鄭睿

摘要：供電企業(yè)作為我國經(jīng)濟建設(shè)的支柱性產(chǎn)業(yè)，不僅是我國國民生產(chǎn)、生活的需要，更在構(gòu)建和諧社會中起著舉足輕重的作用，所以其思想、作風(fēng)建設(shè)的全面實施對我國的精神文明建設(shè)起到了保駕護航的作用。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建和精神文明建設(shè)；思考

隨著我國改革開放步伐的加快，電力企業(yè)在改革的浪潮中進行著不斷的完善與創(chuàng)新，而做好黨建和精神文明建設(shè)工作是新形勢下電力企業(yè)工作的需要，也是企業(yè)精神意識的創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)的提高、企業(yè)形象建設(shè)的進一步提升，只有在實際工作中不斷地加強全體員工的思想意識建設(shè)，提高他們的綜合素質(zhì)，才能真正讓大家滿懷激情的投入到工作中去。

一、電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作中暴露的問題

（一）對黨建和精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識不夠深刻

電力企業(yè)承擔(dān)著為人民生產(chǎn)和生活提供電能需求的重要角色，電力企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，重生產(chǎn)輕黨建的思想根深蒂固，企業(yè)追求最大利潤的目標(biāo)固然沒錯，但是在日益激烈的市場競爭形勢下，企業(yè)單純以生產(chǎn)經(jīng)營效益為考核和評價企業(yè)管理工作的成果，未免給予企業(yè)全體員工一種追求利益輕精神文明的錯誤導(dǎo)向，與新時期加強黨建和精神文明建設(shè)的號召大相徑庭，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部重視行政，輕視黨務(wù)，甚至黨務(wù)崗位形同虛設(shè)等現(xiàn)象的存在。

（二）隊伍建設(shè)有所弱化

目前，電力企業(yè)的黨員隊伍、干部忽略思想政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)用脫節(jié)，理想信念動搖，法律意識淡薄，黨紀(jì)觀念差，一些企業(yè)的政治工作崗位缺失，政治工作人員主觀上對自己工作的重要性認(rèn)識不足，逐漸產(chǎn)生隊伍素質(zhì)下降、黨務(wù)工作不好開展等問題，甚至有些人過于死板，生搬硬套過去的經(jīng)驗，思想上畏首畏尾，懼怕承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致黨組織隊伍有所弱化。

（三）缺乏必要的創(chuàng)新機制

目前，電力企業(yè)黨組織缺乏必要的創(chuàng)新機制，員工自身素質(zhì)的提高和個人能力的展現(xiàn)需要得到電力企業(yè)的認(rèn)可和一定的支持，但是企業(yè)在這一方面做得不夠到位，這就阻礙了員工積極性和主動性的發(fā)揮，制約了企業(yè)的發(fā)展和改革，另外由于基層供電單位的黨員較少，加大了黨建和精神文明建設(shè)工作順利實施的難度。

二、如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

（一）全面加強隊伍建設(shè)

電力企業(yè)做好黨建和精神文明建設(shè)工作，要從緊抓黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動開始，加強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和發(fā)揮每一位黨員的先鋒模范作用，這是活動取得實效的基礎(chǔ)和活力的關(guān)鍵。加強隊伍建設(shè)，關(guān)鍵要加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)，包括作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和管理能力的建設(shè)等多個方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主決策，重大事項由領(lǐng)導(dǎo)班子組織全體進行民主決策，班子成員各抒己見，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)拍板，追求決策的民主化和科學(xué)化。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要對黨建和精神文明建設(shè)工作提出意見和建議，從自身做起，保證工作和活動的順利開展。黨員和干部要密切聯(lián)系群眾，建立好工作聯(lián)系點。對年輕的干部要加強培養(yǎng)力度，注重后備干部的充實，提高黨員的政治素養(yǎng)，加強思想政治教育。通過開展各類學(xué)習(xí)活動，比如專題講座、專題會議、經(jīng)驗交流等形式，不斷豐富黨員的政治理論知識，避免單一的書本學(xué)習(xí)，照本宣科，加強理論與實踐的結(jié)合，堅持以人為本的理念，加強黨員隊伍的建設(shè)，提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。

（二）推進長效機制建設(shè)

