文熙

手中持有國內外兩個碩士文憑，學的又是保險精算專業(yè)，第一份工作就在中國人壽從事保險精算，在旁人看來，有足夠的資歷成為保險行業(yè)中的精英，卻轉行從事投資人工作，如此高大上的職業(yè)，干得風生云起時又再一次選擇轉身創(chuàng)業(yè)？秋高氣爽時分，記者電話采訪了中子星金融聯(lián)合創(chuàng)始人兼COO黃旭，聽聽她的職場選擇，看看職場人如何才能成功轉行。

目標明確，邁出轉行第一步

在許多人的職業(yè)生涯中，都有轉行的經歷。但并不是每個人都能成功實現(xiàn)轉行，尤其是身處不同行業(yè)的不同崗位，轉行難度更大。要想成功轉行，首先目標需明確。

在和黃旭的溝通中，記者能夠感受到她堅定的信念，用她自己的話說，“我的目標很明確，想轉行做投資人。”

因為讀了國內外2個研究生，黃旭的工作起點比較晚，到了27歲才算正式進入職場。畢業(yè)后的第一份工作是去中國人壽做保險精算，“這個職業(yè)有點像程序員，每天需要對著電腦和表格?！秉S旭說：“我投資界的一個朋友在談及職業(yè)選擇問題時，認為我的性格和特點不太擅長只做純技術的工作。想想機會成本，想想10年之后你要干什么……”

所謂機會成本，也就是選擇成本，就是你做出一個選擇，可能損失的另外選項的最高成本。

比起機會成本，人們往往更關注沉沒成本。所謂沉沒成本，指的是已經付出的，不可收回的成本。而大多數(shù)人面對選擇時的問題是，太糾結于沉沒成本而忽略了機會成本。

“不改變貌似沒有任何損失，其實潛藏的機會成本是巨大的?！秉S旭說，“那次談話對我的沖擊還蠻大，我開始思考，自己到底適合什么工作?！?/p>

當她了解到投資需要的不僅僅是專業(yè)知識，還有與人溝通等多方面的綜合能力，并且時刻考驗商業(yè)判斷時，認為投資是自己內心真正想干的事，于是醞釀轉行做投資。

提前規(guī)劃，順利轉行第二步

有了目標，但真正要順利跨行還得提前謀劃好。

“當年轉行投資的職業(yè)門檻高，要么有投行經驗，要么是咨詢或四大背景，才有機會轉做投資?！秉S旭回憶說，“我的跨行是費了點心思的。”

在中國人壽工作2年后，英國獵頭找到她，問她愿不愿意去英國做咨詢？

“我做事的目的性比較強，確定轉行想法后，便打算到英國倫敦的德勤歷練?！秉S旭介紹說，德勤是精算咨詢領域比較好的四大會計師事務所公司之一，在英國工作一年后，她便申請調回北京，在德勤北京分公司做并購咨詢。

有了德勤的平臺做背書，2009年黃旭跳槽去國家開發(fā)銀行做主權基金便是順理成章的事了。先是國企，后是外企，四年時間，黃旭實現(xiàn)了保險精算到投資人的職業(yè)轉換。

厚積薄發(fā)，成功轉行第三步

職業(yè)道路上，未必每個人都能準確迅速地掌握自己的職業(yè)方向，轉行可能也是摸索過程中不得已而為之的事。超過85%的人認為：“不適應目前行業(yè)時，轉行是第一選擇?！睂τ谀切┰诼殘霭l(fā)展空間受限的同仁，黃旭建議他們如果在一個地方有瓶頸的話，跳出舒適區(qū)可能成長更快。

一旦選擇了轉行，成功或者失敗對于每個職場中人來說，都意義非凡。人生沒有一步路是白走的，只有厚積才能薄發(fā)。黃旭告訴記者；“外企培養(yǎng)了我的職業(yè)素養(yǎng)，終身受益，國開行的平臺增長了我的見識，做投資則培養(yǎng)了我對商業(yè)的判斷能力。”

隔行如隔山，盡管過去有些工作經驗，但在新行業(yè)中畢竟還是個新手，仍需要不停的學習。黃旭就是一個自我驅動性比較強的職場人，不論是學習上，還是工作上，她都想成為一個更好的自己，每天都有新的收獲?！吧虡I(yè)社會中，個人的不斷成長讓我非常有成就感?！秉S旭打趣道。

2015年，正是新金融蓬勃發(fā)展之年。彼時，黃旭萌生了辭職創(chuàng)業(yè)的想法。而10年的工作經歷積累，也讓黃旭順利抓住機會。

機會永遠是留給有準備的人的。因為對如何運作私募基金比較熟悉，當中子星金融CEO張鵬決定在國內最早開展母基金業(yè)務時，黃旭堅定的離開體制內的工作，決定加盟中子星金融，成為聯(lián)合創(chuàng)始人。在她看來，新的舞臺可以更容易把自己在專業(yè)上的想法落地，真正干一個能由自己掌控的事業(yè)。

所以，一個人的成功轉身，最好是當這個事情來的時候，你已經準備好了。