劉娜

【摘 要】在社會主義市場經濟發(fā)展體制下，紀檢監(jiān)察工作主要是為了規(guī)范國有企業(yè)領導行為，提升我國國有企業(yè)競爭優(yōu)勢，國語企業(yè)為了適應經濟社會的發(fā)展需求，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，改變傳統(tǒng)的發(fā)展方式，加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，然而，該如何完善國有企業(yè)紀檢檢查工作呢？這是擺在我們面前的重要問題。本文探討了國有企業(yè)中紀檢監(jiān)察工作的特點和重要性，分析了目前現(xiàn)有的問題和如何提高國有企業(yè)紀檢檢查工作的方法。

【關鍵詞】國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察工作；方法分析

近些年來，我國逐漸加大了針對國有立業(yè)的管理力度，同時也發(fā)布了強有力的改革政策。在國有企業(yè)改革進行中，需要積極加強紀檢監(jiān)察工作，才能夠有效地保證國有企業(yè)的改革不會偏離原有的發(fā)展方向。因此國有企業(yè)中的紀檢監(jiān)察工作同樣也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，紀檢監(jiān)察工作一定要積極發(fā)揮出監(jiān)督、檢查的職能，為企業(yè)的改革事業(yè)成功發(fā)展保駕護航。

1.國有企業(yè)中紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)存問題

1.1對于紀檢監(jiān)察工作的重視程度不足

我國部分的企業(yè)，受紀檢監(jiān)察工作宣傳力度的限制，對于紀檢監(jiān)察工作的重視程度不足，造成廣大職工對于紀檢監(jiān)察工作的認識存在盲目性，少部分領導干部對于紀檢監(jiān)察工作的認識存在誤區(qū)，會在追求經濟效益的情況下對紀檢監(jiān)察工作的各項投入有所忽視。同時，少部分工作人員對于紀檢監(jiān)察工作存在畏懼心理，排斥紀檢監(jiān)察的工作人員，直接影響紀檢監(jiān)察工作的順利開展，造成國有資產的流失。

1.2紀檢監(jiān)察隊伍薄弱，綜合素質不高

一些國有企業(yè)沒有設置專門的紀檢監(jiān)察部門，即使設有專職的紀檢監(jiān)察部門，一般也只配備一名干部，由于工作原因，有的同志兼職較多，難以集中精力管理紀檢監(jiān)察部門，紀檢監(jiān)察工作流于形式。有的同志對政策理論和政策學習不夠，對黨的政策學習理解不深。個別同志對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識不足，責任意識淡薄，缺乏主動思考紀檢監(jiān)察工作的積極性，甚至混同于一般干部，對自身要求不嚴格。隊伍明顯老化，特別是缺少懂法律、懂財務的人員。因此，紀檢監(jiān)察部門難以發(fā)揮應有的作用。

1.3工作手段落后，工作方法單一

結合相關資料發(fā)現(xiàn)，于20世紀90年代，紀律檢查委員會與監(jiān)察機構實行合并辦公，做到“一套班子，兩塊牌子”，便于履行紀檢及監(jiān)察兩種職能，但是，我國一部分企業(yè)，紀檢監(jiān)察工作體系不夠健全，對于預防機制的重視程度不足，工作手段較為傳統(tǒng)，工作方法較為單一，無法將違法違紀行為扼殺在萌芽狀態(tài)，造成國有資產的流失。同時，我國企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門缺乏工作的主動性，積極參與意識有待加強，無法落實紀檢監(jiān)察工作的流程。

1.4信息化水平薄弱，工作效率低下

現(xiàn)階段，我國企業(yè)紀檢監(jiān)察的信息化水平薄弱，大部分受監(jiān)管部門的工作網絡沒有及時與紀檢部門完成對接，造成其工作效率低下。同時，紀檢部門沒有建立具有企業(yè)特色的信息化紀檢監(jiān)察工作體制，無法落實紀檢監(jiān)察的工作流程，完成信息化管理，地區(qū)間無法實現(xiàn)共享紀檢監(jiān)察結果，甚至，少部分的紀檢監(jiān)察部門仍停留于“以事論事”的階段，無法真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能及作用，影響企業(yè)的發(fā)展，造成國有資產的流失。

1.5紀檢監(jiān)察務實精神和獨立性不強，導致監(jiān)督效果不理想

目前，我國很多的監(jiān)察機構都不是獨立的，大部分都是附屬的監(jiān)察機構。這種情況導致我國紀檢監(jiān)察機構缺乏獨立性，受到上級管制嚴重，監(jiān)察人員缺乏專業(yè)性，從而影響監(jiān)察效果?，F(xiàn)目前在我國，想要監(jiān)察機構和監(jiān)察人員完全獨立不太現(xiàn)實，因此要想提高監(jiān)察的效果，最重要的就是提升監(jiān)察機構的獨立性。并且，據(jù)調查我國大部分的檢察人員也是兼職的，專職監(jiān)察人員較少，而且監(jiān)察人員普遍缺乏艱苦調研求真務實的作風?，F(xiàn)目前形式主義、作風漂浮是目前國有單位和政府部門共同存在的問題，這也導致了部分檢查者行官僚主義，只聽匯報不做調查，只看材料不走現(xiàn)場；被檢查者搞形式主義，只“做”材料不做實事，只報喜不報憂。我國監(jiān)察機構缺乏獨立性，監(jiān)察人員缺乏務實精神，導致我國企業(yè)政工和紀檢監(jiān)察工作的效果很不理想。

