石興+韓鵬

摘要：對于符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位的行為對勞動者權(quán)益造成不同的損害的，應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律責任。

關(guān)鍵詞：勞動合同；無固定期限；賠償金

中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）23-0145-01

一、案情

原告鄭某起訴稱，鄭某與XX公司簽訂了多份勞動合同，最后一份到2013年4月30日到期，XX公司在合同到期后不允許鄭某上班不讓工作，停發(fā)工資。請求法院判令：1、XX公司支付違法解除勞動合同賠償金89，246元；2、為鄭某辦理失業(yè)保險手續(xù)。

被告XX公司辯稱，不同意賠償鄭某解除勞動合同賠償金，同意根據(jù)法律規(guī)定給鄭某辦理失業(yè)保險手續(xù)，2015年4月30日合同到期，鄭某自己要求不再續(xù)簽勞動合同，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)終止與鄭某之間的勞動合同是合法有效的。

法院審理查明，雙方多次簽訂書面勞動合同，XX公司為鄭某繳納保險。鄭某與XX公司于2012年5月4日簽訂最后一份勞動合同，該合同到期后XX公司解除了與鄭某之間的勞動合同。鄭某離職前12個平均工資為1941.46元，該工資為扣除社會保險及公積金數(shù)額后的實發(fā)工資數(shù)額。

二、審判

L區(qū)法院判決：一、XX公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付鄭某解除勞動關(guān)系賠償金66，009.64元；二、XX公司于判決生效之日起三十日為鄭某辦理失業(yè)保險相關(guān)手續(xù)；三、駁回鄭某的其他訴訟請求。案件受理費10元，由XX公司負擔。

一審判決宣判后，鄭某、XX公司均不服，向XX市中級人民法院提起上訴。

XX市中級人民法院二審判決：一、維持L區(qū)人民法院判決第二項；二、撤銷L區(qū)人民法院判決第三項；三、變更L區(qū)人民法院判決第一項為：XX公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付鄭某解除勞動關(guān)系補償金39，266.77元；四、駁回雙方當事人的其他訴訟請求。一、二審案件受理費30元，由XX公司承擔。

XX市中級人民法院再審認為，關(guān)于XX公司終止與鄭某之間的勞動合同是否違法的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，本案中鄭某與XX公司訂立的勞動合同均是固定期限，且連續(xù)多次，如果鄭某主張簽訂無固定期限勞動合同是符合上述法律規(guī)定的，因此在最后一次固定期限勞動合同到期后，鄭某提出與XX公司簽訂無固定期限勞動合同，XX公司就應(yīng)當與其簽訂，XX公司不與鄭某續(xù)簽合同不符合相關(guān)法律規(guī)定。

關(guān)于XX公司主張鄭某違反公司規(guī)章制度、不服從管理，不再與鄭某簽訂勞動合同符合法律規(guī)定的問題。根據(jù)《關(guān)于對鄭偉玲嚴重違紀行為的通報》，XX公司因鄭某嚴重違反公司《員工守則》及《生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定》決定不再與其續(xù)簽勞動合同。但XX公司沒有向法庭提供《生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定》，且其向法院提供的《員工守則》中也沒有關(guān)于員工嚴重違紀解除勞動合同的規(guī)定，故XX公司依據(jù)上述規(guī)定不與鄭某續(xù)簽勞動合同沒有事實依據(jù)，不予支持。

XX市中級人民法院再審判決：一、撤銷L區(qū)人民法院民事判決及XX市中級人民法院民事判決；二、XX公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付鄭某解除勞動合同賠償金78533.54元；三、XX公司于本判決生效之日起三十日為鄭某辦理失業(yè)保險相關(guān)手續(xù)；四、駁回鄭某的其他訴訟請求。

三、評析

（一）符合法定訂立無固定期限勞動合同的情形，勞動者與用人單位再次訂立勞動合同中明確約定固定勞動合同期限

根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定如果是勞動者主張訂立固定期限勞動合同的，是符合法律規(guī)定的。用人單位往往主張因雙方已經(jīng)簽訂固定期限合同，說明勞動者已經(jīng)放棄選擇無固定期限合同的權(quán)利，但勞動者在勞動合同上簽字的行為，并不能當然被認定為系勞動者向用人單位提出訂立固定期限勞動合同，是否是勞動者提出的舉證責任主體應(yīng)當是用人單位，來均衡勞動者與用人單位之間的不平等地位，更好的保障勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位舉證不能，勞動者可以按照《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定向用人單位請求支付雙倍工資。

（二）符合法定訂立無固定期限勞動合同的情形，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同

當滿足法定的訂立無固定期限勞動合同的條件時，勞動者可以選擇與用人單位訂立固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，而對于用人單位而言無權(quán)選擇。如果勞動者主張訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當簽訂，即使用人單位拒絕簽訂書面合同，勞動關(guān)系并沒有解除，他們之間已經(jīng)形成事實上的無固定期限勞動關(guān)系，對用人單位不簽訂書面合同的行為，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

（三）符合法定訂立無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒不簽訂勞動合同并終止其與勞動者的勞動合同

筆者認為本案勞動者與用人單位再前兩次勞動合同中均約定了固定期限，在最后一次合同到期后，勞動者提出與用人單位續(xù)訂勞動合同，并要求該合同為無固定期限，無論用人單位是否同意，事實上已經(jīng)成就了無固定期限勞動關(guān)系，對于用人單位解除與勞動者之間的勞動合同的行為，勞動者有兩種救濟途徑，一是選擇與用人單位繼續(xù)勞動關(guān)系，要求其支付雙倍工資，二是同意終止與用人單位的勞動合同，主張解除勞動關(guān)系違法，要求用人單位支付違法解除賠償金。

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