康娜

摘要雖然社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度越來越快，對(duì)人們的思想也產(chǎn)生很大的影響作用，但是對(duì)于企業(yè)工會(huì)女工的工作而言，則是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作，需要企業(yè)的相關(guān)部門全面了解女工在企業(yè)發(fā)展中存在的問題，然后提出有針對(duì)性的解決措施，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想，讓企業(yè)不斷引進(jìn)新思想，進(jìn)而全面促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作的進(jìn)步。本文就工會(huì)女工工作的創(chuàng)新進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述。

關(guān)鍵詞工會(huì) 女工工作 創(chuàng)新

創(chuàng)新工會(huì)女工工作，需要嚴(yán)格遵守黨中央的要求和國(guó)家的戰(zhàn)略部署，同時(shí)積極融入到黨的事業(yè)、國(guó)家建設(shè)，以及企業(yè)發(fā)展中去，在這種情況下，要求企業(yè)工會(huì)女工必須豐富自身的理論素養(yǎng)，積極組織開展工會(huì)女工工作，進(jìn)一步推動(dòng)新形勢(shì)下的企業(yè)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

一、新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作的意義

（一）確保企業(yè)工會(huì)女工工作科學(xué)發(fā)展

首先，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要保障；其次，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作一方面可以整合資源，另一方面激發(fā)女工的積極性，有利于推動(dòng)女工工作創(chuàng)新與發(fā)展；最后，通過創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作，可以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)女工的全面發(fā)展，為女工工作持續(xù)發(fā)展增添動(dòng)力。

（二）可以更好地發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁作用

對(duì)于企業(yè)來說，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，通過創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作，可以更好地發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁作用。在黨的群眾路線中，工會(huì)作為其中的重要組成部分，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，其社會(huì)地位、價(jià)值觀念等都發(fā)生深刻變化，同時(shí)擁有更多的機(jī)會(huì)，例如獲取資源等，共享發(fā)展成果，只有這樣，工會(huì)女工才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力，強(qiáng)化黨的群眾基礎(chǔ)，務(wù)實(shí)黨的執(zhí)政地位。

二、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作遵循的原則

企業(yè)要以女工工作為根本。這即是實(shí)施“以人為本”的不可避免的問題。創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作，需要遵循以下原則：

（一）緊密結(jié)合實(shí)際情況（社會(huì)、企業(yè)等）

創(chuàng)新是一種理性的行為，所以在進(jìn)行企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新時(shí)，需要綜合分析企業(yè)的實(shí)際情況，深入研究分析企業(yè)女工群體面臨的新變化，出現(xiàn)的新特點(diǎn)、新要求等，進(jìn)而在一定程度上調(diào)整工作思路，通過創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步解決社會(huì)發(fā)展、企業(yè)運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾，以此強(qiáng)化女工工作的針對(duì)性。

（二）以企業(yè)女職工為本

企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新需要以女工為本，這是落實(shí)以人為本的必然要求，這是因?yàn)椋环矫娌粩嘞蝾I(lǐng)導(dǎo)層傳遞女工的真是需求，另一方面通過引導(dǎo)，幫助女職工培養(yǎng)生存、發(fā)展的能力。在這種情況下，企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展需要以企業(yè)女職工的切身利益為起點(diǎn)，幫助女工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，強(qiáng)化女工的凝聚力。

三、企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作的重視程度不夠

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，一部分人抓住了良好的機(jī)遇，他們?cè)诮?jīng)濟(jì)方面有良好的發(fā)展，但是作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，由于他們受傳統(tǒng)思想的影響，在認(rèn)識(shí)方面還存在一定的局限性，因而在企業(yè)員工的發(fā)展方面存在一定的性別偏見，致使企業(yè)員工的發(fā)展出現(xiàn)男女比例不均衡的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)對(duì)女性員工發(fā)展的重視程度不夠，使得女性在企業(yè)中的發(fā)展受到嚴(yán)重的制約，對(duì)女性的內(nèi)心產(chǎn)生很大的傷害，也不利于企業(yè)健康發(fā)展。

（二）不注重女工綜合素質(zhì)的提升

現(xiàn)如今，有些企業(yè)對(duì)于工會(huì)女工組織工作的重視程度往往不足，認(rèn)為女工組織可有可無，這就一定程度上制約了女工組織的發(fā)展。此外，有些企業(yè)對(duì)機(jī)構(gòu)的調(diào)整過于頻繁，崗位變動(dòng)頻繁，崗位補(bǔ)缺滯后，這也制約了女工組織工作的有效開展。除此以外，由于歷史方面原因，許多女職工文化水平較低，不注重對(duì)女工綜合素質(zhì)的提升，女工在面臨困難的時(shí)候不夠自信，組織凝聚力不強(qiáng)。

