牛京生

摘 要：伴隨中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)自主創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的作用日漸提升，與此同時，企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)自主創(chuàng)作的影響也與日俱增。作為精神文明建設(shè)的重要組成部分，圖書館建設(shè)成效直接關(guān)系到企業(yè)文化的普及、推廣、豐富及指導(dǎo)性，因此對企業(yè)自主創(chuàng)新及文化建設(shè)同等重要。文中以企業(yè)自主創(chuàng)新過程中圖書館對企業(yè)文化建設(shè)的作用和影響展開分析，重點在于解析圖書館如何在企業(yè)自主創(chuàng)新中提升自身的作用和影響力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)自主創(chuàng)新；圖書館；文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心，是企業(yè)人本位思想和原則得以充分應(yīng)用的促動力和基礎(chǔ)，企業(yè)擬不斷長大和發(fā)展自身，就需要不斷提升自身的經(jīng)濟效益及企業(yè)文化的影響力，以穩(wěn)固企業(yè)團隊建設(shè)，保障企業(yè)發(fā)展凝聚力和創(chuàng)意的發(fā)展氛圍。而企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升和發(fā)展，需要切圖書館作為輔助及動力支持，比如鼓勵、調(diào)動企業(yè)員工的積極性，豐富企業(yè)員工的學(xué)識和專業(yè)知識儲備能力，幫助其開拓眼界，使其更為深入的了解企業(yè)和企業(yè)文化，繼而強化自身的思想建設(shè)等。

1 企業(yè)文化建設(shè)中圖書館的作用和影響

1、輔助增強企業(yè)文化交流能力

就圖書館輔助增強企業(yè)文化交流與溝通能力方面而言，企業(yè)的交流與溝通并非是單方面的，企業(yè)與社會之間，企業(yè)內(nèi)部部門之間，企業(yè)內(nèi)部的員工之間，企業(yè)和消費者之間等的溝通與交流，都是需要通過介質(zhì)來輔助的，比如圖書館所提供的服務(wù)與圖書。圖書館所吸納的圖書大都以企業(yè)的專業(yè)需求和技能需求以及行業(yè)需求為核心，隨著圖書館書籍類別的增多，其所供應(yīng)的書籍中蘊含的價值觀、技能方法指導(dǎo)、信念和理念、價值觀等，均可在不同層面為企業(yè)員工提供自我提升的養(yǎng)料。比如管理類書籍和專業(yè)技能類書籍等。對于職工在日常工作中難以解決的問題，其很有可能在書中、影視資料中找到答案。

交流是一門藝術(shù)，同樣也是人與人思想的碰撞，碰撞出的火花有可能就是創(chuàng)意，企業(yè)的圖書館與企業(yè)人力資源管理部門聯(lián)合，為包含新招聘的員工在內(nèi)的各層級員工提供企業(yè)文化教育的過程，也是圖書館輔助人力資源管理部門將公司發(fā)展理念和治理原則整理成簡練通俗的文字，引導(dǎo)員工銘記于心，內(nèi)化在行動力，更為深入的了解公司戰(zhàn)略和理念，從而最大化發(fā)揮自身潛能的一種渠道。

2、利于提升員工再教育及培訓(xùn)能力

當(dāng)前社會發(fā)展迅速，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識更新速度不斷提升，因此構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的重要性日漸突出。企業(yè)圖書館作為企業(yè)信息和知識的集散地，其作用和重要性也更為明顯。比如，圖書館可為員工提供文化消遣的通道，更是企業(yè)財務(wù)、銷售、技術(shù)、管理等方面人員“充電”的渠道。因此，企業(yè)圖書館在各類書籍和雜志的訂閱時，更重視更新企業(yè)所需的讀物、技術(shù)手冊、期刊。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自身現(xiàn)有知識和技能不適應(yīng)崗位需求時，圖書館可第一時間彌補其不足，為其提供周到有效服務(wù)，幫助員工掌握優(yōu)質(zhì)資源，從而利于企業(yè)和員工的可持續(xù)發(fā)展。而此過程，也是企業(yè)文化得以更新和變相應(yīng)用的過程。

2 企業(yè)自主創(chuàng)新及文化建設(shè)對圖書館的要求

眾所周知的是，企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，企業(yè)經(jīng)營實際是企業(yè)文化的經(jīng)營，企業(yè)的自主創(chuàng)新所需的人員隊伍以及激勵模式等，都可依賴以企業(yè)文化的同步建設(shè)與發(fā)展為其提供支撐。但是企業(yè)文化的發(fā)展同樣需要支撐點和輔助點，比如企業(yè)文化內(nèi)容的豐富需求，企業(yè)文化發(fā)展中對企業(yè)品牌的塑造和重新界定等，卻是需要企業(yè)圖書館的指導(dǎo)、宣傳、培養(yǎng)、服務(wù)、協(xié)調(diào)等工作的輔助。

