◇劉婧雯

這樣的勞動合同，簽了也不算數(shù)

◇劉婧雯

一、抵押擔(dān)保合同

有些用人單位在簽訂合同時，為了防止勞動者被錄用后即離開企業(yè)而給企業(yè)造成損失，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中，如果勞動者在合同期離職，這筆錢就會被當(dāng)作違約金不退還。

【解讀】用人簽訂合同時收取任何形式的保證金，都是違法的?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

二、“不得跳槽”合同

為了防止人員頻繁流動和保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，一些用人單位在勞動合同中提出類似“3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)公司工作”這樣的條款。

【解讀】員工3年內(nèi)不得跳槽，這其實是為員工設(shè)置了競業(yè)限制義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非公司核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密的勞動者不屬于競業(yè)限制人員，因此就算是勞動合同中約定了競業(yè)限制，這一約定也是無效的。

三、“工傷自負(fù)”合同

一些建筑、化工、采礦等高危行業(yè)的用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中提出“工傷自負(fù)”等條款。

【解讀】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險執(zhí)行的是“無過失補(bǔ)償原則”，只要是勞動者在工作時間、工作地點(diǎn)、為了工作受到傷害，不管用人單位有無過錯、有無責(zé)任，都應(yīng)依法給勞動者進(jìn)行醫(yī)治、救助。合同中約定“工傷自負(fù)”的條款是用人單位為免除自己責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的表現(xiàn)，這種違反法律法規(guī)的條款是無效的。

四、“不買社?！焙贤?/h2>

有些用人單位為了降低用工成本，不想為員工購買社保，又想逃避法律責(zé)任，就在勞動合同中約定員工自愿不購買社保的條款。

【解讀】我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，單位或者勞動者自己承諾或者約定不繳納的，屬于違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無效。

五、合同中沒工資約定

在實踐中，不少用人單位因為每年都會調(diào)整薪酬，或者想想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費(fèi)、計算加班費(fèi)等責(zé)任，往往不在勞動合同中約定工資。

【解讀】勞動報酬等法定必備條款是勞動合同必須具備的。如果缺少法定必備條款，勞動合同是不完備的?？捎呻p方協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。

《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬?！?/p>

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。