尹博+張夏

摘要在當(dāng)前企業(yè)困難形勢(shì)下，基層黨組織書(shū)記更要不斷調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，在思想政治工作方面進(jìn)行探索與實(shí)踐，進(jìn)一步把握住職工的思想脈搏，了解職工思想變化的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，推動(dòng)企業(yè)的改革與發(fā)展。

關(guān)鍵詞企業(yè) 思想政治工作 有效途徑

近年來(lái)，煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，職工的思想方式和思維觀念發(fā)生改變，不斷涌現(xiàn)出各種新問(wèn)題。特別是在當(dāng)前企業(yè)困難形勢(shì)下，基層黨組織書(shū)記更要不斷調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，在思想政治工作方面進(jìn)行探索與實(shí)踐，進(jìn)一步把握住職工的思想脈搏，了解職工思想變化的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，推動(dòng)企業(yè)的改革與發(fā)展。山東能源臨礦集團(tuán)田莊煤礦通過(guò)積極探索、實(shí)踐，得出了做好思想政治工作的有效途徑。

一、思想政治工作與職工穩(wěn)定相結(jié)合

職工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系著企業(yè)的興衰成敗。尤其是在當(dāng)前煤炭行業(yè)的“寒冬”，田莊煤礦始終把加強(qiáng)采掘一線職工隊(duì)伍建設(shè)作為當(dāng)前思想政治工作的重要任務(wù)來(lái)抓，采取了一系列行之有效的措施：在工資分配向采掘一線傾斜、提拔優(yōu)秀采掘一線職工的基礎(chǔ)上，充分利用班前班后會(huì)、周三學(xué)習(xí)日等有利時(shí)機(jī)，采取短期培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、送外培訓(xùn)等方式，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，全面提高職工的綜合素質(zhì)；同時(shí)，在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展“我為采掘一線服務(wù)”活動(dòng)，組織廣大黨員、女工、共青團(tuán)員積極為采掘一線職工排憂解難，和采掘一線職工交朋友，為采掘一線職工獻(xiàn)愛(ài)心，認(rèn)真做好了思想政治工作。

二、思想政治工作與企業(yè)改革相結(jié)合

任何一項(xiàng)改革的實(shí)施都離不開(kāi)思想政治工作的保駕護(hù)航。因此要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，把思想政治工作做深、做細(xì)、做活、做實(shí)，進(jìn)一步統(tǒng)一職工思想、凝聚力量，創(chuàng)造和諧順暢的環(huán)境氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。田莊煤礦不斷進(jìn)行企業(yè)改革的思想教育，引導(dǎo)職工明確企業(yè)改革的重大意義，明確企業(yè)改革的目標(biāo)和方向，尤其是在混合所有制改革、組織人事改革、工資分配制度改革和管理體制改革中，加強(qiáng)企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育，使職工理解、支持、參與企業(yè)改革，保證了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

三、思想政治工作與安全生產(chǎn)相結(jié)合

作為高危行業(yè)，安全生產(chǎn)始終是煤炭企業(yè)永恒的主題，是煤礦思想政治工作的主要任務(wù)。因此，搞好思想政治工作好和安全生產(chǎn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作融入到安全生產(chǎn)的全過(guò)程，做到環(huán)境育人、活動(dòng)育人、培訓(xùn)育人、典型育人、宣傳育人。田莊煤礦嚴(yán)格新職工崗前培訓(xùn)，在為期七天的崗前培訓(xùn)教育中，除對(duì)職工進(jìn)行必要的安全理論知識(shí)灌輸外，還進(jìn)行企業(yè)文化教育和思想政治教育，提高了新職工的綜合素質(zhì)；此外，在平時(shí)的事故案例教育和安全培訓(xùn)中，做好了一人一事的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)職工的安全規(guī)范教育，使職工逐步實(shí)現(xiàn)了由“要我安全”到“我要安全”再到“我會(huì)安全”的根本性轉(zhuǎn)變，提高了全員安全素質(zhì)，將干部職工的思想和精力引導(dǎo)到本質(zhì)安全生產(chǎn)之中。

四、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化的基礎(chǔ)是思想政治工作，思想政治工作是企業(yè)文化的根本保證。把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地融合、統(tǒng)一起來(lái)，使兩者相互滲透、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，可以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。田莊煤礦從規(guī)范職工行為人手，積極組織職工進(jìn)行“轉(zhuǎn)軌建制、轉(zhuǎn)型升級(jí)、轉(zhuǎn)變方式我該怎么辦？”大討論活動(dòng)以及“轉(zhuǎn)變觀念回頭看”、“尋找短板、消除短板”、“以人為本，精心打造礦井企業(yè)文化”等一系列活動(dòng)，使廣大干部職工的思想觀念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，認(rèn)清了形勢(shì)、明確了任務(wù)、增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的信心。

五、思想政治工作與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合

職工道德的培養(yǎng)關(guān)系到職工隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，影響著干部職工的事業(yè)成就和企業(yè)的發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作要與職業(yè)道德建設(shè)密切結(jié)合，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行道德教育。在這方面，田莊煤礦以誠(chéng)信敬業(yè)職業(yè)道德為主線，在全礦范圍內(nèi)大力開(kāi)展以“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”為主要內(nèi)容的道德實(shí)踐活動(dòng)和我推薦、我評(píng)議“身邊好人”線索征集活動(dòng)，并進(jìn)行行之有效的道德教育，弘揚(yáng)道德新風(fēng)尚，提高干部職工的思想道德素質(zhì)，使企業(yè)理念、共同愿景融匯為全礦職工的共同價(jià)值觀，努力造就了一支有理想、有道德的職工隊(duì)伍。

六、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合

要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，樹(shù)立勤政廉政的良好作風(fēng)，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，深入基層、深入職工群眾，及時(shí)準(zhǔn)確地了解職工的思想動(dòng)態(tài)。積極暢通職工訴求渠道，建立了信訪接待日制度，設(shè)立了礦長(zhǎng)信箱、開(kāi)通QQ在線、微信等途徑，廣泛征求職工意見(jiàn)，分門別類進(jìn)行梳理，積極制訂出具體措施，提高了一次性辦結(jié)率。建立了“四必訪、四必談”制度，扎實(shí)開(kāi)展了“溫暖在礦山”、“金秋助學(xué)”、“慈心一日捐”等活動(dòng)，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事。

總之，企業(yè)基層黨組織書(shū)記，開(kāi)展思想政治工作要因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)職工年齡、思想覺(jué)悟、文化程度的不同，采用多樣化的手段和方法凝人心、聚人氣，才能有的放矢。時(shí)代在變化，人的思想也在變，但無(wú)論如何變，思想政治工作只有切實(shí)關(guān)心職工，維護(hù)職工權(quán)益，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，思想政治工作才能取得實(shí)際效果。