潘俊剛

摘要在企業(yè)的基層民主政治建設(shè)當(dāng)中，企業(yè)民主管理是不可或缺的重要內(nèi)容，其實(shí)依法治國基本方略、建設(shè)社會主義文明社會的完美呈現(xiàn)。伴隨著我國社會主義民主政治進(jìn)程的日益增快，供電企業(yè)民主管理問題來事獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的高度重視，目前有不少企業(yè)在具體管理過程當(dāng)中，創(chuàng)建起與企業(yè)發(fā)展相吻合的職工民主管理機(jī)制，從而促使廣大職工的權(quán)利得到了有效性的發(fā)揮?？墒牵诋?dāng)下的企業(yè)民主管理過程當(dāng)中潛存著一系列的問題出現(xiàn)。接下來本文針對從現(xiàn)存的民主管理問題入手進(jìn)行分析，提出對應(yīng)性的民主管理對策，望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ目蓞⒖純r值。

關(guān)鍵詞供電企業(yè) 民主管理 問題 對策

一、目前供電企業(yè)民主管理問題分析

（一）企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)的管理認(rèn)識不足

在一些供電企業(yè)當(dāng)中，不少的基層領(lǐng)導(dǎo)會覺得企業(yè)的主要工作是安全與生產(chǎn)。民主管理工作屬于二線工作，對其注重力度不足，其中，某些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得民主管理的實(shí)施，對企業(yè)職工有著非常多的要求，需要企業(yè)投入更多的成本，為此，在民主管理上一直保持著一定的猶豫態(tài)度。此外，企業(yè)中的某些領(lǐng)導(dǎo)管理觀念十分落后，將職工作為是單純的勞動力，職工提出的意見根本不會聽取，更不會去關(guān)心企業(yè)廣大職工的民主權(quán)利，一些非正式編制的職工會產(chǎn)生，我只是在企業(yè)打工的，只要掙錢其他的都可以不在乎，為此，對企業(yè)缺乏一定的認(rèn)同感，致使參與民主管理方面的積極能動性大大降低。

（二）上級領(lǐng)導(dǎo)在民主管理工作指導(dǎo)不到位

在工作嚴(yán)峻形勢下，由于上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識不足，工作指導(dǎo)上不到位，特別是民主管理制度建設(shè)工作并不重視，除此之外，在企業(yè)民主管理理論和相關(guān)政策的研究力度不足，這在一定程度上阻礙了很多基層部門處在非常困難的局面，許多工作無法正常開展。

（三）工作開展不平衡

企業(yè)民主管理工作的開展要將企業(yè)中心工作作為重心，創(chuàng)建完善的三集五大體系，企業(yè)工會辦公室和政工部門要有機(jī)統(tǒng)一起來，減輕相關(guān)方面的工作強(qiáng)度，一些基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于民主管理工作是比較注重的，形成的綜合效益也是比較低的，為此，民主管理工作是無法正常開展的。與此同時，伴隨著近些年國家電網(wǎng)中大量控股代管縣公司的相繼融入，但是受到較長時間屬地化管理的影響，本地發(fā)展水平是非常滯后的，加之企業(yè)自身經(jīng)營效益較差，企業(yè)民主管理一直停滯在外表的形式上，這對于最終的管理效果造成了非常不利的影響。

二、加強(qiáng)供電企業(yè)民主管理對策

（一）注重職代會的組織落實(shí)

堅(jiān)持完善職工代表大會制度，平均每季度召開職工代表巡視督查，針對督查過程中存在的問題采取針對性的督查整改措施，同時將其融入到企業(yè)職工年終考核當(dāng)中。制定完善的提案管理規(guī)定，對于提案的具體提交一審查一整改一落實(shí)一回復(fù)進(jìn)行明確的規(guī)定，進(jìn)一步提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部民主思想水平，促使評議范圍得道不斷地拓展，從而更好地開展企業(yè)民主管理工作。

（二）強(qiáng)化民主管理制度建設(shè)

供電企業(yè)民主管理在具體落實(shí)的過程當(dāng)中一定要做到有理有據(jù)、依法做事，企業(yè)需積極地征求各部門給出的合理化建議，制定完善化的企業(yè)民主管理實(shí)施方案，同時，從企業(yè)發(fā)展的當(dāng)前狀況著手開展民主管理工作。譬如，可建立《職工代表參與日常民主管理暫行辦法》《職工代表大會閉會期間議事制度》《職工療（休）養(yǎng)工作管理辦法》等制度。利用完善化的民主管理制度，才能夠確保企業(yè)日常管理工作得到長期有效地實(shí)施，更好的維護(hù)企業(yè)廣大職工的切身利益。

（三）大力推行平等協(xié)商及集體合同制度

對企業(yè)現(xiàn)有的勞動關(guān)系進(jìn)行科學(xué)合理性的調(diào)整，對于不同崗位職工的訴求要給予最大限度地尊重，慎重的考慮職工提出的每+問題，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的相關(guān)權(quán)益。同時，創(chuàng)建完善化的勞動爭議調(diào)解制度、仲裁組織機(jī)制等等，大力開展勞動爭議預(yù)防處理措施，更好地維護(hù)企業(yè)全體職工的相關(guān)權(quán)益。積極征求企業(yè)各層職工的建議，在這一基本前提下，與行政房互相協(xié)商，從而達(dá)成統(tǒng)一的意見，最后簽署集體合同文件。企業(yè)工會組織要分階段性地組織企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)、部分職工代表一共對合同具體落實(shí)情況進(jìn)行共同監(jiān)督，這樣才能夠促使職工的相關(guān)權(quán)益得到真正意義上的有效保障。

（四）拓寬渠道，加強(qiáng)民主管理工作探索創(chuàng)新

不斷弘揚(yáng)新時期的勞動模范精神，以促使勞動魔方的典型示范作用得到最大限度上的發(fā)揮，努力提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)，將群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動作為基本主體，發(fā)動企業(yè)職工共同開展一強(qiáng)三優(yōu)建設(shè)，力爭創(chuàng)建無違章個人、無違章供電所活動，從而最大限度上調(diào)動起企業(yè)職工的積極創(chuàng)造性。

（五）抓好機(jī)制建設(shè)，筑牢安全防線

為能夠促使電網(wǎng)在安全的狀態(tài)下正常運(yùn)作，則需創(chuàng)建完善化的建設(shè)機(jī)制，從而確保制度機(jī)制能夠在良好的狀態(tài)下順利實(shí)施，促使電網(wǎng)安全管控水平得到顯著性的提高，嚴(yán)禁一切人為因素失誤產(chǎn)生操作事故的發(fā)生、嚴(yán)禁私下將運(yùn)行設(shè)備暫停的行為發(fā)生，這樣才能夠促使電網(wǎng)在安全的狀態(tài)下順利運(yùn)行，更好的維護(hù)社會的公共利益，從而為電網(wǎng)企業(yè)的安全有效發(fā)展保駕護(hù)航。

三、結(jié)語

新形勢下，供電企業(yè)要正確地認(rèn)識到民主管理對于企業(yè)發(fā)展的重大意義。供電企業(yè)唯有努力地探索出一條與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的民主管理模式，才能夠促使企業(yè)達(dá)到企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)與干部關(guān)系的穩(wěn)定和諧，推動企業(yè)得到更好地發(fā)展。