摘要：事業(yè)單位，是指作為提供社會公益服務(wù)為主體的單位，進(jìn)入市場化的新時期，事業(yè)單位正在面對激烈的行業(yè)競爭。事業(yè)單位如果要擁有競爭優(yōu)勢，則有必要致力于健全現(xiàn)階段的激勵機(jī)制。從根本上講，事業(yè)單位針對自身現(xiàn)有的人力資源如果要優(yōu)化管理，則不能缺少激勵機(jī)制為其提供支撐。因此，激勵機(jī)制對于現(xiàn)階段的事業(yè)單位來講應(yīng)當(dāng)是不可或缺的。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)著手健全激勵機(jī)制，此項(xiàng)舉措有助于優(yōu)化整體性的人力管理，優(yōu)化配置現(xiàn)有的人力資源。

關(guān)鍵詞：激勵機(jī)制；事業(yè)單位；人力資源管理；具體作用

構(gòu)建激勵機(jī)制，就是借助特定的途徑與手段來實(shí)現(xiàn)激勵，進(jìn)而全面調(diào)動了潛在性的工作熱情。針對基層職員來講，激勵機(jī)制應(yīng)當(dāng)融入人力管理的全過程中，因地制宜實(shí)現(xiàn)多樣化的激勵手段。截至目前，很多事業(yè)單位已認(rèn)識到了激勵機(jī)制對于自身的價值所在，因此也在探求適合自身的激勵模式。事業(yè)單位在著手優(yōu)化自身管理的實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)把關(guān)鍵點(diǎn)落實(shí)于改進(jìn)激勵機(jī)制，善用多種多樣的激勵手段來激發(fā)潛在的創(chuàng)新熱情，提升整體上的激勵效果。

一、激勵機(jī)制的重要價值

從基本特征來講，激勵機(jī)制應(yīng)當(dāng)包含獎勵與激發(fā)的兩項(xiàng)關(guān)鍵要素。人力資源管理有必要借助激勵機(jī)制來突顯效果，通過運(yùn)用特定手段來調(diào)動熱情，針對基層職員予以全方位的獎勵與鼓勵。因此可見，激勵機(jī)制在根本上符合了管理人力資源的宗旨與目標(biāo)，尤其適用于現(xiàn)階段的事業(yè)單位。

目前的狀態(tài)下，事業(yè)單位都在面臨行業(yè)競爭，因此亟待優(yōu)化自身現(xiàn)有的人力管理流程以及管理模式。事業(yè)單位如果能優(yōu)化激勵機(jī)制，那么將會有助于激發(fā)深層次的創(chuàng)新潛能，同時也創(chuàng)建了愉悅輕松的日常工作氛圍。針對激勵機(jī)制如果能予以適當(dāng)運(yùn)用，那么有助于消除基層職員在面對工作時的厭倦心態(tài)，確保職員都能擁有優(yōu)良的工作心態(tài)。

近些年以來，激勵機(jī)制已經(jīng)受到了多數(shù)事業(yè)單位的關(guān)注。然而實(shí)質(zhì)上，某些事業(yè)單位仍停留于單一化的激勵機(jī)制上，對此沒有予以多樣化的改進(jìn)。從現(xiàn)階段的考核狀況來看，某些單位也并沒有致力于推行更為公正的激勵機(jī)制，無法將其融入各個層次職員的定期考核中。長期以來，事業(yè)單位整體上呈現(xiàn)散漫的工作氛圍，因而很難致力于推行新型的激勵機(jī)制。由此可見，改進(jìn)激勵機(jī)制的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)落實(shí)于完善模式。

二、人力管理中的具體運(yùn)用

（一）規(guī)范日常行為

激勵機(jī)制如果能夠真正適用于事業(yè)單位，則有助于規(guī)范各項(xiàng)日常行為，從而創(chuàng)建了更好的工作氛圍。這是由于，事業(yè)單位本身具備體系化的顯著特征，在這其中涉及多層次的行為模式。通過推廣激勵機(jī)制，基層人員將會認(rèn)識到統(tǒng)一行為的重要意義，針對某些個別性的不良行為予以自覺摒棄。因此可以得知，激勵機(jī)制最關(guān)鍵的價值應(yīng)當(dāng)落實(shí)于日常行為的指引與規(guī)范，確保內(nèi)部職員都能擁有更高層次的綜合素養(yǎng)，從源頭入手來實(shí)現(xiàn)思維的全面轉(zhuǎn)型。