（三）企業(yè)工會(huì)女工工作受到限制

企業(yè)發(fā)展的主要目的是以盈利為主，企業(yè)最終的發(fā)展是為了提高其社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，而女性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位越來越高，因此，企業(yè)發(fā)展的同時(shí)要進(jìn)一步解決企業(yè)女工的問題，認(rèn)識(shí)到企業(yè)女工在企業(yè)發(fā)展中的重要性，進(jìn)而有針對(duì)性的提出解決措施，讓女工的合法權(quán)益能夠得到真正的保障。但在實(shí)際的工作中，企業(yè)女工的工作只是在企業(yè)核心的外圍部分，并且工作人員也多是兼職員工，因而企業(yè)對(duì)她們的責(zé)任意識(shí)更加淡薄，在勞資矛盾的情況下，工會(huì)女工在其工作中沒有全面投入其責(zé)任心。

四、工會(huì)女工工作創(chuàng)新策略

（一）拓展平臺(tái)建設(shè)渠道

女人職工效能方法的締造首要有兩個(gè)方面：效能功用和優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目。因?yàn)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，政府職能的改動(dòng)，展開單位工會(huì)工人組織，進(jìn)一步加強(qiáng)效能功用，樹立項(xiàng)目的特征優(yōu)勢(shì)。效能后，使單位女工體會(huì)工會(huì)，即他們?cè)趩挝坏募?，女工是利益的說話者，工會(huì)是由女工組織的。

（二）完善工作機(jī)制

進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，能夠樹立和進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)黨的大眾工作。作為婦女工會(huì)大眾工作的主要組成部分，有必要充分發(fā)揮與婦女公共利益密切接觸的工會(huì)工人，深化了解婦女的根本位置，婦女不能準(zhǔn)確反映大眾志愿者，引發(fā)和聚集婦女大眾的智慧和力氣，動(dòng)員大眾，社會(huì)各方面的熱情，使橋梁愈加明晰，中心愈加穩(wěn)固。持續(xù)探究與大部分婦女經(jīng)營(yíng)機(jī)制的不同接觸，努力實(shí)現(xiàn)婦女與各界婦女的健康互動(dòng)。

（三）創(chuàng)新女工維權(quán)工作

女工合法權(quán)益的維護(hù)是當(dāng)前企業(yè)亟待解決的重要問題，所以就對(duì)政府及企業(yè)提出新的要求，即建立行之有效的勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)機(jī)制，這也將是時(shí)代發(fā)展的必要趨勢(shì)。這需要打破系統(tǒng)的障礙，結(jié)合傳統(tǒng)的權(quán)利機(jī)制，相輔相成。從實(shí)踐的角度來看，勞動(dòng)過程中對(duì)工人權(quán)益的損害。有很多工作，特別是婦女的合法權(quán)益和勞動(dòng)者的利益，盡管有違法行為，但他們?cè)谒星闆r下都選擇沉默和逃避，而隱性侵權(quán)是一種更常見的侵權(quán)行為，這些年來理解社會(huì)的各個(gè)方面、關(guān)注點(diǎn)、一直著重解決勞動(dòng)者合法權(quán)益及權(quán)利是大部分勞動(dòng)者都不能忍受的，長(zhǎng)此以往將會(huì)引起社會(huì)不穩(wěn)定性的嚴(yán)重侵權(quán)行為。endprint

最基本的維權(quán)開展則是在勞動(dòng)者在與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系之后，通過工會(huì)方面的介入來實(shí)現(xiàn)全面對(duì)婦女勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。維護(hù)女性工作者的合法權(quán)益的途徑則是表現(xiàn)在女性勞動(dòng)者享有平等的參與勞動(dòng)合同的制定以及非常民主的參與和管理的機(jī)制，只有這樣才能做到真正的維護(hù)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，工會(huì)應(yīng)該是長(zhǎng)期的，社會(huì)的，專業(yè)的，法律的權(quán)利機(jī)制和單位權(quán)利的促進(jìn)長(zhǎng)期，完善，保障婦女權(quán)利建立機(jī)制的權(quán)利機(jī)制。

（四）強(qiáng)化企業(yè)女工對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的運(yùn)用能力

