劉桂濤

摘要：本文基于企業(yè)思想政治工作，對企業(yè)思想政治工作的基本工作路徑做進一步與研究。在本次研究中，本文先分析了企業(yè)在當前思想政治工作管理中存在的問題，包括思想政治工作與企業(yè)日常業(yè)務聯系不緊密、企業(yè)思想政治工作與文化建設互交性差等，再根據問題提出相應的解決辦法。從本次研究結果可知，在企業(yè)思想政治工作管理中，需要妥善處理企業(yè)文化與思想政治工作之間的關系，并加深企業(yè)思想政治工作與日常工作的聯系，才能為企業(yè)思想政治工作順利開展奠定基礎。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；管理

前言：

思想政治工作在當前社會發(fā)展中占據著重要位置，成為宣傳先進思想的主要途徑，能夠充分激發(fā)人民向心力，對于企業(yè)而言，為了保證企業(yè)內部管理工作的順利開展，應該以企業(yè)思想政治工作為切入點，在充分認識到思想政治工作重要性的同時，努力在企業(yè)內部營造一個良好的環(huán)境，并不斷尋找思想政治工作的方法，讓思想政治工作能夠發(fā)揮更大的作用。

1.企業(yè)思想政治工作管理中存在的問題

1.1企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的互交性差

思想政治工作是我國特有的現象，其主要目的就是保證各行各業(yè)都能沿著社會主義方向前進，推動全國各族人民為實現共產主義而奮斗。隨著我國社會的進一步發(fā)展，我國社會與西方世界的交流更加頻繁，西方資本主義國家中的一些負面思想（如拜金主義、享樂主義等）不斷腐蝕著人們的思想。在這種情況下，思想政治工作的重要性得到了更多人的關注，更多學者開始將企業(yè)思想政治工作作為一種特殊的文化形式，將其歸納到企業(yè)文化中。但是從實踐情況來看，由于企業(yè)文化建設在很多企業(yè)內部管理中都面臨著“進退兩難”的問題，多數企業(yè)不愿意在文化建設中投入過多的資源，最終影響到了思想政治工作。這種情況長期存在，企業(yè)文化建設與思想政治之間的互交性不斷下降，兩者在企業(yè)管理中無法實現聯動，影響了企業(yè)思想政治工作的整體質量。

1.2思想政治工作與企業(yè)日常業(yè)務之間的聯系不緊密

部分企業(yè)在開展思想政治工作中，依然存在形式主義的問題，在思想政治工作中依然采用單純說教的方法，“大政工”的落后思想依然存在，認為思想政治工作是“高高在上的”，沒有與企業(yè)的日常工作聯系在一起，對于員工的影響力逐漸下降，主要表現在以下幾方面：（1）部分企業(yè)的思想政治工作人員不重視工作方式方法的創(chuàng)新，依然采用傳統(tǒng)的說教方法，盲目的向員工灌輸思想，工作載體水平落后、內容老舊的問題十分突出；（2）部分政工干部無法正確認識到自己在企業(yè)內部管理中的定位，在企業(yè)業(yè)務中表現的“無所事事”，開展思想政治工作的方式十分簡單，多以會議的方式傳播政黨思想，較少甚至沒有開展過員工心理資訊工作。

2.企業(yè)思想政治工作管理的基本策略

2.1實現企業(yè)思想政治工作與文化建設的融合

實現企業(yè)思想政治工作與文化建設的融合必不可少，對于企業(yè)而言，合理的采用激勵手段有助于盡快推動兩者的融合。例如，在開展思想政治工作中，政工人員應該結合員工的實際情況，立足于企業(yè)的文化建設對員工進行教育，爭取能夠對員工產生積極有效的影響；而對于思想政治教育中的表現優(yōu)異者，可以采用物質獎勵、全企業(yè)通報等方法，滿足員工的心理訴求，這樣所開展的思想政治工作具有事半功倍的效果。

而對于員工而言，在良好企業(yè)文化的影響下，與時俱進的將創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結合在一起，能夠更好符合員工的“口味”，員工在日常接受企業(yè)文化熏陶的同時，也能學習到先進文化思想，這對于員工的提升時巨大的。例如，在宣傳“中國夢”思想時，政工人員應該對“中國夢”做進一步的解讀，并根據企業(yè)的實際情況，詳細闡述企業(yè)與員工在實現“中國夢”道路中所扮演的角色、所能發(fā)揮的作用等。通過這樣的解讀，員工不僅能了解“中國夢”的基本思想，更能對企業(yè)產生向心力，能充分激發(fā)自身的干勁。

2.2將企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)生產經營活動中

到思想政治工作對企業(yè)未來發(fā)展具有重要影響，因此，政工人員必須要充分發(fā)揮自身的作用，在工作中應該遵照“齊抓共管”的原則，不僅要積極的在日常工作中宣傳我黨的先進思想，還應該讓思政工作服務于日常生產，盡最大可能幫助企業(yè)創(chuàng)造效益，真正做到思想政治工作為企業(yè)生產經營工作提供精神動力。

在具體操作中，政工人員應該借助休息、午飯等時間，走入到企業(yè)基礎生產崗位，努力與一線生產人員打成一片，以通俗易懂的語言取得他們的信任；政工人員要善于發(fā)現員工的問題，包括思想認識問題、日常工作問題等，并努力發(fā)揮自身的作用，開到員工，幫助員工解決心中的困惑。在與員工進行交流時，政工人員必須要做到語氣堅定、眼神犀利，能夠鼓舞員工，讓員工感到信服，這樣傳播先進思想才能獲得更好的效果。對于企業(yè)而言，當員工沒有后顧之憂后才能更好的開展工作，盡可能的在企業(yè)生產中貢獻力量，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。但是對于政工人員而言，在工作中必須要認識到，思想政治工作必須要服從于企業(yè)當前工作的大局，這是每個思想政治工作人員應該具備的基本素質，盲目的通過思想政治工作干預企業(yè)正常的生產經營活動是不可取的。

結論：

本文主要分析了企業(yè)思想政治工作管理的相關問題，對于企業(yè)政工人員而言，思想政治管理工作必須要緊緊跟隨企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略變化而變化，以企業(yè)的實際情況為依托，盡可能幫助企業(yè)創(chuàng)造財富。在實踐中，企業(yè)思想政治工作必須要立足于先進的文化思想，努力完善思想文化內容，最終推動企業(yè)發(fā)展。

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