文/天津市大港油田勘探開發(fā)研究院 潘麗娜

淺談如何加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)

文/天津市大港油田勘探開發(fā)研究院 潘麗娜

思想政治工作是黨的建設(shè)的一大法寶，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，樹立良好的精神面貌的重要環(huán)節(jié)。作為國民經(jīng)濟(jì)重要組成部分的石油企業(yè)，加強(qiáng)思想政治工作更是一項艱巨而長期的任務(wù)。這就需要有一批高素質(zhì)、高能力的黨務(wù)工作者隊伍，承擔(dān)起思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者和實踐者的重任。那么如何加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)？筆者結(jié)合工作中的體會，淺談幾點想法。

政治素質(zhì)；思想；業(yè)務(wù)；人文

一、要提高黨務(wù)工作者的政治素質(zhì)

政治素質(zhì)是人的綜合素質(zhì)的核心，是政治理想、政治信念、政治態(tài)度和政治立場在人的心理中形成的并通過言行表現(xiàn)出來的內(nèi)在品質(zhì)。具備良好的政治素質(zhì)是對黨務(wù)工作者的基本要求。然而，因為企業(yè)在改革與發(fā)展過程中普遍存在一些外在及內(nèi)在的原因，導(dǎo)致一些黨務(wù)工作者不主動對員工進(jìn)行思想教育，這就使得員工的創(chuàng)造性較為低下，缺乏自我提高的積極性，難以確保思想政治教育工作的高質(zhì)量開展，從而造成員工在世界觀、價值觀及人生觀等方面存在較為嚴(yán)重的偏離現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部存在大量矛盾，不能很好地促使企業(yè)健康發(fā)展。作為油田科研單位黨務(wù)的一名工作者，應(yīng)該善于思考、勤于學(xué)習(xí)，要始終具有正確而堅定的政治立場及政治方向，能夠堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。要始終具備較高的政治鑒別力和政治敏銳性，對待工作中的各種復(fù)雜問題，要能夠科學(xué)地分析、正確地判斷、及時地解決。要始終正確對待自己的責(zé)任和使命，時時處處做到全心全意為企業(yè)服務(wù)、為員工服務(wù)。不要因為一些事情小而不以為然，也不要因為目前形勢不錯而掉以輕心。只有具備較高的政治素質(zhì)，黨務(wù)工作者才能夠正確教育引導(dǎo)身邊的員工，用自己的人格魅力去影響感化周圍的員工，才能夠愛崗敬業(yè)、腳踏實地地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)員工排憂解難。

二、要提高黨務(wù)工作者的思想素質(zhì)

黨務(wù)工作者要具備優(yōu)秀的品格、高尚的人格、良好的形象。古人云：“其身正，不令而行?！边@是人格魅力體現(xiàn)的最高境界。只有把握這一規(guī)律，才能使得思想政治工作獲得事半功倍的效果。因此，黨務(wù)工作者要本著對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，把工作當(dāng)事業(yè)，把責(zé)任當(dāng)使命，愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性；要講求思想品德，真誠實在、表里如一，思想正派、一身正氣，豁達(dá)大度、與人為善，清正廉潔、自尊自愛，不斷增強(qiáng)自身的感召力；要時刻注意自己的言行，規(guī)范自己的舉止，要求別人做到的，自己要首先做到，要求別人不做的，自己要首先不做，以身作則、模范帶頭，以自身良好的形象，影響和帶動廣大職工，增強(qiáng)自己在群眾中的威信。

三、要提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)

面對新的形勢、機(jī)制、要求，黨務(wù)工作者必須摒棄以往的慣性思維，創(chuàng)新方式方法，健全工作機(jī)制，根據(jù)不同年齡段、不同崗位員工的心理特點，有針對性地對員工開展思想政治工作，從而提高思想政治工作的效率。因此，必須不斷提高個人專業(yè)素質(zhì)。這里所說的“專業(yè)素質(zhì)”不僅指的是在員工思想教育工作中所需要的專業(yè)思想政治理論基礎(chǔ)，而且還涵蓋有人力管理學(xué)、心理研究科學(xué)等相關(guān)知識。另一方面，作為石油科研單位的一名黨務(wù)工作者，還應(yīng)該擁有一定的油田開發(fā)、勘探相關(guān)專業(yè)的知識，應(yīng)該對員工的技術(shù)特點、工作環(huán)境、教育背景、生活環(huán)境等進(jìn)行深入而細(xì)致的調(diào)查與分析，掌握廣大員工的生活需求與心理特點，依據(jù)思想政治及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識，用人力資源管理的措施，對員工進(jìn)行合理而有效的管理，切實做到管理方法與措施的因人而異，從而顯著增加工作的有效性。

四、要提高黨務(wù)工作者的人文素質(zhì)

思想政治工作是與人打交道的工作。黨務(wù)工作者開展思想政治工作必須要與人進(jìn)行良好有效的溝通。因此堅持以人為本是新時期黨務(wù)工作者必須具備的基本素質(zhì)。在日常工作中，要始終把員工的需求放在首位，和廣大職工始終具有心與心的交流，努力做到體諒人、尊重人、幫助人、理解人。尤其要注意擺正自己在群眾與員工中的位置，切勿居高臨下，應(yīng)平等待人；忌好為人師，要以理服人；忌嚴(yán)肅說教，要以情感人；忌上綱上線，要心靈溝通。了解職工的真實想法后，應(yīng)對導(dǎo)致職工形成該想法的核心原因進(jìn)行系統(tǒng)分析，針對職工確實存在的實際困難而自身無力解決的，在政策條件允許的范圍內(nèi)，應(yīng)盡可能地幫其解決。對涉及職工工資、福利待遇、工作崗位等方面的問題，要陽光操作，公開、公平、公正，經(jīng)得起檢驗，讓職工從心里信服，從而增強(qiáng)思想政治工作的感染力、吸引力、說服力。