摘 要：勞動(dòng)力市場的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在緊密聯(lián)系，因此在勞動(dòng)力市場發(fā)展的過程中，錯(cuò)誤匹配的現(xiàn)象非常嚴(yán)重?；诖耍疚膶⒎治鰟趧?dòng)力市場錯(cuò)配，其中主要包括勞動(dòng)力市場錯(cuò)配的表現(xiàn)以及勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)的調(diào)整方式。并研究勞動(dòng)力市場中的收入差距，其中主要包括收入差距的影響因素以及收入差距的完善建議兩方面內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場錯(cuò)配；收入差距；市場結(jié)構(gòu)

前言：隨著時(shí)代的發(fā)展，我國勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了一定的變化，導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因就是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致人口流動(dòng)，加上各個(gè)區(qū)域中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，進(jìn)而出現(xiàn)勞動(dòng)力市場錯(cuò)配的現(xiàn)象。另外，勞動(dòng)力市場中的收入差距也是其中存在的主要問題，目前我國勞動(dòng)力市場中各個(gè)領(lǐng)域的收入差距較大，如果不對(duì)其展開有效控制，將會(huì)嚴(yán)重影響我國勞動(dòng)力市場的穩(wěn)定發(fā)展，甚至?xí)绊懳覈?jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

一.勞動(dòng)力市場錯(cuò)配

（一）勞動(dòng)力市場錯(cuò)配的表現(xiàn)

我國勞動(dòng)力市場在實(shí)際發(fā)展的過程中，求人倍率始終處于上升趨勢，其中勞動(dòng)力市場的總體呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的現(xiàn)象，我國在2017年，城市勞動(dòng)力市場的求人倍率在1.25左右，這種情況也就表明，企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中的招工需求，14%無法得到有效滿足。另外，如果一個(gè)勞動(dòng)力市場中出現(xiàn)職位空的現(xiàn)象，但是在另一個(gè)勞動(dòng)市場出現(xiàn)失業(yè)的情況，則表明勞動(dòng)力市場出現(xiàn)錯(cuò)配的情況，在對(duì)其展開研究的過程中，本文將以求職者的學(xué)歷展開劃分，對(duì)兩個(gè)勞動(dòng)力市場展開分析調(diào)查，其中一勞動(dòng)力市場中的求職者學(xué)歷為高中以及初中以下，二勞動(dòng)力市場求職者的學(xué)歷為大專以及本科以上。從2001-2005年數(shù)據(jù)分析中，以上兩個(gè)勞動(dòng)力市場并沒有出現(xiàn)明顯的差別，在2006-2008年，一勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力短缺程度在5%左右，二勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力過剩為20%左右，通過這一數(shù)據(jù)能夠看出，兩個(gè)勞動(dòng)力市場逐漸出現(xiàn)錯(cuò)配的情況，在2013年，一勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力短缺已經(jīng)達(dá)到20%，而二勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力過剩程度也有所增加，直到2017年，一勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力短缺程度為25%，二勞動(dòng)力市場的人力資源過剩程度為30%左右，由此可以看出，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國勞動(dòng)力市場中的錯(cuò)配現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，兩極分化情況明顯。而勞動(dòng)力市場錯(cuò)配現(xiàn)象可能會(huì)導(dǎo)致社會(huì)問題的出現(xiàn)，另外，企業(yè)職位出現(xiàn)空缺，導(dǎo)致其生產(chǎn)能力始終無法提升，其中資本與勞動(dòng)力不匹配，則會(huì)對(duì)潛在產(chǎn)出造成一定的負(fù)面影響。

（二）勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)的調(diào)整方式

第一，針對(duì)勞動(dòng)力市場中存在的錯(cuò)配問題，最有效的解決辦法就對(duì)勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)展開有效調(diào)整，保證我國人力資源的應(yīng)用效率。第一，改變勞動(dòng)力市場的分割情況，目前勞動(dòng)力市場存在制度分割的情況，其中包括就業(yè)制度分割以及社會(huì)保障制度分割，就業(yè)制度包括戶籍制度、保護(hù)性的地方就業(yè)政策等。社會(huì)保障制度主要包括部門、行業(yè)以及地區(qū)之間社會(huì)保障制度的分割。以上兩種分割制度，可以采用提升大學(xué)生工作保留工資的方式，還可以采用提升大學(xué)生招聘成本的方式。

第二，針對(duì)我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，我國需要鼓勵(lì)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，其中包括醫(yī)療服務(wù)行業(yè)、社會(huì)保障、福利、信息技術(shù)、教育行業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)行業(yè)等，對(duì)以上行業(yè)展開發(fā)展扶持，能夠大大擴(kuò)大大學(xué)生的就業(yè)范圍，進(jìn)而對(duì)大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行完善。目前我國服務(wù)行業(yè)的發(fā)展水平先對(duì)滯后，因此造成勞動(dòng)力市場出現(xiàn)錯(cuò)配的現(xiàn)象，針對(duì)這一問題，最有效的解決辦法就是對(duì)我國服務(wù)行業(yè)展開細(xì)致劃分，確定其中存在的問題和短板，重點(diǎn)發(fā)展短板，提升我國服務(wù)行業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。例如，針對(duì)我國服務(wù)行業(yè)本身，需要對(duì)其展開適當(dāng)擴(kuò)大，提升服務(wù)行業(yè)的收入分配情況，進(jìn)而保證我國勞動(dòng)力市場資源分配的科學(xué)性和穩(wěn)定性[1]。

