吳繼云

【摘 要】 目前我國的電力企業(yè)在黨建工作中存在著諸多的挑戰(zhàn)，為了能更好的做好電網(wǎng)企業(yè)的基礎(chǔ)黨建工作，必須構(gòu)建一套完善的電力企業(yè)的黨建工作體系，為黨建工作的進行提供堅實的制度基礎(chǔ)。本文針對電力企業(yè)黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)進行了研究分析，并制定了相應(yīng)的政策，以確保新時期電力企業(yè)黨建工作可以更快、更好的進行。

【關(guān)鍵詞】 電力企業(yè) 黨建工作 挑戰(zhàn)與對策

一、電力企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作的方式落伍

隨著我國科技不斷發(fā)展、社會不斷進步，電力企業(yè)黨建工作者理應(yīng)跟上時代的步伐，更好的學(xué)習(xí)研究出更合理的更先進的工作方式，提高工作效率。實際情況卻有很大出入，很多電力企業(yè)的黨建工作卻將重心放在理論研究上，并沒有根據(jù)黨建工作的現(xiàn)實情況，構(gòu)建出一套完整的符合實情的黨建工作流程。因為以前的規(guī)章制度，大多數(shù)已經(jīng)無法滿足新時期的發(fā)展需求了，但是電力企業(yè)依舊在使用老一套的管理制度，工作中，投影儀、多媒體這些現(xiàn)代化設(shè)備很少出現(xiàn)，這嚴(yán)重影響黨建工作的效率。在黨建工作中過度注重物質(zhì)，把黨員福利做為工作的動力，丟失了黨建工作的核心，但是老一輩在黨建工作中長期積累的經(jīng)驗，有很多還是非?？扇〉牟荒苋哭饤墶?/p>

（二）黨員趨于老齡化

隨著我國人口老齡化的形勢不斷加劇，其帶來的負面影響，開始在電力企業(yè)的黨建工作中顯現(xiàn)出來。因為過去的種種現(xiàn)實情況，很多國企并沒有設(shè)置專門負責(zé)黨建工作機構(gòu)，而是讓一些沒有經(jīng)驗的老同志對此負責(zé)，這些人雖然在黨建工作中也取得過一定的成績，但黨建工作人員趨于老齡化，對黨建工作沒有足夠的重視。

在本就沒有經(jīng)驗的情況又沒有足夠的重視，黨建工作基本流于形式，黨建任務(wù)基本無法完成。由于黨員老齡化、觀念陳舊、知識老化，這也使得黨建工作很難有創(chuàng)新。依然使用傳統(tǒng)的管理制度與方法進行黨建工作，這就使得電力企業(yè)的黨建工作無法達到預(yù)期的效果，也無法滿足新時期電力企業(yè)的發(fā)展需求。

（三）工作人員思想意識不足

在新時期的發(fā)展趨勢下，電力企業(yè)所面對的環(huán)境早已發(fā)生了巨大的變化。面臨的挑戰(zhàn)也繁雜多樣，但是，當(dāng)下很多電力企業(yè)的黨建工作并沒有針對性，對于很多問題并沒有專門的應(yīng)對機制，這也使得很多黨建工作根本無法完成，部分黨員甚至認為新時期的黨建工作沒什么意義。很多電力企業(yè)認為黨組織只是象征，在黨建制度的實施上敷衍了事。

新時期的經(jīng)濟高速發(fā)展，電力企業(yè)間的利益沖突不斷加大，為了利潤，很多電力企業(yè)將經(jīng)濟效益作為工作的核心，并沒有承擔(dān)起一個國企所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，由于黨建工作帶來的利好并不能實時的反應(yīng)在企業(yè)追求的經(jīng)濟效益上，甚至?xí)谝欢ǔ潭壬蠐p耗企業(yè)的利潤，因此，很多電力企業(yè)將黨建工作擱置一旁。信奉利益至上，有了利益，企業(yè)員工就有了福利，從而為工作帶來動力。這種片面的意識，嚴(yán)重的影響了黨建工作的進展。