基于此，從可持續(xù)發(fā)展要求層面著眼，企業(yè)自主創(chuàng)新及文化建設(shè)需要圖書館不斷保持自身的具有針對性的更新能力，變被動的資料訂閱和服務(wù)為主動、多元化服務(wù)，要緊抓公司員工的需求，跟上公司的戰(zhàn)略發(fā)展步伐，從而為員工培訓(xùn)、再教育需求以及企業(yè)品牌塑造等提供支持和助力。另一方面，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，其對企業(yè)創(chuàng)新能力的要求不斷提升。圖書館作為企業(yè)創(chuàng)新能力出現(xiàn)的輔助者，不僅需要為企業(yè)自主創(chuàng)新和文化發(fā)展提供其所需要的資料，還需要為企業(yè)提供輔助企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、市場定位、企業(yè)管理手段、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)運營方式、企業(yè)形象、企業(yè)廣告等評估及優(yōu)化所需的數(shù)據(jù)和理論基礎(chǔ)。

3 基于企業(yè)自主創(chuàng)新及文化發(fā)展圖書館自我完善的方式

1、堅持以人為本豐富典藏，提升企業(yè)重視力度給予經(jīng)濟扶植

人本位是目前企業(yè)文化建設(shè)的重點與精髓。企業(yè)圖書館要充分發(fā)揮企業(yè)凝聚人、激勵人的作用，重視塑造人和關(guān)心人，將促進員工全面發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建融合起來，可嘗試建立圖書館信息化系統(tǒng)，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及時捕捉行業(yè)間瞬息多變的信息，使之成為豐富圖書館典藏的重要輔助力。以此目標(biāo)為基數(shù)，企業(yè)可將文化中的精神理念共享到圖書館建立的網(wǎng)絡(luò)平臺中，并借此建立企業(yè)網(wǎng)站，或者將企業(yè)已有網(wǎng)站與現(xiàn)有的信息系統(tǒng)連接。借助此平臺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可考慮搭建企業(yè)網(wǎng)站，在網(wǎng)站上發(fā)布信息，使之與企業(yè)OA系統(tǒng)連接起來，強化員工之間交流，可通過現(xiàn)代化的程序管理手段，實現(xiàn)自動化辦公流程，合理管理企業(yè)內(nèi)部工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的信息共享等。

目前比較容易影響企業(yè)圖書館作用的因素中企業(yè)高層忽視圖書館作用是重要一環(huán)，因此必須讓企業(yè)各層級自上而下的認識到并明確企業(yè)圖書館的作用、價值，對企業(yè)文化和企業(yè)自主創(chuàng)新的意義，繼而制定扶植企業(yè)圖書館發(fā)展的規(guī)章制度，比如在政策和資金投入方面給予傾斜，鼓勵員工共同積極建設(shè)企業(yè)圖書館。這也是引導(dǎo)員工最大化應(yīng)用圖書館的前提。企業(yè)可將公司盈利與企業(yè)圖書館建設(shè)掛鉤，在上一年的盈利中拿出部分作為專項資金，給予企業(yè)圖書館經(jīng)濟上的幫助。

2、加大企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施完善力度，聯(lián)合人資部門強化榜樣塑造

目前一些企業(yè)的品牌文化建設(shè)能力有限，或者忽視此方面的建設(shè)，雖然企業(yè)圖書館可為此方面的建設(shè)提供一定的助力，但是同樣需要企業(yè)加大對圖書館管理的投入和重視。比如重視館藏更新和儲備，保障圖書館館藏更新和儲備的方式符合企業(yè)發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)文化的發(fā)展需求等。建議企業(yè)圖書館可從企業(yè)短期戰(zhàn)略和長期戰(zhàn)略的構(gòu)建需求入手，結(jié)合員工的需求，借助企業(yè)加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的機會，盤點、購置、更新現(xiàn)有典藏。

另一方面，企業(yè)圖書館對企業(yè)文化的作用力主要借助企業(yè)文化活動來表現(xiàn)，因此，企業(yè)圖書館可聯(lián)合企業(yè)文化優(yōu)化的負責(zé)人，跟蹤和觀察企業(yè)中的先進集體與個人，公司中為公司的價值營銷和產(chǎn)品發(fā)展做出突出貢獻的員工，可將其光榮事跡刊登成海報或者企業(yè)內(nèi)刊宣傳推廣，以供其他員工學(xué)習(xí)，刊登的資料可集中在企業(yè)圖書館中以供查閱。借助此類人文活動方式和人資培訓(xùn)等方式，企業(yè)圖書館可起到塑造人人奮勇爭先的和諧有序、富有生機的文化氛圍。

綜上所述，企業(yè)圖書館建設(shè)在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中對企業(yè)的自我創(chuàng)新與發(fā)展、企業(yè)文化發(fā)展可起到極大的推動作用。雖然常態(tài)下后兩者對企業(yè)圖書館建設(shè)存在反哺能力，但是畢竟企業(yè)圖書館建設(shè)容易受到環(huán)境尤其是企業(yè)管理者思想和認知的影響與制約，因此對企業(yè)的自我創(chuàng)新與發(fā)展、企業(yè)文化發(fā)展于更新等能起到的作用有限。但是也正因為如此，才要求企業(yè)在基礎(chǔ)施設(shè)建設(shè)中重視企業(yè)圖書館建設(shè)，在堅持“以人為本”管理和引導(dǎo)思想觀念下，增加對圖書館的投入和科學(xué)管理，以此來刺激引導(dǎo)員工最大化發(fā)掘自身價值，調(diào)整心態(tài)自主管理提升能力等。

參考文獻

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