Jonathan+Soble

中村俊輔（Shunsuke Nakamura）就職的這家日本保險(xiǎn)公司為了讓早間會(huì)議能更吸引員工，每周安排了一場個(gè)人演講。話題多是個(gè)人愛好、寵物或者紅酒推薦。

但中村在自己的個(gè)人演講上向同事坦陳：自己出柜 了。

“全場沉默。大家非常驚訝?！?3歲的中村提到去年那一次面向50多位同事的演講時(shí)說。

與許多日本公司一樣，他所在的公司也在試圖變得對(duì)同性戀更友好。公司近期將員工家庭福利擴(kuò)展到了員工的同性伴侶，并稱允許同性戀客戶將同性伴侶定為人壽保險(xiǎn)的受益人，這些權(quán)限過去只惠及受法律認(rèn)可的異性伴侶。類似的舉措在近幾年急速增加，越來越多的商品和服務(wù)都將同性戀社區(qū)劃入目標(biāo)客戶群，以至于在日本出現(xiàn)了“LGBT潮”。

這個(gè)趨勢讓人有些咋舌，畢竟日本人長久以來都認(rèn)為，非常規(guī)的行為（無論是否與性有關(guān)）都應(yīng)該隱藏起來—尤其是在工作場合。公開表示自己是同性戀，應(yīng)該只是那些希望博得關(guān)注的流行明星才會(huì)做的事情；對(duì)于多數(shù)身著灰色西裝的“工薪階層”，這是無法想象的。而且在政府層面，同性婚姻仍然是禁區(qū)。

但社會(huì)態(tài)度的改變加上對(duì)人才的爭奪，讓日本企業(yè)不得不改變。日資企業(yè)在海外市場不斷擴(kuò)張，也有越來越多的西方企業(yè)進(jìn)駐日本市場，它們不得不改變?nèi)瞬耪衅刚摺?/p>

“在日本，LGBT群體的形象正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，從看不見到公開出現(xiàn)?！扁從狙校↘en Suzuki）說，他是東京明治大學(xué)的性別專家，也積極參與日本的同性戀運(yùn)動(dòng)。

但是對(duì)于日本同性戀來說，現(xiàn)實(shí)環(huán)境只是剛剛開始發(fā)生變化，更多時(shí)候，人們心照不宣地希望秘密仍然是秘密。中村說自己的同事都是非常支持自己的，但在公司出柜的確太不尋常了，所以他的主管上司希望在這篇文章里可以隱去公司的名字。他估計(jì)，雖然公司鼓勵(lì)人們變得更加包容，他仍然是這間擁有5000名員工的公司里唯一公開出柜的人。

鈴木認(rèn)為，日本社會(huì)長久以來對(duì)同性戀的主流態(tài)度是“漠不關(guān)心而非憎恨”。在美國，保守主義者希望徹底根除同性戀，“在日本，人們只是不想知道?！彼?示。

在這個(gè)國家的大城市里，人頭攢動(dòng)的同性戀酒吧可以自由營業(yè)，但向家人坦白出柜仍然是極少數(shù)人的選擇，更不用說告知同事或上司自己出柜了。

調(diào)查顯示，公眾對(duì)待同性婚姻的態(tài)度是半數(shù)贊同半數(shù)反對(duì)，但在有組織的政治運(yùn)動(dòng)中，關(guān)于這一議題的運(yùn)動(dòng)仍處于邊緣位置。保守派人士主導(dǎo)的政府，多數(shù)時(shí)候都對(duì)這一話題躲躲閃閃。同性婚姻目前仍沒有提上政治議程。

“只要法律維持不變，同性戀就不存在?！扁從菊f。

但年輕人越來越不能接受這種“別問，別說”的方式，他們堅(jiān)持要過更坦蕩的生活。同時(shí)，日本的勞動(dòng)力短缺問題非常嚴(yán)峻，主要原因包括低出生率，以及限制移民的政策。面對(duì)供不應(yīng)求的勞動(dòng)力市場，雇主為吸引求職者相互競爭，而包容的政策—不僅是性少數(shù)群體—普遍對(duì)年輕一代有強(qiáng)大的吸引力。

星健斗（Kento Hoshi）在23歲那年從法學(xué)院畢業(yè)，親眼見證了這場競爭。兩年前，在日本一家技術(shù)公司贊助的創(chuàng)業(yè)大賽上，他陳述了自己創(chuàng)立Job Rainbow網(wǎng)站的設(shè)想，主要服務(wù)于同性戀群體。最終，他獲得了1000萬日元（約合58萬元人民幣）的資金，與他的妹妹一起創(chuàng)建了這個(gè)網(wǎng)站。

Job Rainbow創(chuàng)立之初只提供那些對(duì)同性戀友好的公司的信息和求職技巧，但今年，網(wǎng)站的注冊(cè)用戶已經(jīng)達(dá)到5萬人，并且有40家左右的公司付費(fèi)發(fā)布工作機(jī)會(huì)。星健斗全職運(yùn)營Job Rainbow，雖然和日本主流的招聘網(wǎng)站相比，它的規(guī)模仍然很小，但快速擴(kuò)張的趨勢反映出一些正在發(fā)生的變化。

在大學(xué)時(shí)代，星健斗參加了一個(gè)LGBT的社團(tuán)。但到了求職季，他覺得告訴面試人員這個(gè)事實(shí)似乎會(huì)讓自己面臨很大壓力。

他最后去了微軟做夏季實(shí)習(xí)生，在那里，部分日本同事加入了公司支持的同性戀員工俱樂部。星健斗說，這是在他離開大學(xué)之后，第一次見到公開出柜的日本 人。

在外資公司公開出柜似乎更容易一些。但隨著企業(yè)的擴(kuò)張，日資公司也不得不變得越來越包容。

今年，在鈴木領(lǐng)導(dǎo)的一支活動(dòng)團(tuán)體的倡議下，位于北海道的札幌市開始發(fā)放同性伴侶證明，這在日本城市中尚屬首例。其實(shí)在這之前，東京市澀谷區(qū)在2015年啟動(dòng)了類似的制度。

雖然這一證件沒有法律效力，但它們?cè)谀撤N程度上給予不斷涌現(xiàn)的平權(quán)運(yùn)動(dòng)一個(gè)官方回應(yīng)，同時(shí)帶來了一些現(xiàn)實(shí)的福利。不過進(jìn)步的速度仍然很慢。

中村表示，自己在公司的生活一直簡簡單單，但一切在他出柜之后開始不一樣了。當(dāng)經(jīng)歷了最初的震驚之后，很多同事向他表達(dá)了鼓勵(lì)。他說，除了有一點(diǎn)點(diǎn)尷尬之外，大家對(duì)他的確很好。

“人們經(jīng)常會(huì)表現(xiàn)得過度關(guān)心，”他說，“至少大家現(xiàn)在不會(huì)再問我有沒有女朋友或者打算什么時(shí)候經(jīng)婚之類的問題了。”