張群
摘要 伴隨著我國的社會主義,現(xiàn)代化建設(shè)進入到了一個新的時期,企業(yè)政工隊伍對于整合員工思想和調(diào)節(jié)各方利益的作用也日益突出。打造一支道德高尚、業(yè)務(wù)精湛的思想政治工作隊伍是新時期加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力、發(fā)揮我黨政治優(yōu)勢的一個必要途徑。本文主要結(jié)合目前企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀對政工隊伍的建設(shè)提出了相應(yīng)的對策建議。
關(guān)鍵詞 政工隊伍 建設(shè)措施
隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,我國的經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化,在企業(yè)的建設(shè)過程中,政工隊伍對于引領(lǐng)和整合員工的思想觀念有著重要的作用。但是,有些企業(yè)只是單純地追求經(jīng)濟效益而忽視了對政工隊伍建設(shè),這就使得我國企業(yè)政工隊伍的建設(shè)不盡如人意。因此,本文在結(jié)合企業(yè)目前政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上為加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)積極建言獻策。
一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性
企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。在新時期,隨著我國社會環(huán)境的不斷變化,企業(yè)所面臨的外部環(huán)境也日益復(fù)雜,企業(yè)要想在激烈的內(nèi)外部競爭之中獲得長遠的發(fā)展,必須把企業(yè)的政工工作置于重要的地位。對于企業(yè)說,政工隊伍的建設(shè)是貫徹黨的思想路線的具體表現(xiàn),政工隊伍的素質(zhì)和能力直接決定了企業(yè)思想政治工作的效果,這對于加強企業(yè)的人員管理有著十分重要的作用,從根本上會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此,任何企業(yè)都應(yīng)該對政工隊伍建設(shè)給予足夠重視,不能掉以輕心。
二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀
(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不重視
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將大部分的精力放在企業(yè)的盈利能力之上,這是因為“經(jīng)濟效益是硬指標,思想政治教育是軟指標”的觀念已經(jīng)深入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心。此外,外界在對一個企業(yè)進行評價的時候,往往只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益,這就在很大程度上削弱了思想政治工作在企業(yè)中的重要性。有些領(lǐng)導(dǎo)甚至把思想政治工作當成是一種負擔,而不是促進企業(yè)發(fā)展的動力,這就導(dǎo)致目前很多企業(yè)的政工隊伍建設(shè)并不理想。
(二)企業(yè)政工隊伍人員結(jié)構(gòu)不合理
目前很多企業(yè)政工隊伍的人員素質(zhì)參差不齊、能力水平差距很大,這就在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的開展。因此,對企業(yè)政工隊伍的人員結(jié)構(gòu)進行重組必須作為企業(yè)人力資源建設(shè)的一項重要工作。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,知識的更新速度也不斷加快,很多員工的知識水平已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的需要,而那些擁有較高知識水平、綜合能力較強的新型人才在很大程度上都不愿從事企業(yè)政工工作,這與企業(yè)政工工作難度較高、政工工作的效果不能體現(xiàn)在經(jīng)濟效益上有直接關(guān)系。
(三)企業(yè)對政工隊伍的再培訓明顯不足
雖然有的政工工作人員有著豐富的工作經(jīng)驗,但是由于已經(jīng)形成了固定的工作模式,就很難進行創(chuàng)新性的工作。很多政工人員不敢“得罪”比自己職位和學歷高的員工。導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因有亮點:一是企業(yè)缺乏對政工隊伍的培訓,相應(yīng)的投入不足,沒有使他們的觀念進行轉(zhuǎn)變;其次,企業(yè)對政工工作人員的培訓主要集中在職稱培訓上,因此培訓的內(nèi)容和渠道都相對較窄,并且培訓缺乏連貫性,因此收效甚微。
三、新形勢下企業(yè)政工隊伍建設(shè)措施
(一)對企業(yè)的思想政治工作給予高度重視
要想使企業(yè)的思想政治工作真正落到實處,必須要做到以下兩點:首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須對政工工作的引導(dǎo)作用高度重視,因為它不僅是企業(yè)日常管理的組成部分,而且也是保障企業(yè)發(fā)展方向的一個重要因素。其次,加強政工隊伍的建設(shè)是提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平的重要途徑,企業(yè)在發(fā)展的過程中不可避免地會遇到各種各樣的矛盾,這就要求管理層要有較高的思想政治覺悟從而能夠做出正確的判斷。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須深刻認識到政工工作的重要作用。
(二)優(yōu)化政工隊伍的結(jié)構(gòu)
首先,在知識結(jié)構(gòu)方面,要大量補充綜合能力較強、精通專業(yè)知識的高素質(zhì)人才;其次,在年齡構(gòu)成方面,面對目前政工隊伍年齡偏高的現(xiàn)狀,應(yīng)該著力培養(yǎng)年輕的振功人才;最后,要不斷完善政工隊伍員工的進出渠道,把那些能力較強、知識水平較好、心理素質(zhì)較強的優(yōu)秀員工調(diào)到政工隊伍中來。
(三)切實做好政工人員培訓工作
首先要對充分了解現(xiàn)有政工隊伍中存在的問題,從而有針對性地制定相應(yīng)的培訓計劃,為政工員工創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境;其次,鼓勵政工員工參與各種短期培訓班,在了解國內(nèi)外最新形式的基礎(chǔ)之上制定詳細的培訓計劃;最后,通過相應(yīng)的學術(shù)研討活動來提高政工隊伍員工的思想和道德水平,同時有效提高其管理能力。
四、結(jié)語
總而言之,一支高素質(zhì)的政工隊伍對于企業(yè)的長遠發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。但是,大多數(shù)企業(yè)在政工隊伍的建設(shè)過程中還存在著很多問題,要改變這種現(xiàn)狀,需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工隊伍員工的共同努力。endprint