劉雅平

摘要：由于我國電力行業(yè)的國家性質(zhì)，有關(guān)電力公司在實(shí)際運(yùn)營過程中其財(cái)務(wù)集約化管理方面存在著重大問題，文章主要針對電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的相關(guān)現(xiàn)狀，提出了增強(qiáng)基層工作人員素質(zhì)狀況、加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督、建構(gòu)資金集中管理等一系列的相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：電力公司；財(cái)務(wù)集約化管理；重要管理；現(xiàn)狀；對策

自愛迪生發(fā)明電燈泡以來，電力行業(yè)得到不斷發(fā)展，時(shí)至今日，電力越來越成為人們生活中不可或缺的一部分，甚至成為一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的前提條件。我國的電力行業(yè)由國家控股，其全名為“中國國家電網(wǎng)公司”，自然而然電力公司成為了國有企業(yè)的重要組成部分，也正是因?yàn)槠鋰蟮男再|(zhì)，在人事管理制度上存在諸多缺陷，從而導(dǎo)致了現(xiàn)如今電力行業(yè)財(cái)務(wù)集約化管理方面普遍存在工作人員素質(zhì)較低、內(nèi)部監(jiān)督不足、信息化管理平臺建設(shè)不足的一系列問題，針對這樣的形勢，采取相關(guān)措施彌補(bǔ)過失、挽救財(cái)務(wù)集約化管理的發(fā)展刻不容緩。

一、電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的含義

在“十二五”期間我國國家電網(wǎng)公司提出了“三集五大”這一發(fā)展理念，而作為“三集五大”之一的財(cái)務(wù)集約化管理，迎合了現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，在具體的歷史進(jìn)程中綻放出了其獨(dú)特的魅力。而所謂的財(cái)務(wù)集約化管理主要是指對于生產(chǎn)過程中的人力、物力、財(cái)力以及各種生產(chǎn)要素進(jìn)行統(tǒng)一配置，合理分工；對于管理成本盡可能地達(dá)到精簡高效的目的，使得企業(yè)在競爭過程中以壓倒性優(yōu)勢取勝。財(cái)務(wù)集約化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展過程中的必由之路，也是提升市場競爭力的必要保證，但從其實(shí)質(zhì)而言，電力公司的財(cái)務(wù)集約化管理的目的是為了使員工更好地為公司服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化資源配置、提高財(cái)務(wù)管理效率，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的最終目的。所以不僅是對于電力公司還是對于其它的企事業(yè)單位而言，廣泛真實(shí)地開展財(cái)務(wù)集約化管理刻不容緩。

二、電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的現(xiàn)狀

市場競爭猶如人類發(fā)展史一般，物競天擇，適者生存，只有不斷適應(yīng)社會發(fā)展趨勢，才能在優(yōu)勝劣汰的競爭中取勝，所以我們有必要對于現(xiàn)如今電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的現(xiàn)狀進(jìn)行相關(guān)性分析，在分析的過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題所在從而通過一系列補(bǔ)救措施使其適應(yīng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。那么，電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的現(xiàn)狀到底如何？首先，基層人員心態(tài)素質(zhì)存在重大問題。不僅是對于電力公司的工作人員而言，而且在我國現(xiàn)有的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，許多企事業(yè)單位、公務(wù)員管理部門的工作人員的工作心態(tài)素質(zhì)都較為懶散，缺乏競爭感與壓力感，這從一定程度上阻礙了電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的發(fā)展進(jìn)程，加強(qiáng)對于工作人員整體素質(zhì)的提高刻不容緩。其次，電力公司財(cái)務(wù)管理部門內(nèi)部監(jiān)督混亂，沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)部監(jiān)督，相關(guān)監(jiān)督內(nèi)容缺乏具體規(guī)定，然而這便是由于我國電力公司的財(cái)務(wù)部與審計(jì)部職能不清才造成的嚴(yán)重后果，眾所周知，有效的監(jiān)督是一個(gè)部門自我完善發(fā)展的基礎(chǔ)條件，只有配合強(qiáng)有力的內(nèi)部、外部監(jiān)督才能真正推動電力公司不斷否定自己、發(fā)展自己，所以就是由于缺乏強(qiáng)有力的內(nèi)部監(jiān)督，我國電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的發(fā)展受到了進(jìn)一步的阻礙。最后，在有關(guān)財(cái)務(wù)信息化管理平臺建設(shè)方面存在嚴(yán)重缺陷。只有強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)信息化平臺才能有效地在面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)做到事前預(yù)測，事后重建，然而電力公司在其現(xiàn)有的條件下，其財(cái)務(wù)信息化管理對于整個(gè)集約化管理卻發(fā)揮不了其應(yīng)有的作用，財(cái)務(wù)信息過于分散，只有實(shí)現(xiàn)對于整體財(cái)務(wù)信息的高度集中，才能建成一個(gè)真實(shí)有效的財(cái)務(wù)信息化管理平臺，使其真正實(shí)現(xiàn)信息化，能夠應(yīng)對不同的財(cái)務(wù)變化，降低決策失誤率，從而真正推進(jìn)電力公司財(cái)務(wù)集約化管理。