（二）增強(qiáng)整體性的凝聚力

事業(yè)單位如果欠缺必要的凝聚力，那么很可能會減損事業(yè)單位整體性的工作實(shí)效。因此為了改進(jìn)現(xiàn)狀，管理者有必要運(yùn)用多樣化的手段與措施來增強(qiáng)凝聚力。在日常性的人力管理中，應(yīng)當(dāng)融入全過程的激勵機(jī)制，此項(xiàng)舉措有助于提升凝聚力。激勵機(jī)制應(yīng)當(dāng)針對全體職員以及管理人員，進(jìn)而在單位內(nèi)部創(chuàng)建了更高層次的向心力。針對各個崗位具備的基本職責(zé)都要予以明確，遵照崗位責(zé)任的宗旨來分配各個崗位的相關(guān)職責(zé)。通過運(yùn)用上述措施，員工將會表現(xiàn)為更高水準(zhǔn)的向心力，不再局限于較為狹窄的自身利益中。

（三）密切關(guān)注精神激勵

從現(xiàn)狀來看，很多管理者都已經(jīng)關(guān)注了物質(zhì)激勵，通過發(fā)放獎金或者實(shí)物等多樣化的手段鼓勵基層職員。但是實(shí)質(zhì)上，激勵機(jī)制并非單純停留于物質(zhì)的表層，而是有必要深入精神層次。在某些狀況下，與物質(zhì)激勵相比來看，基層職員針對精神激勵表現(xiàn)為更濃厚的興趣。這是由于，精神激勵在根本上體現(xiàn)了職員具備的重要價值，因此表現(xiàn)為強(qiáng)烈的認(rèn)同感。員工在面對企業(yè)文化時，表現(xiàn)為發(fā)自內(nèi)心的接納以及認(rèn)同，有助于和諧氛圍的創(chuàng)建。

在具體實(shí)踐中，事業(yè)單位有必要把精神激勵融入整個激勵機(jī)制，因地制宜提供全方位的精神指引。例如：針對具備創(chuàng)新認(rèn)識的優(yōu)秀職員，可以運(yùn)用公開表揚(yáng)的措施加以鼓勵，從而讓職員真正感受到事業(yè)單位對于自身的關(guān)愛態(tài)度，調(diào)動自身的工作熱情。通過開展全方位的精神激勵，就能在整個單位中創(chuàng)建濃厚的友愛氛圍，遵照以人為本的宗旨來推行激勵機(jī)制。

結(jié)束語

現(xiàn)代的社會是不斷學(xué)習(xí)的社會，經(jīng)過綜合分析可以得知，事業(yè)單位如果要致力于優(yōu)化人力資源，那么必須借助激勵機(jī)制來突顯自身的價值。從現(xiàn)狀來看，激勵機(jī)制正在融入人力管理的整個過程，借助激勵的手段來激發(fā)熱情并且提升日常性的工作績效。但是不應(yīng)忽視，事業(yè)單位現(xiàn)階段運(yùn)用的激勵機(jī)制并沒有真正實(shí)現(xiàn)完善，因此仍有待加以改進(jìn)。未來在實(shí)踐中，事業(yè)單位還需密切結(jié)合自身的真實(shí)狀況，因地制宜優(yōu)化現(xiàn)有的人才激勵模式，進(jìn)而服務(wù)于人力管理整體效果的優(yōu)化。總體而言，事業(yè)單位的人力資源激勵機(jī)制，可以在日常工作中起到較強(qiáng)的帶頭作用，資源優(yōu)化等等，這對促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展都有非常重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]田甜.激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用分析[J].科技展望，2017，27（12）：171.

[2]曹紅.淺析激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J].赤子（上旬），2016（16）：178.

[3]王雪麗.激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J].中外企業(yè)家，2014（06）：135-136.

[4]吳江偉.人力資源開發(fā)效果四層次評估體系構(gòu)建[J].中國勞動.2017（06）：54-57.

[5]鐘詩巒.事業(yè)單位人力資源管理中激勵機(jī)制的運(yùn)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015（02）

作者簡介：

梁爽（1982.11- ），女，漢族，經(jīng)濟(jì)師，碩士研究生，研究方向：人力資源管理。endprint