電力企業(yè)做好黨建和精神文明建設(shè)工作，要積極推進長效機制建設(shè)。企業(yè)黨組織要抓好黨員發(fā)展工作，根據(jù)年度發(fā)展計劃，將服務(wù)基層的一線生產(chǎn)班組、青年職工、技術(shù)骨干和無黨員班組作為重點發(fā)展對象，發(fā)展黨員、表彰先進工作者等。加強黨員作風(fēng)建設(shè)，提高責(zé)任意識，要遵循為人民服務(wù)的宗旨，樹立企業(yè)的良好形象，增強企業(yè)的競爭力。企業(yè)要建立和完善組織領(lǐng)導(dǎo)機制，做到各部門密切配合開展工作，健全和建立監(jiān)督評價機制，對電力企業(yè)黨風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)工作進行監(jiān)督，進一步加強企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，以制度管人、管事、管權(quán)，做到有章可循，激勵創(chuàng)新機制，對于在企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作中，做出突出貢獻者給予獎勵，引導(dǎo)黨建和精神文明建設(shè)工作思路、方法、內(nèi)容的創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，勇于實踐，面對問題不退縮，破解難題，及時總結(jié)工作實踐中的經(jīng)驗、方法，為更好的開展黨建和精神文明建設(shè)工作給予指導(dǎo)。

（三）抓好勤廉工程建設(shè)

電力企業(yè)做好黨建和精神文明建設(shè)工作，要抓好廉政工程建設(shè)工作，黨員干部廉政建設(shè)是黨建和精神文明建設(shè)的重要部分，企業(yè)必須要求全體黨員恪守清廉，加強反腐倡廉活動的宣傳力度，從根源上杜絕腐敗的發(fā)生，企業(yè)開展誡勉談話，早提醒、早預(yù)防，要求黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政知識，撰寫心得體會。強化黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進權(quán)力規(guī)范運行。建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，探索開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告材料抽查核實工作，強化對各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督。

三、讓黨建和精神文明建設(shè)走進供電企業(yè)

（一）樹立以人為本的管理理念

自從我國實行了改革開放，廣大的人民群眾已經(jīng)解放了思想，已經(jīng)從封建社會的傳統(tǒng)枷鎖中解脫出來，尤其是進入了21世紀(jì)以后，在國家新的形勢下，企業(yè)員工們的思想表現(xiàn)出了它的多元化形式，所以企業(yè)的管理理念一定要隨著員工們的思想狀態(tài)去改變和創(chuàng)新，要始終堅持以人為本的管理思想，正確把握員工們的思想動態(tài)，使黨建工作落到實處。

（二）建立能抓住人心的激勵機制

黨建和精神文明建設(shè)工作不是靠嘴說出來的，是要能解決實際問題的，就比如說，企業(yè)的某個員工家庭條件特別困難，要想真正激發(fā)起他的工作積極性，除了要做好他的思想政治培訓(xùn)教育，讓他看到美好的未來之外，更重要的是要給予他物質(zhì)上的支持，這才能讓他感覺到企業(yè)的溫暖，才能抓住他的心，所以黨建和精神文明建設(shè)工作的推進還要靠一定的物質(zhì)獎勵來支持，只有建立了有效的激勵機制，才能讓員工勁往一處使，促進供電企業(yè)健康的發(fā)展。

（三）提高黨建和精神文明建設(shè)工作者的綜合素質(zhì)

作為黨建和精神文明建設(shè)工作者其綜合素質(zhì)更是要高出普通員工一籌的，因為只有德才兼?zhèn)洹⒖献嵏傻乃枷牍ぷ髡?，才能讓員工們信服，所以對他們一定要加強業(yè)務(wù)知識與理論知識的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，多交流，多修煉，只有這樣才能掌握更多的本領(lǐng)，打造強勢的黨建隊伍，提高自身的人格魅力，帶動員工們投入到精神文明建設(shè)當(dāng)中去。

四、結(jié)束語

總而言之，我國經(jīng)濟的騰飛離不開供電企業(yè)的發(fā)展，而廣大員工的綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的根本，所以只有在企業(yè)內(nèi)部積極開展黨建與精神文明建設(shè)，培養(yǎng)員工不怕苦、不怕累、無私奉獻、默默忘我的精神，提高員工的向心力、凝聚力，加強員工的政治文化修養(yǎng)，才能保障供電企業(yè)的健康發(fā)展，才能為我國帶來更大的經(jīng)濟效益和社會效益，從而實現(xiàn)企業(yè)的長治久安，國家的繁榮富強。

參考文獻：

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