劉曉芳

摘要：目前我國經(jīng)濟與科技發(fā)展迅猛，為了保證社會經(jīng)濟的公平性，需要在維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，將企業(yè)內(nèi)部控制的企業(yè)會計信息質(zhì)量提升。尤其是在社會產(chǎn)業(yè)細化，企業(yè)之間的競爭激烈，加強企業(yè)的會計信息質(zhì)量管控，給企業(yè)領導部門提供有效的決策依據(jù)，有助于企業(yè)發(fā)揮人才與資源的價值，提升自己的競爭力并建立企業(yè)的品牌形象，促進企業(yè)未來的長遠發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)會計；信息質(zhì)量；提升方法

目前我國各個行業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都離不開會計工作的支撐，會計信息存在問題也是極為常見，直接影響企業(yè)的經(jīng)濟利益目標達成。從公司法與公司治理相關法律來看，案件中一般的會計信息處理而形成的經(jīng)濟犯罪極為常見。所以為了全面加強企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)會計信息的價值作用體現(xiàn)，企業(yè)要將這部分工作內(nèi)容著重加強。對此本文將從會計信息質(zhì)量的實際，以及會計信息質(zhì)量對企業(yè)內(nèi)部管理工作的影響幾個方面展開討論，進而找出企業(yè)內(nèi)部會計信息質(zhì)量提升的有效途徑。

一、內(nèi)部控制下的企業(yè)會計現(xiàn)今發(fā)展情況

（一）法人法治結構

我國的大部分企業(yè)內(nèi)部的法人法治結構并不夠完善，相應的人力資源管理工作不能有效的落實。企業(yè)經(jīng)營與業(yè)務工作委托的代理關系確實存在，所以就會導致企業(yè)的控制力與管束力產(chǎn)生。由于法人治理結構還存在不足，在股份制有限公司果凍、監(jiān)理會、經(jīng)理等之間的權利責任都不夠明晰，法人之間的相互制約作用未能發(fā)揮。所以有關會計信息質(zhì)量管理工作常常會因為利益問題，導致會計信息資料管理出現(xiàn)問題，這樣會計信息質(zhì)量就不可靠。在企業(yè)人力資源管理制度不夠完善的條件之下，如果會計人員的責任心與職業(yè)道德也同樣的存在問題，一味的聽從企業(yè)管理人員的指揮，會計信息質(zhì)量管理工作就會混亂。

（二）企業(yè)信息管理系統(tǒng)

企業(yè)信息管理系統(tǒng)建設，是維護會計信息質(zhì)量的有效方法。建立自己的網(wǎng)站或信息資源平臺，對行業(yè)的經(jīng)濟運轉有著很強的作用。所以在資源配置優(yōu)化工作期間，需要加強企業(yè)的經(jīng)濟管理與決策能力。但是目前我國的企業(yè)會計信息質(zhì)量問題頻繁產(chǎn)生，甚至對社會穩(wěn)定都會造成不利的影響，所以了解企業(yè)的會計信息管理系統(tǒng)實際，是探求企業(yè)會計發(fā)展的方法。

（三）內(nèi)部審計體系

企業(yè)內(nèi)部的審計體系建設完善，能夠在獎罰制度的工作作用下，提升企業(yè)員工的責任心與自信心。一般來講我國的企業(yè)內(nèi)部會建立財務管理部門，但是有關內(nèi)部控制審計相關部門還存在不足，這樣的內(nèi)部審計體系之下，企業(yè)的審計工作也不能有效落實。因此如果從領導部門開始，就不重視審計工作，相關管理與規(guī)范制度建設不全面，沒有切實可靠的制度與規(guī)范作用，那么企業(yè)的內(nèi)部審計工作就會形同虛設。所以為了保證企業(yè)內(nèi)部控制管理工作，加強審計工作指導是維護企業(yè)發(fā)展的必要措施。

（四）企業(yè)內(nèi)部控制重視程度

企業(yè)基于內(nèi)部控制開展企業(yè)會計信息管理工作，要求企業(yè)具備先進的管理理念進行。由于我國的企業(yè)發(fā)展受多方面的因素影響，所以為了謀求企業(yè)發(fā)展都會對產(chǎn)生對企業(yè)內(nèi)部控制的忽視情況。相對來講一些制度或規(guī)范都還遠遠不夠，甚至于有的單位只是紙上談兵，制度規(guī)范未落實。所以會計信息的作用未能充分發(fā)揮，由于企業(yè)在會計信息管理中常見違法亂紀現(xiàn)象的產(chǎn)生，表明了企業(yè)高層領導人對內(nèi)部控制制度的重視程度不夠，就會無形當中忽視法紀，導致內(nèi)部控制工作失控現(xiàn)象屢屢發(fā)生。

二、內(nèi)部控制條件下會計信息質(zhì)量所存在的問題

（一）人力資源不夠完善

企業(yè)的人力資源管理工作，能夠為企業(yè)招攬優(yōu)秀人才。但是從人力資源的發(fā)展實際情況來看，企業(yè)的會計信息質(zhì)量與之聯(lián)系緊密，加強對企業(yè)會計信息質(zhì)量的提升，就要求企業(yè)提升人力資源管理工作。從會計工作人員的實際來看，企業(yè)需要有較強專業(yè)能力與職業(yè)道德的人才，需要將人力資源管理工作有效落實，將會計從業(yè)人員的法律意識提升，不為了謀求個人利益而惡意控制會計信息，進而導致會計信息質(zhì)量的失真。

