郝海保

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步，各行各業(yè)對于能源的需求也變得越來越大，煤礦企業(yè)作為我國主要的能源供應(yīng)系統(tǒng)，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，有著至關(guān)重要的地位。但是由于近些年煤炭企業(yè)對經(jīng)濟(jì)效益的盲目追求，對思政工作的建設(shè)也有所忽略，導(dǎo)致部分員工思政工作的意識薄弱松懈，對企業(yè)的發(fā)展，造成了不小的影響。本文通過對新時(shí)期下的煤礦企業(yè)思政工作中存在的問題展開深入探究，希望能為相關(guān)人員，起到一些積極的參考作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；煤礦企業(yè)；思政工作；問題和對策

人的行為和意識，都是由其思想來支配的。在煤礦企業(yè)的工作中，開展任何一項(xiàng)生產(chǎn)內(nèi)容，都離不開員工的思想意識。對于企業(yè)內(nèi)部的一些工作制度，要想員工真正遵守這些內(nèi)容，那么僅僅依靠獎(jiǎng)懲手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要從思想政治教育的內(nèi)容上著手，幫助員工真正的信賴企業(yè)、依賴企業(yè)，這樣才能為煤礦企業(yè)的發(fā)展，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)然，在開展思想政治教育工作的過程中，也應(yīng)該對那些潛在的問題，進(jìn)行深入的了解，查找其根源，具有針對性的進(jìn)行解決。

一、新時(shí)期煤礦企業(yè)思政工作中存在的問題

（一）企業(yè)對于思政工作缺乏重視

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，綜合煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中，其工作的重心，仍舊是停留在那些業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容上，對于思政工作缺乏全面性的重視。在政工工作崗位的設(shè)置上，公司領(lǐng)導(dǎo)也大都抱有閑職的態(tài)度。而政治思想教育活動的改革方針，在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中也幾乎處于空白。一些必要的思政工作內(nèi)容，也大都是流于形式，應(yīng)付上層部門的檢查，完全沒能達(dá)到思想政治工作所應(yīng)達(dá)到的目的。

（二）員工對思政工作參與度不強(qiáng)

在煤礦企業(yè)中，大都存在有重生產(chǎn)而輕政工的問題，這也就直接導(dǎo)致一些煤礦企業(yè)職工，對思想政治教育活動，并不具備較強(qiáng)的參與意識，并且一些參會人員，也大都抱著績效考核的心理進(jìn)行應(yīng)付。這種強(qiáng)制性的參與活動，既會激起員工的逆反心理，同時(shí)也難以達(dá)到理想化的工作效果。在思政工作的活動中，不僅參訓(xùn)人員在思想上沒有得到提升，甚至一些員工連培訓(xùn)的主題都不甚了解。

（三）思政工作人員水平有待加強(qiáng)

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的輕視、員工參與性不強(qiáng)等方面的原因，也導(dǎo)致從事思政管理部門的人員，其工作素養(yǎng)難以達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。多數(shù)政工工作人員，其自身的知識結(jié)構(gòu)過于單一，對一些晦澀的理論內(nèi)容，難以展開深入的研究。而在進(jìn)行思想政治工作會議的時(shí)候，也多是只是讀讀內(nèi)部報(bào)紙，對領(lǐng)導(dǎo)的講話進(jìn)行轉(zhuǎn)述。在思政工作中，由于自身能力的限制，導(dǎo)致政工人員不能將理論內(nèi)容和實(shí)際的工作聯(lián)系起來，難以取得具有成效的工作保證。

二、改善新時(shí)期煤礦企業(yè)思政工作的措施

（一）提高思政工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的地位

要想讓思政工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮作用，那么對于思政工作的內(nèi)容，就必須要給予高度的重視。首先，要結(jié)合煤礦發(fā)展的實(shí)際情況，借助相應(yīng)的科學(xué)理論展開分析，制定出符合煤礦企業(yè)發(fā)展思路的思政工作體制，這樣才能讓其在企業(yè)中發(fā)揮出一定的導(dǎo)向作用；其次，煤礦企業(yè)中黨委組織也要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容，在思政工作的內(nèi)容上，黨員要比普通員工表現(xiàn)出更強(qiáng)的積極性，這樣才能影響群眾、帶領(lǐng)群眾，做好動員工作；最后，在實(shí)踐活動中，要結(jié)合煤礦企業(yè)基層黨支部的內(nèi)容，將先進(jìn)的思政工作進(jìn)行科學(xué)化的應(yīng)用，這樣才能激發(fā)起員工的思想意識。

（二）健全思政工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的體制

要想思政工作在煤礦企業(yè)順利召開，那么需要依靠企業(yè)內(nèi)各個(gè)政工部門的關(guān)系，建立一套合乎標(biāo)準(zhǔn)的工作體制，完善各方面的制度。在實(shí)際的應(yīng)用中，可以從以下這幾點(diǎn)入手：首先要對政工干部的工作能力進(jìn)行提升，開展思政工作，他們是關(guān)鍵，所以政工干部要對那些先進(jìn)的思想理論進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握，對那些知識內(nèi)容，進(jìn)行深入化的分析，提高他們的理解能力；其次，要在政工內(nèi)部引入競爭的機(jī)制，這樣既能夠給政工干部一些工作壓力，同時(shí)也可以保證整個(gè)政工隊(duì)伍中可以充滿工作活力；然后，要對宣傳導(dǎo)向進(jìn)行合理的利用，利用傳媒的優(yōu)勢，開展多樣化的宣傳教育活動，讓企業(yè)員工對思政工作引起重視，確保他們的思想能夠和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢相吻合；最后，還應(yīng)該對一些考核細(xì)則進(jìn)行落實(shí)，加強(qiáng)政工干部的考核力度，明確獎(jiǎng)懲規(guī)則，根據(jù)量化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作的落實(shí)。

（三）強(qiáng)化思政工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用

在開展思政工作的時(shí)候，還應(yīng)該讓紀(jì)檢部門，對工作的內(nèi)容展開監(jiān)督。首先在思政工作的內(nèi)容中，應(yīng)該對相關(guān)的會議精神進(jìn)行落實(shí)，在煤礦企業(yè)中營造出一股濃厚的輿論氛圍；其次，要督促各級干部轉(zhuǎn)變觀念，深入到一線，了解工人們的思政政治活動，對他們的意見給予重視，并在后期的總結(jié)中進(jìn)行標(biāo)明。最后，要利用企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，對煤礦企業(yè)中各個(gè)生產(chǎn)小組所進(jìn)行的思政教育工作進(jìn)行調(diào)查，對于那些敷衍了事的情況進(jìn)行嚴(yán)懲，樹立一些優(yōu)秀的代表，并讓這些代表到各個(gè)工作小組中進(jìn)行教導(dǎo)培訓(xùn)工作，爭取對企業(yè)員工的行為意識做出強(qiáng)化。

三、結(jié)語

總而言之，在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，有關(guān)人員必須要對思想政治工作的內(nèi)容，給予高度的重視，結(jié)合實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的工作問題，聯(lián)系相關(guān)的改革制度，結(jié)合員工們的心理活動，建立起一套合理化的規(guī)章制度，這樣才能切實(shí)提升煤礦企業(yè)的思政工作建設(shè)，為企業(yè)以后的發(fā)展，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也為國家的資源使用，做出更為優(yōu)秀的貢獻(xiàn)來。

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