王明明

摘要在新時(shí)期，如何有效實(shí)現(xiàn)思政工作的開展，確保企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，成為了企業(yè)管理者的重要研究方向。本文簡(jiǎn)要分析了企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀，提出了一些問題，并針對(duì)這些問題研究了新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以供參考。

關(guān)鍵詞新時(shí)期 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新路徑

思政工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)離不開思想政治工作的開展。在新時(shí)期，想要把思政工作落到實(shí)處，使其充分發(fā)揮作用，就必須立足于現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀，改革創(chuàng)新，掌握企業(yè)與思政工作的相互關(guān)系。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，提升企業(yè)軟實(shí)力。

一、企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀分析

（一）缺乏先進(jìn)的工作理念

現(xiàn)階段，還有不少企業(yè)沒有樹立起新的工作理念，對(duì)思想政治工作的意義及地位存在認(rèn)識(shí)不清的問題。部分領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，在企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作是一件浪費(fèi)時(shí)間和精力的差事，并且做與不做差異不大，不會(huì)收到明顯的效果，還很有可能會(huì)耽擱其余工作的時(shí)間。因此，這就導(dǎo)致有的企業(yè)把思想政治工作看得太輕，將其排除在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理之外，使得思政工作同其余各項(xiàng)工作出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)情況。這實(shí)際上無(wú)益于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）方式方法較為落后

在部分企業(yè)的思政管理工作中，其經(jīng)常采用讀書、讀報(bào)、念文件、開會(huì)等方式進(jìn)行，并且只限于工作時(shí)間的8小時(shí)以內(nèi)，沒有鼓勵(lì)員工利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)思政知識(shí)。其對(duì)于員工的管理，大多是采用硬性的方式，注重對(duì)行為方面的監(jiān)管，卻忽略了引導(dǎo)式教育及觀念管理的重要性。此外，在實(shí)際工作中，有的企業(yè)也是片面注重完善資料和制度，卻沒有對(duì)執(zhí)行工作進(jìn)行創(chuàng)新。

（三）工作人員素質(zhì)不足

企業(yè)當(dāng)前的思政工作人員中，有很多都沒有接受過專門的思政理論教育，這導(dǎo)致其自身缺少必需的思政素質(zhì)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。因此在日常的工作開展過程中，這些工作人員也會(huì)忽視對(duì)廣大員工的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)。有的只是片面地向員工提出相關(guān)學(xué)習(xí)要求，制定一些空泛的目標(biāo)，這實(shí)際上起不到應(yīng)有的效果，反而會(huì)使員工產(chǎn)生消極對(duì)待心理，因此企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)難以滿足發(fā)展需求。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究

（一）創(chuàng)新思政工作理念

對(duì)企業(yè)思政工作理念實(shí)施創(chuàng)新，可以進(jìn)一步適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制正在逐步改革，企業(yè)已經(jīng)大致樹立起了關(guān)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)效益、人才培養(yǎng)、開拓創(chuàng)新等多種觀念，并呈現(xiàn)出了多元化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及勞動(dòng)關(guān)系格局。所以，在新時(shí)期開展企業(yè)思政工作，也必須要適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展需求，做到因地制宜，堅(jiān)持創(chuàng)新，積極發(fā)動(dòng)各方各面的力量，從而構(gòu)建出嶄新的政工格局。此外，還要把企業(yè)思政工作視為一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，逐步革新工作思路，真正把思政工作滲透到每一位員工的心中。如此一來(lái)，才能使思政工作發(fā)揮出巨大的效用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供助力。

（二）創(chuàng)新思政工作方法

在新時(shí)期背景下，企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)新思政工作的方式方法，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。首先，要堅(jiān)持理論和實(shí)際的緊密結(jié)合。在進(jìn)行思政工作的時(shí)候必須要認(rèn)真研究探索思政知識(shí)，避免過于理論化，員工不易接受，導(dǎo)致效果不佳。工作人員最好能有自己的理解方式，在思政教育中舉一反三，或是舉出一些貼切的例子和寫照，使員工產(chǎn)生興趣，避免照本宣科，脫離實(shí)際生活。此外，企業(yè)中每位員工都有不同的思維模式，并存在接受程度的差異。在思政工作開展過程中要因材施教，還要區(qū)分管理層和被管理層、老員工和年輕員工?？杀M量探討家庭、民生、群眾等與生活息息相關(guān)的話題，使用情感交流的模式進(jìn)行理論講解。最后，還可以采用社會(huì)實(shí)踐法，讓員工積極參與到社會(huì)活動(dòng)當(dāng)中，不斷提升思想覺悟和認(rèn)知，磨練意志，潛移默化地提高思想政治覺悟。例如參加義務(wù)勞動(dòng)、志愿者活動(dòng)、支援教育、社會(huì)考察等一系列服務(wù)活動(dòng)，幫助企業(yè)員工樹立社會(huì)責(zé)任感，以及熱愛勞動(dòng)、熱愛集體的觀念。

（三）大力提升人員素質(zhì)

要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)思政工作，應(yīng)當(dāng)建立起一支高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)，這也是思想政治工作順利開展的決定性因素。所以，企業(yè)必須要挑選并著重培養(yǎng)一批優(yōu)秀的思政員工，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化精神文明建設(shè)，為和諧社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。落實(shí)到具體工作中時(shí)，就應(yīng)當(dāng)健全和完善思政工作干部管理的體系，全面推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。同時(shí)強(qiáng)化針對(duì)思政工作干部的培訓(xùn)及教育，使其實(shí)現(xiàn)思想層次、工作能力和文化水平的全方位提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要在平時(shí)的工作中對(duì)思政干部的工作予以支持和鼓勵(lì)，促使其自主總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。此外，思政工作者還要尊重員工的內(nèi)心活動(dòng)，多與員工進(jìn)行情感溝通，用欣賞和鼓勵(lì)的眼光看待員工，以此促進(jìn)員工的全面發(fā)展，培養(yǎng)其思想政治素質(zhì)。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)思政工作的作用隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展而變得越來(lái)越重要，企業(yè)思政教育已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)。因此，在新時(shí)期背景下，企業(yè)思政工作需要不斷地改革升級(jí)，創(chuàng)新思政工作理念和工作方法，同時(shí)大力提升人員素質(zhì)，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展培育新的接班人。