高樹峰

摘要伴隨著社會的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)環(huán)境也在不斷的發(fā)生改變。在新形勢之下，煤礦企業(yè)的思想政治工作開展要與時俱進(jìn)，然而在煤礦企業(yè)思想政治工作開展過程中仍然面臨著一些問題。對此，文章通過較詳細(xì)分析并針對性提出煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新措施，以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞新形勢 煤礦企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

自從煤炭黃金十年后，煤礦企業(yè)的經(jīng)營狀況發(fā)生了顯著的改變。新形勢之下，工作方式創(chuàng)新，化解產(chǎn)能、人員分流，效益下降、職工收入下降等現(xiàn)象，使煤礦企業(yè)思想政治工作開展面臨著眾多新問題。對此，文章探討新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的意義。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作的主要問題

（一）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢導(dǎo)致思想工作積極性不高

近些年來，煤炭市場經(jīng)營壓力不斷加大，企業(yè)為了穩(wěn)定發(fā)展而進(jìn)一步深化改革，采取人員分流，化解產(chǎn)能，企業(yè)效益和員工收益都受到不同程度的影響。在這樣的形勢下，一些企業(yè)管理人員及員工思想會發(fā)生變化，為了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及員工收入，在生產(chǎn)和發(fā)展上下工夫，而對思想政治工作表現(xiàn)的積極性不高，意識淡薄，給企業(yè)發(fā)展帶來不利因素。

（二）缺乏有效的思想政治工作環(huán)境

煤礦企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)文化對于企業(yè)的思想政治工作有著較深刻的影響。但是，當(dāng)前一些煤礦企業(yè)思想政治工作環(huán)境形成的氛圍不夠，使企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)中影響力不強(qiáng)，無法在做好生產(chǎn)的同時加強(qiáng)思想政治工作，導(dǎo)致一些員工的工作主動性和積極性較低，并且還會一定程度上影響其綜合素養(yǎng)。

（三）思想政治工作與員工欲求脫節(jié)

在當(dāng)前的一些煤礦企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)所開展的思想政治工作時，內(nèi)容、方法以及模式上在與時俱進(jìn)方面做的還不夠，存在一定程度的問題，使思想政治工作開展未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)員工在生產(chǎn)生活中隨之會發(fā)生一些變化，例如以往是以物質(zhì)生活為主，而現(xiàn)在要求精神、物質(zhì)生活并重。思想政治工作開展若不能同員工需求相結(jié)合，必然會與員工欲求脫節(jié)，必然會使一些員工對思想政治工作有著片面看法和反感的態(tài)度，不利于業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

（一）思想政治工作理念的創(chuàng)新

思想政治工作理念的創(chuàng)新是煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基本和前提。對此，首要任務(wù)是創(chuàng)新管理者對于思想政治工作的認(rèn)識，作為企業(yè)管理人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到思想政治工作的重要性以及開展的基本原則，例如必須堅持“以人為本”的教育原則，并且借助持續(xù)性的實踐經(jīng)驗以及理論性知識學(xué)習(xí)的方式，掌握思想政治工作的主要方式和技巧，從而促使后續(xù)工作的順利開展；其次，建立正確的教育理念，有效結(jié)合思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)之間的關(guān)聯(lián)性，并真正將思想政治工作滲透到每一項工作當(dāng)中，建立一個長效的思想政治工作管理體系，利用醒目的標(biāo)語、板報和報紙等傳統(tǒng)媒體與移動新媒體相結(jié)合展開思想政治宣教工作，真正把思想政治工作能夠落實到每一位員工。

（二）思想政治工作方法的創(chuàng)新

傳統(tǒng)的思想政治工作普遍較為守舊，一般都是以理論性內(nèi)容的講解為主，員工在長期的理論學(xué)習(xí)中必然會失去對思想政治工作參與的積極性，同時這一種教育方式和尊重與理解員工的基本理念相違背。對此，在思想政治工作教育過程中，必須從方法方面進(jìn)行優(yōu)化。當(dāng)前，在實際的工作中，可以借助新媒體的方式激發(fā)員工對于社會問題的關(guān)注和認(rèn)識，充分利用移動互聯(lián)網(wǎng)新媒介進(jìn)行思想政治工作的開展，例如：QQ群、微信群、微博等社交平臺進(jìn)行廣泛宣教，提高員工對于企業(yè)的歸屬感以及信任感，同時也能夠更好的促使員工認(rèn)同企業(yè)的思想政治工作方式。與此同時，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中還需要注重推廣以及宣傳的方式，特別是在知識能力方面的培養(yǎng)，提高員工的生產(chǎn)責(zé)任意識以及法律意識，促使煤礦企業(yè)能夠有序開展。

（三）安全意識的培養(yǎng)創(chuàng)新

每個人一種意識的形成都需要經(jīng)過一定時間的累積。而習(xí)慣性行為、意識一旦形成就會很難改變。在常年的煤礦生產(chǎn)過程中，員工對生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量的觀念、意識基本沒有改變，而安全意識則顯得相對淡薄。為此，煤礦企業(yè)需要在思想政治工作中不斷的強(qiáng)化安全意識的培養(yǎng)，可利用傳統(tǒng)媒體以及移動新媒體對安全意識進(jìn)行廣泛宣傳，讓安全意識潛移默化深入員工之心，提高員工對于安全生產(chǎn)的重要性有個好的意識習(xí)慣。

三、結(jié)語

綜上所述，自從十八大之后，煤礦企業(yè)改革不僅僅需要在制度手段方面進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，更需要真正落實和貫徹黨的執(zhí)政精神，并應(yīng)用創(chuàng)新性的手段優(yōu)化企業(yè)的思想政治整體水平，根據(jù)企業(yè)實際情況和特點制定更富針對性的思想政治工作規(guī)劃。