環(huán)境約束增強(qiáng)、消費(fèi)需求檔次提升等給農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。同時(shí)，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)自身現(xiàn)代企業(yè)制度尚未建立，還存在思維模式、管理水平等先天不足的制約因素。這些形勢(shì)和因素倒逼農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)必須加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過(guò)積極履行社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、企業(yè)與環(huán)境和社區(qū)關(guān)系，完善與農(nóng)戶、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社等主體的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈各參與主體共同分享利益，最終才能實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2　國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

2.1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知研究

在定義上，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”自提出以來(lái)一直存在爭(zhēng)論，基本形成了2種截然不同的觀點(diǎn)。廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是“對(duì)股東及非股東利益相關(guān)者所負(fù)有的責(zé)任”[2-3]；狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是某一主體的責(zé)任，如對(duì)股東負(fù)有的責(zé)任[4]，后來(lái)發(fā)展成“對(duì)非股東利益相關(guān)者負(fù)有的責(zé)任”[5]。狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義得到了我國(guó)大部分學(xué)者的支持[6-7]。

在內(nèi)涵上，Carroll構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的金字塔模型，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任構(gòu)成[3]。我國(guó)也有學(xué)者對(duì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了界定，主要包括：帶農(nóng)就業(yè)增收責(zé)任、保障食品安全責(zé)任、保障員工福利責(zé)任、保護(hù)環(huán)境責(zé)任和參與社會(huì)慈善事業(yè)責(zé)任5個(gè)方面[8]。在實(shí)證研究上，國(guó)內(nèi)外學(xué)者探索性地開展了一些調(diào)查研究。有學(xué)者遵循嚴(yán)格的科學(xué)程序編制出企業(yè)社會(huì)責(zé)任導(dǎo)向量表，并用該量表測(cè)量企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度或看法[9]。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)對(duì)4 586位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍認(rèn)同“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感”，高度認(rèn)同履行經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、公益4個(gè)方面社會(huì)責(zé)任的重要意義[10]。有學(xué)者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的管理者首先關(guān)注的是法律責(zé)任，其次是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，再次是倫理責(zé)任，最后是慈善責(zé)任[11]。同時(shí)，有學(xué)者對(duì)浙江省188家中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)多數(shù)中小企業(yè)家對(duì)社會(huì)責(zé)任知識(shí)都有一定的了解，最為熟悉的是企業(yè)社會(huì)報(bào)告[12]。有學(xué)者發(fā)現(xiàn)鄂、豫兩地中小企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)的了解程度均較低[13]。此外，企業(yè)家認(rèn)知也受各種因素影響。有研究發(fā)現(xiàn)，管理者的社會(huì)責(zé)任態(tài)度又受到家庭教養(yǎng)、傳統(tǒng)信仰與習(xí)俗、產(chǎn)業(yè)慣例、同事和上司的行為及學(xué)校教育的影響[14]。

2.2　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)評(píng)價(jià)研究

目前，國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的評(píng)價(jià)主要有以下方法。一是內(nèi)容分析法。該方法一般是通過(guò)搜尋企業(yè)年報(bào)披露的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，然后對(duì)信息歸類，弄清各類信息的發(fā)生金額、在年報(bào)中所占的篇幅或字?jǐn)?shù)等，最后用這些量化的社會(huì)活動(dòng)信息進(jìn)行研究[15-16]。二是聲譽(yù)指標(biāo)法。目前，應(yīng)用最廣泛的是1992年版的《財(cái)富》雜志聲譽(yù)指標(biāo)[17]。該方法是對(duì)公司外部知情者(其他企業(yè)的高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)分析專家等)進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查者對(duì)公司聲譽(yù)的8個(gè)維度用10分量表逐一評(píng)分，最后計(jì)算總得分。三是污染指數(shù)法。該方法一般先由政府機(jī)構(gòu)或獨(dú)立的專業(yè)機(jī)構(gòu)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，然后利用這套指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的污染程度，如有學(xué)者較早使用“有毒污染物排放總量指標(biāo)”進(jìn)行研究分析[18]。四是專業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)的測(cè)量。目前，全世界有幾十家評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專業(yè)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)大部分分布在發(fā)達(dá)國(guó)家，其中最著名的是美國(guó)的KLD企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平排行榜。KLD公司從8個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，其中前5類指標(biāo)是關(guān)于利益相關(guān)者關(guān)系的，包括社區(qū)關(guān)系、員工關(guān)系、環(huán)境績(jī)效、產(chǎn)品特征和如何對(duì)待婦女和少數(shù)民族等，后3類指標(biāo)是社會(huì)焦點(diǎn)，包括軍火合同、涉足原子能業(yè)務(wù)和在南非業(yè)務(wù)[19]。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)相繼出現(xiàn)了多個(gè)評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，其中具有代表性的是潤(rùn)靈環(huán)球責(zé)任評(píng)級(jí)(PKS)機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)自2009年持續(xù)對(duì)發(fā)布CSR報(bào)告的國(guó)內(nèi)A股上市公司進(jìn)行責(zé)任評(píng)級(jí)。此外，國(guó)內(nèi)還有北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院的“中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查評(píng)價(jià)體系與標(biāo)準(zhǔn)”、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心構(gòu)建的 “中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)”、上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院構(gòu)建的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系”等。五是問(wèn)卷指標(biāo)法。該方法是研究者通過(guò)構(gòu)建指標(biāo)體系，并根據(jù)指標(biāo)設(shè)立問(wèn)題并開展問(wèn)卷調(diào)查，然后運(yùn)用一定的算法將調(diào)查數(shù)據(jù)加總求和得出結(jié)論。國(guó)內(nèi)許多學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建進(jìn)行了深入探討，廣泛運(yùn)用于國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、報(bào)刊企業(yè)、電力企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等[20-23]，但是根據(jù)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行實(shí)證研究的不多。有學(xué)者對(duì)浙江、山東等13省的34個(gè)城市發(fā)放了500份問(wèn)卷進(jìn)行實(shí)證研究，運(yùn)用因子分析法得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)[19]。有學(xué)者對(duì)污名行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，也采用因子分析法來(lái)得出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)[24]。

