一個公司就像一個木桶，任何一塊短板都會拉低整體水平，如果公司養(yǎng)了懶人，沒有讓其發(fā)揮應(yīng)有的效力和作用，對公司整體氛圍和其他員工的積極性都有所影響。

——創(chuàng)新谷創(chuàng)始人朱波近日在接受媒體采訪時說創(chuàng)業(yè)者一定要回歸商業(yè)本質(zhì)，精簡人員，把每個人心底的熱情激發(fā)出來，公司才能有朝氣。

很多團隊、BP（合作伙伴）都沉浸在自己的小技術(shù)里無法自拔。當你技術(shù)獨占性越來越低，拼的不只是技術(shù)，還是要回到行業(yè)上，什么樣的技術(shù)可以改變行業(yè)。如果還在驗證技術(shù)是否可行，它都到不了A輪，最多是個天使。

——在2017人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新峰會上，華創(chuàng)資本合伙人熊偉銘談到了人工智能與應(yīng)用之間的關(guān)系。

一個公司最寶貴的資產(chǎn)不是理念，更不是宏大的規(guī)劃，而是人。人是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。

——奇虎、360安全中心董事長周鴻祎近日撰文指出創(chuàng)業(yè)者找合伙人，一定是要找最優(yōu)秀、最會學習的人。

大企業(yè)享受很多資源優(yōu)勢，力量越大責任越大，理應(yīng)是納稅主力；而小企業(yè)每天考慮的是生死存亡問題，如何讓小企業(yè)活下去、活得好，才是國家稅收杠桿調(diào)節(jié)真正應(yīng)該考慮的地方。

——近日，阿里巴巴集團董事局主席馬云再次公開呼吁減輕小微企業(yè)稅負。

女性員工是整個勞動力市場的一個重要組成部分。如果STEM（科學、技術(shù)、工程、數(shù)學）相關(guān)領(lǐng)域的女性員工比例依舊保持當前的低水平，則美國就不會出現(xiàn)足夠多的創(chuàng)新。這是一個很簡單的事實。

——蘋果公司CEO蒂姆？庫克日前表示，當前美國科技公司的男女員工比例嚴重失衡，長此以往可能讓美國在全球科技市場喪失領(lǐng)先地位。