榮建信息

萬榮縣

干部選拔“重實績、聽口碑、看擔當”

一是重實績不唯資歷。在綜合考慮干部的基層經(jīng)歷、履職經(jīng)歷、崗位歷練的同時，將干部工作實績作為選拔使用干部的重要指標，加強日常考核和年度考核結(jié)果運用，通過查資料、聽匯報，看分管工作排名、重點工作中的表現(xiàn)等，了解干部的工作狀態(tài)及業(yè)績，有效防止了簡單以資歷取人。二是聽口碑不唯崗位。在選拔任用干部前，由縣委組織部部領導帶隊，深入到干部工作單位，通過與單位一把手、分管領導、一般干部談心談話，全面了解干部的德行及一貫表現(xiàn)并和平時掌握情況相互印證。同時，注重深入到干部所在社區(qū)、服務對象中，廣泛征求意見，把了解到的情況作為選拔任用干部的重要依據(jù)。三是看擔當不唯年齡。選拔使用干部更加注重擔當精神，同時注重向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部傾斜、向偏遠和工程項目多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜、向扶貧攻堅等全縣重點難點工作一線干部傾斜。

2017年5月以來，萬榮縣按照重實績、聽口碑、看擔當?shù)霓k法先后從駐村第一書記、分管扶貧工作、從事巡查工作的人員中提拔使用了15名優(yōu)秀干部。提拔的8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記全部從鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中產(chǎn)生，提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、人大主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也占到了絕大多數(shù)。在全縣范圍進一步營造了“實干、快干、認真干”的工作風氣，形成了組織放心、群眾公認、干部服氣的良好選人用人環(huán)境。

（中共萬榮縣委組織部）

安澤縣

推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化

安澤縣印發(fā)了《安澤縣關于全面推行黨員活動日制度的實施辦法（試行）》、《安澤縣進一步規(guī)范“三會一課”制度的意見》，進一步規(guī)范了基層組織生活。建立了日常督查制度，成立了由縣委督查組、特邀組織員和老干部組成的督查隊伍，通過不定期督查、專項督導和傳幫帶指導，確保各項任務落到實處。

該縣組織部按照黨委、黨支部、黨小組、黨員四個層次，編制印發(fā)“工作手冊”7200余本，厘清各自職責、學習任務、工作要求，實行痕跡化、節(jié)點化、規(guī)范化管理，從落實基本制度、基本行為入手，把“兩學一做”學習教育融入日常，抓在經(jīng)常。

該縣組織部著重打造縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村三級示范點，制定了明確的要求和標準，由部領導帶隊督導，通過以點帶面的方式促進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化全面鋪開。該縣建立包聯(lián)聯(lián)系點制度，縣委常委當表率，每人包聯(lián)一個村黨支部、一個機關支部、一個非公企業(yè)支部，縣委黨建領導組成員每人包聯(lián)一個村、兩個機關，覆蓋了基層黨組織各個領域，建立111個黨建聯(lián)系點，并逐步將聯(lián)系點打造成全縣示范點。

（常宏杰）

陽高縣

讓“支部主題黨日”“活”起來“實”起來

“兩學一做”學習教育開展以來，陽高縣堅持以“支部主題黨日”活動為抓手，通過建立活動預告、督查通報、考核考評三項制度，把學習教育融入日常、抓在經(jīng)常，推動基層黨內(nèi)組織生活常態(tài)化制度化開展。

一月一預告——推行活動預告制度。按照一月一個主題的要求，縣委組織部每月制發(fā)文件通知?？h廣播電視臺、“陽高發(fā)布”、“陽高黨建網(wǎng)”開辟專欄，將活動主題和內(nèi)容提前預告發(fā)布。各基層黨支部通過微信、QQ等工具以及電話通知的方式及時告知每名黨員，提前做好準備，確保按時參加活動。

一季一通報——建立督查通報制度。制定活動督查要點，成立督導組，開展精細督查，堅持做到交納黨費、黨務公開、學習研討、服務群眾“四個必查”。結(jié)合督查情況，分析研判基層黨組織“支部主題黨日”開展情況，進行量化排名，在全縣范圍內(nèi)晾曬通報，約談提醒排名靠后的黨組織書記，點明問題，提出整改要求和整改時限，倒逼責任落實。

一年一考核——完善考核考評制度。該縣將“支部主題黨日”開展情況，列為各級基層黨組織年度考核和黨員民主評議的重要內(nèi)容，作為評判黨組織書記履行管黨治黨責任情況的重要依據(jù)，對“支部主題黨日”活動組織得力、效果明顯的基層黨組織和黨員進行表彰獎勵，列為評先樹優(yōu)對象；對組織不力、效果不佳的通報批評，并追究黨組織書記和相關黨員責任。

堯都區(qū)

促“三基”建設督導 立行立改見實效

堯都區(qū)為進一步抓實抓細“三基”建設督導工作，把在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和整改問題有機統(tǒng)一起來，促“三基”建設立行立改見實效。