三、財(cái)務(wù)管理相關(guān)對策

（一）進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的重要性

資金管理的角度來看，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，就強(qiáng)調(diào)了在資金良性循環(huán)的前提下，追求資產(chǎn)的保值和增值。因此，評價(jià)某一單位生產(chǎn)發(fā)展的優(yōu)劣，越來越多的人們是從單位資金運(yùn)轉(zhuǎn)的情況來權(quán)衡和考慮了。一般而言，高額的利潤，極有可能掩住了單位資金周轉(zhuǎn)不良的實(shí)際情況。比如，如果某一單位擁有大量逾期應(yīng)收帳款，一方面有可能導(dǎo)致這些應(yīng)收賬款成為壞帳而面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面又使得了單位的帳面利潤比較大，但實(shí)質(zhì)上并沒有充足的資金來運(yùn)轉(zhuǎn)。另外，如果單位盲目追求短期利益的話，那么容易出現(xiàn)一些短期投資行為，使得了單位的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃以及決策等沒有前瞻性，因而極易出現(xiàn)盲目生產(chǎn)、投資和決策的可能，進(jìn)而導(dǎo)致產(chǎn)品積壓，流動資產(chǎn)雖然可觀，但是單位的投資卻并沒有收到實(shí)效，進(jìn)而影響制約了單位的持續(xù)快速全面發(fā)展。

（二）我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

企業(yè)不僅受內(nèi)部因素的影響，同時(shí)外部因素的影響也非常大比如經(jīng)濟(jì)波動、政策調(diào)整、法律條文的更新等等，而內(nèi)部還存在著缺乏技術(shù)管理人才、內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)不完善，設(shè)備落后、誠信度不高、融資困難等等。如果不能夠很好的把握企業(yè)的內(nèi)部因素并且有效的利用和控制它們，企業(yè)就不能夠生存下來。就目前來看，缺乏企業(yè)發(fā)展的資金仍舊是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。同時(shí)財(cái)務(wù)管理水平不高，財(cái)務(wù)管理的成本控制職能與風(fēng)險(xiǎn)控制職能都沒有得到有效的發(fā)揮。在籌資方面，受傳統(tǒng)觀念與企業(yè)信譽(yù)問題的影響，很難得到銀行等金融機(jī)構(gòu)的貸款。在會計(jì)賬目方面，管理比較混亂，企業(yè)的決策者無法得到及時(shí)、準(zhǔn)確的會計(jì)信息，這就影響了企業(yè)管理者決策的準(zhǔn)確性與客觀性。所以企業(yè)必須要提高財(cái)務(wù)管理水平，積極規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)、健康的發(fā)展。

