王春霞

摘 要：在經(jīng)濟新常態(tài)下，推動人力資源和社會保障工作順利的開展，人力資源和社會保障工作不僅需要符合現(xiàn)代化社會經(jīng)濟的發(fā)展需求，也要為社會經(jīng)濟健康發(fā)展貢獻一份力量；需要不斷加大高素質技術人才和勞動者的培養(yǎng)力度，緊跟社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐，抓住每個充分就業(yè)的機會，不斷完善社會保障制度，使得收入制度更加公平、公正，因此，需要做好人力資源和社會保障工作。本文就如何做好經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作展開探討和研究。

關鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；人力資源；社會保障

在經(jīng)濟新常態(tài)時代發(fā)展背景下，促進人力資源和社會保障工作的順利開展，如果開展人力資源和社會保障工作沒有在經(jīng)濟開展的支持下，就像魚離開了水，換言之，沒有社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，就沒有人力資源和社會保障工作的快速發(fā)展，并且人力資源和社會保障工作的順利開展，同樣也可以促進社會經(jīng)濟穩(wěn)定、高效的發(fā)展；在開展人力資源和社會保障工作過程中，需要找準我國經(jīng)濟發(fā)展大背景下的切入點和平衡點，不僅要做好人力資源和社會保障工作的規(guī)劃和設計，也要對我國經(jīng)濟發(fā)展形勢進行研究和判定，使得人力資源和社會保障工作更加滿足經(jīng)濟發(fā)展的要求，為我國經(jīng)濟健康發(fā)展貢獻一份力量。

1 經(jīng)濟新常態(tài)下的人事人才工作

在經(jīng)濟新常態(tài)下，開展人事人才工作主要從以下幾個方面著手：第一，注重開展國內(nèi)外人才引進工作，為社會經(jīng)濟發(fā)展給提供源動力；第二，嚴謹開展公務員和事業(yè)人員的考核和錄用工作，為國家政府事業(yè)單位招聘優(yōu)秀人才；第三，貫徹落實國家公務員法律規(guī)定和事業(yè)單位管理制度，促進事業(yè)單位人事管理制度的不斷完善；第四，采取有效的措施處理人事管理當中存在的問題，使得人事管理制度不斷改革和創(chuàng)新；第五，完善人事人才獎勵制度，有效調(diào)動人事人才對工作的積極主動性；第六，做好日常管理工作的同時，將每個階段性的任務認真完成，促進人事人才工作的順利開展；為了提升人事資源部門的服務水平，將每個目標性任務落到實處，需要人力資源部門嚴格掌控服務大局，將相關任務落到實處，遵照我國相關法律法規(guī)開展相應的工作，不斷提高人力資源管理人員的理論知識，豐富人力資源管理人員的管理經(jīng)驗，將提供更加優(yōu)質的服務作為人力資源工作的宗旨，同時想要做好人事人才工作，不僅僅只依賴人力資源和社會保障機關的某個部門或者機關，而是需要在人力資源和社會保障科室的全體工作人員的共同努力下才能順利開展人事人才工作[1]。

2 經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源和社會保障信息化建設

在經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展背景下，需要不斷加快人力資源和社會保障工作信息化建設進程，充分了解和認識五險信息系統(tǒng)等方面數(shù)據(jù)信息，做好五險信息系統(tǒng)整合工作，有利于提高人力資源管理服務水平和完善人力資源和社會保障公共服務能力，提高人力資源和社會保障工作效率和工作水平，加大對五險信息系統(tǒng)的整合力度，以及加快社會保障卡發(fā)放運行工作進度，使得新舊版社會保障系統(tǒng)可以互相平衡協(xié)調(diào)關系，加快數(shù)據(jù)整合和業(yè)務整合發(fā)展進度，以及社會保障卡的發(fā)行運用進度和良好的開展網(wǎng)絡建設工作等，注意每個社會保險之間存在的差異性，以及各個地區(qū)之間因為所做業(yè)務量的不同，以及缺乏正常統(tǒng)籌兼顧等方面問題，為人力資源和社會保障信息化工作建設帶來了很大的阻礙；從我國人力資源和社會保障信息化建設現(xiàn)狀來看，部分省市人力資源和社會保障信息化建設已經(jīng)取得了明顯的效果，出現(xiàn)了社會保險業(yè)務數(shù)據(jù)省市級大集中的現(xiàn)象，需要加快社會保險服務形式的改革和創(chuàng)新速度，為人們提供更加便捷的社會保險服務，提升人力資源和社會保障的共同服務能力，促進人力資源和社會保障工作的信息化建設，促進和諧社會的構建[2]。

