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公立醫(yī)院及科室醫(yī)療運營專題分析介紹

2017-10-17 05:01邵琰婷
財經(jīng)界 2017年10期

邵琰婷

摘要:目的:2016年1-4月,財務人員在對A醫(yī)院經(jīng)濟運營分析中發(fā)現(xiàn)工作量增長滯緩,進而追蹤分析G科室,探究滯緩產(chǎn)生的原因及存在的問題,為醫(yī)院管理層決策提供依據(jù)。方法:具體分析2016年1-4月收入、工作量變動情況,剖析各項業(yè)務指標發(fā)生異動的原因。結論:排除自然因素對A醫(yī)院醫(yī)療收入增長的影響,結合每住院人次收費水平、平均住院日和病床使用率等指標的分析,探究對G科室經(jīng)濟運行的影響,尋找建立醫(yī)院和科室健康、可持續(xù)發(fā)展的思路和對策。

關鍵詞:醫(yī)院和科室 醫(yī)療運營 專題分析

一、A醫(yī)院運營分析

(一)總體情況介紹

A醫(yī)院是一家省屬三級甲等綜合性醫(yī)院,承擔著醫(yī)療、教學、科研等任務。核定床位3200張,在職職工4700人。2016年1-4月(簡稱:報告期,下同),實現(xiàn)總收入135,771.61萬元,同比增加6,165.93萬元,增長4.76%。其中:醫(yī)療收入129,551.76萬元,同比增加收入6,747.63萬元,增長5.49%。門急診人次(不含體檢)115.34萬人次,增長6.74%;出院人數(shù)40,527人次,增長8.45%;平均開放床位2,917張,增長6.79%。平均住院天數(shù)7.43日,同比縮短0.66日。病床使用率86.97%,下降5.19個百分點。2014年至2016年1-4月醫(yī)療收入變動趨勢見圖1。

(二)收入情況分析

1、收入同期比較

從表1看到:報告期醫(yī)療收入同比增加6747.63萬元,增長5.49%。其中:門診收入增長9.55%,高于住院收入增長5.95個百分點;純醫(yī)療收入增長超過醫(yī)療收入增長4.76個百分點,說明收入的“含金量”在提高;藥品收入同比減少502.64萬元,主要原因與2015年5月起,藥品采購按《浙江省2014年藥品集中采購中標結果》目錄執(zhí)行新價格有關。

2、門診、住院收入因素分析

(1)表2的數(shù)據(jù)顯示:報告期A醫(yī)院醫(yī)療收入同比增加6,747.63萬元,其中:因工作量增加帶來收入增加12,209.92萬元;因收費水平因素影響減少收入5,462.29萬元,主要是每出院人次收費水平減少1436.10元,使得住院收入減少5,932.92萬元,是影響報告期醫(yī)療收入增長滯緩的主要原因。

(2)報告期門診收入42,820.05萬元,增長9.55%。其中:因門急診人次同比增加7.28萬人而增加門診醫(yī)療收入2464.80萬元;因每門診人次收費同比增加4.08元而增加門診醫(yī)療收入470.63萬元,表明門診收入增長的83.96%來自于門急診人次的增長。

(3)報告期住院收入86,731.71萬元,增長3.60%。出院人次增長8.45%,平均住院天數(shù)縮短0.66天,每住院人次收費水平同比減少1,436.10元。表明因出院人次增加而增加住院醫(yī)療收入8,946.92萬元;因每住院人次收費水平下降而減少住院醫(yī)療收入5,932.92萬元。增減相抵后,仍增加住院醫(yī)療收入3014萬元。

(4)分析每門診、住院人次收費水平明細項目構成因素,發(fā)現(xiàn)每門診、住院收費水平下降主要與藥品價格下調有關。報告期因藥品價格下降而減少藥品收入4,583.45萬元,其中:因每門診人次藥品費減少4.44元,使門診收入減少511.93萬元;因每住院人次藥品費減少985.54元,使住院收入減少4,071.52萬元。

(5)每住院人次手術費、衛(wèi)生材料費分別下降112.52元和240.44元,因這兩項收費水平下降,使住院收入減少1458.16萬元。

(三)工作量同期比較

1、總體工作量比較

從表3看到:A醫(yī)院報告期門急診人次和出院人次均有所增長,其中:出院人次增長8.45%,但床位使用率卻下降5.19個百分點。主要原因是:A醫(yī)院有6天參加大型評審活動,對2月份床位使用率影響較大。

2、門急診工作量比較

報告期門急診人次增長6.74%。從門急診人次明細組成來看,名醫(yī)門診增長18.10%,但專家門診卻下降8.45%,若將二者合并計算,工作量僅增長4.75%。

3、手術工作量比較

(1)從表5看到,報告期住院手術量增長3.44%,其中:一類手術增長11.34%,而三類手術和特類手術均為負增長。由于難度系數(shù)高的手術貢獻的每住院手術費收入和材料費收入大于難度系數(shù)低的手術,這也是造成手術收入增長滯緩的原因。

