據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息，人社部決定7月3日至8月3日在全國(guó)組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)檢查對(duì)象是招用農(nóng)民工較多的勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。重點(diǎn)檢查內(nèi)容包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等。

當(dāng)前高溫津貼發(fā)放仍然存在諸多問題。比如，執(zhí)行難、落實(shí)難，多地的津貼標(biāo)準(zhǔn)多年未變等。像廣東從2007年開始，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)就是每人一月150元，從未調(diào)整。而近年來(lái)物價(jià)、工資都在上漲，多年未變的高溫津貼，就有所滯后。高溫津貼是崗位津貼，本應(yīng)該隨著工資相應(yīng)調(diào)整，但高溫津貼沒有納入工資范疇，獨(dú)立于工資之外，而這也讓高溫津貼成了容易被忽略與忽視的勞動(dòng)補(bǔ)償，成了用人單位對(duì)勞動(dòng)者想給就給、不想給就不給的“額外恩賜”。

高溫津貼最大的問題，就是對(duì)于一些戶外勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不過是“水中月”“鏡中花”，高溫津貼等福利變成了對(duì)勞動(dòng)者的畫餅，各地的標(biāo)準(zhǔn)很明確，但一些用人單位無(wú)心執(zhí)行，不給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，違法成本太低，其原因在于，勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織等對(duì)用人單位的監(jiān)管與監(jiān)督往往乏力，而勞動(dòng)者在企業(yè)面前處于弱勢(shì)地位，他們往往不敢為了高溫津貼而去“得罪”企業(yè)。

面對(duì)高溫津貼難落實(shí)的問題，需要職能部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管與監(jiān)督，實(shí)行相應(yīng)的懲處制度，要疏通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，也要主動(dòng)幫助勞動(dòng)者維權(quán)。相關(guān)部門要將服務(wù)下沉，加強(qiáng)對(duì)露天作業(yè)與建筑工地等場(chǎng)所的檢查力度，主動(dòng)去了解基層勞動(dòng)者的疾苦、解決其實(shí)際困難，在酷暑難耐的時(shí)節(jié)，相關(guān)部門要下到一線，去發(fā)現(xiàn)問題、找出問題，才能第一時(shí)間解決勞動(dòng)者面臨的問題，為勞動(dòng)者排憂解難。更應(yīng)該將高溫津貼與工資掛鉤，讓高溫津貼隨同工資一起調(diào)整，多地高溫津貼多年來(lái)未變的現(xiàn)象才能更好地破解。

高溫津貼難落實(shí)，折射了勞動(dòng)者困境，唯有完善制度，職能部門盡職盡責(zé)，才能維護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益。不能讓高溫津貼落實(shí)難年復(fù)一年地繼續(xù)了，不能再讓高溫津貼成相關(guān)部門及勞動(dòng)者的“燙手山芋”，高溫津貼理應(yīng)成為勞動(dòng)者真正擁有的權(quán)益。

來(lái)源：河南日?qǐng)?bào) 2017-06-22