蘇啟針

摘 要：現(xiàn)如今我國的經(jīng)濟以及科技在不斷的加速發(fā)展中，在這種背景下加強職工的思想教育工作，成為了煤炭穩(wěn)定發(fā)展及經(jīng)濟利益提高的不可或缺的環(huán)節(jié)。積極加強職工思想工作教育，不僅能夠增強企業(yè)的凝聚力，而且還會激發(fā)職工的工作熱情。這樣可以大大地增加了工作效率，促使企業(yè)蓬勃發(fā)展。隨著時間的推移，我國煤炭企業(yè)發(fā)展正處于瓶頸期階段，也隨之出現(xiàn)很多問題比如：企業(yè)的發(fā)展方向、職工的利益要求等等，這無疑是增加了煤炭企業(yè)對于職工思想教育工作的難度。因此，本文針對新形勢下如何做好煤炭企業(yè)職工思想教育問題，提出一些相應的措施。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)職工；思想教育；措施

當前我國的社會經(jīng)濟建設處于重中之重的地位，而目前煤炭企業(yè)正處于危險的邊緣。因為煤炭企業(yè)基數(shù)大，導致企業(yè)員工數(shù)量較多，企業(yè)生產(chǎn)線較復雜，職工之間存在思想觀念問題以及相互間的矛盾也比較大等問題，這都會阻礙企業(yè)的改革。在企業(yè)改革過程中會增加職工的思想負擔并且會要求企業(yè)給予自身更多的利益，可能還會產(chǎn)生多種惡劣的政治思想問題[1]。那么如何在新經(jīng)濟時代提高煤炭企業(yè)職工思想教育，增強企業(yè)的凝聚力、激發(fā)職工的工作熱情，促使企業(yè)的蓬勃發(fā)展，這些情況都是需要我們高度注意的。

現(xiàn)如今煤炭企業(yè)職工思想教育工作所面臨的困難

第一，我國煤炭企業(yè)發(fā)展處于瓶頸期階段，大多數(shù)的煤炭企業(yè)都在思考企業(yè)改革以及如何增加企業(yè)生產(chǎn)效益等問題，這就導致了企業(yè)關(guān)注點都放在生產(chǎn)問題上，從而也就忽略了職工的思想教育工作[2]。很多煤炭企業(yè)認為內(nèi)部的行政管理可以代替員工的思想教育問題，使一部分員工存在大量錯誤的思想觀念問題，一味覺得只要完成交代的工作任務就可以，自身價值只有通過物質(zhì)獎勵才更容易被接受。企業(yè)的不重視、員工的思想教育薄弱才會讓企業(yè)的員工思想教育處于邊緣化。

第二，許多企業(yè)的思想教育工作處于“紙上談兵”的階段，大喊提高思想教育的工作，卻并沒有真正地落實在行動上，使企業(yè)缺乏有關(guān)思想教育實踐經(jīng)驗。除此之外，企業(yè)思想教育工作與行政管理工作出現(xiàn)相互推搡的局面，這些都是使煤炭企業(yè)不能順利實施對員工的思想教育工作重要原因。

第三，由于煤炭企業(yè)的生產(chǎn)線較復雜，員工基數(shù)也特別大，并且職工的綜合素質(zhì)也各不相同。煤炭企業(yè)并沒有全面普及職工思想教育工作，只存在于少數(shù)職工間。隨著信息時代的發(fā)展，很多員工的思想觀念也有所變化，另外一部分的干部員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠、政治信念降低等問題，這些都加大了企業(yè)思想教育的難度。

針對煤炭企業(yè)職工思想教育工作提出的措施

由于經(jīng)濟的高速發(fā)展，煤炭企業(yè)越發(fā)不景氣，這就要求企業(yè)在這種背景下既要加強員工的思想教育覺悟以順應時代的要求，又要促進企業(yè)在安穩(wěn)的情況下保持可觀的效益。因此，通過分析企業(yè)面對的問題針對性地提出以下措施：

第一，抓住企業(yè)發(fā)展的核心理念，提高對思想教育工作的認識。在黨中央的號召下，加強職工的思想教育工作是企業(yè)刻不容緩的任務。首先要讓煤炭企業(yè)內(nèi)的干部職工加強思想教育的認識，深入學習愛國、愛黨以及社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容。企業(yè)干部思想教育的加強才可以更好地引導其他員工學習我國核心的思想教育內(nèi)容，從而提高職員自身的思想覺悟。對于企業(yè)的發(fā)展樹立向前發(fā)展的信心，從而促進煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第二，根據(jù)思想教育的核心內(nèi)容，加強思想教育對企業(yè)的導向作用。在煤炭行業(yè)中提高效益、加強生產(chǎn)是最重要的工作任務[4]。因此，加強職工的安全生產(chǎn)教育是企業(yè)思想教育工作的重中之重。要促使員工在保證穩(wěn)定、安全生產(chǎn)的情況下進行工作，就要提高員工的思想覺悟，使個人與企業(yè)深深聯(lián)系到一起，加強員工自身的工作積極性，從而增強企業(yè)的凝聚力。

第三，促進個人的思想觀念與企業(yè)的發(fā)展理念相融合，注重發(fā)展以人為本的思想教育理念。對于個人來說，自身的思想認識能夠?qū)π袨槠鸬椒较蛐缘淖饔?。煤炭企業(yè)人數(shù)過多，員工的素質(zhì)、學識、受教育程度以及工作閱歷都各不相同，這就需要煤炭企業(yè)對員工的思想教育工作與企業(yè)的文化構(gòu)建以及內(nèi)部管理工作相結(jié)合，修補企業(yè)所存在的漏洞，使思想教育作為內(nèi)部條件，行政管理工作作為外部補充。通過兩者的互補，提高職工的思想覺悟，以便保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，同時也為企業(yè)創(chuàng)新改革提供了先機條件，從而使企業(yè)能夠順利度過危險期，最終實現(xiàn)煤炭企業(yè)在新形式下的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語

總體來說，經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景下，“優(yōu)勝劣汰”成了企業(yè)生存的標準。我國現(xiàn)如今的煤炭企業(yè)正處于“滯后期”，如果想要企業(yè)順利度過這段危險期，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展的要求，加強企業(yè)職工的思想教育工作是必經(jīng)之路。企業(yè)想要做好職工思想教育工作，就必須進行合理規(guī)劃。針對現(xiàn)如今企業(yè)所遇到的問題進行分析，一一攻破，潛移默化對職工進行思想教育，減少各部門相互推卸責任的情況，加強干部的政治教育，為員工樹立典范，最終實現(xiàn)個人觀念與企業(yè)核心發(fā)展理念相結(jié)合。同時要采取針對性思想工作的措施，從根本上解決企業(yè)思想教育所遇到的困難。以保證企業(yè)思想教育工作的開展，從而使企業(yè)在高速的經(jīng)濟發(fā)展下能夠提高企業(yè)創(chuàng)新能力，不僅能夠度過危險期還能保證企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

（作者單位：廣西百色壯族自治區(qū)右江礦務局有限公司）

【參考文獻】

[1]張勝星.新形勢下煤炭企業(yè)如何做好職工思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊）， 2016（03）.

[2]劉曉佩.在當前煤炭市場新的形勢下做好礦區(qū)青年思想教育工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（02）.