2.3　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)影響因素研究

企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的影響因素可以大致分為個(gè)體層面因素、組織層面因素、社會(huì)層面因素。個(gè)體層面因素主要指企業(yè)家因素。(1)企業(yè)家年齡。有學(xué)者認(rèn)為，年齡較大的管理者有更強(qiáng)的動(dòng)機(jī)去追求高層次的尊重與自我實(shí)現(xiàn)的需要，企業(yè)會(huì)更好地履行員工、慈善、環(huán)保等方面的責(zé)任[25]；有學(xué)者卻認(rèn)為，年齡小的管理者對(duì)倫理、環(huán)境等問(wèn)題敏感性較強(qiáng)，會(huì)更注重企業(yè)在這些方面的表現(xiàn)[26]。(2)企業(yè)家性別。女性管理者的“公共型”特征，以及受性別刻板印象的影響，使得她們天生就有同情心，樂(lè)于助人和關(guān)懷他人，由女性擔(dān)任CEO的企業(yè)，在慈善捐助、工作環(huán)境質(zhì)量等社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)更好[27-31]。(3)企業(yè)家文化程度。高學(xué)歷的企業(yè)管理者在長(zhǎng)期學(xué)習(xí)過(guò)程中受到良好文化和價(jià)值觀念的熏陶，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、購(gòu)買股份時(shí)會(huì)考慮企業(yè)倫理道德和社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)[32]。一些實(shí)證研究也表明，企業(yè)家的學(xué)歷、教育專業(yè)等因素與企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為之間存在相關(guān)性，經(jīng)濟(jì)和管理類專業(yè)的管理者更容易忽視社會(huì)責(zé)任，人文學(xué)科背景的管理者更重視社會(huì)責(zé)任[33-34]。(4)企業(yè)家政治身份。企業(yè)家的政治身份與企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)成正相關(guān)[35]，企業(yè)傾向更多地履行捐贈(zèng)責(zé)任，其他責(zé)任履行無(wú)異于其他企業(yè)[36]。(5)企業(yè)家宗教信仰。有學(xué)者調(diào)查了277位信教的高層經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)他們的工作倫理觀與其他群體有顯著差異，這些企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視程度要高于普通企業(yè)[37]。有學(xué)者的研究結(jié)果卻表明：管理者有無(wú)宗教信仰對(duì)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容優(yōu)先次序的排列無(wú)顯著影響[38]。此外，其他一些因素，如高層管理者的倫理承諾、價(jià)值觀、思維方式、企業(yè)家精神、管理權(quán)力等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)有顯著影響[39-42]。

組織層面影響因素主要是企業(yè)因素。企業(yè)績(jī)效、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)所處的成長(zhǎng)階段、企業(yè)規(guī)模等決定企業(yè)的行為表現(xiàn)。有學(xué)者對(duì)東進(jìn)農(nóng)牧企業(yè)的研究表明，家族涉入會(huì)使得農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)具有較強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展取向，從而形成追求“與鄉(xiāng)鄰和諧相處、帶動(dòng)鄉(xiāng)鄰共同致富、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化促成了企業(yè)積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任[43]。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為與企業(yè)規(guī)模成正相關(guān)，隨企業(yè)成長(zhǎng)階段的延伸而正向變化，但是國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)并沒(méi)有顯著性差異[19]。有學(xué)者研究表明，企業(yè)所處的成長(zhǎng)階段與其社會(huì)責(zé)任履行成正相關(guān)，而且經(jīng)濟(jì)責(zé)任在企業(yè)不同成長(zhǎng)階段所發(fā)揮的作用比非經(jīng)濟(jì)責(zé)任更顯著[44]。

