張之

【摘 要】：目前我國對疾控事業(yè)的發(fā)展十分重視，中心多年來在政府機構(gòu)正確領(lǐng)導(dǎo)下。將精神文明建設(shè)始終放在首要位置，同時以精神文明建設(shè)為主導(dǎo)帶動各項工作的開展，從而實現(xiàn)政治文明、物質(zhì)文明、精神文明的統(tǒng)一性。本文針對中心在疾控事業(yè)中的精神文明建設(shè)工作實施展開討論，將結(jié)論敘述如下。

【關(guān)鍵詞】：疾控中心 文明建設(shè) 精神文明

【中圖分類號】R190 【文獻標(biāo)識碼】B 【文章編號】1005-0019（2018）19--02

疾控中心的精神文明建是根據(jù)“建筑疾控屏障、保護百姓康健、創(chuàng)造一級業(yè)績、創(chuàng)建一級疾控”的目標(biāo)對中心中相關(guān)人員進行素質(zhì)的綜合提高，進而將中心的精神文明程度持續(xù)加強，如此才能夠在疾控中心創(chuàng)建出新思維與新機制。多年來，本中心加強將精神文建設(shè)始終放在中心建設(shè)的首位，并跟上時代步伐科學(xué)化發(fā)展疾控事業(yè)。

1 強化領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)，落實精神文明建設(shè)

疾控中心的精神文明建設(shè)開展離不開領(lǐng)導(dǎo)團隊的有力支持，同時領(lǐng)導(dǎo)團隊自身也要將精神文明建設(shè)放在疾控中心建設(shè)的首位，多年來，疾控中心領(lǐng)導(dǎo)把中心設(shè)置在統(tǒng)一部署及精心規(guī)劃中，將創(chuàng)新工作歸類到績效考核中，如此才能可以形成黨政團隊加強合作的良好景觀。而想要疾控中心精神文明建設(shè)快速、良好開展，需做到以下幾點；其一，領(lǐng)導(dǎo)人不斷加強自身學(xué)習(xí)，利用每次總支大會的召開來進行自身修養(yǎng)的提升，其二，作為領(lǐng)導(dǎo)人員，要具有民主化工作的原則，在中心遇到重大問題時，在做決斷之前要經(jīng)過中心相關(guān)人員的集體探討在做結(jié)論。其三，加強廉政勤政教育方針，在創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組之后，疾控中心不斷更新廉潔自律的若干項條文。在此強勁的領(lǐng)導(dǎo)團隊帶領(lǐng)下，疾控中心極具可持續(xù)發(fā)展。

2 強化團隊合作，提升疾控文化

在宣傳疾控精神過程中，創(chuàng)建一支高素質(zhì)疾控隊伍是我中心一直堅持不懈做的工作，因為我們意識到疾控團隊的質(zhì)量關(guān)系到疾控技能的提升，疾控的和諧發(fā)展，同時，還關(guān)系到群眾健康需求及基層工作需要。中心文明建設(shè)中指出“行動統(tǒng)一、關(guān)系融洽、齊心協(xié)力、責(zé)任承擔(dān)”的行動標(biāo)準(zhǔn)，在中心進行會議與學(xué)習(xí)時，指導(dǎo)每位職工都要具有主人翁意識，具備責(zé)任與大局意識，促進每位職工都把疾控中心當(dāng)成家，自己便是這家里的一份子，與疾控中心同進步，同發(fā)展。要意識到團隊精神的重要性，明確和諧團隊能夠帶動精神文明建設(shè)工作，經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督與執(zhí)行將團隊中和諧發(fā)展的基本理念不斷傳送給職工，有效對其培育團隊精神建設(shè)，最大程度上促進疾控中心的建設(shè)與發(fā)展。而培養(yǎng)團隊精神的基本作用就是使團隊成員具有同心合力的理念，使利益與成就共享，責(zé)任共擔(dān)的良好氛圍。當(dāng)前疾控中心已然具備上下一心的良好氛圍，在疾控中心獲取成績時員工極具榮譽感，當(dāng)疾控中心受到困境時員工危機感較強。強化中心“預(yù)防為主、關(guān)注健康”的工作方針與“求真務(wù)實、科學(xué)規(guī)范”的質(zhì)量理念有效形成中心職工在疾控中心的文化理念。

