于影

[摘 要] 會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，是為投資人以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供的會(huì)計(jì)報(bào)表、分析報(bào)告、財(cái)務(wù)指標(biāo)等重要信息，能夠?yàn)橥顿Y人的正確決策提供最為準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)。因此，面對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，如何科學(xué)有效的治理，已經(jīng)成為目前規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為的重要問(wèn)題。從會(huì)計(jì)信息失真概念入手，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真成因進(jìn)行分析，提出完善對(duì)策，我們應(yīng)完善并建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善收入分配制度和對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)法制化建設(shè)，加大監(jiān)管力度，提高會(huì)計(jì)人員法律觀念，強(qiáng)化企業(yè)信息披露，完善法律監(jiān)督。進(jìn)而減少會(huì)計(jì)信息失真促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)信息；失真；應(yīng)對(duì)措施

[中圖分類號(hào)] F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-6043（2017）10-0109-03

目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的重視程度也越來(lái)越高。隨著我國(guó)資本市場(chǎng)規(guī)范有序的進(jìn)行，企業(yè)不得不增加會(huì)計(jì)信息的透明度。特別是上市公司，如果這些公司不重視會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可信度，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題一旦出現(xiàn)，企業(yè)會(huì)受到監(jiān)管部門(mén)的嚴(yán)厲處罰。不僅如此，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題被曝光，導(dǎo)致投資人對(duì)企業(yè)心生芥蒂，產(chǎn)生不信任，同時(shí)會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的聲譽(yù)和股價(jià)。所以，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息一定要經(jīng)得起推敲，要保證真實(shí)、可靠，只有這樣，企業(yè)的合作伙伴和廣大投資人，才能根據(jù)企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息，做出合理的決策和選擇，最終保障投資的正確和自身的利益。另一方面，會(huì)計(jì)信息的可靠，也體現(xiàn)了三公的原則理念。所以，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)很重要，這既是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，又是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。不過(guò)，目前情況下，企業(yè)管理體系不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的管理，也做的不到位。企業(yè)的管理者對(duì)于會(huì)計(jì)信息也不重視，這些都是造成會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的一系列的原因，這些原因影響了管理者，也讓投資人無(wú)法掌握經(jīng)營(yíng)狀況上的真實(shí)信息，這些都會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，更有甚者，會(huì)出現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)造成巨大的損失，最終面臨破產(chǎn)、倒閉。所以，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的提高，是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的保障，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的作用。

一、會(huì)計(jì)信息失真概述

會(huì)計(jì)信息是評(píng)價(jià)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。反饋企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀的信息必須要真實(shí)可靠，會(huì)計(jì)信息的失真，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表和分析報(bào)告數(shù)據(jù)等方面，原因有信息操作出現(xiàn)的錯(cuò)誤，有人為造假產(chǎn)生的結(jié)果，導(dǎo)致企業(yè)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)沒(méi)有任何參考價(jià)值，所以企業(yè)一定要重視會(huì)計(jì)核算，重視會(huì)計(jì)信息的披露，絕對(duì)不能因?yàn)閿?shù)據(jù)錯(cuò)誤，導(dǎo)致生產(chǎn)方面或者經(jīng)營(yíng)方面的隱患，并給企業(yè)和投資人造成決策上的選擇錯(cuò)誤。

二、會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一）現(xiàn)代企業(yè)制度未真正的建立和完善

目前，現(xiàn)代企業(yè)制度要求產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)利和責(zé)任劃分明確，企業(yè)管理科學(xué)，決策完善，執(zhí)行有力，監(jiān)督有效，經(jīng)營(yíng)自主，自負(fù)盈虧，具有現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度；要規(guī)劃好公司法人的治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)人員行為標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部機(jī)構(gòu)也要權(quán)責(zé)明晰。很多中小企業(yè)對(duì)于企業(yè)管理制度的概念很模糊，也不了解，因此在企業(yè)股權(quán)以及產(chǎn)權(quán)上也不明確不清晰。雖然企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)很多，但在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理上，過(guò)于滯后，這一點(diǎn)在會(huì)計(jì)信息管理上異常明顯，甚至有的企業(yè)沒(méi)有建立企業(yè)的管理制度。雖然有的企業(yè)各項(xiàng)管理制度建立了，但對(duì)于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督走形式，執(zhí)行無(wú)力，造成事前沒(méi)有計(jì)劃，事中不進(jìn)行控制，事后連監(jiān)督形式都免了，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，出現(xiàn)很多問(wèn)題，其實(shí)就是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理制度的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有真正做到管理制度的建立健全。

