鄭潔

摘要：我國大部分高校人事都采取聘用制的方式來招納人才，這對人事檔案管理帶來了一定的困難，面對這種情況，應(yīng)該在SOA架構(gòu)的層次模型的基礎(chǔ)上，建立健全的高校人事檔案管理系統(tǒng)，不僅僅要完善以服務(wù)為中心的高效人事檔案管理框架，還要對原有的資源進(jìn)行整理分析。最終，要讓這個系統(tǒng)變得完整，要運用 JMS和WESB的觀點來提出解決措施，這樣對于高校人事檔案管理的資源整理也會有很大的好處，還可以提高工作效率以及管理水平。

關(guān)鍵詞：人事檔案管理；面向服務(wù)；系統(tǒng)分析

近年來，隨著中央部署開展干部人事檔案專項審核工作以及全國檔案信息化建設(shè)實施綱要的頒布，高校人事檔案信息工作已經(jīng)基本規(guī)范和完善。為了更好的查看干部人事信息，建立人事檔案管理系統(tǒng)已成為必然。在本科高校達(dá)標(biāo)考核的促進(jìn)下，很多高校加大程度的建設(shè)各個部門的管理系統(tǒng)，但由于各部門管理系統(tǒng)部署不同步、系統(tǒng)不兼容，給高校人事檔案信息的管理帶來了很多難題。個別高校的人事檔案管理系統(tǒng)只是一個擺設(shè)，有些工作還是依靠手工來完成。特別是在最近幾年里，高校人事檔案管理系統(tǒng)發(fā)生了很大的變化，很多高校都采取聘用制的方式來招納人才，有些還對教師崗位實行分類管理等制度，這些因素會使得高校人員的變動加快，人事檔案信息管理工作更加復(fù)雜，但是現(xiàn)在很多高校都還沒有重視這個問題。所以，建立一個高效、完善的、可擴(kuò)展性以及可兼容性好的高校人事檔案管理系統(tǒng)是目前迫切需要解決的問題。

一、SOA架構(gòu)概述

（一）SOA的基本概念

“SOA”是“Service Oriented Architecture”的縮寫，中文意為“面向服務(wù)的體系架構(gòu)”。它是一個組件模型，“SOA”主要是一種涵蓋架構(gòu)風(fēng)格、編程模型等一套新的分布式軟件系統(tǒng)構(gòu)造方法理論，主要包括這幾個過程：從建模到開發(fā)，然后整合再部署，最后運行、管理。它將不同的服務(wù)通過接口聯(lián)系起來，使得服務(wù)可以使用通用的方式進(jìn)行管理。建立在以SOA基礎(chǔ)上的信息系統(tǒng)，可以自行研發(fā)組織，具有良好的維護(hù)性、可用性和可擴(kuò)展性。

（二）運用企業(yè)服務(wù)總線的方法（ESB）

支撐SOA的關(guān)鍵是其消息傳遞架構(gòu)——企業(yè)服務(wù)總線（ESB）。ESB采用“總線”模式來管理和簡化各服務(wù)應(yīng)用之間的集成拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，在網(wǎng)絡(luò)中起到一個連接的作用，以接受的開放準(zhǔn)則作為支撐點，然后使得事件以及消息等動態(tài)之間能夠相互關(guān)聯(lián)和通暢，是一種在服務(wù)和應(yīng)用之間標(biāo)準(zhǔn)的集成方式。ESB作為最基本的連接中樞，使得網(wǎng)絡(luò)之間的連接能夠更好的進(jìn)行，是構(gòu)筑企業(yè)神經(jīng)系統(tǒng)最為根本的要素。ESB架構(gòu)主要使得異地應(yīng)用之間的消息能夠發(fā)送和接收，除此之外，還能夠通過ESB發(fā)送和接收消息。

二、在SOA的基礎(chǔ)上建立高校人事檔案管理系統(tǒng)

（一）建立高校人事檔案管理系統(tǒng)的基本要求

高校人事檔案管理涵蓋了各個不同的部門和方面，建立高校人事檔案管理系統(tǒng)的基本要求就在于能夠使現(xiàn)有的各類管理系統(tǒng)能夠完好的保存，以及讓系統(tǒng)之間有所差異，這樣能夠讓用戶更好的查看個人信息。新的系統(tǒng)還應(yīng)具有安全性和可靠性，能夠很好地維護(hù)用戶的信息安全。除此之外，新的高校人事檔案管理系統(tǒng)還應(yīng)最大程度的適應(yīng)各個板塊，使得各個板塊之間能夠自由的傳輸，能夠屏蔽系統(tǒng)之間的差異性，

（二）高校人事檔案管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)

