李麒麟

現(xiàn)代學徒制是世界經(jīng)濟社會發(fā)展的必然產(chǎn)物和客觀要求，建立現(xiàn)代學徒制有利于技能型人才培養(yǎng)，有利于促進校企深度融合從而實現(xiàn)互利共贏，有利于促進就業(yè)、改善民生。全國各地建筑工程專業(yè)的中職學校應結(jié)合本地區(qū)生產(chǎn)企業(yè)狀況，推進本校的現(xiàn)代學徒制建立，為當?shù)丶皣医ㄖI(yè)服務。

一、什么是現(xiàn)代學徒制

1.概念?，F(xiàn)代學徒制就是利用現(xiàn)代先進的管理技術(shù)，采用學校和企業(yè)合作的方式，通過師傅和教師進行聯(lián)合教學，培養(yǎng)現(xiàn)代化的專業(yè)技術(shù)人才。

2.內(nèi)涵?，F(xiàn)代學徒制包含訂單式培養(yǎng)，工學結(jié)合頂崗實習等模式。學校與企業(yè)分工合作，制定相應的人才培養(yǎng)方案，兩者分別承擔學生的理論與實踐學習。學生通過系統(tǒng)的專業(yè)性學習，掌握該專業(yè)各項技能，并通過在企業(yè)的生產(chǎn)實踐，在最短的時間內(nèi)成為一名合格的專業(yè)技能人才。

3.意義?，F(xiàn)代學徒制的校企合作育人模式達到了學校、企業(yè)、學生三方共贏。學校通過推行現(xiàn)代學徒制提升了教學質(zhì)量；學生通過現(xiàn)代學徒制更好地掌握了各項專業(yè)技能，成為一名合格的畢業(yè)生；企業(yè)通過現(xiàn)代學徒制破解企業(yè)招工難、用工荒、發(fā)展難等問題，為企業(yè)穩(wěn)定了職工隊伍，創(chuàng)造了利潤。所以現(xiàn)代學徒制成為了當今我國職業(yè)教育培養(yǎng)技術(shù)人才的有效途徑。

二、現(xiàn)代學徒制的起源與發(fā)展

1.學徒制起源

制度化的學徒制出現(xiàn)在中世紀的英國，是職業(yè)技能培訓與教育的起源?，F(xiàn)代學徒制所謂的“現(xiàn)代”是相對于“傳統(tǒng)”而言的。各國形成了自己特色的學徒制模式，通過手把手教的師徒模式形成了早期的職業(yè)教育。1563年英國首次通過法律的形式對學徒制進行規(guī)范。

2.學徒制的發(fā)展

學徒制提升了勞動力技能素質(zhì)，受到行業(yè)企業(yè)歡迎，許多國家對學徒制進行了探索和應用。雖說18世紀工業(yè)革命后，傳統(tǒng)的學校教育慢慢替代學徒制教育，但是在很多西方國家，仍保留了這一傳統(tǒng)，培養(yǎng)了大量專業(yè)技術(shù)人才。而且事實證明，學徒制發(fā)展好的國家，建筑領(lǐng)域有了較大的發(fā)展。

在英國，政府于1993年制定了現(xiàn)代學徒計劃，幫助年輕人實現(xiàn)了從學校到工作的平穩(wěn)過渡，為他們走進社會積累的了豐富的社會經(jīng)驗，并且將學徒制培訓與相關(guān)的國家職業(yè)考試結(jié)合在一起。美國、加拿、澳大利亞等西方發(fā)達國家也建有現(xiàn)代學徒制?！皩W徒制正在重新贏得過去半個世紀失去的信任”。

三、構(gòu)建“學校+企業(yè)”育人共同體

學校建筑CAD專業(yè)在相關(guān)行業(yè)企業(yè)建有的校外實習基地不斷增加，推行現(xiàn)代學徒制，首先應該構(gòu)建“學校+企業(yè)”的育人共同體。

1.學校的最大利益是提高教學質(zhì)量。從中職學校的角度出發(fā)，培養(yǎng)的人才必須最大程度地得到社會的認可。要培養(yǎng)學生勝任職業(yè)崗位的能力，中職教育必須為學生在濃厚的職業(yè)氛圍中歷練提供平臺，學生才能更好地成長，也必然會使學校專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)和學校對外招生提高市場競爭力。

2.學生的最大利益是成為社會有用人才。從學生的角度出發(fā)，通過中職建筑CAD的教學，讓學生學習到真正的專業(yè)知識，將其培養(yǎng)成社會有用的人才。

3.企業(yè)的最大利益是要獲得自己需要的適用型人才。從企業(yè)角度出發(fā)，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化，企業(yè)找到最適合崗位需要的用工人員。中職教育與企業(yè)深度合作的同時，還必須重視多崗位實習平臺建設(shè)，為學生提供多崗實習環(huán)境，使學生剛畢業(yè)則具備企業(yè)多崗位工作技能。

