文/李海臣

國有企業(yè)黨員干部要養(yǎng)成相互提醒相互督促的良好習(xí)慣

文/李海臣

習(xí)慣是人的行為傾向，是穩(wěn)定的甚至是自動(dòng)化的行為。良好的習(xí)慣是國有企業(yè)黨員、干部做好工作的前提、干好事業(yè)的保證。習(xí)近平總書記2017年1月6日在十八屆中紀(jì)委七次全體會(huì)議的重要講話中強(qiáng)調(diào)，讓黨員、干部習(xí)慣在相互提醒和督促中進(jìn)步。我們國企的黨員、干部應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的這一重要指示，努力養(yǎng)成相互提醒、相互督促的良好習(xí)慣，使相互提醒、相互督促在國企黨員、干部中成為常態(tài)，使廣大國企黨員、干部在相互提醒和相互督促中修正錯(cuò)誤、共同進(jìn)步。

一、存在問題

目前，我們國企絕大多數(shù)黨員、干部能夠相互提醒和相互督促，能夠正確對(duì)待監(jiān)督，并自覺接受監(jiān)督，但在個(gè)別黨員、干部中也存在著一些問題：

1.有少數(shù)黨員、干部不愿接受提醒、督促，一提到提醒、督促就反感，甚至逃避提醒、督促，置監(jiān)督于不顧。

2.有的黨員、干部對(duì)同志的提醒、督促不當(dāng)回事，口頭上說接受，也記在本子上，但不放在心上。

3.有的黨員、干部對(duì)身邊的同志不管不問，明知其有些問題也不提醒，更不去進(jìn)行有效監(jiān)督催促。結(jié)果使其小錯(cuò)釀成了大錯(cuò)甚至大禍。

4.有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)所管轄下的個(gè)別黨員、干部的缺點(diǎn)錯(cuò)誤不但不進(jìn)行批評(píng)教育反而捂著、蓋著、寵著，結(jié)果使其錯(cuò)誤越犯越大，最后受到處理。

二、主要原因

1.怕得罪人，不愿對(duì)別人提醒、督促。國企黨員、干部隊(duì)伍中的個(gè)別人私心嚴(yán)重，怕得罪了別人，對(duì)自己不利，不愿對(duì)別人進(jìn)行提醒、督促。

2.自身有問題，不敢對(duì)別人提醒、督促。個(gè)別人自身就有問題，或有嚴(yán)重問題，怕引火燒身，不敢對(duì)別人進(jìn)行提醒、督促。

3.不能正確對(duì)待提醒、督促。有的黨員、干部對(duì)習(xí)近平總書記在十八屆中紀(jì)委六次全會(huì)及七次全會(huì)議上的重要講話精神不學(xué)習(xí)、不理解、不重視，不能正確對(duì)待提醒和督促。

4.黨的意識(shí)、黨員意識(shí)不強(qiáng)。身為一名黨組織中的黨員、干部，接受同志間的提醒、督促，天經(jīng)地義。不愿接受提醒、督促實(shí)質(zhì)上是黨的意識(shí)、黨員意識(shí)不強(qiáng)，缺乏組織觀念、組織紀(jì)律的具體表現(xiàn)。

三、主要措施

針對(duì)我們國企的黨員、干部在相互提醒、相互督促中存在的主要問題及問題的主要原因，要養(yǎng)成相互提醒、相互督促的良好習(xí)慣，使相互提醒、相互督促在國企黨員、干部中成為常態(tài)：

1.加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)相互提醒督促思想認(rèn)識(shí)

思想是行為的先導(dǎo)，要養(yǎng)成相互提醒、相互督促的良好習(xí)慣，使相互提醒、相互督促在國企黨員、干部中成為常態(tài)，必須增強(qiáng)國企黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”的思想認(rèn)識(shí)。我們國企的黨員、干部并非都是圣賢之人，不可能沒有缺點(diǎn)、錯(cuò)誤。作為國企黨組織中的一員，接受黨員、干部間的相互提醒、敲打、督促天經(jīng)地義。不愿接受相互提醒、相互督促之人，不習(xí)慣相互提醒、相互督促之人，實(shí)質(zhì)是黨的意識(shí)、黨員意識(shí)不強(qiáng)，組織觀念、組織紀(jì)律缺乏的表現(xiàn)。習(xí)近平總書記于2016年1月12日在十八屆中紀(jì)委六次全會(huì)議的重要講話中強(qiáng)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問題就要提提領(lǐng)子、扯扯袖子，使紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。只要把相互“咬耳、扯袖、提領(lǐng)”養(yǎng)成良好習(xí)慣，把相互監(jiān)督催促長期堅(jiān)持，持之以恒并形成常態(tài)，我們國企的黨員、干部才能不斷發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤、共同進(jìn)步，為干好各項(xiàng)工作、成就良好事業(yè)提供保證。國企廣大黨員、干部只有真正從思想上深刻認(rèn)識(shí)養(yǎng)成相互提醒、相互督促良好習(xí)慣的重要性及必要性，才有開展相互提醒、相互督促活動(dòng)的積極性，才能自愿、自覺地養(yǎng)成相互提醒、相互督促良好習(xí)慣，才能使黨組織內(nèi)部的批評(píng)和自我批評(píng)成為習(xí)慣，才能實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

2.黨組織重視，創(chuàng)新相互提醒督促常態(tài)化機(jī)制

創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，要想使國企黨員、干部養(yǎng)成相互提醒、相互督促的良好習(xí)慣，必須創(chuàng)新其務(wù)實(shí)、科學(xué)、有效的常態(tài)化機(jī)制。