3 完善中心管理工作及中心機制

精神文明建設(shè)中管理是必不可少的一項重要工作，曾有國家領(lǐng)導(dǎo)人在全國會議中指出“精神文明重在管理，建設(shè)包含管理，管理有助建設(shè)”的指導(dǎo)方針，本中心在精神文明建設(shè)過程中不斷強化管理工作，改善管理流程，完善機制與規(guī)范的管理工作。在中心創(chuàng)建分級管理，并實施管理考核制度，每年將業(yè)務(wù)量及管理工作和精神文明建設(shè)等工作下達到各科室，將管理工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合，進行年終考核評比，實施獎懲機制。在管理工作中，要做到全重點管理、目標(biāo)管理、責(zé)任管理、考核管理等全面管理工作。古人有云，無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度在精神文明建設(shè)管理工作中具有十分重要意義，為此，我中心多年來對規(guī)章制度一直在進行不斷的修補與完善，目前，我中心已制定很多與精神文明建設(shè)相關(guān)的手冊與制度，相應(yīng)發(fā)放至各職工，能夠有效做到責(zé)任落實、管理有度、標(biāo)準(zhǔn)考核、工作有序、獎懲有依據(jù)，促進實施精神文明建設(shè)工作。

4 創(chuàng)建學(xué)習(xí)單位和疾控文化環(huán)境

疾控中心自身為專業(yè)技術(shù)機構(gòu)，其專業(yè)技術(shù)較強，為此對于職工而言具有較高的知識水平要求。疾控中心創(chuàng)建競爭力和生命力較強的組織，能夠有效推動疾控中心文化戰(zhàn)略的實施。為此，疾控中心可經(jīng)過教育指導(dǎo)職工進行專業(yè)知識學(xué)習(xí)，協(xié)助員工提升自身的素質(zhì)能力。每年對于專業(yè)技術(shù)人員制定合適的培訓(xùn)方案，并頒布員工深造的獎勵機制，而后經(jīng)過開放事業(yè)以及精神手段激勵員工，有助于激發(fā)員工主動學(xué)習(xí)的積極性，從而有助于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，進而創(chuàng)造出良好的學(xué)習(xí)氛圍。與此同時，按照疾控中心自身的實質(zhì)特征，每年可以選取少數(shù)人員參加培訓(xùn)班，培訓(xùn)班由上一級部門舉辦，每年進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座，并組織職工進行應(yīng)急訓(xùn)練，舉辦技術(shù)知識競賽等，此外編印《公共衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)匯編》，使得業(yè)務(wù)人員能夠增強法制意識。疾控中心的每個科室每月需要舉行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，次數(shù)為1-2次，學(xué)習(xí)內(nèi)容大致為法律法規(guī)、時事政治、黨風(fēng)廉潔、職業(yè)道德以及專業(yè)技術(shù)知識等。經(jīng)過相關(guān)的舉措，可協(xié)助職工調(diào)動自身學(xué)習(xí)的興致，進而創(chuàng)建良好的的文化氛圍。

總結(jié)

綜上所述，疾控中心強化精神文明建設(shè)工作，才能夠加快疾控中心的事業(yè)發(fā)展，從而構(gòu)建疾控中心文化底蘊，在創(chuàng)建精神文明建設(shè)工作中，要注重團隊精神，加強管理制度、強化職工綜合素質(zhì)，中心精神文明建設(shè)工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新疾病防控事業(yè)的發(fā)展路徑，從而更能科學(xué)有效的為人們健康保駕護航。

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