李嬌

摘要：現(xiàn)代企業(yè)制度的確立和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在給企業(yè)帶來(lái)更多機(jī)遇的同時(shí)，也增加了企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。作為年代較久且裝機(jī)容量較小的水電公司，存在人員冗雜、年齡結(jié)構(gòu)偏大、團(tuán)員青年人數(shù)偏少等問(wèn)題。因此，為了重新激發(fā)中小水電老企業(yè)的工作活力，必須要重視人才尤其是青年職工隊(duì)伍的作用，通過(guò)開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為企業(yè)青年職工提供一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，從而為中小水電老企業(yè)工作效率和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的提升提供動(dòng)力支持。

關(guān)鍵詞：中小水電老企業(yè) 青年群體 創(chuàng)新創(chuàng)效 啟示

青年群體的思想前衛(wèi)、精力充沛，加上有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，因此在創(chuàng)新創(chuàng)效方面具備天然的優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的主要推動(dòng)力。為創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的開(kāi)展提供了人才支持，文章首先對(duì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐活動(dòng)的流程進(jìn)行了概述，隨后結(jié)合青年創(chuàng)新創(chuàng)效論壇活動(dòng)的開(kāi)展情況，闡釋了該實(shí)踐活動(dòng)帶來(lái)的啟示和思考。

一、中小水電老企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的基本流程

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，旨在鼓勵(lì)企業(yè)青年職工結(jié)合本崗位的工作內(nèi)容和職位要求，通過(guò)工藝改革、技術(shù)創(chuàng)新等形式，對(duì)原有的工作模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級(jí)，從而實(shí)現(xiàn)提高工作效率、為企業(yè)創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)價(jià)值的目的。

（一）活動(dòng)立項(xiàng)

由企業(yè)團(tuán)委按照科技發(fā)展部的相關(guān)要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需要，編制《關(guān)于開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的通知》，并將編制好的通知書(shū)交由企業(yè)管理人員和項(xiàng)目專家組進(jìn)行審核。在審核階段，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考察該創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目創(chuàng)新程度、應(yīng)用價(jià)值、推廣前景等多方面因素。如果經(jīng)審核認(rèn)為編制的活動(dòng)方案存在問(wèn)題，則需要重新進(jìn)行修訂；對(duì)于通過(guò)審核的，要根據(jù)具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容確定研究資金的數(shù)額，理論上在3-5萬(wàn)元不等。隨后將通知書(shū)下發(fā)到各部門，并由相關(guān)部門組織開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的報(bào)名。部門組織人員要積極開(kāi)展宣傳，盡可能多的鼓勵(lì)青年職工參與到創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中來(lái)。

（二）組織實(shí)施

企業(yè)團(tuán)委和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂合同，合同中應(yīng)明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，包括項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的數(shù)額、研發(fā)周期等。另外，企業(yè)還需要安排專門的人員進(jìn)行項(xiàng)目監(jiān)督，監(jiān)督人員可以由相關(guān)領(lǐng)域的專家擔(dān)任，不僅能夠起到跟蹤監(jiān)督作用，而且可以為創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目的開(kāi)展提供有益指導(dǎo)，加快項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)程和保證項(xiàng)目實(shí)用性。另外，企業(yè)也要組織開(kāi)展中期檢查和成果驗(yàn)收工作，以保證青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并發(fā)揮應(yīng)有的實(shí)際作用。

（三）評(píng)選表彰

在創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目完成后，專家組要嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行多層次的審核。審核的主要標(biāo)準(zhǔn)有該創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目提高的工作效率、創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值以及實(shí)際推廣應(yīng)用難度等。各專家組成員要分別進(jìn)行打分，并將最終的平均分作為創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目的最終成績(jī)。最后，統(tǒng)一開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目的總結(jié)和表彰大會(huì)，為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)放證書(shū)和獎(jiǎng)金，并總結(jié)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)開(kāi)展的經(jīng)驗(yàn)和不足，為下一步工作的開(kāi)展積累經(jīng)驗(yàn)。

二、青年創(chuàng)新創(chuàng)效論壇活動(dòng)