二.勞動(dòng)力市場中的收入差距

（一）收入差距的影響因素

收入差距的影響因素主要包括以下幾點(diǎn)，第一，工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)收入差距的影響呈現(xiàn)倒U的趨勢，也就是說在剛開始，工作經(jīng)驗(yàn)越高收入越高，但是在到達(dá)一定的峰值之后，工作經(jīng)驗(yàn)的影響程度會(huì)逐漸降低，這種情況說明，在勞動(dòng)市場中，工作經(jīng)驗(yàn)的重要性在逐漸降低。第二，性別對(duì)收入差距的影響，性別對(duì)收入差距的影響逐漸下降，在2011年。性別對(duì)收入差距的影響程度為30%，直到2017年，性別對(duì)收入差距的影響程度為25%，雖然有所下降，但是整體上仍然處于較高水平，男性的收入普遍比女生的收入要高。第三，家庭背景對(duì)收入差距的影響，家庭是一個(gè)人的生長環(huán)境，其質(zhì)量好壞也在子女身上有所體現(xiàn)，目前家庭背景對(duì)收入差距的影響程度較高，如果家中的資金力量或者權(quán)力地位較高，則子女的收入水平往往比家庭一般的同齡人高出許多。

（二）收入差距的完善建議

近幾年，我國經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，人們的平均收入水平也逐漸提升，由此可以看出經(jīng)濟(jì)發(fā)展為人們提供了良好的生活條件。但是并不是所有人都享受到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的福利，實(shí)際山，我國經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展的主要促進(jìn)者是高收入人群以及高收入地區(qū)，以上人群以及地區(qū)在實(shí)際發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)增長速度非常快，進(jìn)而擴(kuò)大了與其他人群之間的收入差距。我國人群收入整體情況呈現(xiàn)為窮者變富，富者更富的情況，這種情況造成我國的收入差距逐漸提升。針對(duì)以上情況，可以采用以下方式展開完善；

第一，加強(qiáng)基礎(chǔ)教育的投資，保證我國各個(gè)地區(qū)基礎(chǔ)教育資源分配的均等性，在此過程中，人們的教育水平得到提升，則其勞動(dòng)的生產(chǎn)率也會(huì)提升，進(jìn)而提升自身的勞動(dòng)收入，不斷縮小勞動(dòng)力市場中的收入差距。另外，這種方式還能夠使不同背景下的孩子，享受到相同水平的教育，降低我國教育之間產(chǎn)生的隔閡。

第二，完善戶籍制度，這種方式能夠提升勞動(dòng)力的流動(dòng)程度，戶籍制度在當(dāng)今社會(huì)形成了較大的阻礙作用，因此需要對(duì)其展開及時(shí)調(diào)整。目前，我國各個(gè)地區(qū)之間的差異，決定著收入差異，為了降低各個(gè)地區(qū)之間的差異性，可以對(duì)戶籍制度展開更改，消除勞動(dòng)力市場對(duì)戶籍的歧視，逐漸完善我國的勞動(dòng)力市場。

第三，提升勞動(dòng)力市場的開放性以及靈活性，例如，建立靈活的招聘機(jī)制，在招聘過程中更加公開透明，提升每個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場中機(jī)會(huì)的均等性，是勞動(dòng)人員在勞動(dòng)力市場中能夠?qū)⒆陨淼膬r(jià)值充分發(fā)揮出來。除此之外，家庭背景以及性別等因素，也是導(dǎo)致收入差距出現(xiàn)的主要原因，因此在解決此類問題的過程中，還需要針對(duì)以上兩方面，展開針對(duì)性的需求[2]。

結(jié)論：綜上所述，隨著時(shí)代的發(fā)展，人們對(duì)勞動(dòng)力市場的關(guān)注程度逐漸提升，如何保證勞動(dòng)力市場的發(fā)展質(zhì)量，成為有關(guān)人員關(guān)注的重點(diǎn)問題。本文通過研究勞動(dòng)力市場錯(cuò)配以及收入差距發(fā)現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行研究，能夠大大提升勞動(dòng)力市場的發(fā)展水平，同時(shí)還能夠促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。由此可以看出，研究勞動(dòng)力市場的錯(cuò)配以及收入差距，能夠?yàn)榻窈髣趧?dòng)力市場的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李家興.市場轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)力市場的性別收入不平等--基于20世紀(jì)90年代末以來的性別收入差距擴(kuò)大的判斷[J].婦女研究論叢，2018（02）：120-128.

[2]李小瑛，趙忠.我國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場分割和收入差距的新趨勢——基于雇傭合約的視角[J].北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2017，31（02）：10-20.

作者簡介：

裴玲玲，（ 1992年10月6日）女，河南省開封市，漢族，職稱（學(xué)生），學(xué)歷（研究生），研究方向（西方經(jīng)濟(jì)學(xué)），單位名稱（延邊大學(xué)），單位所在省市（吉林?。?，單位郵編（133002）