文/國家外國專家局政策法規(guī)司

改革創(chuàng)新優(yōu)化政策法規(guī)環(huán)境砥礪前行破解引才事業(yè)難題

文/國家外國專家局政策法規(guī)司

黨的十八大以來，作為引進外國人才和智力改革發(fā)展的見證者、參與者、實踐者，我們深切感受到這五年是引才引智工作轉(zhuǎn)變思想、更新觀念、理論升華、實踐創(chuàng)新的五年，也是砥礪奮進、成就斐然、地位凸顯的五年。概括而言，有三個“前所未有”。

中央重視前所未有

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央對引才引智事業(yè)的重視前所未有，始終將引進外國人才工作放在黨和國家的全局中去統(tǒng)籌謀劃。習(xí)近平總書記先后在北京、上海、莫斯科與外國專家座談并發(fā)表重要講話，作出重要批示，形成以“聚天下英才而用之”戰(zhàn)略思想為核心內(nèi)容的引進外國人才新理念新思想，豐富和發(fā)展了我們黨的科學(xué)人才觀，是我們改革創(chuàng)新、發(fā)展前行的根本遵循。

2012年12月5日,習(xí)近平總書記在北京同在華工作的優(yōu)秀外國專家親切會談并發(fā)表重要講話，這是黨的十八大勝利閉幕后習(xí)近平總書記的首場外事活動。習(xí)近平總書記指出，海納百川，有容乃大，我們要堅持對外開放的基本國策不動搖，不封閉、不僵化，打開大門搞建設(shè)、辦事業(yè)。我們歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)，一如既往支持大家來中國創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。我們將繼續(xù)創(chuàng)造條件，讓大家在中國工作生活得更舒心、更安心。

2014年5月22日，習(xí)近平總書記在上海主持召開外國專家座談會并發(fā)表重要講話，系統(tǒng)闡述了“聚天下英才而用之”戰(zhàn)略思想。習(xí)近平總書記指出，現(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。外國專家主管部門要繼續(xù)完善外國人才引進體制機制，讓有志于來華發(fā)展的外國人才來得了、待得住、用得好、流得動。

2015年5月8日，習(xí)近平主席在訪問俄羅斯期間會見俄羅斯援華專家和親屬代表并與他們親切座談，這是習(xí)近平總書記首次在國外舉行外國專家座談活動。習(xí)近平總書記稱贊俄羅斯援華專家崇高的精神風(fēng)范、高超的職業(yè)水準，以及對中國人民的滿腔熱忱，感謝他們?yōu)橹袊ㄔO(shè)和發(fā)展作出的貢獻。

李克強總理每年都會見中國政府友誼獎獲獎外國專家，并召開外國專家新春座談會聽取意見建議。他指出，要繼續(xù)深化體制機制改革，更多運用市場的辦法激發(fā)各類人才和主體的創(chuàng)造活力，提供更多國際化、個性化的服務(wù)，在簽證、工作、居留等方面創(chuàng)造更加寬松和便利的環(huán)境，為外國專家在華工作生活提供更好保障和服務(wù)，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供支撐。

政府工作報告2016年、2017年連續(xù)兩年部署由國家外國專家局牽頭實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策。2016年2月，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，將擴大人才開放作為基本原則之一。2016年3月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于2016年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，第八條明確提出建立統(tǒng)一的外國人才管理體制。

成績斐然前所未有

五年來，中央的英明決策，國家外國專家局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)、率先垂范，帶領(lǐng)外專系統(tǒng)干成了一系列具有突破性、開創(chuàng)性、奠基性、標志性的大事。

一是目標思路更加清晰，路徑措施更加具體。當前，中共中央、國務(wù)院已就未來引才引智事業(yè)的改革、發(fā)展作出頂層設(shè)計，明確了新形勢下引進外國人才工作的指導(dǎo)思想、基本原則，強調(diào)突出引進外國人才重點，創(chuàng)新引進外國人才方式，改革外國人才使用機制，健全外國人才管理服務(wù)保障政策，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷開創(chuàng)引進外國人才工作新局面，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供更加廣泛而有力的人才支持。

