童曼娜

摘要文章系筆者參與了施工企業(yè)工會工作多年，結(jié)合工作實踐，對新時期做好企業(yè)工會工作進(jìn)行的探索。

關(guān)鍵詞新時期 施工企業(yè) 工會 工作方向

在新時期，施工企業(yè)工會必須深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，按照《工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾緊緊圍繞企業(yè)中心工作，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中提升工作水平，在服務(wù)大局中強(qiáng)化自身建設(shè)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中凝聚力量，突顯工會“參與、建設(shè)、維護(hù)、教育”四項基本職能。

一、新時期建筑企業(yè)工會工作總結(jié)

（一）凝心聚力，當(dāng)好黨的好助手

認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，進(jìn)一步堅定理想信念。強(qiáng)化看齊意識。工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學(xué)習(xí)十八大精神引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實現(xiàn)公司“十三五”提出目標(biāo)任務(wù)上來。要努力提高職工（包括農(nóng)民工）隊伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。深入開展?fàn)幾鲋R型職工活動，樹立先進(jìn)典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情。全面推動職工教育培訓(xùn)工作，繼續(xù)引導(dǎo)職工參加提素圓夢工程，充分利用市總工會職工大學(xué)堂的資源，廣泛發(fā)動職工參與提升素養(yǎng)和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。

1.主動對接，服務(wù)施工現(xiàn)場。工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，把勞動競賽活動與黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來。開展以“科技創(chuàng)新”為主題的勞動競賽活動，以科技創(chuàng)新為目標(biāo)，鼓勵職工立足崗位，在提高技能、創(chuàng)新技術(shù)等方面創(chuàng)先爭優(yōu)，達(dá)到以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。

2.弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮勞模引領(lǐng)帶頭作用。充分發(fā)揮全國勞模的引領(lǐng)作用，成立勞模創(chuàng)新工作室，組織引領(lǐng)工程技術(shù)人員開展科技項目技術(shù)研究、創(chuàng)新施工工法和國家專利研發(fā)等技術(shù)工作。

（二）助力發(fā)展，當(dāng)好企業(yè)好幫手

1.發(fā)揮橋梁紐帶作用，深入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。公司工會以規(guī)范民主程序，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益為工作重點，堅持廠務(wù)公開制度和落實依法維權(quán)，確保職工對企業(yè)日常決策的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持每年兩次職代會，堅持以職工利益為核心，認(rèn)真收集職工代表提議案，把職工代表巡視檢查工作與日常生產(chǎn)經(jīng)營管理、勞動保護(hù)監(jiān)督、合理化建議、群眾性科技創(chuàng)新等工作緊密結(jié)合起來。

企業(yè)工會積極推進(jìn)《集體合同》續(xù)簽工作。從廣泛征求職工意見，逐步完善內(nèi)容，組織勞資雙方召開多次會議就勞動報酬、職工福利、職工獎懲、女職工特殊保護(hù)等條款修改到協(xié)商通過，有效保障了職工合法權(quán)益。努力探索工會信訪和調(diào)解勞動爭議的新路，積極搭建多種溝通平臺，收集職工思想反映，并召開工會委員擴(kuò)大會議，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶”作用。設(shè)置職工意見箱，廣泛收集匯總職工代表提案，運(yùn)用多種方式引導(dǎo)職工通過協(xié)商途徑解決問題，傾聽職工的心聲，并作為公司今后修訂有關(guān)制度的依據(jù)，營造企業(yè)穩(wěn)定、職工安心的工作氛圍。

2.參與安全生產(chǎn)管理，落實勞動保護(hù)監(jiān)督工作。按《工會安全生產(chǎn)勞動保護(hù)監(jiān)督工作檢查標(biāo)準(zhǔn)》要求，工會進(jìn)行安全生產(chǎn)分層級巡察。工會主席每月參加安全生產(chǎn)檢查；基層工會主席定期到管轄的項目監(jiān)督安全生產(chǎn)；每季度組織職工代表、工會小組長等到項目巡檢；職代會召開前職工代表對項目的安全生產(chǎn)、安全文明施工、標(biāo)準(zhǔn)化管理及工會勞動保護(hù)方面的執(zhí)行情況進(jìn)行交叉檢查。

3-力Ⅱ強(qiáng)教育培訓(xùn)，開展提素圓夢工程。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型職工”活動，通過在廣大員工中開展讀書、討論、深度會談等活動，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型班組的自主管理體系。為提高職工的持續(xù)創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力，組織開展QC小組活動、科技項目技術(shù)研究、創(chuàng)新施工工法、國家專利研發(fā)等科技創(chuàng)新講座和“金點子”創(chuàng)意比賽等活動。利用多種方式引導(dǎo)職工在崗位上成才，給予通過培訓(xùn)取得國家職業(yè)資格證的職工發(fā)放補(bǔ)貼。通過活動指導(dǎo)職工在解難題，促轉(zhuǎn)變中建功立業(yè)，爭創(chuàng)一流，推進(jìn)了公司團(tuán)隊建設(shè)和業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