現(xiàn)如今，科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，對(duì)此，可以將“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)用于工會(huì)女工工作中，加大對(duì)女工的計(jì)算機(jī)教育。比如，為使女職工更好的適應(yīng)公司發(fā)展的崗位技能要求，提高女職工的計(jì)算機(jī)技能水平，工會(huì)女工可以組織女職工計(jì)算機(jī)操作技能競(jìng)賽，推選優(yōu)秀選手參加女職工計(jì)算機(jī)操作競(jìng)賽，動(dòng)員女職工參與企業(yè)技能競(jìng)賽中，提高其計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，更好的適應(yīng)企業(yè)新時(shí)期發(fā)展需要。

（五）要對(duì)女工的工作進(jìn)行合理的幫助

女性在社會(huì)中扮演非常重要的角色，企業(yè)要站在女性的角度進(jìn)行思考，在企業(yè)中建立女工心理咨詢室，對(duì)女工的生活、工作、身心健康等方面進(jìn)行全面的關(guān)注，同時(shí)也要與女工加強(qiáng)交流，舒緩女性的心理壓力。當(dāng)然，在與女工交流過程中，相關(guān)的人員要有專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，態(tài)度誠(chéng)懇，語氣要柔和，讓女性員工敞開心扉交流，進(jìn)而讓女性員工在工作中具備良好的狀態(tài)。此外，企業(yè)還要針對(duì)女工的工作開展科學(xué)的培訓(xùn)活動(dòng)，讓女性員工掌握科學(xué)的疏解心理壓力的方法。與此同時(shí)，企業(yè)相關(guān)的負(fù)責(zé)部門還要對(duì)員工的家庭狀況進(jìn)行全面了解，幫助員工解決家庭困難。當(dāng)然在開展幫助活動(dòng)時(shí)要以活動(dòng)的形式或者用員工接受的方式進(jìn)行，在維護(hù)員工尊嚴(yán)的基礎(chǔ)上幫助員工，這樣員工能夠全心全意的為企業(yè)工作，將個(gè)人利益與企業(yè)的利益高度結(jié)合起來。

（六）提高企業(yè)工會(huì)女工的綜合素質(zhì)

目前，社會(huì)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，而員工的綜合素質(zhì)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要因素之一。因此，企業(yè)在不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，還要全面提高企業(yè)員工之間的綜合素質(zhì)，尤其是女性員工的綜合素質(zhì)。企業(yè)在發(fā)展中重視女性員工的發(fā)展，并且為女性員工的發(fā)展提高其職業(yè)素質(zhì)，將間接提升企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)有很大的提升。因此，女工的綜合素質(zhì)的提升是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性優(yōu)勢(shì)，企業(yè)要為女工提供良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，同時(shí)還要為女工進(jìn)行計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓女工利用下班時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升職業(yè)素質(zhì)。此外，企業(yè)還要為女工舉辦知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，通過參加活動(dòng)提升女工的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，同時(shí)提升女工的綜合素質(zhì)。

（七）要對(duì)勞動(dòng)保護(hù)制度進(jìn)行全面落實(shí)

我國(guó)在相關(guān)的法律中對(duì)勞動(dòng)保護(hù)制度有明確的規(guī)定，尤其對(duì)女性的工作保護(hù)更是有明確的法律文件，但在實(shí)際的工作中，女性勞動(dòng)保護(hù)問題依然存在，主要原因是勞動(dòng)保護(hù)制度的落實(shí)不到位。一方面是企業(yè)沒有貫徹落實(shí)我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法，對(duì)女工的勞動(dòng)沒有實(shí)施全面的保護(hù)措施，使得女性在企業(yè)工作中合法權(quán)益得不到保護(hù)；另一方面是由于企業(yè)女工對(duì)法律法規(guī)的了解比較少，因而不知道如何利用法律法規(guī)來保護(hù)自己的合法權(quán)益?；诖?，企業(yè)工會(huì)女工要全面了解我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)制度和相關(guān)的法律知識(shí)，同時(shí)國(guó)家要對(duì)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)制度進(jìn)行嚴(yán)格管理，最終在企業(yè)工會(huì)女工的監(jiān)督下確保企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)制度實(shí)施全面的落實(shí)。

五、結(jié)語

在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)管理機(jī)制正在發(fā)生絕大變化，企業(yè)內(nèi)部工作節(jié)奏逐漸加快，員工的工作壓力、心理壓力也越來越大，由于女性職工所受到的影響尤為嚴(yán)重，企業(yè)必須通過工會(huì)工作，維護(hù)女工合法權(quán)益，關(guān)注女工生活工作實(shí)際情況，由此可見，工會(huì)女工工作至關(guān)重要，因此，對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新要點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)探究具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。endprint