國家外國專家局局長張建國（左三）在上海市調(diào)研外國人來華工作許可制度試點情況，該制度于2017年4月1日起在全國范圍內(nèi)全面實施

二是職能定位更加清楚，職責(zé)邊界更加明確。作為外國人來華工作主管部門，國家外國專家局不斷強化宏觀管理、政策指導(dǎo)、公共服務(wù)和營造環(huán)境的職能，強化軸心作用和綜合協(xié)調(diào)作用，統(tǒng)籌制定引進外國人才的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計制定外國人來華工作、出入境、居留、永久居留、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會保障、社會融入等七個方面的管理服務(wù)政策法規(guī)和標準規(guī)范，并監(jiān)督實施。從而逐步建立統(tǒng)一、權(quán)威、高效的外國人才管理體制，逐步構(gòu)建具有新時代中國特色的外國人才管理服務(wù)制度的四梁八柱。

三是改革任務(wù)次第鋪開，創(chuàng)新理念貫穿始終。一方面，我們貫徹落實“放管服”改革，自2017年4月1日起在全國實施外國人來華工作許可制度。根據(jù)國務(wù)院審改辦的決定，將“外國專家來華工作許可”和“外國人入境就業(yè)許可”整合為“外國人來華工作許可”，對外國人申請到中國工作實行統(tǒng)一準入標準和審批監(jiān)管。從而初步實現(xiàn)外國人來華工作管理服務(wù)的“五個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一管理職能，實行權(quán)責(zé)一致；統(tǒng)一審批流程，實行“一網(wǎng)”辦理；統(tǒng)一證件名稱，實行“一號”管理；統(tǒng)一評價標準，實行分類管理；統(tǒng)一申請條件，規(guī)范精簡材料。這項制度的實施得到駐華使領(lǐng)館、國際組織的高度關(guān)注和積極評價。另一方面，落實人才簽證制度取得重要進展。建立科學(xué)合理、標準統(tǒng)一、公開透明的人才簽證制度是實行更積極、更開放、更有效人才引進政策的重要舉措，是為外國人才來華工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和出入境提供更多便利的重要制度安排。今年以來，在國家外國專家局黨組的高度重視下，我們經(jīng)過多次反復(fù)協(xié)商，與相關(guān)部門達成共識，由國家外國專家局會同外交部、公安部制定人才簽證制度實施辦法，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)組織實施。從而進一步完善人才標準，擴大人才簽證發(fā)放范圍，放寬簽證有效期限，實現(xiàn)簽證與工作許可、居留、永久居留的有效銜接。

四是引才引智融入國家戰(zhàn)略，走向舞臺中央。五年來，提高人才的對外開放度、實施更加開放的人才引進政策已經(jīng)深入到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域，融入國家重大發(fā)展戰(zhàn)略。2017年以來，國務(wù)院陸續(xù)印發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于擴大對外開放積極利用外資若干措施的通知》（國發(fā)〔2017〕5號）、《國務(wù)院關(guān)于強化實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略進一步推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新深入發(fā)展的意見》（國發(fā)〔2017〕37號）、《國務(wù)院關(guān)于促進外資增長若干措施的通知》（國發(fā)〔2017〕39號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革措施的通知》（國辦發(fā)〔2017〕80號）等，都對擴大人才對外開放度、促進建立人才流動激勵機制、便利人才出入境提出具體改革措施。此外，引進外國人才政策還涉及對外開放、京津冀協(xié)同發(fā)展、“一帶一路”“長江經(jīng)濟帶”“中國制造2025”等重大戰(zhàn)略，涉及自由貿(mào)易試驗區(qū)、全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)建設(shè)，涉及教育現(xiàn)代化、服務(wù)貿(mào)易規(guī)劃、促進就業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面，涉及雙邊、多邊談判。五年來，我們充分發(fā)揮外國專家建言獻策的作用，自2013年起共呈報45篇書面建言，其中20余篇得到中央領(lǐng)導(dǎo)批示?？傊?，引才引智工作已經(jīng)成為適應(yīng)、引領(lǐng)經(jīng)濟新常態(tài)的重要支撐，成為推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的動力源泉。

