郝軍

摘要 隨著我國經(jīng)濟水平的發(fā)展，我國各行各業(yè)均呈現(xiàn)出一定發(fā)展趨勢。國有企業(yè)為順應時代發(fā)展，提高自身競爭力，建立現(xiàn)代管理體制，促進國有企業(yè)的有效發(fā)展。本文將對國有企業(yè)政工工作實施現(xiàn)狀進行研究，制定有效的管理手段，實現(xiàn)國有企業(yè)政工工作與企業(yè)管理一體化發(fā)展。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代管理體制 國有企業(yè) 政工工作 對策

在國有企業(yè)中，政工工作作為一大特色，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮一定促進作用。隨著人們生活方式的變化，企業(yè)政工工作遇到的挑戰(zhàn)越來越多。筆者分別從：國有企業(yè)政工工作實施現(xiàn)狀研究、現(xiàn)代管理體系下國企政工工作對策分析，兩個方面來闡述。

一、國有企業(yè)政工工作實施現(xiàn)狀研究

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)政工工作實施中還存在諸多問題，筆者將對國有政工工作開展中的各種問題進行闡述，詳情如下。

我國實施改革開放前，國有企業(yè)政工工作一直處于特殊地位，并被國有企業(yè)視為“權(quán)力部門”，然而改革開放的推行，

“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”成為國家發(fā)展總方針，基于這種發(fā)展趨勢下，國有企業(yè)將現(xiàn)代企業(yè)管理制度引入其中，且企業(yè)工作重心也逐漸轉(zhuǎn)移到企業(yè)生產(chǎn)方面。在整個過程中，國有企業(yè)政工工作職能、定位均發(fā)生了變化，政工工作由“一線”退居“二線”，地位逐漸降低。最終導致企業(yè)政工工作實施越來越不被重視。

其次，改制后，國有企業(yè)政工部門規(guī)模逐漸萎縮，一人兼管多項工作的現(xiàn)象日漸突出，這一現(xiàn)象也導致職工對企業(yè)政工工作的興趣不大，而原本政工部門的員工則紛紛轉(zhuǎn)崗。據(jù)筆者研究發(fā)現(xiàn)，部分政工干部因工作不重視而選擇轉(zhuǎn)崗，這種情況導致國有企業(yè)政工隊伍不穩(wěn)現(xiàn)象發(fā)生，將會對企業(yè)今后的發(fā)展造成威脅。

就目前來看，國有企業(yè)在政工工作方面缺乏創(chuàng)新意識，導致政工工作效果難以發(fā)揮，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營部門與政工部門存在突出矛盾，對于“誰為主、誰為輔”爭論不休，而政工干部在實際工作中實踐經(jīng)驗不足，最終導致政工工作實施水平難以提高。

二、現(xiàn)代管理體系下國企政IT作對策分析

綜上，筆者對國有企業(yè)政工工作實施現(xiàn)狀進行了研究，從中發(fā)現(xiàn)諸多問題，基于現(xiàn)代管理體系下，國有企業(yè)應采取行之有效管理對策，促進國有企業(yè)政工工作的有效落實。

（一）用科學理論進行武裝

國有企業(yè)在政工工作實施中，應以建設(shè)社會主義核心價值體系為主要任務，通過科學發(fā)展觀、黨的綱領(lǐng)相關(guān)知識的學習樹立新觀念，掌握更多新技能，夯實干部自身理論知識，促進其學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力的全面提升，這對于國有企業(yè)政工工作的開展奠定了重要基礎(chǔ)。

（二）深化思想品德教育

思想品德教育作為促進員工素質(zhì)水平、職業(yè)道德水平提高的重要途徑，是企業(yè)管理必須實施的教育環(huán)節(jié)。在現(xiàn)代管理體系下，國有企業(yè)應對思想品德教育加以深化，大力弘揚民族精神，增強國企干部民族自豪感，積極引導干部愛企業(yè)、愛崗位、愛集體，引導職工形成健康文明的生活方式。

（三）抓好形勢政策教育

在國企政工工作實施中，應抓好形勢政策教育，這是促進企業(yè)政工工作落實的關(guān)鍵手段。企業(yè)領(lǐng)導應幫助基礎(chǔ)職工正確認識形勢，全面理解黨和國家政策方針，把職工利益安排講明白，將集中性教育與經(jīng)常性教育結(jié)合在一起，促進形勢政策教育的有效落實。

（四）加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化作在企業(yè)管理中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，同時也是政工工作得以落實的有效手段，做好企業(yè)文化建設(shè)的一項關(guān)鍵舉措。在企業(yè)文化建設(shè)中，應根據(jù)企業(yè)實際情況，充分挖掘當?shù)匚幕Y源，建立與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求以及企業(yè)制度相符合的企業(yè)文化，對精神文明進行創(chuàng)建，為企業(yè)提供更多活動載體。

立良好的工作態(tài)度

（五）樹立艮好的工作態(tài)度

基于新形勢工作背景下，國有企業(yè)應加強對政工人員的管理，及時轉(zhuǎn)變原有工作方式，對自身基本工作職責任務一一明確，提高政工人員自身素質(zhì)水平，在工作處理中應秉著認真嚴謹?shù)膽B(tài)度，此外，還應對工會組織管理機構(gòu)加以優(yōu)化，實到每一位政工職工人員的具體工作上，加強職工人員的實踐的工作培養(yǎng)，并在工作中樹立與人為本的的思想理念，同時樹立良好的工作態(tài)度，從而構(gòu)建良好的工會政工工作的企業(yè)文化發(fā)展。在政工工作中，要重視培養(yǎng)政工人員的思維能力，加強重視自身的思想觀念，并提高自身的工作能力及工作的效率水平，從而提高企業(yè)單位的工作發(fā)展效率，加強企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上，筆者對國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀進行了分析，盡管大部分國有企業(yè)均對政工工作給予了一定重視，但由于諸多因素的影響，導致政工工作實施效果不容樂觀，基于此，國有企業(yè)應對政工工作加以重視，用科學理論進行武裝，深化思想品德教育，抓好形勢政策教育，加強企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的工作態(tài)度，只有全體企業(yè)員工共同協(xié)作、共同努力，才能夠使企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展前行。endprint