（二）收入分配制度和對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

在2014年，國(guó)家工商總局發(fā)布消息稱：我國(guó)中小企業(yè)已經(jīng)突破了4000萬(wàn)家，占到國(guó)內(nèi)企業(yè)總數(shù)的95%以上。在很多中小企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)管理者由于受傳統(tǒng)管理理念影響，總是感覺(jué)人力資源比較抽象，管理無(wú)從下手，管理過(guò)程沒(méi)有針對(duì)性，更沒(méi)有創(chuàng)新性，認(rèn)為企業(yè)人力資源管理只要按部就班招聘到人，滿足生產(chǎn)需要就可以了，特別是在績(jī)效考核上只是簡(jiǎn)單的采用一些績(jī)效考核的辦法，對(duì)于真正是否落到實(shí)處并沒(méi)有進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，而且企業(yè)的收入分配制度并不健全，不少企業(yè)是老板隨便定工資，同時(shí)由于公司治理不到位，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制形同虛設(shè)，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前飛速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。企業(yè)的收入分配以及激勵(lì)機(jī)制上存在問(wèn)題，會(huì)影響到企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想和行為，往往會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)信息的故意失真。

另外一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或管理人員為達(dá)到個(gè)人私利，對(duì)企業(yè)所執(zhí)行的收入分配制度不滿，通過(guò)其他手段采取會(huì)計(jì)信息故意失真的手段，獲得投資人的信任，從而獲得一定的不法收入，這種現(xiàn)象在一些上市公司中時(shí)有發(fā)生，主要是企業(yè)的收入分配制度和對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不能與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相一致造成的。

（三）監(jiān)督機(jī)制不健全，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)

歷史上，我國(guó)的企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，雖然很快，但時(shí)間很晚，現(xiàn)代化企業(yè)管理制度不完善，也不健全，尤其是和財(cái)務(wù)管理相關(guān)的制度，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的行為都有所缺失。另外，國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)不完善，沒(méi)有形成健全的法律體系。不僅如此，企業(yè)對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，以及企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容，都嚴(yán)重缺乏被監(jiān)督和管理，好多做假賬的現(xiàn)象出現(xiàn)頻繁。在上市公司的會(huì)計(jì)信息披露中，顯現(xiàn)的問(wèn)題都表明是經(jīng)營(yíng)人故意為之，屢次屢犯，這樣的故意失真現(xiàn)象在會(huì)計(jì)信息披露時(shí)頻繁顯現(xiàn)。國(guó)家的法律法規(guī)不健全，有法必依執(zhí)法必嚴(yán)被淪為空談，尤其是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理沒(méi)能起到監(jiān)管作用，很多內(nèi)部審計(jì)公司依照法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督，卻得不到優(yōu)待和優(yōu)惠，而那些做假審計(jì)報(bào)告的企業(yè)卻獲得巨大利益。

目前，在我國(guó)國(guó)內(nèi)，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行的第三方機(jī)構(gòu)不多，很多有此功能的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都是單純的追求利益，容易被企業(yè)買(mǎi)通，他們?yōu)楂@得傭金而聽(tīng)從造假企業(yè)的安排，幫助造假企業(yè)粉飾會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)表，早已失去了監(jiān)督的職能。至于相關(guān)政府的管理部門(mén)，例如財(cái)政局或是審計(jì)局，都因?yàn)榉傻哪：瑹o(wú)法明確責(zé)任和權(quán)限，雖然具有監(jiān)督和處罰的權(quán)利，但在監(jiān)管上卻毫無(wú)執(zhí)行力，很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露造假行為。