（二）組織結構存在問題

我國市場經(jīng)濟體制以及產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整工作加強，有助于我國的相關企業(yè)與單位尋找到適合自己的經(jīng)營方式與管理理念，實現(xiàn)下一個階段的發(fā)展。但是目前我國在會計信息質(zhì)量提升方面還存在一定的不足。尤其是企業(yè)內(nèi)部人員管理以及組織結構存在問題，導致企業(yè)職工崗位工作的職責范圍不夠明晰，所以對一些權益的分配效果有所不同。如果企業(yè)員工工作量與利益分配之間的失衡，就會導致企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性不佳，對企業(yè)的未來健康發(fā)展以及戰(zhàn)略目標達成都有一定的影響作用。

（三）內(nèi)部審計存在問題

我國的多半企業(yè)的好遵守國家相關法律法規(guī)，將內(nèi)部控制工作的審計工作諾有效落實，但是如果審計工作存在問題，那么會計信息的質(zhì)量也會受到影響。而且我國企業(yè)審計工作從國情上來講，相當于政工工作中的一部分。所以審計從業(yè)人員在開展有關工作期間，違背獨立性要求，常常會受到諸多方面的掣肘，不能將自己的本質(zhì)工作有效完成，并且容易受到上級領導的影響控制。就會導致會計信息質(zhì)量發(fā)生問題的同時，還容易導致無人對存在失誤進行負責。

三、內(nèi)部控制下的會計信息質(zhì)量的重要作用

內(nèi)部控制其實就是加強對企業(yè)資產(chǎn)維護的方法，加強管理實踐的經(jīng)驗。為了將其有效作用發(fā)揮出來，避免會計相關工作的違紀現(xiàn)象產(chǎn)生，進而保證會計信息的基本質(zhì)量，保證企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展目標達成。所以對于企業(yè)單位來講，只有加強對內(nèi)部控制制度建立，將監(jiān)督控制的各個環(huán)節(jié)有效落實，一旦發(fā)現(xiàn)問題就及時要求其進行改正，才能保證企業(yè)的各項工作都符合國家的相關規(guī)定。所以企業(yè)內(nèi)部控制建立需要保證能夠?qū)嬓畔①|(zhì)量的不良問題控制，這樣企業(yè)的財力控制能全面落實，保證資源與資金的有效支配。

四、基于內(nèi)部控制下的會計信息質(zhì)量提升方法

（一）增強企業(yè)內(nèi)部審計工作

企業(yè)的內(nèi)部審計工作首先需要根據(jù)企業(yè)監(jiān)督管理工作進行，加強對內(nèi)部控制中設計工作的功能性作用發(fā)揮，強調(diào)事前防范；其次對審計的過程與方法進行管控，加強執(zhí)行工作管理的力度，強調(diào)事中控制；再次從企業(yè)的管理層面開始加強管控工作，強調(diào)事后監(jiān)督。這樣在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)審計工作質(zhì)量問題期間，認識到審計工作的重要性，也能及時找到問題處理策略。所以增強企業(yè)內(nèi)部的審計工作，提升企業(yè)審計工作有關職工的責任心，這樣才能將企業(yè)監(jiān)督管理工作落實。

（二）加強對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境控制

注意增強會計信息質(zhì)量，需要將企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境質(zhì)量提升。企業(yè)加強對股權結構的調(diào)整與控制，將內(nèi)部管理與控制關系及時的進行管控。對股東、董事、經(jīng)理等幾個層面的管理能力制衡，經(jīng)過內(nèi)部控制工作將環(huán)境凈化。企業(yè)或單位需要加強董事會、股東等方面的規(guī)章制度建設，保證公司的董事會能夠在公司擬的法治環(huán)境引導之下，將會計信息質(zhì)量提升。針對有關監(jiān)督與管理工作，監(jiān)理會的管理工作應適時法胡，及時將各個部門的工作予以糾正或管理，建立企業(yè)的審計部門，就能將會計信息質(zhì)量存在的問題有效控制。

（三）重視企業(yè)內(nèi)部文化建設

企業(yè)文化是維持企業(yè)發(fā)展的原動力，所以企業(yè)在加強內(nèi)部控制的同時，需要加強對企業(yè)內(nèi)部文化的建設，加強對企業(yè)價值觀念的傳達。考慮到企業(yè)員工的思想道德品質(zhì)對會計工作的重要影響作用，需要將員工的崗位需求與責任明確，這樣每位員工的責任心也能加強。員工認同企業(yè)的文化，就能在良好的氛圍引導之下，將企業(yè)的員工自己的職業(yè)道德水平與專業(yè)能力全面加強，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（四）企業(yè)內(nèi)部控制與戰(zhàn)略發(fā)展目標之間的協(xié)調(diào)性

企業(yè)的內(nèi)部控制制度建設，需要滿足企業(yè)的未來長遠發(fā)展目標。內(nèi)部控制制度要依據(jù)各個部門的職責，保證每位員工都能了解自己的職責所在。對于會計信息相關工作來講也具備較強的依據(jù)作用。對相關的會計信息工作文件的管控工作加強，也需要業(yè)務指導手冊的引導，確立財務部門以及審計部門的工作實際，離不開有關財務、會計方面的文件內(nèi)容。無論是紙質(zhì)還是電子文件內(nèi)容，都需要企業(yè)依據(jù)內(nèi)部控制制度的管控與協(xié)調(diào)，這樣才能保證會計工作的系統(tǒng)性、全面性的開展。

五、結束語

基于我國內(nèi)部控制下的會計信息質(zhì)量控制盡管存在一定的問題，所以應該加強對相關措施的應用。所以企業(yè)要想實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展需要在內(nèi)部控制之下探究提升會計信息質(zhì)量的手段，才能提升自己的行業(yè)競爭能力。

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