劉暉

摘要：政工即政治思想工作，正確的政治思想能夠有效促進(jìn)客觀事物的發(fā)展，而錯(cuò)誤的政治思想，則必然會(huì)阻礙客觀事物的發(fā)展。認(rèn)真做好企業(yè)工作人員的政治思想工作是政工的根本職責(zé)所在，本文在簡(jiǎn)述政工工作人員的重要作用的基礎(chǔ)上，綜合分析當(dāng)前政工工作中存在的問(wèn)題，并針對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)一步研究政工工作人員構(gòu)建和諧人事關(guān)系的有效途徑。

關(guān)鍵詞：政工；和諧；人事關(guān)系；途徑

企業(yè)職工的整體政治思想水平關(guān)系著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效開(kāi)展，也影響著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本已轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，政工工作人員的重要作用隨之凸顯，政工肩負(fù)著為企業(yè)職工開(kāi)展政治思想教育的重要使命，應(yīng)在日常工作中有效開(kāi)展宣傳和教育活動(dòng)，切實(shí)貫徹落實(shí)黨的重要方針和路線，提高基層職工的整體政治思想素養(yǎng)，為企業(yè)的健康發(fā)展和科學(xué)創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

一、政工工作人員的重要作用

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效開(kāi)展，需要企業(yè)各個(gè)部門及職工之間的相互配合和合作，職工個(gè)人的共同努力和付出成就了企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，因此，每一個(gè)部門及每一個(gè)職工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。換言之，企業(yè)想要保持長(zhǎng)久的發(fā)展，首先必須傾聽(tīng)和關(guān)注職工的基本訴求，了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，而在企業(yè)中這項(xiàng)重要的任務(wù)需要政工工作人員去落實(shí)和完成。政工工作人員的根本職責(zé)，即專業(yè)從事企業(yè)職工的政治思想教育工作，通過(guò)對(duì)職工日常工作進(jìn)行基礎(chǔ)調(diào)查，了解職工的工作需求和心理訴求，綜合分析職工的思想動(dòng)態(tài)，有組織、有計(jì)劃、有目的地開(kāi)展政治思想教育活動(dòng)，協(xié)助協(xié)調(diào)不同部門或不同職工之間的人事關(guān)系問(wèn)題，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)考核和激勵(lì)機(jī)制，在引導(dǎo)職工堅(jiān)定正確的政治思想的同時(shí)，對(duì)職工工作進(jìn)行一定程度的監(jiān)督和審查。政工工作人員能夠有效啟發(fā)職工的政治覺(jué)悟，提高職工的綜合認(rèn)知能力，從心理上和精神上鼓勵(lì)并引導(dǎo)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展和改革創(chuàng)新而努力。

二、當(dāng)前政工工作人員工作中存在的問(wèn)題

（一）政工工作被忽視

面對(duì)日漸嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)普遍將重心放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益上，而嚴(yán)重忽視了政治思想的教育工作。一方面，職工的思想動(dòng)態(tài)沒(méi)有受到企業(yè)的關(guān)注，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于職工的要求莫過(guò)于聽(tīng)話和做事，既不了解職工的根本訴求，也不關(guān)注職工的精神風(fēng)貌。另一方面，政工工作人員的工作成果普遍得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，久而久之便失去了工作的熱情，政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，和諧人事關(guān)系中的價(jià)值也無(wú)法發(fā)揮，最終導(dǎo)致企業(yè)在整體上猶如散沙一盤。

（二）政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)

因政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要性，要求政工工作人員必須具備專業(yè)的理論知識(shí)和管理水平。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)政工工作人員普遍缺乏專業(yè)性，甚至對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的流程都不了解，同時(shí)也極少真正參與到企業(yè)的一線生產(chǎn)活動(dòng)中去，導(dǎo)致政工工作人員所搜集和掌握的職工思想動(dòng)態(tài)十分有限，無(wú)法公正、公平地反饋職工的真實(shí)訴求，最終使得政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重的脫節(jié)。

（三）政工工作方式缺乏創(chuàng)新

政工工作的開(kāi)展必須深入到職工群眾當(dāng)中去，只有融入職工群眾，才能夠聽(tīng)取到他們真實(shí)的聲音，因此，政工工作方式必須是具有靈活性和創(chuàng)新性的。結(jié)合當(dāng)前政工工作的綜合情況來(lái)看，政工的工作方式卻是十分守舊，無(wú)非是在借鑒以往的經(jīng)驗(yàn)積累的基礎(chǔ)上，進(jìn)行枯燥和乏味的說(shuō)教教育，不僅不能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性，也無(wú)法滿足新形勢(shì)下企業(yè)多元化的精神文化需求。長(zhǎng)此以往，政工工作就會(huì)變得形式化和流程化，無(wú)法真正將黨的基本方針和革命路線滲透到職工思想當(dāng)中去，進(jìn)而導(dǎo)致職工的政治思想認(rèn)識(shí)不足，不論是在工作中，還是在思想上，都無(wú)法實(shí)現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。

三、政工工作人員構(gòu)建和諧人事關(guān)系的途徑

（一）建立健全人事制度

建立健全人事制度是構(gòu)建和諧人事關(guān)系的前提和根本，科學(xué)完善的人事管理制度，是以人為本的人才觀念的實(shí)施和落實(shí)。具體來(lái)說(shuō)，建立健全人事制度需要綜合考量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀要求，和不同職工的心理和人際關(guān)系等多方面因素，在遵循公平公正基本原則的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置客觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和主觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保證政工工作的客觀性、公正性和公平性，采用科學(xué)正確的引導(dǎo)方式，提高職工政治思想素養(yǎng)的同時(shí)，為職工創(chuàng)造公平合理的晉升空間和發(fā)展舞臺(tái)。

（二）推動(dòng)政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效結(jié)合

推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效開(kāi)展，是政工工作的重要目標(biāo)之一，因此，要改變政工工作當(dāng)前存在的問(wèn)題，首先要推動(dòng)政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效結(jié)合。政工工作人員應(yīng)將政治思想教育工作與經(jīng)濟(jì)效益相互聯(lián)系和結(jié)合起來(lái)，從職工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)和生活需求等多個(gè)方面出發(fā)，實(shí)實(shí)在在地為職工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)基層職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。同時(shí)，通過(guò)宣傳和教育活動(dòng)，讓員工真正認(rèn)識(shí)到政治思想教育對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要作用和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。

（三）創(chuàng)新政工工作方式

政工工作成果不明顯，歸根究底在于政工工作方式保守老舊，無(wú)法真正發(fā)揮政工工作的價(jià)值。政工工作人員可通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行崗位變換的方式，來(lái)實(shí)現(xiàn)換崗思考、創(chuàng)新思維的教育效果。

四、結(jié)語(yǔ)

掌握思想領(lǐng)導(dǎo)是掌握一切領(lǐng)導(dǎo)的第一位，政工工作人員在企業(yè)的健康發(fā)展之路上發(fā)揮著不可替代的重要推動(dòng)作用。政工工作人員應(yīng)致力于提高職工的集體榮譽(yù)感和歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)，有效開(kāi)展職工政治思想教育工作，營(yíng)造合作共促、健康長(zhǎng)久的和諧人事關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄒燕.政工工作人員如何構(gòu)建和諧人事關(guān)系[J].東方企業(yè)文化，2015（7）.

（作者單位：保靖縣皮膚病性病防治所）