國務(wù)院研究室和國家外國專家局聯(lián)合舉辦《政府工作報告》征求外國專家建議座談會，圖為外國專家在會上建言獻策

挑戰(zhàn)機遇前所未有

過去五年，可謂引才引智體制機制改革實現(xiàn)突破最多的五年、外國高層次人才引進力度最大的五年、外國人才創(chuàng)新成果增長最快的五年。五年來，我國引進外國人才規(guī)模不斷擴大，引進人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，高層次人才聚集效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，推動了中國基礎(chǔ)前沿領(lǐng)域不斷取得創(chuàng)新成果，促進了中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)型升級和民生改善。

當前，引才引智事業(yè)已迎來改革發(fā)展的黃金窗口期。從國際看，人才、資本、生產(chǎn)要素的流動日趨頻繁，經(jīng)濟全球化、人才國際化的發(fā)展態(tài)勢不可逆轉(zhuǎn)。從國內(nèi)看，我國經(jīng)濟發(fā)展動力強勁，社會環(huán)境和諧穩(wěn)定，著力構(gòu)建以合作共贏為核心的國際關(guān)系，實施更加積極、開放、有效的人才引進政策，對外國人才正在形成明顯的“磁鐵效應(yīng)”。

與此同時，我們面臨的挑戰(zhàn)也前所未有，法治建設(shè)相對滯后，尚處于初級階段。從計劃管理、政策管理為主的理念向多元化主體共同參與、多手段共同治理的轉(zhuǎn)變尚需時日。特別是如何發(fā)揮市場在配置外國人才資源中的決定性作用和用人單位的主體作用，創(chuàng)新事中事后監(jiān)管手段、制度、方法，使命光榮，任重道遠。

下一階段，引進外國人才和智力政策法規(guī)工作將進一步把握好創(chuàng)新這個魂、發(fā)展這個根，突出問題導(dǎo)向，突出精準發(fā)力，突出制度完善，突出督查落實，善作善成，善始善終。一是承擔(dān)好抓落實和抓督查兩個主體責(zé)任，以“工匠精神”馳而不息抓好引進外國人才工作頂層設(shè)計多項任務(wù)的貫徹落實。二是深入實施外國人來華工作許可制度，逐步形成統(tǒng)一管理、開放務(wù)實、規(guī)范高效、互聯(lián)互通、協(xié)同發(fā)展的外國人工作管理體系。三是進一步深化“放管服”改革，加強事中事后監(jiān)管，落實“雙隨機、一公開”，構(gòu)筑更具吸引力的人才制度體系。首要任務(wù)就是抓好人才簽證制度的落實。同時，要圍繞外國人來華工作許可制度的實施，聯(lián)合相關(guān)部門，為外國高端人才在通關(guān)、檢驗、檢疫、外匯管理等方面開辟綠色通道。繼續(xù)參與外國人永久居留條例的制定，推動制定外國人來華工作管理條例，完善外國人才表彰獎勵制度，提高外國專家建言獻策水平，激勵外國專家講好中國故事。

展望未來，我們正處于繼往開來的新的歷史起點上，唯有把握時機，堅持改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當，堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧，堅持提升能力、改進作風(fēng)，繼續(xù)砥礪奮進，才能推動我們的事業(yè)發(fā)展邁上新的臺階。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅定信心，鼓足干勁，將各項工作落到實處，努力開創(chuàng)引才引智工作新局面！