三、會(huì)計(jì)信息失真的治理措施

（一）完善并建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度

企業(yè)要想能夠多元化全面的發(fā)展，并有所保障和依托，就需要保證股東利益得到最大化，對(duì)法人的治理和約束落到實(shí)踐。企業(yè)中法人的治理和約束，要求必須建立健全科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)，貫徹落實(shí)到企業(yè)的所有權(quán)，要將法人的財(cái)產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)執(zhí)行，要落實(shí)法治替換人治的政策與原則，讓公司在權(quán)責(zé)上分工明確，互不干涉，各自做好本職工作，這就要求企業(yè)要建立現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，要是沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范和嚴(yán)格的管理，就無(wú)法對(duì)管理人員，尤其是財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有效嚴(yán)格的監(jiān)督和制約。我國(guó)為什么有許多上市公司可以對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，并且都保證真實(shí)有效，盡可能避免了會(huì)計(jì)信息失真，他們就是依照目前現(xiàn)代企業(yè)制度來(lái)進(jìn)行管理和運(yùn)作的，能夠?qū)?huì)計(jì)的工作進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督?，F(xiàn)代企業(yè)制度的安排就是要確定到人、確定到崗位，并且要讓會(huì)計(jì)人員很明白清楚的知道會(huì)計(jì)信息的失真是一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，會(huì)給國(guó)家造成惡劣的金融影響，每一個(gè)在崗工作的會(huì)計(jì)人員都必須認(rèn)真按照會(huì)計(jì)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等。對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)，一定要建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，還要發(fā)揮董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及股東大會(huì)的職能和作用，嚴(yán)格管理和監(jiān)督財(cái)務(wù)管理的工作和會(huì)計(jì)信息披露的工作，堅(jiān)決抵制財(cái)務(wù)造假，堅(jiān)決不做假賬，不報(bào)假信息。在聘用會(huì)計(jì)師師事務(wù)所進(jìn)行外部審計(jì)時(shí)，要提供正確的會(huì)計(jì)信息，不能諱疾忌醫(yī)，有所隱瞞，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且認(rèn)真加以改正，真正將現(xiàn)代企業(yè)管理制度落實(shí)貫徹到實(shí)處，這樣才能使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度更加的健全，企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)可靠。

（二）完善收入分配制度和對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制

在企業(yè)內(nèi)部收入分配、經(jīng)營(yíng)管理者激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題上，要認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)檫@些關(guān)鍵問(wèn)題會(huì)一直影響企業(yè)，影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。有些企業(yè)素質(zhì)不高，職業(yè)道德水準(zhǔn)很差，會(huì)計(jì)從業(yè)人員和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員為了滿足自己的一己私欲，不惜以身試法，編制虛假或錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致企業(yè)的誠(chéng)信受到質(zhì)疑，投資人的決策受到誤導(dǎo)。有的企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不僅做假賬目，還受賄貪污，個(gè)別的甚至挪用公款，利用職務(wù)職權(quán)的方便犯罪，這些違法犯罪的行為給企業(yè)和社會(huì)造成了不好的影響，損害了企業(yè)和廣大投資者的合法權(quán)益。這其中的主要原因是分配收入不完善，以及管理經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制不健全。所以想要減少會(huì)計(jì)信息的失真，要做到以人為本，再?gòu)氖杖敕峙渖辖∪⑼晟葡嚓P(guān)制度，建立科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲勵(lì)機(jī)制和晉升機(jī)制，保持長(zhǎng)期有效的可持續(xù)發(fā)展，要制定完備的績(jī)效考核體系，徹底激活會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性和工作積極性，確保工作的準(zhǔn)確，杜絕違法行為的發(fā)生。

（三）加強(qiáng)法制化建設(shè)，加大監(jiān)管力度

要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員和企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)者的專業(yè)知識(shí)、道德素質(zhì)和法律意識(shí)。企業(yè)要加強(qiáng)法制化的進(jìn)程和管理，國(guó)家要盡可能的完善健全各項(xiàng)法律法規(guī)，要杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的出現(xiàn)，要切合實(shí)際地和國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)銜接，還要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育與管理。