3 經(jīng)濟新常態(tài)下的社?；榫W(wǎng)上辦案工作

為了有效提升服務型行政執(zhí)法建設進度，需要開展幾個網(wǎng)上行政處罰辦理試點單位，將各地區(qū)社會保險舉報投訴中性和檔案室保存完整的結案數(shù)據(jù)信息過后，形成相對應的稽查案卷其中記錄詳細的情況，加快人力資源和社會保障工作的法制化管理進度，以及提升社會保障稽查工作水平，在行政執(zhí)法過程中，需要采取相關嚴謹?shù)闹贫燃涌炀W(wǎng)上辦案速度，以及設定相對規(guī)范化和科學化的網(wǎng)上辦案流程，其中行政執(zhí)法中的業(yè)務辦案系統(tǒng)中包含了案件立案信息數(shù)據(jù)、下達相應通知書、對案件進行實地稽查、結果總結形成相詳細的報告、相關領導人員給予相對應的行政執(zhí)法意見和看法，以及最后的結案將數(shù)據(jù)信息全部整合到同一個檔案卷宗之中，對這些行政執(zhí)法流程進行規(guī)范化和科學化處理，完善每個行政執(zhí)法流程的步驟和管理制度，社?；楣ぷ魅藛T需要經(jīng)常在網(wǎng)絡上辦理行政執(zhí)法事項，以及不斷對行政執(zhí)法中新型業(yè)務系統(tǒng)軟件的開發(fā)和研究，其中新型業(yè)務系統(tǒng)軟件的使用和維護等方面問題進行深入探討，可以及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，總結出正確的行政執(zhí)法辦案流程，避免出現(xiàn)不必要的錯誤，網(wǎng)上辦案即節(jié)省了時間，使得行政執(zhí)法思路更加開闊，另外，促進全面開展網(wǎng)上行政處罰辦理工作順利開展[3]。

4 經(jīng)濟新常態(tài)下的社會保險暨基金監(jiān)管工作

就目前社會保險暨基金監(jiān)管工作開展現(xiàn)在而言，想要加強社會保險暨基金監(jiān)管工作開展力度，先召開各地區(qū)專題會議，最關鍵的部分在于貫徹落實各省市人力資源和社會保障工作會議精神，需要對往年社會保險暨基金監(jiān)管工作過程中存在的問題進行反思，整合相對應的結論，吸取每次的經(jīng)驗，促進社會保險和保險暨基金監(jiān)管、人力資源和社會保障工作信息化建設等工作的順利開展，對于各地區(qū)想要做好人力資源和社會保障工作，需要高度重視四個事項：第一，加強相應法律法規(guī)制度的建設，促進社會保險事業(yè)穩(wěn)定、高效、全面發(fā)展；第二，堅持遵循黨政提出“四大”工作思想，有效提高人力資源和社會保障工作部門的公共服務能力和服務水平；第三，采取相關有效措施加大社會保險暨基金監(jiān)督和管理力度，共同努力提升社會保險暨基金安全性；相信只有擁有積極向上、勇往直前、努力拼搏的思想，指導完成人力資源和社會保障工作可以順利開展，促進和諧社會的建設[4]。

5 經(jīng)濟新常態(tài)下的職業(yè)能力建設endprint

職業(yè)能力建設不要各省、市以及縣人力資源和社會保障機構，相關科室和所屬單位等多方面的支持，多個方面的共同努力，加大對各類職業(yè)技能培訓力度，尤其是企業(yè)職工的專業(yè)技能培訓，不斷提升企業(yè)職工的專業(yè)技能，豐富企業(yè)職工的管理經(jīng)驗，為社會經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)更多的專業(yè)技術人才，使得社會上的專業(yè)技術人才數(shù)量越來越多，不斷加大各大技工院校的招生規(guī)模，增加技工院校的在校生數(shù)量，對職業(yè)技能進行嚴格的考核，做好全省市技能工程重點項目建設的開展工作，高技能人才公共實訓管理服務中心和職業(yè)技能鑒定中心等單位根據(jù)自身實際的業(yè)務能力和業(yè)務水平，每年為高技能人才公共實訓管理服務中心和職業(yè)技能鑒定中心隊伍建設布置相對應合理、科學的工作任務；通過組織各地區(qū)的省市人力資源和社會保障工作會議，對職業(yè)能力建設提出相對應的工作任務和目標，以及闡述職業(yè)能力建設工作開展的要求，提升地區(qū)的專業(yè)技術人才培養(yǎng)能力和水平，不斷增大此地區(qū)的專業(yè)技術人才隊伍，各個單位需要提高對職業(yè)能力建設的認識深度，明確本單位的專業(yè)技能人才培養(yǎng)目標和要求，為社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻一份力量[5]。

6 結語

綜上所述，經(jīng)濟新常態(tài)時代發(fā)展背景下與人力資源和社會保障工作的順利開展兩者息息相關，互相促進發(fā)展，在經(jīng)濟新常態(tài)時代發(fā)展背景下，推動了人力資源和社會保障工作的順利開展，需要在各個部門的共同努力和支持下，加強職業(yè)技術人才和高素質人才的培養(yǎng)，為促進社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻一份力量。

參考文獻

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[5]叢軍.責任重大 使命光榮——做好新形勢下人力資源社會保障工作的思考與體會[J]. 山東人力資源和社會保障，2011，（12）：11-14. [2017-08-16].endprint