學校建筑施工管理專業(yè)通過“廠中校”的建立拓展校外實習基地，創(chuàng)建能夠有效促進“教與學”雙向互動的平臺，為惠州當?shù)仄髽I(yè)施工能型人才培養(yǎng)完全符合學校、學生和企業(yè)三方利益的共存。

四、以“現(xiàn)代學徒制”形式實踐雙主體育人模式

“廠中?！鄙a(chǎn)性實習基地是以合作企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品為主要教學載體，學生在實習期間還可以適當?shù)叵硎軐W徒工資，“廠中?！鄙a(chǎn)性實習基地的健康與發(fā)展必須依托企業(yè)的主要技術(shù)力量。

（一）“現(xiàn)代學徒制”實習模式理論依據(jù)

“學徒制”是一種歷史悠久的職業(yè)教育的模式。當今已發(fā)展為“現(xiàn)代學徒制”?，F(xiàn)代學徒制是傳統(tǒng)學徒制與職業(yè)教育制度的科學融合，突出體現(xiàn)在學生身份與學徒身份的相互交替，其具體表現(xiàn)為：

1.“現(xiàn)代學徒制”實習模式的課程標準需要專門制定，中職建筑CAD實習的課程標準是“學校+企業(yè)”雙主體育人模式人才共育的指導性教學文件，同時也是確定學生實習崗位、明確實習學生工作職責的重要指導資料。而企業(yè)師傅（工程師）是“現(xiàn)代學徒制”實習最為有效的人力資源保障。通過學校與企業(yè)的深度合作，使得招工與招生還可以同步進行，解決學生的員工身份問題。

2.現(xiàn)代學徒制實習教師與企業(yè)師傅（工程師）聯(lián)合傳授專業(yè)相關(guān)知識，校企雙方共同完成對學生（員工）的培養(yǎng)，雙方共同負責制定與實施培養(yǎng)方案，校企雙方各司其職、各負其責、各專所長、分工合作。企業(yè)、學校和學生三者必須簽訂相關(guān)協(xié)議，企業(yè)、學校和學生三者的關(guān)系和權(quán)益必須由相關(guān)法律合同作為強有力的保障。架起學校與同行業(yè)企業(yè)之間的橋梁，使現(xiàn)代中職學校技能型人才培養(yǎng)更具有社會性、實踐性、專業(yè)性和操作性。

（二）“現(xiàn)代學徒制”利于雙主體育人模式的實施

“現(xiàn)代學徒制”實習模式需要徒弟跟隨師傅按照一定合同結(jié)對方式，在師傅指導和影響下學得專業(yè)技能和情景智慧的培訓模式?，F(xiàn)代學徒制實習模式需要師傅和徒弟間構(gòu)成一種情感化的人際關(guān)系，學生通過師傅直接來學習中職建筑CAD專業(yè)技術(shù)和實際操作經(jīng)驗，其特征主要如下：

1.傳授精湛技藝?，F(xiàn)代學徒制實習中，主要通過中職建筑CAD生產(chǎn)實例進行案例學習，師傅帶徒弟。師傅對徒弟“手把手”地教，徒弟（實習學生）在師傅指導下直觀地學習實踐技能和相關(guān)知識，徒弟跟著師傅既在做中學，又在學中做，做與學融為一體，潛移默化中提高了徒弟（學生）的職業(yè)技能。

2.言傳加身教。現(xiàn)代學徒制實習中，形象思維占據(jù)主導地位，實習過程中會包含著大量的可供模仿的內(nèi)容。師傅言傳加身教，師傅所擁有的操作經(jīng)驗和相關(guān)中職建筑CAD專業(yè)知識能很好地傳承給徒弟（實習學生），能很好地彌補傳統(tǒng)實踐培訓中脫離實踐生產(chǎn)的許多不足，使徒弟學習效果最佳。

3.師傅也是老師。師傅以培養(yǎng)學生技能為核心，徒弟學習的主要是實際操作要領(lǐng)，師傅還要像老師一樣要檢查徒弟作業(yè)。實習其間作業(yè)的質(zhì)量能有效地反映出所學習到的技術(shù)水平等級。實習徒弟必須達到一定等級技術(shù)水準才可以出師，而成為合作企業(yè)正式技術(shù)員工的候選人員。

五、雙主體“現(xiàn)代學徒制”育人模式實施保障

“現(xiàn)代學徒制”已被高度發(fā)展的科學技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)組織形式所取代。學校和合作企業(yè)雙方貫徹“人才共育”的合作原則，共同實踐“現(xiàn)代學徒制”的中職建筑CAD實習模式。