2.如何加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作

2.1加強國有企業(yè)對于紀檢監(jiān)察工作的重視力度

想要提高國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作質量，國有企業(yè)首先要加強企業(yè)管理人員對于紀檢監(jiān)察工作的重視。首先改變企業(yè)中領導層面對于紀檢監(jiān)察工作的態(tài)度，在紀檢監(jiān)察工作開展過程中一定要積極配合，嚴禁出現(xiàn)阻撓、制造虛假信息的行為出現(xiàn)。為了能夠加強紀檢部門對于企業(yè)發(fā)展情況和管理人員的具體工作情況認識，可以讓紀檢部門在平時參與到企業(yè)的經營管理和重要項目工作中去，只有這樣，才能夠充分的讓紀檢監(jiān)察部門認識到企業(yè)的發(fā)展情況，保證紀檢工作的真實水平。

2.2強化工作人員的整體素質水平

要求紀檢監(jiān)察的工作人員，解放思想，實事求是，與時俱進，貫徹“三個代表”的思想，堅持“從嚴治黨”的發(fā)展觀，以人數(shù)及文化水平為標準，組織相應的人才培訓，轉變傳統(tǒng)的工作理念，嚴格落實上崗資格。同時，結合企業(yè)的發(fā)展情況，以我國行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃為基礎，不斷增強自身工作水平，樹立艱苦樸素的工作作風，杜絕“走過場”等消極工作態(tài)度，特別是在企業(yè)的黨務工作中，加大對于紀檢監(jiān)察工作的重視程度。

2.3建立合理規(guī)范的紀檢監(jiān)察方式

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作要積極主動地參與到企業(yè)的各項工作中去，例如說企業(yè)的預算、決策、履行、管理、招標投標等工作，紀檢監(jiān)察工作需要參與到其中進行全程化監(jiān)控檢查，這樣才能夠有效保證建立的有效性和實效性，把事后檢查性質轉變?yōu)槭轮袡z查和事前檢查，通過對企業(yè)工作流程的全面監(jiān)控，能夠提高企業(yè)的監(jiān)督制約機制管理力度，執(zhí)行好紀檢監(jiān)察工作職能。

2.4構建具有企業(yè)特色的紀檢監(jiān)察工作模式

紀檢監(jiān)察部門，屬于黨的機構，是“五套班子”及“兩委”的重要組成部分，工作內容復雜，工作流程繁多。因此，要求相關工作人員，堅持實事求是的原則，結合企業(yè)的發(fā)展情況，轉變傳統(tǒng)理念，構建具有企業(yè)特色的紀檢監(jiān)察工作模式，以企業(yè)的經濟效益為基礎，加大對于紀檢監(jiān)察工作前瞻性的重視程度，有利于激發(fā)工作人員的主動性。同時，不斷優(yōu)化現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察體制，堅持“以預防為主，以管理為輔”的原則，即：建立具有企業(yè)特色的紀檢監(jiān)察預防機制，以信息技術為切入點，優(yōu)化紀檢監(jiān)察的工作流程，最大程度發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用，實現(xiàn)企業(yè)資產的增產增值。

2.5開展必要的調查研究活動

監(jiān)察人員要開展針對性比較強的調查研究活動，既要調查研究具體問題，又要研究深層次的問題，可以通過訪問，座談和訪問等方式進行調查研究，第一時間獲取準確資料，這可以成為懲罰的重要依據(jù)。此外也要加強對已經暴漏違法犯罪事件和發(fā)生幾率較大的違法事件的調查研究，對于重要崗位和重要業(yè)務環(huán)節(jié)也要加強監(jiān)察力度，從而防止貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

3.結語

紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)的發(fā)展過程中起到了非常重要的監(jiān)督作用，能夠有效地維護我國國有企業(yè)的黨風黨紀保持正確、規(guī)范的發(fā)展。為了能夠加強國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，國有企業(yè)一定要提高企業(yè)管理人員對于紀檢監(jiān)察工作的重視程度轉變企業(yè)上下對于紀檢監(jiān)察工作的排斥態(tài)度，加強對于企業(yè)領導層面的監(jiān)督工作，防止企業(yè)單位中出現(xiàn)個人集權現(xiàn)象。相信隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作也會越來越完善。

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