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陜煤:“內(nèi)外兼修”開啟改革蛻變之旅

2017-09-25 04:13
現(xiàn)代國企研究 2017年9期
關鍵詞:原煤煤炭改革

陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司董事、董事會秘書付戰(zhàn)超介紹,近年來,陜西煤業(yè)化工集團(以下簡稱:陜煤)借助改革東風,開啟了改革轉型的蛻變之旅。據(jù)統(tǒng)計,今年上半年,陜煤的產(chǎn)量、主營業(yè)務收入和利潤均居全國煤炭企業(yè)第三位,實現(xiàn)收入1250億元,同比增長30%;實現(xiàn)利潤45億元,同比增盈57億元。

“雙輪兩翼” 致力體制創(chuàng)新突破

良好的體制機制是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的重要根基。完善企業(yè)體制機制建設可以有效促進技術創(chuàng)新能力的提高。按照國有資本投資公司的改革方向,根據(jù)企業(yè)自身情況,以體制瓶頸為突破口,以中藥調理機制、外科手術體制為手段,以“集團公司—產(chǎn)業(yè)板塊—廠礦實體”三級架構為目標,開啟了“歸位總部、做實板塊、精簡層級、放活實體”的改革之路。

一是將煤炭、化工、電力、鐵路等企業(yè)分別整合到板塊公司,實施專業(yè)化管理;二是將集團直管的安全、生產(chǎn)、環(huán)保、經(jīng)營等業(yè)務下放給板塊公司,做實產(chǎn)業(yè)板塊;三是將生產(chǎn)、協(xié)作、企管等運營職能整合為一個部門,將規(guī)劃投資、政研、海外業(yè)務整合為一個部門,實行大部室,合并交叉職能,強化協(xié)作職能;四是對下屬110戶企業(yè)進行股權劃轉、重組整合、破產(chǎn)清算、對外轉讓,減少企業(yè)戶數(shù)80戶,刪繁就簡,壓縮管理層級,提高管理效能;五是按照省國資委六項改革試點、“一企一策”和員工持股試點要求,力爭在“制”上求突破,在“活”上做文章,不斷提高企業(yè)競爭力。

與此同時,既做產(chǎn)業(yè),也做資本,是現(xiàn)代企業(yè)的雙輪兩翼。陜煤持續(xù)放大3個上市公司平臺作用,最大限度地提高煤炭、電力、裝備制造和金融產(chǎn)業(yè)的資產(chǎn)證券化水平。發(fā)揮集團已有金融平臺的協(xié)同效應,積極探索國有資本投資公司的發(fā)展模式。充分利用多層次資本市場平臺,加快培育上市企業(yè),提高直接融資比重,促進新興產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展。積極與金融機構合作,實施債轉股270億元,降低負債率5個百分點,實現(xiàn)資本結構更加優(yōu)化。

“一進一退” 助力結構優(yōu)化升級

去產(chǎn)能是供給側改革工作的重點任務之一。2016年,我國在鋼鐵、煤炭行業(yè)掀起的去產(chǎn)能風暴讓人記憶猶新。煤炭行業(yè)扭轉了已持續(xù)多年的嚴重過剩格局。對此,陜煤相關負責人介紹,集團本著“多退早退、應退盡退”的原則,將原計劃三年關閉的18處礦井提前到2016年關閉,退出產(chǎn)能1815萬噸,關閉煉鐵高爐1座,壓減產(chǎn)能60萬噸。

然而,中國經(jīng)濟發(fā)展不是不需要煤炭,而是需要優(yōu)質清潔的煤炭。對陜煤而言,升級比跨界更重要。因此,在果斷“退”的同時,集團還適時有序地“進”。通過實施內(nèi)部減量、指標置換等措施,集團在陜北、彬黃礦區(qū)新增7個優(yōu)質產(chǎn)能項目,已核準產(chǎn)能2620萬噸。通過“一退一進”,使集團的優(yōu)質煤炭占比達到94%,用優(yōu)質低價的產(chǎn)品倒逼,實現(xiàn)“良幣”驅逐“劣幣”,從根本上優(yōu)化能源結構。

與此同時,僅停留在“挖原煤、賣原煤”階段已無法滿足企業(yè)發(fā)展需求。目前,集團致力于對優(yōu)質原煤進行物理加工,形成綠色清潔燃料,大力發(fā)展煤粉—高效鍋爐—供熱服務產(chǎn)業(yè)鏈。在轉化利用方面,集團依托具有國際先進水平的低階煤分質轉化技術,在陜西榆林地區(qū)規(guī)劃了大型煤炭綜合利用和轉化項目,每年轉化利用3000萬噸原煤,最終形成紡織、建筑裝飾、包裝、汽車等材料生產(chǎn)所需的大宗材料基地,有效推動中國煤化工產(chǎn)業(yè)升級換代。

“敢于擔當” 推動改革落地生效

比認識更重要的是決心,比方法更關鍵的是擔當。改革需要寬松的外部環(huán)境,但決定性因素是“內(nèi)因”,即企業(yè)內(nèi)部的共識,領導者的果敢,中堅力量的擔當。如果沒有斷尾求生的勇氣,沒有置之死地而后生的魄力,沒有舍我其誰的犧牲精神,患得患失者,休談改革。

在集團改革發(fā)展過程中,充分發(fā)揮了國有企業(yè)黨建優(yōu)勢,強化職工主人翁意識,調動和激發(fā)職工群眾投身改革的積極性。始終把維護職工群眾利益放在首位,涉及利益機制調整,領導干部帶頭,黨員同志靠前,形成促進改革的強大合力。尤其在關井壓產(chǎn)中,對雪中送炭的國家獎補資金,我們嚴格規(guī)范使用,保證資金使用效率和安全。先后異地易業(yè)分流安置5萬名職工,雖然背井離鄉(xiāng),但職工服從大局,以二次創(chuàng)業(yè)的巨大熱情,開辟新的生活。endprint

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