□徐永健

企業(yè)思想政治工作關鍵在凝心聚力

□徐永健

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。做強做優(yōu)做大國有企業(yè)需要思想政治工作充分發(fā)揮凝心聚力的關鍵性作用。

一、企業(yè)思想政治工作是興企塑魂工程

思想政治建設是我們黨的根本性建設，思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。之所以這樣說，是因為人的一切行為都是由其思想所決定的，思想正確才能行動正規(guī)，才能保證經(jīng)濟工作和其他一切工作沿著正確的發(fā)展軌道前進。

從黨和國家大局高度來看，就是用習近平總書記系列重要講話中蘊含的馬克思主義中國化最新成果的立場、觀點、方法，啟發(fā)人們的覺悟，提高人們認識和改造客觀世界的能力，動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)“兩個一百年奮斗目標”和中國特色社會主義偉大勝利而努力奮斗。

從企業(yè)發(fā)展角度看，就是要用治企強企興企的一整套目標、思路、辦法、措施統(tǒng)領全體干部職工的思想，凝聚全員智慧，激發(fā)全員斗志，匯聚全員合力，營造講政治、懂企業(yè)、愛企業(yè)的氛圍，形成人人有目標、有擔當、有作為、有回報的風氣，不斷動員企業(yè)上下力量投身于企業(yè)實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”中。

從職工群眾角度看，人既具有自然性，也具有社會性，更具有組織性。自然性主要是在我們自己的國土上，自小就接受著中國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的長期熏陶，浸潤著東方文化的思維習慣。社會性更多側重于社會主義先進文化、社會主義核心價值觀的影響，是黨和國家層面對人們的引導。組織性就是作為企業(yè)職工，要尊重企業(yè)、熟悉企業(yè)、愛護企業(yè)、奉獻企業(yè)。

抓好企業(yè)思想政治工作，是黨和國家對國有企業(yè)的基本要求，也是國有企業(yè)改革發(fā)展、品質提升的內在要求。抓好了，可以把人的積極性、能動性調動起來，成就一項興企塑魂、利國利民的工程。

二、企業(yè)思想政治工作要緊密圍繞企業(yè)中心大局

國有企業(yè)既是黨的路線方針政策最堅定的執(zhí)行者，同時也是推動經(jīng)濟社會文化大發(fā)展大繁榮的主力軍。從本質上講，社會物質財富基本上都是由企業(yè)創(chuàng)造的，企業(yè)同時也創(chuàng)造了大量的社會精神財富。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，無論是創(chuàng)造經(jīng)濟財富的能力，還是引領社會風尚的水平，都遠遠走在全社會前面。企業(yè)職工為企業(yè)做出貢獻的同時，也為國家和社會做出了貢獻。兩者在本質上是高度統(tǒng)一的。

在企業(yè)搞思想政治工作，必須結合企業(yè)的具體實際。企業(yè)的最大實際就是搞好經(jīng)濟建設，搞好生產(chǎn)經(jīng)營各項工作，搞好改革發(fā)展穩(wěn)定各方面工作。這是企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞的中心大局。這個中心大局，就是加強和改進企業(yè)思想政治工作的著眼點、立足點、切入點和發(fā)力點。

在服務企業(yè)中心大局的前提下，加強和改進思想政治工作要著力解決好三個問題：一是要解決好“懂”的問題，即要努力讓職工真正懂企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來。懂企業(yè)歷史，要講好太重故事，講好太重的創(chuàng)業(yè)發(fā)展史。懂企業(yè)現(xiàn)在，要做好釋疑解惑工作，清晰明了地講明白企業(yè)的困難處境，獲得理解認同。懂企業(yè)未來，要描繪好企業(yè)愿景戰(zhàn)略，既要講清楚發(fā)展方向，也要說明白具體舉措；二是要解決好“信”的問題，即要引導職工對企業(yè)充滿信任、信心、信念乃至信仰。“信”既是一個認識問題，也是一個態(tài)度問題。前者解決的是對企業(yè)改革發(fā)展目標方略懂不懂的問題，后者解決的是對所采取的辦法措施認不認可的問題。理論如果講清楚了，戰(zhàn)略方略如果說透了，措施辦法可行可顯現(xiàn)成效，這樣職工就會信，產(chǎn)生的作用就會無窮大，也會煥發(fā)出無窮的正能量；三是要解決好“做”的問題，即要引導職工對企業(yè)言行如一、知行合一?！白觥奔仁且粋€實踐問題，也是一個方法問題。企業(yè)的大政方針一般只是確定了工作的方向目標，具體的方法措施還需要結合實際因地制宜加以施行，因此，怎么樣才能干得更好，還需要發(fā)揮個體的才干智慧。