（三）財(cái)務(wù)信息化管理對策

針對電力公司基層工作人員素質(zhì)低、內(nèi)部監(jiān)督混亂，財(cái)務(wù)信息化管理平臺建設(shè)落后等方面的具體問題，電力公司有關(guān)部門有必要迅速作出判斷，并且采取具體措施真實(shí)有效地促進(jìn)電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的發(fā)展。首先，工作人員的整體素質(zhì)事關(guān)整個(gè)電力公司財(cái)務(wù)管理集約化的實(shí)施發(fā)展，然而針對工作人員素質(zhì)低下的問題，一方面可通過實(shí)施激勵懲戒機(jī)制激發(fā)其生產(chǎn)工作的積極性，另一方面可通過開展素質(zhì)教育活動，使全體工作人員對于財(cái)務(wù)集約化管理產(chǎn)生更為深刻的認(rèn)識，由此在提高其對集約化管理的認(rèn)識的同時(shí)促進(jìn)工作素質(zhì)的逐步提升。其次，對于財(cái)務(wù)管理部門缺乏內(nèi)部監(jiān)督的相關(guān)問題，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)審計(jì)集中，加強(qiáng)監(jiān)督部門對于各級電力公司的監(jiān)督管理，開展事前審計(jì)監(jiān)督，以此確保各級電力部門公務(wù)行為的合法性、合理性，從而完善內(nèi)部監(jiān)督不足的缺陷、不斷推動財(cái)務(wù)集約化管理的發(fā)展。最后，針對電力公司信息化管理平臺建設(shè)不足的缺陷，電力公司應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)范，逐步推進(jìn)以ERP系統(tǒng)為基礎(chǔ)的系統(tǒng)建設(shè)，使各類財(cái)務(wù)信息處于實(shí)時(shí)監(jiān)控的狀態(tài)，使其在事前決策和事后補(bǔ)救方面發(fā)揮其應(yīng)有的作用，從而在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)集合共享的狀況下，實(shí)現(xiàn)對于電力公司財(cái)務(wù)的管控、配置，由此真正推動電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的發(fā)展。

四、結(jié)語

財(cái)務(wù)集約化管理作為“三集五大”中的重要發(fā)展理念之一，其順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展潮流，為企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展、整體能力的提高都給予了重大的保障，然而如今的電力公司財(cái)務(wù)集約化管理卻存在著重大缺陷，不僅表現(xiàn)為工作人員素質(zhì)低下、工作積極性弱等方面，還表現(xiàn)為缺乏內(nèi)部監(jiān)督和信息化管理平臺建設(shè)差等基礎(chǔ)性缺陷，針對這一系列的具體問題，我們有必要遵循馬克思主義的重要思想——具體問題具體分析，在矛盾普遍性原理的指導(dǎo)下，具體分析矛盾的特殊性，并找出解決矛盾的具體方法，由此針對這一系列問題，首先應(yīng)當(dāng)開展更為深刻的素質(zhì)教育活動、從而不斷推動基層工作人員的素質(zhì)發(fā)展，其次，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，由此規(guī)范各級電力部門的公務(wù)行為。最后，有關(guān)財(cái)務(wù)信息化管理平臺的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)不斷推動數(shù)據(jù)集中，使其適應(yīng)政策、社會環(huán)境的變化，為事前預(yù)測、事后補(bǔ)救做好相關(guān)的信息分析工作。總而言之，我國電力公司對于工作人員素質(zhì)的提高、內(nèi)部監(jiān)督的補(bǔ)充、信息化平臺的建設(shè)等方面的工作迫在眉睫。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉冉，孫廣民.信息化背景下分析如何提升電力企業(yè)服務(wù)質(zhì)量[J].科學(xué)與信息化，2017（11）.

[2]周志秀，江超，樂琴.電力公司財(cái)務(wù)集約化管理中存在的問題及改進(jìn)途徑[J]. 中國科技投資，2016（30）.

[3]王珺.財(cái)務(wù)集約化的管理在推動電力公司建設(shè)發(fā)展中的積極作用[J].中外企業(yè)家，2016（18）.

[4]李慧珍.基于財(cái)務(wù)集約化管理角度下的電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)措施研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2016（31）.

（作者單位：國網(wǎng)四川省電力公司南部縣供電分公司）endprint