青年創(chuàng)新創(chuàng)效論壇活動(dòng)為企業(yè)不同部門的青年職工提供了一個(gè)開(kāi)放、自由的交流平臺(tái)。要加強(qiáng)對(duì)論壇交流平臺(tái)的重視，并做好論壇管理，確保其價(jià)值的發(fā)揮。

（一）主論壇

主論壇主要面向?qū)＜液推髽I(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)，論壇主要內(nèi)容涉及到行業(yè)前沿發(fā)展動(dòng)向、青年職工隊(duì)伍建設(shè)以及企業(yè)內(nèi)部科技體制機(jī)制建設(shè)等。主論壇的交流活動(dòng)，往往會(huì)對(duì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的開(kāi)展產(chǎn)生重要影響，主論壇的管理人員應(yīng)當(dāng)注重聽(tīng)取企業(yè)青年職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)的將其反饋到主論壇中，以便于為活動(dòng)項(xiàng)目的規(guī)劃和設(shè)計(jì)提供有價(jià)值的參考。

（二）分論壇

分論壇主要面向企業(yè)的廣大職工，尤其是青年群體。在分論壇，企業(yè)青年職工可以將個(gè)人的想法、建議表達(dá)出來(lái)，一方面為其他職工提供了新的思路，另一方面也可以通過(guò)其他職工的論壇留言，從中獲取靈感，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。此外，還要鼓勵(lì)一些具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老職工，在論壇上幫助青年職工答疑解惑，在技術(shù)上提供一些幫助，為青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目的開(kāi)展提供支持。還可以在分論壇選出代表，通過(guò)構(gòu)建對(duì)話機(jī)制，與主論壇的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页蓡T進(jìn)行對(duì)話，充分表達(dá)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)效想法，為創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目盡快獲得支持提供便利條件。

三、中小水電老企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的啟示

（一）創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的開(kāi)展要立足于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

我們之所以在中小水電老企業(yè)開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，主要是考慮到這部分企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位，難以有效發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活力。而通過(guò)青年創(chuàng)新創(chuàng)效，則可以起到淘汰落后產(chǎn)能、加快技術(shù)進(jìn)步、提高利潤(rùn)空間等效果。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)在對(duì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目進(jìn)行審核時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)項(xiàng)目的可行性和實(shí)用性進(jìn)行全面分析。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的內(nèi)容要滿足青年成長(zhǎng)發(fā)展需要

研究活動(dòng)使青年有機(jī)會(huì)成為小的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，“逼迫”他們從管理者的角度對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行整體設(shè)計(jì)，對(duì)項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)行過(guò)程控制、并解決隨時(shí)可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題。同時(shí)允許他們?cè)谶@個(gè)試驗(yàn)田里“犯錯(cuò)和失敗”，鍛煉了能力、積累了經(jīng)驗(yàn)，體驗(yàn)到了工作的成就感。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)要整合多方資源形成合力

對(duì)于企業(yè)的青年職工來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中，不可避免會(huì)遇到一些技術(shù)上、資金上等問(wèn)題，影響到了創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的正常進(jìn)行。應(yīng)當(dāng)聯(lián)合科技發(fā)展部、人力資源部，為活動(dòng)爭(zhēng)取資金支持和專業(yè)指導(dǎo)，提升了活動(dòng)的專業(yè)性和權(quán)威性，同時(shí)促進(jìn)職能部門了解青年創(chuàng)新及成長(zhǎng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，為制定相關(guān)政策提供有效依據(jù)。

四、結(jié)語(yǔ)

創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，能夠?yàn)橹行∷娎掀髽I(yè)帶來(lái)新的生機(jī)與活力，在一定程度上起到淘汰落后產(chǎn)能、提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)收益的效果。企業(yè)管理人員要重視青年職工在創(chuàng)新創(chuàng)效中發(fā)揮的能動(dòng)作用，并以實(shí)際行動(dòng)為創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目的開(kāi)展提供支持和幫助。此外，除了要對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)外，還要做好項(xiàng)目的推廣工作，確保該創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目實(shí)際作用得到體現(xiàn)和發(fā)揮。

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（作者單位：華電云南發(fā)電有限公司以禮河發(fā)電廠）endprint