4.重視高新技術(shù)企業(yè)建設(shè)，積極研發(fā)施工新技術(shù)。公司工會重視高新技術(shù)企業(yè)建設(shè)，組織了相關(guān)部門負(fù)責(zé)人到高新技術(shù)企業(yè)取經(jīng)，并參與高新技術(shù)企業(yè)的申報工作。積極組織舉辦科技創(chuàng)新講座，開展技術(shù)攻關(guān)和專利研發(fā)。

（三）服務(wù)職工，當(dāng)好職工扶手

1.加強(qiáng)人文關(guān)懷，最大限度關(guān)心職工生活。隨著社會和企業(yè)發(fā)展進(jìn)程加快，職工生活和工作壓力也日趨增加。工會要關(guān)注職工健康和生活等問題，將解決職工的實際困難放在心上，為職工辦實事、解難事、做好事，讓員工感覺到集體的溫暖，增強(qiáng)職工戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心，使職工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。繼續(xù)深入開展有“兩節(jié)”慰問、職工住院互助基金和濟(jì)難基金幫扶工作。在關(guān)愛職工同時，關(guān)心外地務(wù)工人員

2.豐富職工文化生活。工會在職工中開展“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康幸福工程。堅持每周組織羽毛球、毽球、籃球等運(yùn)動，在“五一”、“國慶”節(jié)、每季度組織全體職工進(jìn)行登山，在職工中提倡低脂飲食，鼓勵全民運(yùn)動，在公司本部及分公司添置數(shù)部跑步機(jī)、動感單車等運(yùn)動器材，迎合不同職工的鍛煉需求。這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，更鍛煉了他們的團(tuán)隊協(xié)作能力，引導(dǎo)職工投身于健康的興趣愛好。

（四）加強(qiáng)工會建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1.公司工會要適應(yīng)新形勢的要求，努力把工會建設(shè)成為堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、實踐“三個代表”、服務(wù)工作大局、切實履行職責(zé)及職工群眾信賴的工人階級群眾組織。大力提高工會專兼職干部的素質(zhì)，促使工會干部有與時俱進(jìn)的創(chuàng)新能力，有識大局、提建議的議事能力，有團(tuán)結(jié)影響職工的凝聚能力，有協(xié)調(diào)矛盾處置突發(fā)事件的應(yīng)對能力，有辦實事解決問題的服務(wù)能力，更好地為企業(yè)和職工服務(wù)，真正成為職工的貼心人。切實抓好分公司工會組織建設(shè)和各工會小組的建設(shè)，培養(yǎng)一大批熱心工會工作的工會積極分子，通過他們?nèi)ヂ鋵嵐墓ぷ鳎瑥亩构ぷ鞯靡栽鷮嶉_展。

2.加強(qiáng)女職工委員會的建設(shè)，維護(hù)女職工的特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，密切和職工的聯(lián)系，把工作重點移到現(xiàn)場一線，多采用微信公眾號等職工喜聞樂見的新形式，吸引更多職工參與工會活動，充分發(fā)揮工會的凝聚力和號召力。

二、新時期工會工作面臨問題及今后工作方向

回顧過去幾年的工會工作，在總結(jié)成功經(jīng)驗的同時，也存在著不足。主要包括：對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠；維護(hù)職工合法權(quán)益的力度還需進(jìn)一步加大；一些職工參與勞動競賽的積極性不高；基層工會干部兼職面過大，為職工辦實事缺乏必要的經(jīng)費(fèi)保證。對這些問題，我們必須高度重視，在推進(jìn)工作發(fā)展中，認(rèn)真加以解決。

今后工會工作的總體方向是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和五中、六中全會精神，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益、推動科學(xué)發(fā)展為主線，團(tuán)結(jié)動員全體職工積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，為實現(xiàn)“十三五”發(fā)展規(guī)劃各項目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。并扎實做好以下幾方面工作：

1.繼續(xù)開展以“科技創(chuàng)新，建功三建”為主題的勞動競賽活動，圍繞公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)開展工作。

2.充分發(fā)揮職代會作用，密切與職工群眾的聯(lián)系，構(gòu)建互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3.加強(qiáng)人文關(guān)懷，最大限度關(guān)心職工生活，讓員工感覺到集體的溫暖，增強(qiáng)職工戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心，使職工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

4.加強(qiáng)工會建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。公司工會要適應(yīng)新形勢的要求，努力把工會建設(shè)成為堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、實踐“三個代表”、服務(wù)工作大局、切實履行職責(zé)及職工群眾信賴的工人階級群眾組織。