一是要充分發(fā)揮國企黨委要履行主體責(zé)任作用的體制機(jī)制。習(xí)近平總書記2016年10月10日在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話中強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)黨委（黨組）要履行主體責(zé)任。在國企黨員、干部中開展相互提醒、相互督促活動(dòng)中國企黨委也要履行主體責(zé)任，國企黨委應(yīng)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際及黨員、干部思想狀況，制定創(chuàng)新相互提醒、相互督促常態(tài)化機(jī)制的工作規(guī)劃及具體目標(biāo)。根據(jù)規(guī)劃及目標(biāo)要求，細(xì)化措施，狠抓落實(shí)，黨委書記是第一責(zé)任人，一級(jí)抓一級(jí)，確?；顒?dòng)的長期性和實(shí)效性。

二是要形成上級(jí)為下級(jí)正確指導(dǎo)、下級(jí)對(duì)上級(jí)真正負(fù)責(zé)的工作機(jī)制。上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)黨組織的指導(dǎo)，一定要具體情況具體分析，根據(jù)各個(gè)單位的實(shí)際情況及黨員、干部的思想狀況進(jìn)行靈活、有效的正確指導(dǎo)，下級(jí)黨組織一定要樹立根據(jù)上級(jí)精神及規(guī)劃、目標(biāo)要求，創(chuàng)新切實(shí)、可行、有效措施，積極開展相互提醒、相互督促各項(xiàng)有效活動(dòng)，使黨員、干部真正養(yǎng)成相互提醒、相互督促的良好習(xí)慣，并長期堅(jiān)持。

三是要?jiǎng)?chuàng)建多種管用、有效的協(xié)調(diào)機(jī)制。國企黨組織為使在黨員、干部中開展的相互提醒、相互督促活動(dòng)收到實(shí)效，應(yīng)結(jié)合實(shí)際同紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、信訪、公安、社區(qū)創(chuàng)建互通黨員、干部信息的協(xié)調(diào)機(jī)制，以便及時(shí)了解、掌握其不良信息，盡早對(duì)其進(jìn)行提醒、督促，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)甚至大禍。要充分發(fā)揮各種機(jī)制的積極作用，確保在國企黨員、干部中開展的相互提醒、相互督促活動(dòng)收到良好實(shí)效。

3.加強(qiáng)督促檢查，確保相互提醒督促習(xí)慣養(yǎng)成

強(qiáng)有力的督促檢查是確保在國企黨員、干部中開展的相互提醒、相互督促活動(dòng)獲得良好成效的重要保證。國企黨組織一定要重視督促檢查工作。為使督促檢查取得良好成效應(yīng)建立以下機(jī)構(gòu)機(jī)制：一是成立強(qiáng)有力的督促檢查領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。督促檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組長應(yīng)由黨委書記擔(dān)任，成員應(yīng)由黨委副書記、紀(jì)委書記、組織人事部長、紀(jì)委副書記及有關(guān)黨委委員組成。工作小組組長應(yīng)由黨委副書記、紀(jì)委書記擔(dān)任，成員應(yīng)由組織人事部長、紀(jì)委副書記及有關(guān)人員組成；二是制定督促檢查實(shí)施方案。此方案要明確督促檢查具體內(nèi)容，如：是否制定開展相互提醒、相互督促活動(dòng)規(guī)劃及目標(biāo)，此活動(dòng)開展以來實(shí)際效果如何，有否一提到提醒、督促就反感的黨員、干部，有否熱衷于搞“上有政策、下有對(duì)策”的 黨員、干部，有否大錯(cuò)誤不犯小錯(cuò)誤不斷的黨員、干部等等；三是進(jìn)行恰如其分的正確評(píng)估。按照督促檢查實(shí)施方案要求，檢查完畢后必須對(duì)被檢查單位進(jìn)行認(rèn)真的、恰如其分的正確評(píng)估，要堅(jiān)持成績說夠，差距找準(zhǔn)，讓被檢查單位的黨組織及黨員、干部信服；四是建立賞罰嚴(yán)明的激勵(lì)機(jī)制。通過督促檢查，對(duì)在黨員、干部開展相互提醒、相互督促活動(dòng)中的優(yōu)秀黨組織及優(yōu)秀黨員、干部進(jìn)行表彰，并列為年終評(píng)先選優(yōu)的重要條件。對(duì)表現(xiàn)較差的黨組織及黨員、干部要進(jìn)行批評(píng)教育，限期整改。對(duì)在開展此活動(dòng)中，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，甚至腐敗犯罪者，除對(duì)本人進(jìn)行嚴(yán)肅處理外，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)也要進(jìn)行問責(zé)。以此警示大家，確保相互提醒相互督促活動(dòng)的有效開展，并養(yǎng)成相互提醒相互督促的良好習(xí)慣。

4.嚴(yán)肅紀(jì)律處理，嚴(yán)格進(jìn)行違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究

在國企黨員、干部中嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)格進(jìn)行違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究，是警示黨員、干部不敢違規(guī)違紀(jì)的重大舉措，也是激勵(lì)黨員、干部積極養(yǎng)成不斷相互提醒、相互督促良好習(xí)慣的有效措施。在開展相互提醒、相互督促活動(dòng)中，雖然取得一定成效，但在個(gè)別單位、個(gè)別黨員、干部中，不想、不愿、不去接受提醒、督促者仍然存在，甚至刻意逃避監(jiān)督，置監(jiān)督于不顧違規(guī)、違紀(jì)。因此，我們必須嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)格進(jìn)行違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究。要暢通舉報(bào)途徑，高度重視通過督促檢查及各類舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的頂風(fēng)違紀(jì)線索及重要問題，要組織強(qiáng)有力人員，進(jìn)行快速核查、及時(shí)處理，要加大對(duì)此類案件的查處力度。

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