李建松

摘要：當(dāng)今社會(huì)的各項(xiàng)發(fā)展都瞬息萬變，受西方外來文化的影響，我國(guó)部分工作者在處理工作任務(wù)的過程中，不能盡心盡力的為企業(yè)付出。因此，企業(yè)工會(huì)定期對(duì)于職工開展思政教育就顯得尤其重要。本文通過對(duì)目前企業(yè)工會(huì)存在的問題的討論，提出了一些列的解決辦法，為工會(huì)開展思政教育工作提供部分幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì) 思想政治工作 存在問題 解決措施

工會(huì)是調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間關(guān)系的重要橋梁，但伴隨著時(shí)代的發(fā)展，人們思想的不斷變化，工會(huì)對(duì)于職工的作用就顯得有一點(diǎn)疲軟，為了改變這種狀態(tài)，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員必須改變自己的某些工作習(xí)慣，用新的方法提高工會(huì)在職工中的作用。

一、存在問題

（一）企業(yè)工作人員對(duì)思政相關(guān)工作沒有足夠的重視

信息時(shí)代的飛速發(fā)展，人們獲取外界信息的姿勢(shì)也逐步多樣化。這個(gè)過程中，我國(guó)國(guó)民難免會(huì)受到來自西方外來思想的影響，兩種完全不同的思想之間的沖撞，雙方難免會(huì)出現(xiàn)一些不和諧狀態(tài)，在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，這種不和諧是具有極大的危害的。而目前我國(guó)的大部分企業(yè)，在職工的思想領(lǐng)域沒有給予足夠多的重視，工作人員在工作過程中難免會(huì)代入自己的思想去揣度整個(gè)企業(yè)的行為，而當(dāng)工作人員在思想方面與企業(yè)的本意有一定的偏差時(shí)，對(duì)于工作的態(tài)度就會(huì)有一定的影響，久而久之，員工與企業(yè)之間在思想上會(huì)產(chǎn)生較大的不統(tǒng)一，員工的工作心情會(huì)受到影響，企業(yè)的社會(huì)形象也會(huì)逐漸下滑。

（二）思政工作與現(xiàn)實(shí)工作生活的矛盾

目前，我國(guó)大多的企業(yè)工會(huì)都會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在員工的日常工作活動(dòng)中開展一些相關(guān)的思政工作，本意是好的——加強(qiáng)員工對(duì)于自身思想的重視，確保職工在工作過程中不會(huì)出現(xiàn)太大的偏差。但多數(shù)企業(yè)對(duì)于職工的思政教育都是一種形式上的工作，思政教育不能結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活，對(duì)員工并不能起到真正的指導(dǎo)作用。

（三）企業(yè)對(duì)工會(huì)的工作機(jī)制缺乏深入的實(shí)踐

工會(huì)通常都是用來調(diào)劑企業(yè)和員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)的事務(wù)工作內(nèi)容較為細(xì)小，但數(shù)量通常又比較多。所以對(duì)于人力物力的要求也是比較高的，但企業(yè)在這方面資金投入力度不夠，對(duì)職工的思政教育工作通常都不到位，工作機(jī)制也只是一個(gè)空殼，由于條件不允許也不會(huì)有深入的進(jìn)展。

二、優(yōu)化策略

（一）確定工會(huì)開展思政工作的目標(biāo)

在處理任何事務(wù)時(shí)，都必須在工作開始前期樹立一個(gè)明確的目標(biāo)，如果一開始的目標(biāo)就不明確，那結(jié)果肯定是不盡如人意的。企業(yè)中工會(huì)定期開展思政教育工作，是為了從根本思想上提升員工的工作能力，確保員工在工作過程中對(duì)于企業(yè)的發(fā)展抱著一種奉獻(xiàn)、服務(wù)的態(tài)度，以保證企業(yè)能夠以一種較高的水準(zhǔn)應(yīng)對(duì)各項(xiàng)工作。

（二）在開展思政教育工作時(shí)，要注重將理論和實(shí)際巧妙的結(jié)合起來

工會(huì)為了能夠切實(shí)提高思政教育在工作中的作用，就要注重思政理論與實(shí)際之間的聯(lián)系，不能僅僅說一些空泛的理論，員工在后期落實(shí)過程中也不能有所保障。

例如，工會(huì)在給員工宣傳熱愛祖國(guó)，熱愛企業(yè)時(shí)，就不能僅僅只是口頭上說說，對(duì)于實(shí)際的一些方法也要做一定的提點(diǎn)，確保職工在施行的過程中不會(huì)覺得無從下手。工會(huì)可以定期組織員工去觀看升國(guó)旗儀式，在那種肅穆的環(huán)境中，加深職工對(duì)祖國(guó)的認(rèn)識(shí)和熱愛；或者可以定期將這一段時(shí)間的勞動(dòng)成果展現(xiàn)在職工面前，讓職工能夠明確的意識(shí)到自己在企業(yè)中的重要作用，同時(shí)也加深了對(duì)企業(yè)的感情。

（三）思政教育在開展過程中，要注意適時(shí)的做一些創(chuàng)新

據(jù)了解，工會(huì)在開展思政教育相關(guān)工作時(shí)，通常都是以講座或者開會(huì)的形式進(jìn)行。這種方式過程通常都比較枯燥乏味，職工的興趣不能被有效的激發(fā)，最終也不能帶給職工太多的教育意義。

企業(yè)在工作中，工會(huì)可以利用一些閑暇的時(shí)間組織職工進(jìn)行觀影活動(dòng)，可以選取類似于《雷鋒日記》《海洋天堂》等教育意義極強(qiáng)的影片，組織職工進(jìn)行觀看，條件允許的話也可以讓職工寫觀后感、影評(píng)，確保電影內(nèi)容能夠真正的深入人心，起到對(duì)職工思想的教育作用。同樣，也可以定期組織一些有關(guān)思想方面的演講比賽，一方面能夠鍛煉員工在工作生活方面的各種能力，另一方面，演講比賽之類的活動(dòng)，能極大程度上引發(fā)員工的思考，確保思政教育深入人心。

（四）工會(huì)要給員工樹立一個(gè)良好的形象

為了確保工會(huì)工作的順利開展，工會(huì)在日常工作中，必須注重自身在某些方面的形象，在工作過程中以身作則，給普通員工留下一個(gè)良好的印象，確保工會(huì)是能夠讓職工信賴和依靠的。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員，可以在職工在日常工作過程中，加大對(duì)職工的關(guān)心力度，讓職工在遇到問題之后能夠養(yǎng)成尋求工會(huì)幫助的習(xí)慣，只有這樣工會(huì)才能夠切實(shí)的負(fù)責(zé)起調(diào)節(jié)職工和企業(yè)之間關(guān)系的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

根據(jù)上文內(nèi)容我們可以看出，企業(yè)的工會(huì)在開展工作的過程中還存在著很多的問題，由于人們自主意識(shí)的不斷形成完善，工會(huì)的思想教育工作結(jié)果愈發(fā)不盡人意。因而工會(huì)在發(fā)展過程中，要注意適時(shí)的利用一些新型的方法，不斷提高企業(yè)工會(huì)于企業(yè)內(nèi)部開展的思政教育質(zhì)量。

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（作者單位：河南省偃師市供電公司）