SOA系統(tǒng)能夠很好的滿足高校人事檔案管理系統(tǒng)的基本要求，它能夠?qū)⒏咝Ｈ耸聶n案管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)很好的連接起來，建立起一個完整的SOA高校人事檔案管理系統(tǒng)的構(gòu)架。主要可以分為幾個方面，第一就是基礎(chǔ)應(yīng)用方面，組成各

個部分的主要是人事檔案管理系統(tǒng)，主要包括教學(xué)、科研、工資、學(xué)生、圖書、資產(chǎn)、辦公、人事等各個方面，例如人事管理系統(tǒng)主要包括的是教師的基本信息，教務(wù)管理系統(tǒng)主要包括考試的工作以及科研兩個方面，等等這些都是教師的基本信息，人事檔案管理的最基本的就在于人事檔案的數(shù)據(jù)與其他部門的數(shù)據(jù)共享。第二就是接口方面，主要的作用就是將上述的基礎(chǔ)應(yīng)用方面的應(yīng)用程序以及共享數(shù)據(jù)等通過協(xié)議封裝、接口為服務(wù)，將這些作為企業(yè)服務(wù)的總接口。第三就是企業(yè)總線方面，主要對日志、業(yè)務(wù)、安全、公用等方面的服務(wù)來進(jìn)行管理，除此之外，還應(yīng)增強業(yè)務(wù)方面的柔性，使得面向服務(wù)中的高校人事檔案管理系統(tǒng)更加完善，第四就是流程方面，是各個部分的組件組成的，主要的工作任務(wù)就是負(fù)責(zé)服務(wù)的構(gòu)建以及編排。第五就是表示層面，就是將高校人事檔案管理系統(tǒng)的需要發(fā)送給客戶，用戶便可以通過這個快速查閱以及接受這些消息。最后就是接入的過程，可以通過多種電子產(chǎn)品，例如電腦、手機等等接入這個程序，這個也為當(dāng)前的很多用戶提供了一個接口，為以后的擴(kuò)展奠定了一個良好的基礎(chǔ)。

三、在SOA的基礎(chǔ)上高校人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計

系統(tǒng)在設(shè)計時要考慮到眾多方面，例如安全性、可靠性、分散性等特點，在這種狀況下，可以采用J2EE的方式。J2EE是一種全新的和不同于傳統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)的技術(shù)架構(gòu)，包括各類組件、服務(wù)架構(gòu)和技術(shù)層次，最主要的作用就是通過各種共同的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)格，使得應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)與部署能夠相互兼容，更加簡化、規(guī)范化，提升了應(yīng)用系統(tǒng)的可移植性、可靠性。J2EE核心就是能夠讓技術(shù)更規(guī)范化，讓各個不同平臺之間在J2EE的依靠下，能夠具有包容性，使得原來企業(yè)后端使用的信息產(chǎn)品彼此之間無法兼容的問題能夠得到很好地解決以及企業(yè)內(nèi)部或外部不能相互貫通的困境也能得到更好的解決，J2EE組件和傳統(tǒng)的Java類的存在很大的差異性：是被裝配在一個J2EE應(yīng)用中，使其能夠有固定的格式并且要遵守J2EE規(guī)范，由J2EE服務(wù)器對其進(jìn)行管理。J2EE本質(zhì)上是一個分布式的服務(wù)器應(yīng)用程序設(shè)計環(huán)境，J2EE結(jié)構(gòu)以及J2EE程序的編寫十分簡單。它能夠提供良好的機制，去組建靈活的、安全的、易維護(hù)的商務(wù)系統(tǒng)，因為業(yè)務(wù)邏輯被封裝成可復(fù)用的組件，并且J2EE服務(wù)器以容器即一個實體的形式為所有的組件類型提供后臺相關(guān)服務(wù)。J2EE體系結(jié)構(gòu)提供中間層集成框架，在一個統(tǒng)一的開發(fā)平臺之下，并將應(yīng)用程序運行環(huán)境與操作系統(tǒng)隔離，支持打包和部署應(yīng)用，添加目錄支持，使得安全性和性能都能夠得到提高。通過J2EE這個平臺，可以更加完善在SOA的基礎(chǔ)上高校人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計。

四、結(jié)束語

本文主要采用SOA的原理來分析了高校人事檔案管理系統(tǒng)，針對目前這種緊迫的形式，高校人事檔案管理系統(tǒng)必須加快改革，基于SOA的基本原理，設(shè)計了高校人事檔案管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，同時還對具體的實行方式進(jìn)行了分析。高校人事檔案管理不斷地在改變，隨著科技的發(fā)展，高校人事檔案管理系統(tǒng)也會不斷地升級更新，具體的工作任務(wù)也會隨之增加，本文當(dāng)中所提出的方式以及設(shè)計結(jié)構(gòu)能夠?qū)υO(shè)計高校人事檔案管理系統(tǒng)提供一個參考，同時也能進(jìn)一步完善高校人事檔案管理系統(tǒng)。

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