■任麗麗

航天二院：助推技能人才騰飛

■任麗麗

全國勞模金翔在二院勞模講堂上發(fā)言。

航天事業(yè)需要一流的管理、一流的科研，更需要一流的生產(chǎn)。航天二院黨委高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，打造黨建帶工建、工建服務(wù)黨建的工作格局，助推技能工人隊(duì)伍快速發(fā)展，人才強(qiáng)院戰(zhàn)略規(guī)劃扎實(shí)推進(jìn)。近五年來，二院在全國各類職工技能大賽中獲得7枚金牌，17名職工進(jìn)入大賽前五名，獲得全國技術(shù)能手稱號。

構(gòu)建競賽體系，服務(wù)職業(yè)生涯

二院按照時長、內(nèi)容、級別設(shè)計(jì)三維競賽體系，勞動競賽貫穿全年，院級技能比武每年組織3～4次，院屬單位開展內(nèi)部技能比武，呈現(xiàn)出“賽前培訓(xùn)、賽中指導(dǎo)、賽后表彰、長期跟蹤”的競賽生態(tài)。

技能人才的成長帶動了身邊職工的生產(chǎn)積極性，也帶動了新型生產(chǎn)模式的運(yùn)用。2015年，航天科工集團(tuán)在全系統(tǒng)推行MBD基于三維模型的設(shè)計(jì)制造一體化系統(tǒng)，二院工會組織數(shù)車、數(shù)銑、工藝選手自由結(jié)隊(duì)，進(jìn)行一場數(shù)控嘉年華的“狂歡”，在職工掀起跟進(jìn)熱潮。

按照常規(guī)，技能工人進(jìn)入工廠后，都要從學(xué)徒工做起，一般要經(jīng)過20年才能成為“大工匠”。為改變這一狀況，二院先后出臺《二院中青年技能接班人評選暫行辦法》等一系列政策和措施，助推人才成長。經(jīng)過競賽洗禮，二院職工的理論水平、實(shí)操能力、心理素質(zhì)不斷提升，實(shí)現(xiàn)了單位與個人發(fā)展的“雙贏”。

設(shè)立創(chuàng)客銀行，發(fā)揮榜樣力量

2015年起，二院工會創(chuàng)建了創(chuàng)客銀行，面向群眾性雙創(chuàng)活動，提供資金支持和項(xiàng)目指導(dǎo)。每年，二院工會以合理化建議的形式征集職工創(chuàng)新創(chuàng)意項(xiàng)目，經(jīng)過篩選后進(jìn)入項(xiàng)目路演。評委為路演項(xiàng)目打分，積分靠前的項(xiàng)目分別進(jìn)入院級“創(chuàng)意池”“種子池”“產(chǎn)品池”，由院工會給予相應(yīng)的資金扶持，創(chuàng)客所在單位按1∶1配比扶持資金，總金額超過200萬元。

依托勞模創(chuàng)新工作室、技能嘉年華等平臺，技能人才整體技術(shù)水平得到快速提升。二院以院級以上勞模的名字命名創(chuàng)新工作室，工作室采取“創(chuàng)建—評選—星級評定”的“三部曲”。首年獲得創(chuàng)建資格獲得1萬元啟動資金；次年參與評選，獲評稱號的獲得2萬元獎勵；第三年開始，每年對被命名的單位進(jìn)行星級評定，連續(xù)兩年獲得五星級評價的，追加工作室工作經(jīng)費(fèi)2萬元。“三部曲”的推進(jìn)實(shí)施，使勞模創(chuàng)新工作室始終保持良好的生命力。

營造良好氛圍，講述職工故事

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中提出，要弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。多年來，二院工會在全院營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的氛圍，鼓勵職工通過勞動創(chuàng)造美好生活。每年組織五一系列慶?；顒?，勞模的精神得以弘揚(yáng)，勞模的地位得以彰顯。

成績的取得并非偶然。每次技能比武前，院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)前往選手訓(xùn)練基地慰問，為選手鼓勁加油。選手所在單位主動將選手的工作安排給其他同志，免去選手脫產(chǎn)訓(xùn)練的后顧之憂。各級工會干部輪流值班陪伴選手訓(xùn)練，為選手做好服務(wù)保障。

中國制造的整體騰飛，需要更多的產(chǎn)業(yè)工人在生產(chǎn)崗位上實(shí)現(xiàn)對于質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的把握?？孔约旱膭趧觿?chuàng)造財富和未來，已經(jīng)成為全體二院人的共識，二院產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)必將迎來更美好的明天。