社會(huì)層面因素主要指市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、社會(huì)法制環(huán)境、非政府組織發(fā)展等。一是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度。企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)是在綜合考慮內(nèi)部資源約束和外部產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的選擇[45]。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，行業(yè)集中度與企業(yè)捐贈(zèng)行為之間呈正相關(guān)關(guān)系，壟斷行業(yè)的公司慈善捐贈(zèng)更多[46]。有學(xué)者認(rèn)為，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度和社會(huì)責(zé)任之間可能呈復(fù)雜的曲線關(guān)系，低競(jìng)爭(zhēng)和高度競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)企業(yè)更愿意履行社會(huì)責(zé)任[47]。有學(xué)者對(duì)酒類行業(yè)研究發(fā)現(xiàn)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈倒“U”形關(guān)系[48]。二是政府扶持政策。有學(xué)者通過(guò)對(duì)滬市A股農(nóng)業(yè)上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)財(cái)稅補(bǔ)貼與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行總體呈正相關(guān)關(guān)系，且財(cái)稅補(bǔ)貼在發(fā)放當(dāng)期產(chǎn)生的作用最明顯[49]。三是媒體關(guān)注度。有學(xué)者利用上市公司實(shí)際控制人入選“胡潤(rùn)百富榜”這一具有“自然實(shí)驗(yàn)”性質(zhì)的事件，研究發(fā)現(xiàn)媒體關(guān)注度高的民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越好[50]。有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，更高的媒體關(guān)注會(huì)引致更高水平的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，這一現(xiàn)象在全國(guó)性媒體，特別是財(cái)經(jīng)類媒體關(guān)注情形下更為突出[51]。

2.4　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效研究

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是有一定成本的，但其收益卻存在不確定性，因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系一直是研究熱點(diǎn)。自Moskowitz最早實(shí)證研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效之間的關(guān)系以來(lái)，一直都沒(méi)有得出一致的結(jié)論[52]。20世紀(jì)90年代末，部分學(xué)者對(duì)50多篇實(shí)證研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，發(fā)現(xiàn)兩者之間正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、不相關(guān)的結(jié)論均存在，其中以正相關(guān)居多[18]。有學(xué)者對(duì)109項(xiàng)實(shí)證研究進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)支持正相關(guān)、不相關(guān)和負(fù)相關(guān)的文獻(xiàn)分別為54篇、28篇和7篇，另有20項(xiàng)研究結(jié)論不明確[53]?？紤]到之前綜述文獻(xiàn)“點(diǎn)票式”方法的不足，有學(xué)者應(yīng)用薈萃分析考察了自1990 年以來(lái)34篇有代表性的經(jīng)驗(yàn)研究文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)支持正相關(guān)、不相關(guān)和負(fù)相關(guān)的文獻(xiàn)分別為23篇、6篇和2篇[54]。此后，又有一些學(xué)者得出不一樣的結(jié)論，有的得出兩者長(zhǎng)期正相關(guān)、短期負(fù)相關(guān)的關(guān)系[55]，有的得出了負(fù)相關(guān)[56]。

自2005年以來(lái)，我國(guó)學(xué)者也開始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系開展了廣泛的研究，也存在爭(zhēng)論。部分學(xué)者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不僅會(huì)增加其財(cái)務(wù)績(jī)效，而且能夠增加企業(yè)價(jià)值，兩者是正相關(guān)關(guān)系[57-58]，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)兩者不存在相關(guān)性，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)兩者是長(zhǎng)期正相關(guān)、短期負(fù)相關(guān)的關(guān)系[7]；還有學(xué)者發(fā)現(xiàn)兩者還存在跨期交互影響，滯后一期的社會(huì)責(zé)任對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著正向影響，當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)當(dāng)期社會(huì)責(zé)任有顯著正向影響[59]。一些學(xué)者對(duì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效之間的關(guān)系也進(jìn)行了探討。較多學(xué)者實(shí)證發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為與企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值之間存在正相關(guān)關(guān)系[60]。部分學(xué)者認(rèn)為，從長(zhǎng)期來(lái)看，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在一定的正向關(guān)聯(lián)度，但相關(guān)度還不高[61]。部分學(xué)者認(rèn)為只有在廣告投入達(dá)到一定條件下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為才可以提升企業(yè)價(jià)值[62]。

