吳曉敏

摘要：隨著我國社會主義改革的不斷發(fā)展，事業(yè)單位政工隊伍的建設水平漸漸成為社會各界關注的焦點，在科學發(fā)展觀戰(zhàn)略理念的影響之下，各行業(yè)都在新時期經(jīng)濟環(huán)境的作用下朝著政治堅定和業(yè)務精深的方向創(chuàng)新，思想政治工作是我國長久以來堅持提高政工隊伍思想政治覺悟的手段之一，因此為了加強我國各事業(yè)單位政工隊伍的建設質量，必須針對其現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題作出改善，文章將會對事業(yè)單位政工隊伍的建設情況進行研究，為我國綜合國力和經(jīng)濟水平的增長作出有效的貢獻。

關鍵詞：事業(yè)單位；政工隊伍；建設策略

全球多元化的經(jīng)濟和政治趨勢正在影響著我國事業(yè)單位的發(fā)展狀態(tài)，經(jīng)濟體制改革的進一步發(fā)展讓事業(yè)單位政工隊伍建設的重要性變得更加明顯，二十一世紀的新形勢下，事業(yè)單位政工隊伍應采取怎樣的建設和發(fā)展策略，已經(jīng)成為很多事業(yè)單位負責人在經(jīng)營過程中重點考慮的課題，事業(yè)單位政工隊伍的建設完善不僅關乎著事業(yè)單位未來的發(fā)展方向，還會對事業(yè)單位自身的文化和思想政治工作的水平創(chuàng)造良好條件。因此事業(yè)單位的負責人應當從了解政工隊伍的實際情況出發(fā)，為培養(yǎng)出思想政治水平達標的優(yōu)秀政工隊伍，并且將之作為我國目前事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略中重要的一環(huán)來實踐。

一、事業(yè)單位政工隊伍的建設現(xiàn)狀

我國目前很多的事業(yè)單位負責人都還沒有對政工隊伍的建設問題有正確的認知，也就是說并不從事業(yè)單位管理的理念上重視事業(yè)單位政工隊伍建設的工作，而是將事業(yè)單位運營的中關注重點放在了生產(chǎn)效率提高和業(yè)務范圍增加的方面。二十一世紀世界各國都紛紛的打開了國際交易的市場，國內事業(yè)單位競爭對手的數(shù)量也陡然提升，因此為了加強事業(yè)單位員工自身的競爭力和綜合實力，必然要將思想政治工作通過政工隊伍的建設優(yōu)化起來，但是我國很多事業(yè)單位的負責人會片面的認為政工隊伍建設對事業(yè)單位的經(jīng)濟發(fā)展是沒有效果的，導致即使是中央頒布思想政治的相關文件也會被棄之不顧，更有甚至會認為思想政治工作是事業(yè)單位運營過程中的負擔，進而影響到大部分員工對思想政治工作本身有偏見，讓事業(yè)單位政工隊伍的工作難以正常的而開展下去，自然也會對事業(yè)單位的未來發(fā)展做出消極的影響。另外還有一些部門雖然對政工隊伍的建設有一些關注，但是卻沒有從實際行動上對事業(yè)單位政工隊伍的組成結構質做出有效的保障。一個優(yōu)秀的事業(yè)單位政工隊伍應當在年齡結構上、知識結構上、專業(yè)結構上等多方面互相補充和制衡，讓政工隊伍在開展思想政治工作的同時對工作的質量做出有效的保障。很多老一輩的事業(yè)單位政工人員在進行思想政治工作的時候還會采取較為老套的理念和方式，一些新進員工很難在這樣的工作環(huán)境下體會到思想政治工作的真正意圖，更有事業(yè)單位政工隊伍中的工作人員是直接通過技術部門轉職下來的，對思想政治工作本質的認識也不全面，因此對事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展形成了一定的阻礙。

二、事業(yè)單位政工隊伍的建設價值

二十世紀是科學技術和經(jīng)濟發(fā)展都在全面推進的時代，全球性質的金融風暴也隨著社會體制的不斷變化紛至沓來，不論是1997年爆發(fā)的亞洲經(jīng)濟危機還是2007年開始的環(huán)球金融海嘯，都為世界各國的經(jīng)濟市場帶來了難以你轉的傷害，因此很多事業(yè)單位會以此為由將經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略作為事業(yè)單位未來發(fā)展的基石，而忽略了其他方面對事業(yè)單位本身產(chǎn)生的深遠影響。我國自改革開放以來，長期處于經(jīng)濟體制改革的轉型階段，事業(yè)單位必須在這段時間內鞏固其市場競爭力，通過政工隊伍建設的方式，用思想政治工作來武裝和鼓舞員工，為事業(yè)單位的美好明天做出科學合理的思想奠基。

三、事業(yè)單位政工隊伍的建設策略

首先加強事業(yè)單位政工隊伍建設質量的工作應當是提高事業(yè)單位負責人對思想政治理論和實踐的重視程度，只有領導班子重視某一項工作，其部門中管理的員工才能以其作為榜樣對該項工作表示一定的重視程度，因此提高事業(yè)單位領導班子的思想政治水平才是建設事業(yè)單位政工隊伍的首要工作。其次政工隊伍自身的素質也應當?shù)玫接行У募訌?，事業(yè)單位負責人應當針對事業(yè)單位的實際情況和經(jīng)濟市場的客觀背景，對政工隊伍選拔人才的制度進行優(yōu)化，讓思想政治工作開展源頭的實力得到全面的提升，因此人力資源在選拔事業(yè)單位政工隊伍的人才時應當從專業(yè)、技能、理論以及價值觀上全面考察，在無法了解市場行情的情況之下，還可以用引進優(yōu)秀人才的方式為政工隊伍建設開一個好頭，慢慢的積累經(jīng)驗之后在自主選拔人才，提升事業(yè)單位思想政治工作的整體水平。事業(yè)單位的各部門負責人應當自上而下的采取各種辦法、各種途徑，用各種辦法有計劃的、有層次的、有步驟的開展政工干部的培養(yǎng)工作。事業(yè)單位既要從當前的利益考慮，培養(yǎng)政工干部的即戰(zhàn)力，提高在崗的政工干部的綜合素質和能力，又要從長遠利益著眼，培養(yǎng)后備力量，做好政工干部的梯隊培養(yǎng)，使得事業(yè)單位在長遠的發(fā)展中一直能夠保持思想政治工作的強度和質量。

四、結束語

綜上所述，事業(yè)單位政工隊伍建設質量的提高對我國社會新形勢的事業(yè)單位發(fā)展有著積極地影響，因此事業(yè)單位的負責人應當提高度思想政治工作的重視程度，并且采取科學合理的人才選拔和培訓機制來增加事業(yè)單位政工隊伍的整體素質，同時為政工隊伍未來的發(fā)展空間做出預先考慮，讓事業(yè)單位整體員工思想政治水平的提升為事業(yè)單位經(jīng)濟市場競爭力的加強打下良好的基礎。endprint