（一）企業(yè)與學校共同組建師徒班

實習的師傅應該由具備豐富實踐經(jīng)驗又具有專業(yè)理論知識的“雙師型”教師或企業(yè)師傅（工程師）組成，需要學校和合作企業(yè)為實習模式有效合理地配置師傅。

1.踐行“現(xiàn)代學徒制”實習最為緊缺的就是師傅。中職學校教師主要是“學科型”教師，大多數(shù)是大學本科畢業(yè)和研究生畢業(yè)，年輕教師未經(jīng)過專門的職業(yè)技能培訓，“真刀實戰(zhàn)”的生產(chǎn)實踐經(jīng)歷缺乏，操作技能水平能力也遠遠不如行業(yè)企業(yè)的工程師和師傅。學校中職建筑CAD專業(yè)每年派出幾名建筑CAD專業(yè)教師到“廠中?！逼脚_工作，專業(yè)教師在“廠中校”工作的同時很快成長，既可以提高自身的實踐經(jīng)驗，又可以幫助企業(yè)工程師分擔帶徒弟的管理任務，甚至有的很快就能直接與企業(yè)工程師共同擔任雙主體育人的師傅，因此，“現(xiàn)代學徒制”實習師傅可來自三個方面：一是企業(yè)各生產(chǎn)線管理者；二是企業(yè)技術(shù)專家、工程師、專業(yè)技師；三是學校下廠鍛煉年輕的教師。

2.踐行“現(xiàn)代學徒制”實習最為關(guān)鍵的就是師徒結(jié)對?？紤]到企業(yè)生產(chǎn)管理的客觀規(guī)模，實際上師徒結(jié)對不可能是一個師傅僅帶一個徒弟，企業(yè)為了保證正常生產(chǎn)，容納的實習學生數(shù)量是有限的，這就意味著一個班的學生應該分配到不同的實習企業(yè)里面。在學生入企業(yè)實習之前，學校系部做好學生入企實習前教育工作，學生剛到“廠中?！睂嵙晻r先填寫好“現(xiàn)代學徒制”實習“師傅—徒弟” 結(jié)對登記表，這種結(jié)對登記表往往是一個師傅帶幾個學生，“師傅—徒弟” 結(jié)對登記表中還要明確師傅與學徒的資格要求、師徒各自的職責、考核方法等。

（二）企業(yè)與學校共同設(shè)計崗位群

踐行“現(xiàn)代學徒制”實習，學生需要在合作企業(yè)的不同崗位實習，學生能經(jīng)過企業(yè)整個生產(chǎn)流程的大多數(shù)崗位上的實習。因而，還要有意識地讓學生學習多崗位的技能，注重多崗位遷移能力培養(yǎng)，比如說不僅僅在建筑CAD制圖上面，也可以在建筑結(jié)構(gòu)施工的CAD識圖上面。

1.多崗位遷移是學生多技能培養(yǎng)的有效途徑。實習生不能等同企業(yè)正式職工，到企業(yè)實現(xiàn)真正頂崗還需一段時間的學習，因此，企業(yè)實習要結(jié)合學生的政治素質(zhì)與身體素質(zhì)，明確學生的建筑CAD學習目標，同時根據(jù)企業(yè)的崗位來確定培養(yǎng)方案。被學校派到“廠中?！惫ぷ鞯慕處熯€要與多崗位遷移中的實習學生保持聯(lián)系，建立崗位輪動表格并簽訂崗位輪動責任書，以加強對輪動中實習學生的督促、指導和管理。

2.制定“現(xiàn)代學徒制”實習崗位考核方案。實習學生在“廠中?！睂嵙曔^程中，按照校企雙方的要求撰寫《崗位實習報告》，師傅要督促學生完成“崗位實習小結(jié)”，嚴格要求學生在撰寫小結(jié)和報告時結(jié)合實習工作崗位，將崗位工作中所運用到的技術(shù)手段和工作經(jīng)驗等內(nèi)容寫入崗位實習小結(jié)中。院系部指派對應的教師通過檢查學生的《崗位實習報告》，并下達畢業(yè)設(shè)計任務。這既有利于學生多崗位遷移能力培養(yǎng)，又有利于師徒實習模式健康發(fā)展。

六、結(jié)語

中職建筑CAD技術(shù)專業(yè)不斷探求有效的人才培養(yǎng)模式，以“廠中校”為載體，搭建“學校+企業(yè)”雙主體育人平臺，踐行“現(xiàn)代學徒制”實習模式，有效地緩解了企業(yè)“用工難”和學?！罢猩y”的尷尬局面，真正實現(xiàn)了學校、學生和企業(yè)三方利益共存，值得進一步深入研究和推廣。

責任編輯 何麗華