3　研究展望

綜上所述，國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究成果較為豐富，但是還存在以下缺陷：

一是缺少對(duì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專門研究。企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為會(huì)因行業(yè)不同有很大差異。由于農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)性地位，決定了農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有極端重要性和示范性；由于農(nóng)業(yè)對(duì)自然依賴性，決定了農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有脆弱性和難控性；由于農(nóng)產(chǎn)品的同質(zhì)性，決定了農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相似性和可比性[63-64]。與其他行業(yè)相比，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任更亟需研究。但是，目前國(guó)內(nèi)現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的研究絕大多數(shù)都是針對(duì)制造業(yè)企業(yè)的，對(duì)于農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)很少涉及。在“十三五”全面建設(shè)小康社會(huì)的要求下，在食品安全、環(huán)境保護(hù)等問(wèn)題日益受人們關(guān)注的背景下，以農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為對(duì)象研究社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，時(shí)代特色更為明顯。

二是缺少?gòu)钠髽I(yè)家角度來(lái)研究農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行問(wèn)題。企業(yè)家對(duì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，他們對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知決定其行為進(jìn)而影響企業(yè)績(jī)效。企業(yè)家是企業(yè)的“領(lǐng)袖人物”“英雄人物”，是企業(yè)中最重要的人力資本，是駕馭企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)組織間變化的舵手，創(chuàng)新的引導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者?？v觀國(guó)內(nèi)外杰出的公司，在其成長(zhǎng)歷程中，常常因?yàn)槠髽I(yè)家的離職、退休或經(jīng)營(yíng)思路的老化而衰退；亦因?yàn)樾碌慕艹銎髽I(yè)家上任而雄風(fēng)再振。在外部環(huán)境多變的情況下，企業(yè)家的能力顯得格外重要。而農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或家族企業(yè)發(fā)展而來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)管理制度尚沒(méi)有完全建立，企業(yè)家在其中的作用更為明顯。企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任行為受其主觀態(tài)度、價(jià)值取向等的影響，而態(tài)度、價(jià)值觀等直接受其認(rèn)知的影響。當(dāng)企業(yè)家認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為可以得到諸多回報(bào)、獲得社會(huì)贊許時(shí)，企業(yè)家就會(huì)衡量履行社會(huì)責(zé)任的成本與收益，進(jìn)行決策是否付諸行動(dòng)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任后，企業(yè)的成本和收益將會(huì)出現(xiàn)新的變化，進(jìn)而對(duì)企業(yè)績(jī)效也將產(chǎn)生新的影響。

三是缺少對(duì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的科學(xué)評(píng)價(jià)。國(guó)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的評(píng)估方法已比較成熟，如采用內(nèi)容分析法、聲譽(yù)指標(biāo)、KLD指數(shù)等等，但這些方法均建立在企業(yè)信息公開、透明、詳細(xì)的基礎(chǔ)上。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露較為落后，披露的信息也一般未經(jīng)審計(jì)，上市公司年報(bào)披露的信息受政策法規(guī)影響大，因此，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的研究多集中在行為表現(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，而定量的數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)很少，專門針對(duì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的實(shí)證研究基本空白。

四是缺少對(duì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為前因后果的系統(tǒng)性研究。按照行為科學(xué)“環(huán)境—認(rèn)知—行為”理論，外部環(huán)境直接影響企業(yè)家認(rèn)知，企業(yè)家形成社會(huì)責(zé)任態(tài)度后采取相關(guān)“行為”。但是“行為”必將帶來(lái)“效果”，因此，可以將行為科學(xué)框架拓展成“環(huán)境—認(rèn)知—行為—效果”。而“效果”又必將再影響“認(rèn)知”，從而進(jìn)一步改變“行為”，因此，“認(rèn)知—行為—效果”是一個(gè)循環(huán)過(guò)程，在研究“行為”的同時(shí)，必須要同時(shí)考察“認(rèn)知”和“效果”的影響，即需要從整個(gè)行為科學(xué)鏈條來(lái)考慮。以往研究多側(cè)重“行為”與“效果”的研究而忽視“行為”與“認(rèn)知”的研究，而且由于指標(biāo)選擇差異、靜態(tài)單向考察、忽略中間變量等因素，造成結(jié)果存在爭(zhēng)議。

未來(lái)研究可以以農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為研究對(duì)象，運(yùn)用問(wèn)卷指標(biāo)法對(duì)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，并以此為核心，向前拓展尋找企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)的前因，探尋企業(yè)家認(rèn)知與社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)之間的關(guān)系，尋找從外部推進(jìn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的措施；通過(guò)向后拓展尋找企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為產(chǎn)生的效果，探尋社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，尋找從內(nèi)部激發(fā)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任積極性的措施。同時(shí)，借鑒國(guó)外推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的做法經(jīng)驗(yàn)，提出未來(lái)我國(guó)推進(jìn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的政策措施。

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