督導要求精準。督導組采取“隔過一級看一級”的辦法，隨機抽查被督導的下屬單位（村、社區(qū)、站所）“三基”建設工作開展情況，確保不留死角，全方位推進。堅持“問題導向”、堅持“一線工作法”，結(jié)合不同行業(yè)、不同類型單位特點，針對性幫助被督導單位找準突破口，確?！叭苯ㄔO快速推進。

督導程序嚴格。該區(qū)要嚴格按照“五個步驟”操作，即深入基層一線督導——梳理匯總存在問題——形成《堯都區(qū)“三基”建設工作整改通知單》——召開被督導單位負責人及分管領導會議反饋整改意見——對整改落實情況追蹤問效?！秷蚨紖^(qū)“三基”建設工作整改通知單》（一式三份），經(jīng)督導組長簽字后，督導組、被督導單位各留一份，報送區(qū)委“三基”建設領導小組辦公室一份。

整改問題及時。被督導單位要把督導組反饋的整改意見作為推進“三基”建設的發(fā)力點和牽引點，建立整改臺賬，明確責任人和完成時限，限期落實、立行立改。區(qū)委“三基”建設領導小組辦公室將定期對各單位督導工作整改落實情況跟蹤回訪、檢查驗收，對態(tài)度不端正、整改不到位的，集中通報，并對單位負責人進行約談。

（韓亞麗、龐芳）

五寨縣

扎實開展領導干部報告?zhèn)€人有關事項

五寨縣在做好2017年領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作中，緊緊把握“實、準、嚴、細”四個關鍵，認真貫徹落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，確保報告事項的真實性、完整性和準確性。

一、緊抓安排部署，關鍵在“實”。按照省、市委要求和部署，該縣迅速制定下發(fā)《關于認真做好2017年縣管領導干部報告?zhèn)€人事項工作》的通知，確保按照報告范圍和時限要求報送相關材料。

二、緊抓集中培訓，關鍵在“準”。該縣組織部牽頭組織各單位分管領導和相關業(yè)務人員進行集中培訓，認真學習“兩項法規(guī)”的重大意義，并對有關政策規(guī)定進行解讀輔導，對報告表的填寫要求、范圍、方式等進行具體說明，確保填報準確、完整、規(guī)范。

三、緊抓靠實責任，關鍵在“嚴”。該縣實行“一把手”負責制，并要求各單位必須確定專人負責報告工作。對無正當理由不按時報告、漏報或者瞞報的，按照“兩項法規(guī)”有關規(guī)定進行嚴肅處理；對隱瞞不報情節(jié)較重或者涉嫌違紀的，追究紀律責任，切實維護報告制度的嚴肅性和權威性。

四、緊抓審核把關，關鍵在“細”。該縣實行領導干部報告?zhèn)€人重大事項逐級審核簽字制。對填寫報告信息不具體、不規(guī)范、不屬實的一律退回；未經(jīng)領導閱簽、本人未簽字的一律打回，做到不漏信息不漏內(nèi)容，確保報告表填報規(guī)范、完整、真實。

（五寨縣組織部）

隰 縣

建立“四項機制” 不斷規(guī)范“三會一課”制度

隰縣建立“四項機制”，不斷規(guī)范“三會一課”制度，推進組織生活經(jīng)?；贫然Ｒ皇蔷慕M織，確保實效。會前黨支部利用上門通知、電話、短信、微信、QQ群等方式，及時將會議時間、會議地點、會議主題知告知參會黨員，并在會前1天通過書面形式將會議召開的時間、內(nèi)容、方式向上級黨組織備案，征求上級黨組織意見，確保會議按時有效召開，提升會議實效。二是做好記錄，全程紀實。黨支部確定專人做好會議記錄，據(jù)實記錄會議時間、地點、參會人員、會議主題、研究討論、投票表決等情況；同時利用手機、相機等設施留存好會議照片、視頻等影像資料，建立“三會一課”紀實檔案，方便隨時對會議決議、內(nèi)容等進行核查。三是及時公開，細化落實。要求會后及時將支部研究形成的決議在黨務公開欄進行公示，細化工作措施，明確專人具體落實，隨時掌握各項工作進展，并定期將工作落實、進展和完成情況進行公示，接受黨員群眾監(jiān)督，促進支委會和支部黨員大會研究決定事項按時保質(zhì)保量落實到位。四是全程指導，嚴格把關。上級黨委派人全程參加支部會議，查看參會人數(shù)是否符合要求，組織程序是否到位，隨時掌握了解基層落實情況，對程序不到位、資料不齊全、效果不明顯的下發(fā)整改通知書，防止支部組織生活走過場、搞形式、以工作會代替黨員大會等問題，確?！叭龝徽n”組織實、內(nèi)容詳、效果好。

（劉 磊）

（責編：王麗娟）