（四）提高會(huì)計(jì)人員法律觀念

不難看出，某些上市公司的高層管理人員和會(huì)計(jì)人員，沒(méi)有什么法律的意識(shí)，也對(duì)法律的學(xué)習(xí)不重視，明知違法法還要犯法的更是大有人在。這些人不能按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)真執(zhí)行，難以進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的真實(shí)記錄和披露，善于鉆會(huì)計(jì)管理方面的漏洞，對(duì)數(shù)據(jù)造假，虛報(bào)營(yíng)利業(yè)務(wù)的收入支出，虛增利潤(rùn)來(lái)達(dá)到滿足自己私人利益的目的，卻對(duì)投資人的利益損失不管不顧，全無(wú)道德可言。這一系列行為都說(shuō)明管理者或會(huì)計(jì)人員的法制觀念差，利欲熏心，主要的原因還是法律不健全，普法工作不完善，法律執(zhí)行力度差，違法成本太低。

（五）強(qiáng)化企業(yè)信息披露

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，要求金融市場(chǎng)的規(guī)范更嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是上市公司而言，它的行為方式更是證監(jiān)會(huì)重要的關(guān)注對(duì)象。在上市公司對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有巨大的推動(dòng)作用，產(chǎn)生積極的影響力。而證券期貨業(yè)的監(jiān)管是否增強(qiáng)，其信息披露質(zhì)量的提高，需要證監(jiān)會(huì)監(jiān)管力度的提高，并發(fā)揮其監(jiān)督職能。

加快社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程，需要我國(guó)資本市場(chǎng)上的透明度更高。那些新股上市和虧損公司的情況，以及一些重大的事項(xiàng)等，都需要披露得準(zhǔn)確和真實(shí)，并且更要及時(shí)有效的做到信息公布，將經(jīng)營(yíng)行為以信息的形式披露給投資人。這樣做才能讓投資人的決策獲得保證，必須確保那些企業(yè)所提供會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與可信。

（六）完善法律監(jiān)督

有法可依、有法必依就是要遵循法律的規(guī)定，按照法律的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。在會(huì)計(jì)信息的失真問(wèn)題上要嚴(yán)肅對(duì)待，一絲不茍，對(duì)于違法行為絕對(duì)不能姑息。要從重從嚴(yán)處罰，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起，嚴(yán)懲一起，不講情面，不講關(guān)系，不講靠上，要維護(hù)法律的尊嚴(yán)，加大打擊力度，起到敲山震虎的效果和威懾力，徹底遏制上市公司會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員，不僅要吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)執(zhí)照，還要追究會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律責(zé)任；對(duì)與違法造假的企業(yè)，要嚴(yán)厲罰款，加重打擊，甚至可以考慮對(duì)違法企業(yè)做退市處理，并追究法人和董事會(huì)的連帶責(zé)任。

對(duì)于會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管上，要求政府加大監(jiān)督力度和處罰力度，尤其是對(duì)那些不守規(guī)矩，無(wú)視法律的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，一定要從重處罰。對(duì)于那些與造假企業(yè)沆瀣一氣，私自串通，違法違規(guī)的會(huì)計(jì)師，要吊銷執(zhí)照，終生禁止從事會(huì)計(jì)師職業(yè)，并追究會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任。只有這樣做，才能顯示出法律的威壓和國(guó)家的重視，才能保護(hù)廣大投資人的合法權(quán)益，才能建立健康穩(wěn)定的社會(huì)主義金融市場(chǎng)，推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速有序的發(fā)展。

四、結(jié)論

從多方面分析研究了企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的成因與對(duì)策，解決會(huì)計(jì)信息失真要雙管齊下，在企業(yè)的內(nèi)部和外部都要進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和審計(jì)，以保證企業(yè)的誠(chéng)信和名譽(yù)，使作假偽造行為盡量減少，將會(huì)計(jì)信息披露的虛假度降到最低，保護(hù)投資人使企業(yè)的利益不受侵害和剝奪，不斷的完善健全會(huì)計(jì)信息披露制度，徹底解決會(huì)計(jì)信息失真情況。除此之外，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真還需要社會(huì)以及政府的通力合作，做好監(jiān)督與審計(jì)工作，不定期的對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息檢查，使會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象越來(lái)越少。

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[責(zé)任編輯：趙磊]