吳志鵬

摘要 當(dāng)前市場競爭日益加劇，各企業(yè)若想更好的生存和發(fā)展下去，需堅(jiān)持深化改革，黨建工作將直接影響改革效果。文章對企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的創(chuàng)新進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 黨建工作 思想觀念

加強(qiáng)黨基層建設(shè)是企業(yè)發(fā)展過程中強(qiáng)有力的政治保障。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制下，市場競爭尤為激烈，企業(yè)若想在此背景下保持良好競爭勢頭，需不斷創(chuàng)新黨建工作，從而增強(qiáng)自身凝聚力，提高競爭力。

一、當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

（一）重視程度不夠

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，各企業(yè)在經(jīng)營理念中均加入了市場經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變也促使內(nèi)部員工思想發(fā)生了一系列變化，開展黨建工作勢在必行。但部分企業(yè)在發(fā)展過程中，常將基層黨組織改革工作放在次要位置，未予以重視。內(nèi)部員工缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性，思想觀念出現(xiàn)偏移，最終導(dǎo)致政治理論十分匱乏。

（二）建設(shè)機(jī)制不完善

該問題的存在較為普遍，企業(yè)完成了體制改革之后，并未建設(shè)新的黨組織，直接導(dǎo)致部門空缺；由于內(nèi)部人員問題，無法正常運(yùn)行領(lǐng)導(dǎo)換屆制度，因此，部分領(lǐng)導(dǎo)人員幾乎不換屆，長期任職；個(gè)別黨組織成員由于退休等原因，其工作關(guān)系發(fā)生了變動(dòng)，但新成員卻未能落實(shí)到位。上述問題的出現(xiàn)，足以證明黨建機(jī)制不完善，目前的形勢不容樂觀。

（三）工作方式陳舊

目前，企業(yè)開展黨建工作仍沿用傳統(tǒng)的手段和觀念，致使建設(shè)不合理問題的出現(xiàn)。新時(shí)代背景下，黨建工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，注重創(chuàng)新，不斷為黨組織注入生機(jī)與活力。傳統(tǒng)的工作方式顯然已不符合現(xiàn)階段的發(fā)展形勢，急需改革。部分黨員在學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容時(shí)，仍停留在讀書、看報(bào)等傳統(tǒng)形式上，缺乏多樣性和創(chuàng)新性，從而導(dǎo)致其失去學(xué)習(xí)熱情和積極性，在工作過程中難免會(huì)遇到很多的問題和困難。

二、企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新途徑

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高黨建工作重視程度

在當(dāng)前企業(yè)體制改革不斷深化的背景之下，針對建設(shè)實(shí)踐過程中存在的一些問題，需采取行之有效的措施進(jìn)行改進(jìn)。但在開始下一步之前，黨組織人員和內(nèi)部員工需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，提高對黨建工作的重視程度。企業(yè)可以結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展特性和未來的發(fā)展方向，針對當(dāng)前存在的問題，采取一些具有針對性的解決措施，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，最為關(guān)鍵的便是提高重視程度，需從思想高度上出發(fā)，促使全體人員意識(shí)到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)作用。企業(yè)不管如何轉(zhuǎn)變內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營模式和組織結(jié)構(gòu)，黨組織在其中的地位都是不可被動(dòng)搖的。作為領(lǐng)導(dǎo)人員將工作重心放在經(jīng)濟(jì)效益上完全可以理解，但由于國家目前正在推行企業(yè)體制改革，在瞬息萬變的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，加強(qiáng)黨建工作建設(shè)是時(shí)代發(fā)展的需求，勢在必行，因此，在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也同樣不可忽視黨建工作，以此來保證企業(yè)內(nèi)部黨和國家相關(guān)政策的順利實(shí)施，穩(wěn)固我黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）完善機(jī)制建設(shè)，提高黨干部素養(yǎng)

在企業(yè)發(fā)展過程中，黨建機(jī)制不完善的問題仍然比較突出，黨建工作的順利開展，離不開黨組織的配合與支持，為此，需全面加強(qiáng)黨組織建設(shè)，并將其作為核心工作任務(wù)。督促各相關(guān)人員結(jié)合工作實(shí)際找出制度和管理中存在的問題，加以改正，并對原有規(guī)章制度中不符合現(xiàn)階段發(fā)展的內(nèi)容進(jìn)行剔除，及時(shí)補(bǔ)充新內(nèi)容。黨員干部在此過程中，需發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，強(qiáng)化自身廉政意識(shí)，各項(xiàng)工作都需嚴(yán)格執(zhí)行黨政標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。內(nèi)部成員之間要相互學(xué)習(xí)，互相監(jiān)督和提醒，避免黨干部由于自身問題而做出影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的行為。領(lǐng)導(dǎo)人員要轉(zhuǎn)變以往工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，積極了解黨員職工在工作以及生活當(dāng)中遇到的困難，并給予一定幫助。

（三）創(chuàng)新工作方式

工作方式將直接影響工作效率，而工作方式的創(chuàng)新需依靠各項(xiàng)制度來實(shí)現(xiàn)，為此，創(chuàng)新工作方式可從以下兩個(gè)方面入手：一，完善內(nèi)部制度建設(shè)，將黨建工作的順利開展作為主要任務(wù)和目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r，對領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔和選派制度進(jìn)行改革，加強(qiáng)監(jiān)督；二，標(biāo)準(zhǔn)化工作流程至關(guān)重要，黨建工作本身具有特殊性，故在此之前尚未形成可以參考和借鑒的工作模式，在不斷發(fā)展的過程中，也始終沒有固定不變的模式類型，在此背景下，突出了標(biāo)準(zhǔn)化流程的必要性，通過制定明確的流程，可為企業(yè)節(jié)約大量黨建時(shí)間，提高工作效率，并在創(chuàng)新和改進(jìn)中不斷發(fā)現(xiàn)流程存在的問題，并加以調(diào)整，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。

三、結(jié)語

綜上所述，開展黨建工作，可讓企業(yè)在不斷發(fā)展過程中擁有獨(dú)特的政治優(yōu)勢，是保障其健康發(fā)展的關(guān)鍵性因素。在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的背景之下，各企業(yè)需積極認(rèn)識(shí)黨建工作中存在的不足和缺陷，并采取針對性解決措施，努力尋找一條適合自身發(fā)展的新途徑，最大限度發(fā)揮黨建工作的積極作用。endprint