二、面對挑戰(zhàn)實施的對策

（一）制定合理的黨建方法

新時期的經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，作為國家經(jīng)濟命脈支柱的國有企業(yè)主，其發(fā)展必須跟上時代的節(jié)奏，對原有的制度進行改革，來適應(yīng)新時期的社會進度。在這個過程中，必須黨建工作為企業(yè)政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)的核心，通過有效的進展黨建工作，為企業(yè)員工提供堅實的思想基礎(chǔ)。黨建工作人員要在工作中認真落實以人為本的黨建理念，工作中與企業(yè)員工進行良好的互動，將創(chuàng)新的工作方式運用到工之中，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

另外培養(yǎng)電力企業(yè)文化內(nèi)涵，也是有效可行的辦法，深入了解、發(fā)掘電力企業(yè)的特點，將其提煉升華與黨建工作融合，創(chuàng)造一個屬于電力企業(yè)的文化氛。不斷加強電力企業(yè)文化與黨建的融合，為電力企業(yè)提供更好的競爭力。為了更好的創(chuàng)建電力企業(yè)文化，主要從以下幾點著手。

第一，優(yōu)化人文環(huán)境，讓電力企業(yè)工作人員找到在企業(yè)歸屬感，個人期望與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一，構(gòu)建良好的黨建氛圍。第二，強化企業(yè)管理制度，構(gòu)建一個完善的、合理的黨建制度，爭取員工的認可并積極實行，實現(xiàn)企業(yè)人員與群眾對于電力企業(yè)的用戶感。第三，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)文化，黨建工作作為企業(yè)文化的一分子，應(yīng)根據(jù)黨建工作的實際情況，提高黨建工作的質(zhì)量，從而打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。

（二）提高黨建人員綜合素質(zhì)、緩解老齡化

黨建工作者要提高自我要求、強化廉潔意識，為黨建工作打好基礎(chǔ)，發(fā)揮表率作用。建造一個和諧的、穩(wěn)定的、創(chuàng)新的工作氛圍。與此同時提升作為一個黨員的思想覺悟，重點培養(yǎng)一批理念超前、政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強的黨建工作者，建造一個綜合素質(zhì)良好的的黨建工作隊伍，為黨建工作注入一些新鮮的血液。并在平時的工作中，強化一些年輕黨建工作者的思想覺悟、危機意識，、黨務(wù)知識，讓他們加強責(zé)任心和事業(yè)心，積極的投入到黨建工作中去，從而使黨建工作的隊伍專業(yè)化、年輕化。在工作中不斷積累經(jīng)驗，根據(jù)最新的發(fā)展形勢、時代背景制定出更合理的黨建方案，為員工謀利益為企業(yè)謀發(fā)展。

（三）強化工作人員思想意識

領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)的領(lǐng)頭人、風(fēng)向標(biāo)，必須強化自身的思想覺悟，把黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的核心，深刻了解黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。另外企業(yè)的管理層要高度配合企業(yè)的黨建工作，將企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展與時代發(fā)展相結(jié)合，不能一味地追求經(jīng)濟效益，而是爭取為社會提供更大效益。領(lǐng)導(dǎo)者必須做好這個標(biāo)桿，為每個員工樹立正確的思想觀念，在工作中不斷的提升黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力，以不同角度重新規(guī)劃企業(yè)黨建工作，不斷加強電力企業(yè)的創(chuàng)新能力，保證企業(yè)更好的發(fā)展的同時承擔(dān)更打的社會責(zé)任。

結(jié)束語

在新時期的新形勢下，電力企業(yè)黨建工作必須要進行改革與創(chuàng)新，雖然面對著諸多挑戰(zhàn)，但是這條路沒有捷徑可以走。電力企業(yè)必須把黨建作為企業(yè)發(fā)展的核心，塑造一個良好的企業(yè)文化，營造一個積極的工作氛圍。構(gòu)建一套完善的、合理的黨建工作機制，為企業(yè)提供更大的發(fā)展動力，以期為社會創(chuàng)造更大的效益，承擔(dān)更多的社會責(zé)任。

【參考文獻】

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