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圖魯盧普·考莫雷夫（Tolulope Komolafe）第一次聽到這個(gè)想法的時(shí)候，還有些疑慮。尼日利亞拉各斯的一家創(chuàng)業(yè)公司提出付費(fèi)讓她學(xué)寫現(xiàn)代計(jì)算機(jī)代碼，并為她在該公司提供職位?！拔乙詾槭球_人的，聽起來太好了，不像是真的?！彼貞浾f。

打探一番之后，考莫雷夫才相信這是真的。如今，她已是一名軟件開發(fā)師，在拉各斯遠(yuǎn)程為紐約一家創(chuàng)業(yè)公司工作，她還夢(mèng)想著有一天能開一家自己的技術(shù)公司。

27歲的考莫雷夫是尼日利亞人。上百名非洲年輕人和她一起加入了Andela，這家發(fā)展迅速的創(chuàng)業(yè)公司總部位于紐約，吸引了Facebook創(chuàng)始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）等人的關(guān)注與資金支持，同時(shí)和萬事達(dá)等藍(lán)籌企業(yè)合作。

其發(fā)展計(jì)劃包括教育、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等盈利項(xiàng)目。它認(rèn)為自己有能力建立非洲軟件開發(fā)員人才庫，將他們輸送到美國(guó)和其他國(guó)家，將這片迫切想融入全球數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的大陸推向世界。

Andela的首席執(zhí)行官杰里米·約翰遜（Jeremy Johnson）稱，該公司提供了“一種釋放人類潛力的嶄新模式”。Andela成立于2014年。非洲有大量聰明的頭腦，卻往往缺乏就業(yè)準(zhǔn)備與渠道，這一點(diǎn)便構(gòu)成了Andel的創(chuàng)業(yè)理念。在軟件開發(fā)領(lǐng)域，Andela二者兼有。

除了提供面對(duì)面培訓(xùn)，Andela還為全非洲2萬名有志成為程序員的人提供免費(fèi)在線課程與培訓(xùn)工具。 Andela計(jì)劃到2024年為非洲培養(yǎng)出10萬名程序員，其中包括上千名自己的員工。

在6個(gè)月的帶薪培訓(xùn)之后，Andela員工便能成為各大公司軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)的遠(yuǎn)程成員。目前的112家對(duì)口公司包括美國(guó)的Viacom、Mastercard Labs、GitHub和SeatGeek，以及10個(gè)其他國(guó)家的公司。

32歲的瑟尼·蘇利曼（Seni Sulyman）畢業(yè)于哈佛大學(xué)商學(xué)院，現(xiàn)在尼日利亞任Andela的地區(qū)總監(jiān)。他表示：“這個(gè)平臺(tái)為那些想要學(xué)習(xí)和成功的人提供了渠道與機(jī)遇。”

Andela面臨的挑戰(zhàn)是如何擴(kuò)大這一模式，以實(shí)現(xiàn)自己雄心勃勃的發(fā)展目標(biāo)。在非洲與軟件開發(fā)員合作的Google項(xiàng)目經(jīng)理安妮·歐多-奧博（Aniedi Udo-Obong）問道：“Andela現(xiàn)在完成了自己的目標(biāo)，但它能否在壯大之后，保持住這種籠絡(luò)優(yōu)質(zhì)人才、為他們找到相關(guān)就業(yè)機(jī)會(huì)的優(yōu)勢(shì)呢？”

Andela的發(fā)展計(jì)劃得到了投資人的支持，在一輪4000萬美元的風(fēng)險(xiǎn)融資之后，公司共募集到了8000萬美元的資 金。

在該創(chuàng)業(yè)公司吸引到的頂尖投資機(jī)構(gòu)看來，其商業(yè)模式和目標(biāo)都很有前景，包括GV（原名Google Ventures）和星火資本（Spark Capital）。

它還是Chan Zuckerberg Initiative的首個(gè)領(lǐng)投對(duì)象，該計(jì)劃由扎克伯格和妻子普莉希拉·陳（Priscilla Chan）于2015年發(fā)起，目的是最終將Facebook的大部分財(cái)富用于“推動(dòng)人的潛力、促進(jìn)平等”。

去年訪問非洲期間，扎克伯格拜訪了Andela在拉各斯的辦公室，并和其員工說：“你們都是這個(gè)大事件的一分子。”

星火資本和Chan Zuckerberg Initiative是Andela兩次前期融資的領(lǐng)投方。位于南非開普敦的CRE Venture Capital是新一輪4000萬美元融資的領(lǐng)投方。CRE Venture Capital的創(chuàng)始合伙人普萊·塔克博（Pule Taukobong）表示，這是非洲公司牽頭的金額最大的一輪投資。

Andela的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)僅有6人—3個(gè)非洲人、2個(gè)美國(guó)人和1個(gè)加拿大人—測(cè)試班最早只有4位學(xué)員。如今，公司有800名員工，明年員工數(shù)量還有機(jī)會(huì)翻倍。雖然公司總部在紐約，在舊金山還有一處小辦公室，但其90%的員工都位于非洲，辦公室設(shè)在拉各斯、肯尼亞內(nèi)羅畢和烏干達(dá)坎帕拉。

雖然發(fā)展飛快，Andela的人才遴選機(jī)制卻十分挑剔。申請(qǐng)者要參加十幾次在線測(cè)試，并接受技術(shù)能力和性格評(píng)估。僅有約3%的申請(qǐng)者能受邀參與為期兩周的新手訓(xùn)練營(yíng)，在最終一輪選拔中，只有1%的人可以正式入圍。

新員工會(huì)得到一部蘋果筆記本電腦，在6個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)還有住宿和一日兩餐的補(bǔ)貼。這期間，Andela為每個(gè)開發(fā)員投入了1.5萬美元的資金。入職薪水不高，但開發(fā)員成為各大企業(yè)合同工之后，薪水會(huì)上漲到3萬多美元，與非洲城市中心年輕專業(yè)員工的薪水持平。

Andela的盈利方式很像咨詢公司或律師事務(wù)所。它按人頭向客戶收費(fèi)，其中一部分付給員工做工資，一部分用于盈利。公司拒絕透露收費(fèi)情況。

Andela招募的成員只簽兩年合同，但有望延長(zhǎng)到四年。這種機(jī)制部分構(gòu)成了其商業(yè)模式，因?yàn)楹贤_發(fā)員可以幫助其盈利、招募和培訓(xùn)新成員。截至目前，員工留用率是98%。

目前尚沒有開發(fā)員工達(dá)到四年的門檻年限。Andela很樂意讓他們?cè)诖酥罄^續(xù)留任，同時(shí)鼓勵(lì)他們?nèi)テ渌局\職或者自主創(chuàng)業(yè)。該公司正在設(shè)立Andela加速器，來孵化畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)公司。

“我們想讓他們走出去成為非洲領(lǐng)先的企業(yè)家和技術(shù)專家。”約翰遜說。