(2)深入分析報告期每個月手術量發(fā)現(xiàn),2月和4月份手術量呈現(xiàn)下降趨勢。其中:2月份下降3.02%,客觀上受到6天評審活動的影響。4月份手術量同比減少367例,下降6.65%,其中:三類手術減少164例,下降10.98%;四類手術減少125例,下降6.79%;下降居前的科室為G科室,4月份手術量同比減少150例,占全院手術下降總量的40.87%。

二、對G科室做重點分析

G科室報告期收入16494.93萬元,同比增加收入359.10萬元,增長2.2%。由于G科室的醫(yī)療收入占全院醫(yī)療收入的12.15%,該科室后退一小步對A醫(yī)院的影響就是一大步。為此,由醫(yī)院總會計師負責對G科室做運營情況分析。

(一)醫(yī)療收入情況分析 (見表6)

G科室報告期門診收入增長21.34%,但住院收入?yún)s下降0.87%,其中:床位、護理、治療、衛(wèi)生材料及其他收入均有不同程度的下降。為此,財務人員對G科室做收入趨勢分析(見圖2)。

從圖2中可以直觀地看到:G科室2016年1-3月收入的增長略高于上年同期,但從4月份起醫(yī)療收入突然下降。因此,財務人員對G科室4月份的運營情況作重點分析。

(二)4月份運營情況分析

1、收入分析

(1) 4月份G科室收入突然下降,主要是由于住院收入下降12.28%。從收入結構分析:衛(wèi)生材料收入同比減少362.77萬元,占下降總額的78.56%;藥品收入同比減少51.51萬元,占下降總額的11.16%;手術收入同比減少25.51萬元,占下降總額的5.52%(見表7)。

(2)從客觀原因分析:2016年4月份,由于A醫(yī)院“五一”節(jié)放假時間為4月29日至5月1日,不同于上年5月1日至3日放假對工作日的影響在5月份,因此,較上年減少2天工作日,按4月日均創(chuàng)收計算,影響G科室收入約315萬元。

2、工作量分析

(1)從表8可以看到:除門急診人次與去年基本持平外,其余工作量指標均為負增長。其中:除考慮工作日減少2天,下降9.9%外,大部分工作量指標均有小幅下降,但手術量下降達12.66%。

(2) 4月份G科室門急診工作量總體與上年基本持平,但內部結構性差異較大,其中:精英門診下降近30%、專家門診下降7.37%。4月份工作日減少2天,對門急診工作量產(chǎn)生一定的影響(見表9)。

(3)由于G科室為外科科室,手術數(shù)量和等級直接影響其他各項住院指標,因此,對手術量下降原因分析尤為重要。從表10看到:4月份G科室除了一類手術增長24.24%,其余各類手術均為負增長,其中四類手術下降22.47%,直接影響其他住院收入項目。在與科室的座談中得知:由于固定節(jié)假日連續(xù)放假3天,導致醫(yī)生在節(jié)前除急診手術外,其余病人的收治及手術均安排在5月份,因此工作日雖只減少2天,但對于科室住院收入及手術量的影響遠大于上年同期2日的平均收入。

(4)分析G科室各病區(qū)4月份手術臺次情況,除了一病區(qū)和六病區(qū)下降幅度小于全科手術平均下降水平外,其余4個病區(qū)都大于全科手術平均下降幅度。主要與各病區(qū)診治的病種不同有關,一病區(qū)以收治創(chuàng)傷病人為主,其手術量下降最少(見表11)。

(5)表12為財務人員深入分析G科室手術量下降提供了原始資料。從表中可以直觀地看到各位主刀醫(yī)生的手術量情況,我們對于手術量下降超過25%的主刀醫(yī)生,通過與人力資源部、醫(yī)務部負責人溝通,詢問科室同事等途徑,了解到一些醫(yī)生由于被下派到基層醫(yī)院開展技術指導、出國參會、休年假等原因,導致個人工作量下降。

三、專科運營分析的體會

財務人員除對急診科、大外科、G科室等工作量下降較多的科室進行??七\營分析外;還通過下科室召開座談會的形式,把專項分析內容反饋給相關科室,聽取他們對下降的主客觀原因說明,幫助協(xié)調其解決問題,從而使科室運營分析達到預期目標。

充分運用財務人員對數(shù)字敏感性的專業(yè)特點,及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院運行中出現(xiàn)的問題。通過深入科室面對面的溝通,改變財務人員 “就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)”的現(xiàn)象,使其切實參與到醫(yī)院的管理工作中,這也有益于財務人員加強學習,提高自身的綜合素質。

財務人員通過下科室作運營分析及與醫(yī)務人員面對面交流,深切感受到:醫(yī)院不僅要有好的績效分配機制,更需要有科學的績效運營分析,以梳理和發(fā)現(xiàn)運營發(fā)展中存在的瓶頸問題,有針對性地采取措施加以解決。開展運營分析,不僅有利于醫(yī)院和科室實現(xiàn)發(fā)展目標,也有利于財務人員個人在工作中實現(xiàn)人生價值。

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