三、企業(yè)思想政治工作要落腳到凝心聚力上來

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設在一般意義上的主要區(qū)別是，企業(yè)思想政治工作運用的是馬克思主義中國化的最新成果和黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗，而企業(yè)文化建設運用的是企業(yè)治企強企興企的一系列大政方略與目標措施，既包括歷史積淀的優(yōu)秀傳統(tǒng)，也包括應對新常態(tài)的新思路新辦法。簡言之，前者側重于宏觀面，后者側重于微觀面。由于國有企業(yè)是黨的路線方針政策的堅定執(zhí)行者，因此其企業(yè)文化建設必然能夠堅持正確的方向，不會視經(jīng)濟利益為唯一，更不會與社會主義先進文化和社會主義核心價值觀相違背。所以，兩者對于企業(yè)來說，在本質上是基本一致的，其使命目標、工作對象、途徑方法、工作載體都是相同和相通的。

企業(yè)文化建設作為一種企業(yè)人文思想管理形態(tài)，是企業(yè)意識形態(tài)、企業(yè)中心工作的具體抽象，是黨和國家經(jīng)濟政治社會文化建設一盤棋的微觀體現(xiàn)。抓什么？怎么抓？其實最根本的一點是凝聚人心、匯聚力量。這與思想政治工作是高度一致的。

搞好企業(yè)思想政治工作，各級黨組織書記是第一責任人，對本單位員工思想動態(tài)的把握、負面情緒的化解、團結穩(wěn)定的維護負有直接責任。各級領導干部承擔著“一崗雙責”，在分管工作領域負有抓好思想政治工作的重要責任。全體員工無論是從自身素質的提高，還是對企業(yè)發(fā)展的貢獻，從根本上承擔著主體責任或主要責任。太重是一個創(chuàng)新型企業(yè)，是一個知識密集、技術密集型企業(yè)，是一個高素質員工的集合體。大家既有實現(xiàn)自身價值的追求抱負，也有為組織事業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的使命情懷?！靶奚怼R家、治國、平天下”的古訓，在某種程度上根植于內心深處。

從企業(yè)來說，把思想政治建設落實到方方面面，把思想政治工作融入到各個環(huán)節(jié)，最關鍵的是要形成黨組織領導干部和全體職工凝心聚力的生態(tài)氣候。

一要努力營造學習氛圍。要積極推進學習型組織建設，通過開展全員閱讀等活動，積極營造熱愛自學、主動參與集體學習討論的氛圍。既要學習黨和國家的理論戰(zhàn)略，更要學習企業(yè)的藍圖措施，要努力把學習作為一種自覺，化為一種集體行為，通過學習掌握觀察世界、解決問題的方法措施，通過學習了解掌握企業(yè)的方向和運作，形成自覺融入太重、懂企業(yè)、愛思考、重實踐的良好風氣氛圍。

二要努力抓強文化建設。文化體現(xiàn)為知識和能力，文化是推進發(fā)展的根本性力量。當前，太重的企業(yè)文化建設已經(jīng)躍上了新的臺階，“誠信、創(chuàng)新、精益、卓越”的價值觀理念已經(jīng)基本落地，初步形成了以核心價值觀學習踐行考評為主要抓手的文化管理模式。這說明，在太重，理念已經(jīng)不僅僅停留在字面、書本和墻壁上，而是實實在在落地到了員工的腦海中、心里面，持續(xù)用力抓下去，就會形成價值觀，像空氣一樣無處不在，使思想理念真正內化于心。

三要努力鍛造知行合一。無論是思想政治工作，還是價值觀培育建設工程，最根本的目的就是推進形成真懂真信真行的氛圍，全員能夠做到知行合一，全廠能夠聚沙成塔，把每個人的力量都匯聚起來，煥發(fā)出無窮正能量。這樣的企業(yè)是難以戰(zhàn)勝的，但是達到這樣的狀態(tài)也是相當困難的。

另外，加強思想政治工作還要注重人文關懷與心理疏導，也就是說即使不能完全通過做工作把人的思想統(tǒng)一到企業(yè)戰(zhàn)略方略上來，也要努力做到把負面思想情緒化解到最低最小，直至消除。

（作者系太重集團黨委工作部副部長）